ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ഹൈവേയുടെ മൂന്നാം റീജിയണൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, അനിശ്ചിതകാല കാലാവധിയുള്ള സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിയമിക്കുന്നതിന്; വികലാംഗരായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയാത്ത വിധത്തിൽ തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ (TMY) പരിക്കേറ്റ 3 (രണ്ട്) മുൻ കുറ്റവാളികളെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും.
ഞങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന 04/04/2022-ന് ടർക്കിഷ് ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റുകളിലെ ഓപ്പൺ ജോബ് പോസ്റ്റിംഗുകളിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും 5 ദിവസത്തേക്ക് അറിയിപ്പിൽ തുടരുകയും ചെയ്യും.
ഡിമാൻഡ് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ടർക്കിഷ് ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ/ബ്രാഞ്ച് ഡയറക്ടറേറ്റിൽ നിന്നോ iskur.gov.tr എന്ന ഇന്റർനെറ്റ് വിലാസം വഴിയോ അറിയിപ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 5 ദിവസത്തിനകം അപേക്ഷിക്കാം.
അപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പരിഗണിക്കേണ്ട പോയിന്റുകൾ മുൻ കുറ്റവാളികൾ-TMY ആയി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നവർക്കായി തേടേണ്ട വ്യവസ്ഥകളുടെയും വിശദീകരണങ്ങളുടെയും വിഭാഗത്തിൽ പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
മുൻ കുറ്റവാളികൾ-TMY തൊഴിലാളികളായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നവർക്കായി തേടേണ്ട വ്യവസ്ഥകളും വിശദീകരണങ്ങളും:
l. ഡിമാൻഡ് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് İŞKUR പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറേറ്റുകളിൽ/സേവന കേന്ദ്രങ്ങളിൽ അവരുടെ TR ID നമ്പറും പാസ്‌വേഡും ഉപയോഗിച്ച് "ജോബ് സീക്കർ" ലിങ്കിൽ ലോഗിൻ ചെയ്ത് പരസ്യം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. പോയിൻ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ esube.iskur.gov.tr എന്ന വെബ്സൈറ്റിൽ. അപേക്ഷാ സമയപരിധി ഒരു അവധി ദിവസത്തിലാണെങ്കിൽ, തുടർന്നുള്ള ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അവസാനം വരെ അപേക്ഷകൾ നീട്ടും.
2. ഭരണകൂടത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും ഈ ഉത്തരവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, രാജ്യരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണകൂട രഹസ്യങ്ങൾക്കും ചാരവൃത്തിക്കുമെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ലൈംഗികാതിക്രമം അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗികാതിക്രമം എന്നിവയ്‌ക്ക് അവർ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ പോലും, മാപ്പ് നൽകിയാലും ഒരു കുട്ടിയുടെ; തട്ടിപ്പ്, അപഹരണം, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കൽ, വിശ്വാസ ലംഘനം, വഞ്ചനാപരമായ പാപ്പരത്തം, ബിഡ് റിഗ്ഗിംഗ്, ആക്ടിന്റെ പ്രകടനത്തിലെ കൃത്രിമം, കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സ്വത്ത്, മനഃപൂർവ്വം ചെയ്ത കുറ്റത്തിന് ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർ , അല്ലെങ്കിൽ പെനാൽറ്റി കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ, കള്ളപ്പണം വെളുപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവരിൽ, ശിക്ഷ പൂർത്തിയാക്കിയവർ, ശിക്ഷ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെട്ടവർ, പ്രൊബേഷനിൽ മോചിതരായവർ, പ്രൊബേഷനിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നവർ, അവരുടെ രേഖകൾ മുൻ കുറ്റവാളി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉള്ള സ്റ്റാറ്റസ്, അല്ലെങ്കിൽ തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ വികലാംഗരായി കണക്കാക്കാതെ പരിക്കേറ്റവർ: സൈനിക സേവന നിയമം നമ്പർ 21 തീയതി 6/1927/1111 അല്ലെങ്കിൽ 16/6/1927 എന്ന നിലയിൽ വികലാംഗനാകാതെ പരിക്കേറ്റവർ 1076/12/4-ലെ തീവ്രവാദ വിരുദ്ധ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1991-ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്‌തിരിക്കുന്ന തീവ്രവാദ സംഭവങ്ങളുടെ കാരണവും ഫലവും അവരുടെ സൈനിക സേവനം നിർവ്വഹിക്കുമ്പോൾ 3713 എന്ന നമ്പറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് തീയതിയിലെ റിസർവ് ഓഫീസർമാരുടെയും റിസർവ് മിലിട്ടറി ഓഫീസർമാരുടെയും നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിലാണ്. കൂടാതെ 21 എന്ന നമ്പറും (ഭേദഗതി വരുത്തിയ വാക്യം: OG-6 /8/2014-29080) ആരോഗ്യ റിപ്പോർട്ട് v ഇ അവരുടെ സാഹചര്യം രേഖപ്പെടുത്താൻ (ഭേദഗതി വരുത്തിയ പദപ്രയോഗം: OG-6/8/2014-29080) തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ അവർക്ക് പരിക്കേറ്റതായി കാണിക്കുന്ന ഒരു കമാൻഡ് ലെറ്റർ,
ഒരു തുർക്കി പൗരനാകാൻ, 3.2527-18 വയസ്സിനിടയിൽ, ടർക്കിഷ് നോബൽ വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും കലകളും സംബന്ധിച്ച നിയമ നമ്പർ 40-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ, പൊതു, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ,
4. പൊതു അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത് (TCK യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 53/a)
5. അവന്റെ സൈനിക സേവനം പൂർത്തിയാക്കുക, ഒഴിവാക്കുകയോ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു (പുരുഷ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക്),
6. കെ‌പി‌എസ്‌എസ് പരീക്ഷ എഴുതിയതിന് (അസോസിയേറ്റ്, ബിരുദ തലത്തിലുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾക്ക്),
7. ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ, വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷൻ എന്നിവ സ്വീകരിക്കരുത്,
8. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്.
9. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ചുമതലകൾ തുടർച്ചയായി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്ന ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്.
10. അപേക്ഷയുടെ അവസാന ദിവസം അപേക്ഷകർക്ക് ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരവും ആവശ്യമായ തലക്കെട്ടിന് അനുസൃതമായി പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
12. പരീക്ഷാ ദിവസം, സമയം, സ്ഥലം, പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ എന്നിവ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ (kgm.gov.tr) അറിയിപ്പ് വിഭാഗത്തിൽ അറിയിക്കുന്നതാണ്. ഈ അറിയിപ്പ് ഒരു അറിയിപ്പിൻ്റെ സ്വഭാവമാണ്, തപാൽ മുഖേന ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളുടെ വിലാസങ്ങളിലേക്ക് കൂടുതൽ അറിയിപ്പ് നൽകില്ല.
13. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ അന്തിമ പട്ടികയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; ഏതൊക്കെ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കണം, ഡോക്യുമെൻ്റ് ഡെലിവറി ലൊക്കേഷൻ, തീയതികൾ, മറ്റ് വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ (kgm.gov.tr) അറിയിപ്പ് വിഭാഗത്തിൽ പിന്നീട് അറിയിക്കും, കൂടാതെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പൊന്നും നൽകില്ല.
14. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ ഫലമായി മെയിൻ, റിസർവ് സ്ഥാനാർത്ഥികളായി വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൻ്റെ (kgm.gov.tr) അറിയിപ്പ് വിഭാഗത്തിൽ ഇത് പ്രഖ്യാപിക്കും, കൂടാതെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പ്രത്യേക രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പുകളൊന്നും നൽകില്ല.
15. തെറ്റായ രേഖകൾ നൽകുന്നവരുടെയോ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുന്നവരുടെയോ അപേക്ഷകൾ അസാധുവാക്കാനും അവരുടെ തൊഴിൽ റദ്ദാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാനും ചീഫ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ക്രിമിനൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ടർക്കിഷ് പീനൽ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ.
16. നിയുക്ത തൊഴിലാളിക്ക് 5 വർഷത്തേക്ക് മറ്റൊരു പ്രവിശ്യയിലെ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ (നിയമനം) അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയില്ല.
17. നിയമിക്കപ്പെടുന്നവർക്ക് വെറും 274.96 TL വേതനത്തിൽ ജോലി നൽകും. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനുള്ളിൽ പരാജയപ്പെടുന്നവരുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കും.
18. പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ മേൽപ്പറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് പിന്നീട് വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, അവരുടെ പരീക്ഷകൾ അസാധുവായി കണക്കാക്കും.
19. ഫലപ്രഖ്യാപനത്തിന് ശേഷം 5 (അഞ്ച്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പരീക്ഷാ ബോർഡിനെ എതിർക്കാവുന്നതാണ്. ആക്ഷേപങ്ങൾ പരീക്ഷാ ബോർഡിൽ എത്തിയതിന് ശേഷം 5 (അഞ്ച്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടുകയും ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും ചെയ്യും. ടിആർ ഐഡി നമ്പർ, പേര്, കുടുംബപ്പേര്, ഒപ്പ്, വിലാസം എന്നിവയില്ലാത്ത നിവേദനങ്ങൾ, ഫാക്‌സ് മുഖേനയുള്ള എതിർപ്പുകൾ, സമയപരിധിക്ക് ശേഷം നൽകുന്ന ആക്ഷേപങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നതല്ല.
20. ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അഭ്യർത്ഥിച്ച രേഖകൾ പിന്നീട് വ്യക്തമാക്കുന്ന തീയതി വരെ വ്യക്തിപരമായി സമർപ്പിക്കും. മെയിൽ, കാർഗോ അല്ലെങ്കിൽ കൊറിയർ വഴിയുള്ള അപേക്ഷകൾ പരിഗണിക്കുന്നതല്ല. എന്നിരുന്നാലും, അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ ജനന ഒഴിവുകഴിവ് കാരണം രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാൻ പോകാൻ കഴിയാത്തവർക്ക് (അവരുടെ അവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു ജനന റിപ്പോർട്ടോ രോഗ റിപ്പോർട്ടോ ഹാജരാക്കിയാൽ) അവരുടെ രേഖകൾ അവരുടെ ബന്ധുക്കൾ വഴി കൈമാറാൻ കഴിയും. രേഖകൾ ലഭിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകും. ജനനം, രോഗം മുതലായവ. കാരണങ്ങളാൽ വരാൻ കഴിയാത്തവർ; അവർ ഈ സാഹചര്യം രേഖപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ നിയമപരമായ ഒഴികഴിവുകൾ കാലഹരണപ്പെട്ടതിനെത്തുടർന്ന് അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കാൻ അനുവദിക്കും. നിയമനം ലഭിച്ചിട്ടും 15 ദിവസത്തിനകം ജോലി തുടങ്ങാത്തവർ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനുള്ളിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചവർ, നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാത്തവർ, അപേക്ഷ ഒഴിവാക്കിയവർ, അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തവർ എന്നിവരെ നിയമിക്കും. മേൽപ്പറഞ്ഞ റെഗുലേഷന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി കരുതൽ പട്ടിക.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ