ബെസ്റ്റെപ്പ് നാഷണൽ കോൺഗ്രസ് ആൻഡ് കൾച്ചർ സെന്ററിൽ നടന്ന ഇ-ഹ്യൂമൻ പ്രോഗ്രാമിൽ പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ സംസാരിച്ചു. തന്റെ പ്രസംഗത്തിൽ, എർദോഗൻ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു സന്തോഷവാർത്ത നൽകുകയും നിലവിൽ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ 30 ശതമാനമായ സമ്മർ ഇന്റേൺഷിപ്പ് ശമ്പളം മിനിമം വേതനമായി ഉയർത്തിയതായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്തു.
എല്ലാ സർവ്വകലാശാലകളിലും പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കിയ "കരിയർ സെന്ററുകൾ" യുവാക്കൾക്കും യഥാർത്ഥ മേഖലയ്ക്കും ഇടയിൽ ഒരു പാലം നിർമ്മിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിച്ച പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ, യഥാർത്ഥ മേഖലയുടെയും യഥാർത്ഥ മേഖലയുടെയും ആവശ്യം ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നതിനാണ് "ടാലന്റ് ഗേറ്റ്" ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയതെന്ന് പറഞ്ഞു. യുവാക്കളുടെ തൊഴിൽ സ്വപ്നങ്ങൾ.
1,2 ദശലക്ഷത്തിലധികം വിദ്യാർത്ഥികളും ബിരുദധാരികളും കൂടാതെ 8-ത്തിലധികം തൊഴിലുടമകളും കരിയർ കൗൺസിലർമാരും "ടാലന്റ് ഗേറ്റ്‌വേ" വഴി സൗജന്യമായി ഒത്തുചേർന്നതായി പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ പറഞ്ഞു:
'നാഷണൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം' ഉപയോഗിച്ച്, ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രശ്നം ന്യായമായും കാര്യക്ഷമമായും ഞങ്ങൾ പരിഹരിച്ചു. വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്ന ടാലന്റ് പൂൾ, ഇന്റേണുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രചാരത്തിലുള്ള മറ്റൊരു പ്രധാന പരിപാടിയാണ്. അങ്ങനെ, ഒരു ഇടനിലക്കാരനും അതിന്റെ സംശയങ്ങൾക്കും ഇടം നൽകാതെ ഇന്റേൺ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സിന്റെ ആവശ്യവും വിതരണവും നിറവേറ്റാൻ ഞങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിച്ചു. ഈ സംവിധാനത്തിൽ എല്ലാവരുടെയും റഫറൻസ്; സ്വന്തം കഴിവും അനുഭവവും കാഴ്ചപ്പാടും. കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ, 160-ത്തിലധികം ചെറുപ്പക്കാർക്ക് ഈ പരിപാടിയിലൂടെ പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യാൻ അവസരം ലഭിച്ചു, അവരുടെ വേതനവും ഇൻഷുറൻസും സംസ്ഥാനം പരിരക്ഷിക്കുന്നു. ഒഇസിഡി മാതൃകാപരമായ ഒരു സമ്പ്രദായമായി ഈ പരിപാടിയെ ഉദ്ധരിച്ചത് ഞങ്ങൾ ശരിയായ ദിശയിലേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നതിന്റെ സൂചനയാണ്.
റീജിയണൽ കരിയർ മേളകളെക്കുറിച്ച് വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തി, 23 വ്യത്യസ്ത സ്ഥലങ്ങളിലായി 400 ആയിരത്തിലധികം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത യുവാക്കളും 5 ആയിരത്തിലധികം തൊഴിലുടമകളും ഈ മേളകളിൽ ഒത്തുചേർന്നതായി പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ പറഞ്ഞു.
വിദേശത്ത് പഠിക്കുന്നതോ നീല കാർഡ് കൈവശമുള്ളതോ ആയ തുർക്കി പൗരന്മാരുടെ കഴിവുകൾ സ്വായത്തമാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള "ഇന്റർനാഷണൽ കരിയർ ഫെയർ" 10 രാജ്യങ്ങളിൽ നടന്നതായി സൂചിപ്പിച്ച് പ്രസിഡന്റ് എർദോഗാൻ പറഞ്ഞു, "തുർക്കി ഇനിമുതൽ തങ്ങളുടെ നല്ല വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവരെ ആകർഷിക്കുന്ന ഒരു ആകർഷണ കേന്ദ്രമല്ല. മക്കൾ ജോലിക്കായി വിദേശത്തേക്ക് പോകും, എന്നാൽ അതിന്റെ മക്കൾ വിദേശത്ത് പഠിക്കുന്നു. ആഗോള ബ്രാൻഡുകളായി മാറിയ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിഭകൾ പോലും തുർക്കിയിലേക്ക് പോകുന്നു. ആയിരക്കണക്കിന് ടർക്കിഷ് പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നതിന് ഒരു കോൾ തുറന്ന വിദേശ കമ്പനികളുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഈ അവസ്ഥയിൽ എത്തിയിരിക്കുന്നു. ആർക്കെങ്കിലും കുറച്ച് അപേക്ഷകൾ നൽകേണ്ടി വന്നു, കാരണം നല്ല വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു ചെറുപ്പക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നത് വളരെ ആകർഷകമാണ്. അവന് പറഞ്ഞു.
ഇ-ഗവൺമെന്റുമായി സംയോജിപ്പിച്ച നൂതന സംവിധാനമായ കരിയർ ഗേറ്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനായി കഴിഞ്ഞ വർഷം പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കിയതായി പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ ഓർമ്മിപ്പിച്ചു.
ആപ്ലിക്കേഷൻ മുതൽ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് വരെയുള്ള എല്ലാ പ്രക്രിയകളും ഡിജിറ്റൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി ക്രമേണ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞ പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ, 100-ലധികം പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലേക്ക് സംയോജിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും 3 ദശലക്ഷം അപേക്ഷകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും പ്രസ്താവിച്ചു. രണ്ടായിരത്തി 2 സ്ഥാനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ഇടപാടുകൾ വിജയകരമായി നടത്തി.
പൊതുമേഖലയിലെ പ്രമോഷനും പ്രമോഷൻ പ്രക്രിയകളും കരിയർ ഗേറ്റിലൂടെ ആരംഭിച്ചതായി പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ പറഞ്ഞു.
പൊതു ജീവനക്കാരുടെ വികസനം അവർ വളരെയധികം പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന ഒരു വിഷയമാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, കേന്ദ്ര, പ്രവിശ്യാ, വിദേശ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ എല്ലാ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ആശ്രയിക്കാതെ ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ പരിശീലനം നേടുന്നതിന് പ്രാപ്തമാക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനവും തങ്ങൾ നടപ്പാക്കിയതായി പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ പറഞ്ഞു. സമയത്തിലും സ്ഥലത്തിലും.
പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ പറഞ്ഞു, “ആയിരത്തിലധികം സ്ഥാപനങ്ങളുമായും 659 പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുമായും അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുള്ള 3,8 ദശലക്ഷത്തിലധികം പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഈ സേവനത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടിയിട്ടുണ്ട്, ഇതിനെ ഞങ്ങൾ വിദൂര വിദ്യാഭ്യാസ ഗേറ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. 30 ആയിരത്തിലധികം പരിശീലന സാമഗ്രികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഈ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ നിന്ന് പകുതി പൊതു ജീവനക്കാർക്കും സേവനം ലഭിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അവന് പറഞ്ഞു.
"നമ്മുടെ രാജ്യത്തേക്കുള്ള സേവനങ്ങളുടെ അധിക മൂല്യം 20 ബില്യൺ ലിറയാണ്"
പരിശീലന ആവശ്യങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ ഈ സംവിധാനം അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് ഉയർത്താൻ തയ്യാറെടുക്കുകയാണെന്ന് പ്രസ്താവിച്ച പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ, പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലേക്കുള്ള സന്ദർശകരുടെ എണ്ണം, പ്രത്യേകിച്ച് വിദൂര വിദ്യാഭ്യാസ ഗേറ്റ്, 2-ൽ 400 ദശലക്ഷം കവിഞ്ഞു എന്ന വിവരം പങ്കിട്ടു. വർഷങ്ങൾ.
നമ്മൾ എവിടെ നിന്നാണ് വന്നതെന്ന് കാണിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ ഇത് പ്രധാനമാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ പറഞ്ഞു, “നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന് ഈ സേവനങ്ങളുടെ അധിക മൂല്യം 20 ബില്യൺ ലിറകളായി കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ കാർബൺ ഉദ്‌വമനത്തിന്റെ പ്രയോജനം പ്രതിവർഷം 136 ആയിരം ടണ്ണാണ്. പണ്ട് നടത്തിയ പരീക്ഷകളുടെ പേപ്പറുകൾ ഇട്ട ചാക്കുകൾ പോലും തുറക്കാതെ പൊതുമേഖലയിൽ ജീവനക്കാരെ പ്രതിഷ്ഠിക്കുന്ന, ഇപ്പോഴും ആളെ വിതരണം ചെയ്യുന്ന മാനസികാവസ്ഥ കൊണ്ട് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത വിപ്ലവങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ശതമാനക്കണക്കുകളുള്ള സഖ്യ പങ്കാളികളിലേക്ക്." വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു.
"തുർക്കിയുടെ മാനവ വിഭവശേഷി ഇൻവെന്ററിയുടെ തയ്യാറെടുപ്പുകൾ ഞങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി"
പ്രസിഡന്റ് എർദോഗൻ തന്റെ പ്രസംഗം തുടർന്നു:
“അടുത്ത വർഷം, ഞങ്ങളുടെ ദേശീയ ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമിലെ ഇന്റേൺ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം 150 ആയിരമായി ഉയർത്തുകയാണ്. വിദ്യാർത്ഥിയും സ്ഥാപനവും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര സമ്മതത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഇന്റേൺഷിപ്പ് കാലയളവ് 3 മാസം വരെ നീട്ടാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നു. സമാനമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ 150 വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസരങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ഈ സംഖ്യ 300 ആയി ഉയർത്താൻ അവർ ഞങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുമെന്നാണ് സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷ. ഞങ്ങൾ കൈകോർക്കും, ഞങ്ങൾ ഐക്യദാർഢ്യത്തിലായിരിക്കും, ഞൊടിയിടയിൽ നമ്മുടെ കുതിപ്പ് നടത്തും.
ഈ അവസരത്തിൽ, നമ്മുടെ യുവജനങ്ങൾക്ക് ഒരു സന്തോഷവാർത്ത നൽകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇന്നത്തെ നിലയിൽ, 2023-ലെ ദേശീയ ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമിനായുള്ള അപേക്ഷകൾ ഞങ്ങൾ തുറക്കുകയാണ്. കൂടാതെ, 30-ലെ കണക്കനുസരിച്ച്, വേനൽക്കാല ഇന്റേൺഷിപ്പിനായി ഞങ്ങൾ നൽകുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന്റെ 2023 ശതമാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന തുക ഞങ്ങൾ മിനിമം വേതന നിലവാരത്തിലേക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ഇന്റേൺഷിപ്പിന് ശേഷം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ തുടരാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ച ടാലന്റ് മാനേജ്‌മെന്റ് മോഡൽ വിപുലീകരിക്കുകയാണ്. തുർക്കിയുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഇൻവെന്ററിയുടെ തയ്യാറെടുപ്പുകൾ ഞങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി, പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകൾ വളരെക്കാലമായി കാത്തിരിക്കുന്നതാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം. അടുത്ത ഘട്ടമെന്ന നിലയിൽ, ഭാവിയിൽ പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകൾക്ക് ആവശ്യമായ നൈപുണ്യവും ഫലപ്രാപ്തിയും ഉപയോഗിച്ച് മാനവ വിഭവശേഷി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനായി 2023-2027 സ്ട്രാറ്റജിക് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് പ്ലാനിംഗ് ഞങ്ങൾ ആരംഭിച്ചു. എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും പങ്കാളിത്തത്തോടെ 2053 വരെ തുർക്കിക്ക് ആവശ്യമായ മനുഷ്യവിഭവശേഷി പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് വഴിയൊരുക്കുന്ന സമഗ്രമായ ആസൂത്രണം നടപ്പിലാക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ