സാങ്കേതികവും യോഗ്യതയുമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവമാണ് ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിൽ ബിസിനസ് ലോകം നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സങ്ങളിലൊന്ന്. ഗാർട്ട്നറുടെ ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, കമ്പനികൾ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സം കഴിവുകളുടെ അഭാവമാണ് (64%). അതിനാൽ, ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ മേഖലയിൽ കഴിവുള്ള യുവതലമുറയെ വളർത്തിയെടുക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഈ പ്രശ്നത്തിനുള്ള മറ്റൊരു പരിഹാരമാണ് ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാരിലൂടെ.
പാൻഡെമിക് ത്വരിതപ്പെടുത്തിയ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം പ്രതിഭകൾക്കായുള്ള തിരയലിന് കാരണമായി. ഗാർട്ട്‌നർ നടത്തിയ ഒരു പഠനമനുസരിച്ച്, 3 ൽ 64 (75%) ഐടി എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾ പറയുന്നത് കഴിവുകളുടെ കുറവാണ് പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സമെന്ന്. മിക്ക ഓട്ടോമേഷൻ സാങ്കേതികവിദ്യകളും (41%) ഡിജിറ്റൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ പകുതിയും (48%) സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ കഴിവുകളുടെ കുറവ് വലിയ പങ്കുവഹിക്കുന്നതായി പ്രതികരിക്കുന്നവർ പറയുന്നു. അതിനാൽ, ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ മേഖലയിൽ കഴിവുള്ള യുവതലമുറയെ വളർത്തിയെടുക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഈ പ്രശ്നത്തിനുള്ള മറ്റൊരു പരിഹാരമാണ് ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാരിലൂടെ. XNUMX മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുമെന്ന് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഏജൻസികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
റോബോട്ട് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഏജൻസി സ്ഥാപകൻ കാനൻ അൽകിൻ പറഞ്ഞു, “ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വ്യക്തികളുടെ ദൈനംദിന ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, വ്യവസായങ്ങളുടെ ഭാവി നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇന്ന്, പല മേഖലകളും ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ നിറവേറ്റുന്നതിനും ഇടപാട് ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും കുറഞ്ഞ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനം നടത്തി കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും മത്സരപരമായ നേട്ടം നേടുന്നതിനും ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. "എന്നിരുന്നാലും, ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ നിക്ഷേപങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർ ഉപയോക്തൃ-സൗഹൃദമല്ലാത്ത നിരവധി സ്‌ക്രീനുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പതിവ്, വിരസമായ ജോലികളുമായി മല്ലിടുന്നു, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്വത്ത് നഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഈ സാഹചര്യം സങ്കീർണ്ണമാവുകയും ഉൽപാദനക്ഷമതയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. .
48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാരുടെ പിന്തുണ
തുർക്കിയിലെ ആദ്യത്തെ റോബോട്ട് തൊഴിൽ ഏജൻസി സ്ഥാപിച്ച് ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാരുടെ പിന്തുണയോടെയാണ് തങ്ങൾ ഈ മേഖലകളെ നയിക്കുന്നതെന്ന് പ്രസ്താവിച്ച കാനൻ അൽകിൻ തൻ്റെ വാക്കുകൾ ഇങ്ങനെ തുടർന്നു: “റോബോട്ട് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഏജൻസി എന്ന നിലയിൽ, കമ്പനികളെ സമയവും ചെലവും ലാഭിക്കാനും അവരുടെ നേട്ടങ്ങളും കാര്യക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഞങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. പെട്ടെന്നുള്ള രാജികൾ കാരണം നികത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതോ ആയ റോളുകൾക്കായി 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തി ഞങ്ങൾ നിലവിലുള്ള ടീമുകൾക്ക് ഉടനടി പിന്തുണ നൽകുന്നു. സൊസൈറ്റി ഓഫ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ഒരു ഒഴിവ് നികത്താൻ എടുക്കുന്ന 42 ദിവസത്തെ ശരാശരി സമയം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഇത് അവിശ്വസനീയമായ നേട്ടമാണ്. "കൂടാതെ, കാൻഡിഡേറ്റ് സെർച്ച്, ഇൻ്റർവ്യൂ, തീരുമാനമെടുക്കൽ തുടങ്ങിയ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയകൾ ഞങ്ങൾ തടയുമ്പോൾ, തെറ്റായ തൊഴിൽ കാരണം സമയം പാഴാക്കുന്നതും ഞങ്ങൾ തടയുന്നു." കമ്പനികളുടെ ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഡിജിറ്റൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കാനാണ് തങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചതെന്ന് റോബോട്ട് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഏജൻസി സ്ഥാപകൻ കാനൻ അൽകിൻ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, ഡിജിറ്റൽ തടയുന്നതിലൂടെ കമ്പനികളെ സമയം, ചെലവ്, നേട്ടം, കാര്യക്ഷമത എന്നിവയുടെ മധ്യത്തിൽ തന്നെ അവർ സ്ഥാനം പിടിച്ചു. ഡിജിറ്റൽ നാശത്തിലേക്ക് പരിണമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് പരിവർത്തനം.
പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാർ
തങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്കും ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾക്കും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താൻ കമ്പനികളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ തലമുറ കൺസൾട്ടൻസി കമ്പനിയാണ് തങ്ങളെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, റോബോട്ട് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഏജൻസിയുടെ സ്ഥാപകനായ കാനൻ അൽകിൻ പറഞ്ഞു: "റോബോട്ടിക് പ്രോസസ് ഓട്ടോമേഷൻ (ആർപിഎ) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഇതരമാർഗങ്ങൾ ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. അവരുടെ പേരിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് സൊല്യൂഷനുകളും 20 മിനിറ്റ് ഞങ്ങൾ ഒരു കാൻഡിഡേറ്റ് അവതരണം നൽകുന്നു. ഫിനാൻസ് മുതൽ വാങ്ങൽ വരെ, മാനവ വിഭവശേഷി മുതൽ വിതരണ ശൃംഖല വരെ നിരവധി പ്രധാന മേഖലകളിൽ ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ കഴിയും. 7/24 ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ശേഷിയുള്ള ഡിജിറ്റൽ ജീവനക്കാർക്ക് 39 വ്യത്യസ്ത ഭാഷകൾ സംസാരിക്കാനും ആവശ്യമുള്ള ജോലികൾ പൂജ്യം പിശകുകളില്ലാതെ നിർവഹിക്കാനും കഴിയും. "അവരുടെ ശമ്പളം പ്രതിമാസ, വാർഷിക അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ചാർജിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ പേ-യൂ-ഗോ മോഡൽ അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
വിമൻസ് അസോസിയേഷൻ ഇൻ ടെക്‌നോളജിയുടെ പൂർണ പിന്തുണ
സ്മാർട്ടും സാങ്കേതികവുമായ സമൂഹമായി തുർക്കിയുടെ പരിവർത്തനത്തിന് സംഭാവന നൽകാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന വിമൻ ഇൻ ടെക്‌നോളജി അസോസിയേഷൻ്റെ പിന്തുണയോടെ റോബോട്ട് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഏജൻസി അതിൻ്റെ യാത്ര തുടരുകയാണെന്ന് കാനൻ അൽകിൻ പറഞ്ഞു. അസോസിയേഷൻ്റെ സ്ഥാപക ചെയർമാൻ സെഹ്‌റ ഓനി ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസ്താവന നടത്തി: “നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പുതിയ അടിത്തറ സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് ഫെബ്രുവരിയിൽ ഞങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ 'ടെക്‌നോളജി ആൻഡ് ഹ്യൂമൻ ഇൻഡക്‌സ്' പഠനത്തിൽ, സ്ത്രീകളെ തടയുന്ന ഗ്ലാസ് സീലിംഗ് ഇഫക്റ്റിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു. STEM ഫീൽഡിൽ സജീവ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഈ പ്രഭാവം മൂലം, സാങ്കേതിക മേഖലയിലോ സാങ്കേതികവിദ്യയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലകളിലോ സ്ത്രീകൾക്ക് ഉയർന്ന പദവികളിലേക്ക് ഉയരാൻ കഴിയില്ല. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ അസ്സോസിയേഷൻ അംഗങ്ങളിൽ ഒരാളായ കാനൻ അൽകിൻ സ്ഥാപിച്ച റോബോട്ട് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഏജൻസി, മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ പരിവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു സംരംഭമെന്ന നിലയിൽ വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു. "പരിവർത്തനത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ സ്വാധീനം കാണിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു മാതൃക സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഏജൻസിയുടെ വികസനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ പിന്തുണ തുടരും."
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ