EGİAD ഈജിയൻ യംഗ് ബിസിനസ്‌മെൻ അസോസിയേഷൻ "യഥാർത്ഥ കോച്ചിംഗ്" എന്ന പേരിൽ ഒരു പരിപാടി സംഘടിപ്പിച്ചു, അവിടെ ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് ഉപയോഗിക്കുന്ന കോച്ചിംഗ് രീതികൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ICF തുർക്കി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ബിസിനസ്സ് ലോകവുമായി ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരികയും ചെയ്തു. സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുക, കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മാറ്റുക, നേതൃത്വ സാധ്യതകൾ വർധിപ്പിച്ച് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക തുടങ്ങിയ അനുഭവങ്ങൾ പങ്കുവെച്ച പരിപാടിയിൽ ബിസിനസ് ലോകം വലിയ താൽപര്യം പ്രകടിപ്പിച്ചു.
ആഗോളവൽക്കരണവും സാങ്കേതിക വികാസങ്ങളും മൂലമുള്ള മാറ്റങ്ങളും നവീകരണങ്ങളും; ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് പ്രകടനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും വിജയം സുസ്ഥിരമാക്കാനും ഏറ്റവും പ്രധാനമായി മാനേജർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും സ്വയം മാറാനും വികസിപ്പിക്കാനും ഇത് ആവശ്യമാണ്. ലോകത്തിലെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള മാറ്റത്തിനൊപ്പം, ഈ മാറ്റത്തെ നേരിടാനുള്ള ഒരു മാർഗമായി കോച്ചിംഗിന് കഴിഞ്ഞു.
79 രാജ്യങ്ങളിലായി 140-ലധികം ശാഖകളും 41.000-ത്തിലധികം അംഗങ്ങളുമായി കോച്ചിംഗ് പ്രൊഫഷന്റെ ആഗോള നേതൃത്വം നിലനിർത്തുന്നത് അത് തുടരുന്നു. ഇന്റർനാഷണൽ കോച്ചിംഗ് ഫെഡറേഷൻ ഐസിഎഫ് ഗ്ലോബലിന്റെ ശാഖയായ ഐസിഎഫ് തുർക്കിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രഭാഷകരായിരുന്ന സംഘടനയിൽ, "പ്രൊഫഷണൽ കോച്ചിംഗ് ലോകത്തും തുർക്കിയിലും", "മാറ്റത്തിന്റെ മാനേജ്‌മെന്റിലെ പരിശീലനത്തിന്റെ ശക്തിയും "ഇംപാക്ട്", "സോളിഡാരിറ്റി", "ഡ്യൂറബിലിറ്റി", "ബാലൻസ്", "ട്രാൻസ്‌ഫോർമേഷൻ" തുടങ്ങിയ തലക്കെട്ടുകളും ചർച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടു.
ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സ് ലോകം നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് പകരം പിന്തുണയും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും ഫലപ്രദമാക്കുന്നു.
യോഗത്തിലെ മുഖ്യ പ്രഭാഷകൻ EGİAD എല്ലാ മേഖലകളിലും മാറ്റം അനുഭവപ്പെടുന്ന ഇന്നത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ ബിസിനസ് ലോകത്തിന് പരിശീലന പരിശീലനങ്ങൾ കൂടുതൽ ആവശ്യമാണെന്ന് ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ചെയർമാൻ ആൽപ് അവ്‌നി യെൽകെൻബിസർ പറഞ്ഞു, "വേഗവും കൃത്യവുമായ തീരുമാനങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, ഐസിഎഫ് തുർക്കി ലക്ഷ്യമിടുന്നത് വ്യക്തികൾ, ടീമുകൾ, ഗ്രൂപ്പുകൾ, ബിസിനസ്സുകൾ, ആത്യന്തികമായി സമൂഹം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം വളർത്തുകയും പരിശീലന പരിശീലനം നൽകുകയും ചെയ്യുക." തൊഴിലിന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് അർഹിക്കുന്ന സ്ഥലത്തേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ആഗോളവൽക്കരണം, അതിവേഗം വളരുന്ന മത്സര ലോകം, എല്ലാ മേഖലകളിലെയും മാറ്റങ്ങളും നവീകരണങ്ങളും എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളെയും പുനഃസംഘടിപ്പിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി, കൂടാതെ ബിസിനസ്സിലെ മാനേജർമാരും ജീവനക്കാരും നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും സ്വയം മാറുകയും വേണം. ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സ് ലോകവും മാനേജ്മെന്റ് സമീപനവും; മാനേജറുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും പിന്തുണയ്‌ക്കാനും മാർഗനിർദേശങ്ങളും മേൽനോട്ടവും നൽകുന്നതിനുപകരം പ്രാധാന്യം നേടുന്നതിന് ഇത് പ്രാപ്‌തമാക്കി. ഇക്കാരണത്താൽ, നേതാക്കൾ ഗൈഡ്, ഗൈഡ്, ടീം ലീഡർ, മെന്റർ തുടങ്ങിയ പദവികൾ സ്വീകരിക്കാൻ തുടങ്ങി. "അവരുടെ ദിശ നിർണ്ണയിക്കുകയും ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ടീമുകളുമായി ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നേതാക്കൾ മാറ്റത്തിന്റെ തുടക്കക്കാരാണ്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
മാറ്റങ്ങളെ നേരിടാനുള്ള നല്ലൊരു ഉപാധിയാണ് കോച്ചിംഗ് എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു EGİAD പ്രസിഡന്റ് യെൽകെൻബിസർ പറഞ്ഞു, “വ്യക്തികൾ, ടീമുകൾ, ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന കോച്ചിംഗ് പ്രക്രിയ, വ്യക്തിയുടെ അവബോധ നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിച്ച് കഴിവ്, തീരുമാനമെടുക്കൽ, ജീവിത നിലവാരം എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ബദൽ മാർഗങ്ങൾ കാണാനും പരീക്ഷിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെയോ ബിസിനസ്സിന്റെയോ ചിന്തകളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിനും അവരുടെ അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ വീക്ഷണം മാറ്റുന്നതിനും പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും അവസരങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും നോക്കി പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനും പെരുമാറ്റ ശാസ്ത്രം, മാനേജ്മെന്റ് സാഹിത്യം, കല എന്നിങ്ങനെ വിവിധ മേഖലകൾ കോച്ച് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ആവശ്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും അനുസരിച്ച് കോച്ചിംഗ് ബന്ധത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം വ്യത്യാസപ്പെടാം. ചുരുക്കത്തിൽ, കോച്ചിംഗ് എന്നത് സാധ്യതകൾ പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. "ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഈ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും കഴിവുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായ ഐസിഎഫിന്റെ വിലപ്പെട്ട മാനേജർമാരിൽ നിന്ന് ഇന്ന് വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമായിരുന്നു," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഐസിഎഫിന്റെ പ്രവർത്തന മേഖലകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയ ചടങ്ങിൽ, സുതാര്യത, പ്രവേശനക്ഷമത, പങ്കാളിത്തം എന്നിവയുടെ പ്രാധാന്യത്തിന് ഊന്നൽ നൽകി.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ