ഒരു കമ്പനിയെയോ സ്ഥാപനത്തെയോ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് വിജയകരവും ദീർഘവീക്ഷണമുള്ളതുമായ നേതാക്കളാണ്. കമ്പനിയുടെ ഹ്രസ്വവും ദീർഘകാലവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക, ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തന്ത്രങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക, പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കുക, ഏത് ചുമതല നിർവഹിക്കുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക, ജോലിയുടെ ഘട്ടം പിന്തുടരുക, അത് എങ്ങനെ പുരോഗമിക്കുന്നു എന്നിങ്ങനെ നിരവധി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉള്ള നേതാക്കൾ , ഇവയ്‌ക്കെല്ലാം പുറമെ, എല്ലാം തെറ്റായി സംഭവിച്ചാൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രതിസന്ധി പദ്ധതികളും അവർ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു.ലഭ്യമായിരിക്കണം.
നേതൃത്വം എന്നത് നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു സങ്കൽപ്പമാണെങ്കിലും, ഡിജിറ്റൽ നേതൃത്വം എന്നത് കഴിഞ്ഞ കാലഘട്ടത്തിൽ ഉയർന്നുവന്ന ഒരു ആശയമാണ്. ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോക്താക്കൾ പലപ്പോഴും സെർച്ച് എഞ്ചിനുകളിൽ "എന്താണ് ഡിജിറ്റൽ നേതൃത്വം?" ചോദ്യം തിരയുന്നു. അനുദിനം ഡിജിറ്റലൈസ് ചെയ്യുന്ന ഇന്നത്തെ ലോകത്ത്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അനുസൃതമായും ശരിയായ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയും ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഒരു ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനവും ഈ പരിവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ആളുകളും ആവശ്യമാണ്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഡിജിറ്റൽ നേതൃത്വം എന്ന ആശയം ഞങ്ങൾ കാണുന്നു.
ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തന കാലഘട്ടത്തിലെ നേതൃത്വം എന്താണ്?
ഇന്നത്തെ അതിവേഗം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഇന്റർനെറ്റ് യുഗത്തിൽ, കാലികമായി നിലനിൽക്കാനും പുതുമകളെയും എതിരാളികളെയും പിന്തുടരാനും പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കാനും ഒരു സ്ഥാപനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ ഡിജിറ്റൽ നേതൃത്വം എന്ന് നിർവചിക്കാം.
മിക്കവാറും എല്ലാ കമ്പനികളും ഇപ്പോൾ വിവിധ തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും പുതിയ ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഗവേഷണം ചെയ്യുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള സംരംഭങ്ങൾ മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സംരംഭങ്ങൾ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കൾ ആവശ്യമാണ്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഡിജിറ്റൽ നേതൃത്വം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത്?
ബിസിനസ് പ്രക്രിയകൾ വേഗത്തിലും കൂടുതൽ സംഘടിതമാക്കുക എന്നത് എല്ലാ കമ്പനികളുടെയും പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്നാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വികസനത്തിനും എല്ലാ മേഖലയിലും അത് സൃഷ്ടിക്കുന്ന സൗകര്യത്തിനും നന്ദി, ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമായേക്കാം. ഈ പ്രക്രിയ ഏറ്റവും ശരിയായ രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുക എന്നതാണ് ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കളുടെ ജോലി. ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കളുടെ നൂതന ആശയങ്ങൾക്കും തന്ത്രങ്ങൾക്കും നന്ദി, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തന പ്രക്രിയ വളരെ വേഗത്തിലും സുഗമമായും പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും. വിജയകരമായ ഒരു ഡിജിറ്റൽ നേതാവ് എപ്പോഴും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും തന്റെ വികസനം ജീവനക്കാർക്ക് മികച്ച രീതിയിൽ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന് ജീവനക്കാരെ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വാസം നേടാനും കഴിയും. ഇവ രണ്ടും ഒരേ സമയം നടക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകമാണ് ഡിജിറ്റൽ ലീഡർ.
ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കളുടെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ ഉയർന്നതാണ്
ഒരു നേതാവിനെ പരാമർശിക്കുമ്പോൾ ആദ്യം മനസ്സിൽ വരുന്ന ഒരു സവിശേഷത ശക്തമായ ആശയവിനിമയമാണ്. മുൻകാല നേതാക്കളേക്കാൾ വളരെ ശക്തമായി ആശയവിനിമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങൾ ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കൾക്ക് ഉണ്ട്. സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്ക് നന്ദി, കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഒരു ആശയവിനിമയ ശൃംഖല സ്ഥാപിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ എല്ലാ തലങ്ങളുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിന്റെ നേട്ടമുള്ള ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കൾക്ക് ഈ നെറ്റ്‌വർക്കിന് നന്ദി, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. അതുപോലെ, അവർ സ്ഥാപിച്ച ആശയവിനിമയ ശൃംഖലയിലൂടെ അവർക്ക് അവരുടെ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തന പദ്ധതികൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി പിന്തുടരാനും എന്തെങ്കിലും അപകടമുണ്ടായാൽ വേഗത്തിൽ ഇടപെടാനും കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും നേതാവും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള അടുപ്പം സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ് ശക്തമായ ആശയവിനിമയം.
അവർക്ക് തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും കഴിയും
ഒരു നല്ല തന്ത്രമാണ് എല്ലാറ്റിന്റെയും തുടക്കം. ഒരു തന്ത്രവുമില്ലാതെ ഒരു ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു റൂട്ട് സജ്ജീകരിക്കാതെ നിങ്ങൾ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നിടത്ത് എത്താൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് പോലെയാണ്. നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയതും പ്രവർത്തിക്കുന്നതുമായ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കണമെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കൾ ആദ്യം അവരുടെ തന്ത്രം നിർവചിക്കണം. വ്യക്തവും പാത വ്യക്തവും എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് എളുപ്പത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്നതുമായ തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് ദിവസാവസാനം പ്രയോജനകരമായ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രായോഗികവും എന്നാൽ യുക്തിസഹവും നൂതനവുമായ തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കണം, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നതും നടപ്പിലാക്കാൻ എളുപ്പവുമാണ്.
പുതുമകളുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയും
ഇന്നത്തെ സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികാസങ്ങൾക്ക് നൂതനാശയങ്ങൾ തുറന്ന് പ്രവർത്തിക്കുകയും സാങ്കേതികവിദ്യയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്പനിയുടെ തന്ത്രങ്ങൾ പതിവായി അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും വേണം. പുതിയ ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്വഭാവങ്ങളിലൊന്ന് തുറന്ന മനസ്സായിരിക്കണം. ലോകം മാറുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിത ചിന്താ തന്ത്രത്തിൽ മുന്നേറുക എന്നതിനർത്ഥം പുരോഗതി കൈവരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുക എന്നാണ്. ഡിജിറ്റൽ ലീഡർ ഒരു ഡിസിഷൻ മെക്കാനിസമായി മാറാൻ എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുകയും തന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ ഈ ദിശയിൽ എടുക്കുകയും ചെയ്താൽ, കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ മാറ്റങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ എളുപ്പമായിരിക്കും. നേതാക്കൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ മാറ്റങ്ങളും സംഭവവികാസങ്ങളും എളുപ്പത്തിൽ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, അവർ ആദ്യം തന്നെ മാറ്റവുമായി മുന്നോട്ട് പോകണം. വിജയകരമായ ഒരു ഡിജിറ്റൽ നേതാവാകുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആവശ്യകതകളിലൊന്നായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ കാണിക്കാം.
ധൈര്യവും അപകടസാധ്യതകളും എടുക്കുക
നിർഭാഗ്യവശാൽ, പുതുമകൾ ഉപയോഗിക്കാനും പരമ്പരാഗത രീതികളോട് പറ്റിനിൽക്കാനും ഭയപ്പെടുന്ന ഒരു നേതാവിനൊപ്പം വിജയം നേടുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യയും നൂതനത്വവും ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കൾ ധീരരാണ്. പുതുമകൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ആദ്യത്തെ കമ്പനികളിലൊന്ന് എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ റിസ്ക് എടുക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും അവർ മടിക്കുന്നില്ല. മത്സരത്തിൽ മുന്നിൽ നിൽക്കുകയും വിജയകരമായ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തന പ്രക്രിയ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കൾക്ക് നിർണായകമാണ്. വിശകലനം ചെയ്തതും ആസൂത്രണം ചെയ്തതുമായ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് പരീക്ഷിക്കാൻ ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കൾ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല, വികസനത്തെ എല്ലായ്പ്പോഴും പിന്തുണയ്ക്കണം.
ജനങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളോട് പെട്ടെന്ന് പ്രതികരിക്കാനുള്ള മികച്ച ഉപകരണമാണ് സാങ്കേതികവിദ്യ എന്ന അവബോധത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഡിജിറ്റൽ നേതാക്കൾ എപ്പോഴും വിജയം നേടാനുള്ള വഴി കണ്ടെത്തും.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ