എനർജി മാർക്കറ്റ് റെഗുലേറ്ററി അതോറിറ്റിയെ നിയമിക്കും; നിയമ നമ്പർ 657, തൊഴിൽ നിയമം നമ്പർ 4, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെയും തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് ബാധകമാക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളെയും തത്വങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4857/D പരിധിയിൽ, İŞKUR വഴി 40 സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും. സ്ഥിരം റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനുള്ള അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ İŞKUR വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. താൽപ്പര്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് 25/07/2022 നും 29/07/2022 നും ഇടയിൽ ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് അങ്കാറ ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് Çankaya സേവന കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് നേരിട്ടോ iskur.gov.tr എന്ന വെബ്‌സൈറ്റ് വഴിയോ അപേക്ഷിക്കാം.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ
1. സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 48 ന്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിലെ (എ) ഖണ്ഡികയിലെ (1), (4), (5), (6), (7) എന്നീ ഉപഖണ്ഡങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന്.
2. അപേക്ഷാ തീയതി പ്രകാരം 18 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ളവരും 31 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരുമാണ്. (25/07/1992 മുതൽ 29/07/2004 വരെ ജനിച്ചവർ)
3. അപേക്ഷിച്ച തൊഴിലിനായുള്ള അപേക്ഷാ സമയപരിധി പ്രകാരം ഒരു സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം (ഹൈസ്‌കൂൾ അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യ) ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക.
4. ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ, വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷൻ എന്നിവ സ്വീകരിക്കരുത്.
5. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെയും തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് ബാധകമാക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളെയും തത്വങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 09-ന്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ, തൊഴിലിൽ മുൻഗണനയ്ക്കുള്ള അവകാശമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ മുൻഗണനാ നില കാണിക്കുന്ന ഒരു രേഖ ഉണ്ടായിരിക്കണം. 08/2009/27314-ലെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റ് നമ്പർ 5.
6. പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 അനുസരിച്ച് ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം നടത്തുന്ന വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നതിന്.
7. നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ട്രയൽ കാലയളവ് നാല് മാസമാണ്, ഈ കാലയളവിൽ പരാജയപ്പെടുന്നവരുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.
8. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് പിന്നീട് കണ്ടെത്തുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അപേക്ഷകൾ പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ ഏത് ഘട്ടത്തിലും തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിക്കാം - പരീക്ഷയും ജോലിസ്ഥലത്തും.
9. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവർ അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലിന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്ന ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്, ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ