മിനിമം വേതനത്തിൽ ഇടക്കാല വർദ്ധനയ്ക്ക് ശേഷം, ട്രഷറി മന്ത്രാലയം പുറത്തിറക്കിയ സർക്കുലറോടെ സെവറൻസ് പേയുടെ സീലിംഗ് വേതനം വർദ്ധിച്ചു. 2022-ലെ വേതനത്തിന്റെ പരിധി എന്തായിരുന്നു?
ടർക്കിഷ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ (TUIK) ഡാറ്റ പ്രകാരം; 6 മാസത്തെ പണപ്പെരുപ്പ വ്യത്യാസം പോലെ, SGK, Bağ-Kur എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചവർക്ക് 42.35 ശതമാനം; സിവിൽ സർവീസ്, സിവിൽ സർവീസ് വിരമിച്ചവർ എന്നിവരെ 41.69 ശതമാനം വർധിപ്പിച്ചു.
2022 ജൂലൈയിലെ സെവറൻസ് പേ സീലിംഗ് എന്തായിരുന്നു?
ട്രഷറി, ധനകാര്യ മന്ത്രി നൂറുദ്ദീൻ നെബാത്തിയുടെ ഒപ്പോടെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച സർക്കുലർ പ്രകാരം; 2022 ജൂലൈ-ഡിസംബർ കാലയളവിൽ, പരമാവധി പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം 15 ആയിരം 371 ലിറകളും 40 കുരുഷുകളുമാണ്.
പിരിച്ചുവിടൽ വേതന പരിധി വർധിപ്പിച്ചതോടെ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കേണ്ട നഷ്ടപരിഹാരവും വർധിച്ചു. എസ്‌എസ്‌ഐ ഗ്രോസ് 15 ലിറയിൽ കൂടുതലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പരിധിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. ഇതനുസരിച്ച്; 371 വർഷം ജോലി ചെയ്ത ഒരാളെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം 10 ആയിരം 153 ലിറ ആയിരിക്കും.
എങ്ങനെയാണ് സെവറൻസ് പേ കണക്കാക്കുന്നത്?
പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ആവശ്യമുള്ള ഒരു കാരണത്താൽ ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ജോലി ചെയ്ത ഓരോ മുഴുവൻ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ മൊത്ത വേതനത്തിന്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകും. ഒരു വർഷം മുതൽ വർദ്ധിക്കുന്ന കാലയളവുകളും ആനുപാതികമായി കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലാളിക്ക് നൽകുന്ന വേതനത്തിന് പുറമേ, പണത്തിൽ അളക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാ പണവും ആനുകൂല്യങ്ങളും (റോഡ് അലവൻസ്, ഭക്ഷണ അലവൻസ്, പതിവ് എന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ ബോണസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ മുതലായവ) കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അക്കൗണ്ട്. ഓരോ മുഴുവൻ പ്രവർത്തി വർഷത്തിനും അടയ്‌ക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയിൽ സാധുതയുള്ള വേതന വേതന പരിധിയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ
തൊഴിൽ നിയമത്തിന് വിധേയമായി തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ;
- തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 25 ലെ ഉപഖണ്ഡിക II-ൽ തൊഴിലുടമ സൂചിപ്പിച്ച കാരണങ്ങൾ ഒഴികെ,
- തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 24 അനുസരിച്ച്,
- അദ്ദേഹത്തിന്റെ സജീവ സൈനിക സേവനം കാരണം,
- അവർ അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നോ ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നോ വാർദ്ധക്യം, വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന്;
- നിയമ നമ്പർ 506 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 60 ലെ ഖണ്ഡിക ഒന്നിലെ (എ) ഉപ-ഖണ്ഡിക (എ) യുടെ (എ) ഉപവകുപ്പിലും (ബി) യും വാർദ്ധക്യകാല പെൻഷൻ നൽകുന്നതിന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് ഒഴികെയുള്ള മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ അതേ നിയമത്തിലെ താത്കാലിക ആർട്ടിക്കിൾ 81 നും പ്രീമിയം അടയ്‌ക്കുന്ന ദിവസത്തിനും അനുസൃതമായി. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പൂർത്തീകരിക്കുകയും സ്വമേധയാ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്‌തതിനാൽ,
- വിവാഹ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ സ്ത്രീയുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ
- തൊഴിലാളിയുടെ മരണം മൂലം ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലി ചെയ്ത തീയതി മുതൽ തൊഴിൽ കരാർ തുടരുമ്പോൾ, ഓരോ വർഷവും പിന്തുടർച്ചാവകാശ സർട്ടിഫിക്കറ്റിലെ അവരുടെ ഓഹരികൾക്ക് ആനുപാതികമായി 30 ദിവസത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു. തൊഴിലാളി.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ