മെട്രോ ഇസ്താംബുൾ പറയുന്നു 'സമത്വം ഇവിടെ'

IMM അനുബന്ധ സ്ഥാപനമായ മെട്രോ ഇസ്താംബുൾ, യൂറോപ്യൻ ബാങ്ക് ഫോർ റീകൺസ്ട്രക്ഷൻ ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് (EBRD), ഇസ്താംബുൾ പ്ലാനിംഗ് ഏജൻസി (IPA) എന്നിവർ 'ഗതാഗത മേഖലയിലെ ലിംഗസമത്വം' എന്ന തലക്കെട്ടിൽ ഒരു പാനൽ സംഘടിപ്പിച്ചു. ലിംഗസമത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ പങ്കിട്ട പാനലിൽ, 'സമത്വം ഇതാ' പദ്ധതി ആരംഭിച്ചതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. പദ്ധതിയുടെ പരിധിയിൽ, മെട്രോ ഇസ്താംബുൾ, IPA, EBRD; ലിംഗസമത്വം, മുൻവിധികൾ തകർക്കൽ, സ്ത്രീകളുടെ നഗര ചലനാത്മകത എന്നിവയിൽ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കും.

തുർക്കിയിലെ ഏറ്റവും വലിയ അർബൻ റെയിൽ സിസ്റ്റം ഓപ്പറേറ്റർ മെട്രോ ഇസ്താംബുൾ; BİMTAŞ, EBRD എന്നിവയുടെ സംഭാവനകളോടെ സംഘടിപ്പിച്ച 'ഗതാഗത മേഖലയിലെ ലിംഗസമത്വം' പാനലിന് İPA ആതിഥേയത്വം വഹിച്ചു. മെട്രോ ഇസ്താംബുൾ അലിബെയ്‌കോയ് കാമ്പസിൽ നടന്ന പാനലിൽ ലിംഗപരമായ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ ഒഴിവാക്കി; നീതിപൂർവകവും തുല്യവും സ്വതന്ത്രവുമായ സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളും പദ്ധതികളും പങ്കിട്ടു. പാനലിൽ, 2019 മുതൽ ലിംഗസമത്വത്തിനായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒന്നൊന്നായി സാക്ഷാത്കരിക്കുന്ന മെട്രോ ഇസ്താംബുളും, 13 വർഷമായി തുർക്കിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഇബിആർഡിയും 'സമത്വം ഇവിടെയാണ്' തുടങ്ങിയതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. ' പദ്ധതി.

തെറ്റ് പറ്റില്ല എന്ന് പറഞ്ഞവർ

മെട്രോ ഇസ്താംബൂളിന്റെ ജനറൽ മാനേജർ ഓസ്ഗുർ സോയ് ആണ് 'ഗതാഗത മേഖലയിലെ ലിംഗസമത്വം' എന്ന പാനലിലെ ആദ്യ വാക്ക് എടുത്തത്. ബുദ്ധിമുട്ട്; 16 ലൈനുകളിലായി 189 സ്റ്റേഷനുകളും 949 വാഹനങ്ങളുമുള്ള തങ്ങളുടെ ഫ്‌ളീറ്റുമായി പ്രതിദിനം 2 ദശലക്ഷത്തിലധികം യാത്രക്കാർക്ക് ആതിഥ്യമരുളുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. അയ്യായിരത്തിലധികം പേർക്ക് തൊഴിൽ നൽകിയതായി അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. 5 മുതൽ മെട്രോ ഇസ്താംബൂളിലെ സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുടെ നിരക്ക് 2019 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 8 ശതമാനമായി വർദ്ധിച്ചുവെന്ന വിവരം പങ്കുവെച്ചുകൊണ്ട് സോയ് ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകൾ തുടർന്നു:

“ഞങ്ങൾ മെട്രോ ഇസ്താംബൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളുടെ നിരക്ക് ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് 25 ശതമാനമായി ഉയർത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, തുടർന്ന്, തീർച്ചയായും, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ അത് തുല്യമാക്കാനും 50% പിടിക്കാനും ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. 2019ൽ 8 ആയിരുന്ന വനിതാ ട്രെയിൻ ഡ്രൈവർമാരുടെ എണ്ണം 18 മടങ്ങ് വർധിച്ച് 2022ൽ 143 ആയി. കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തിനിടെ നിയമിക്കപ്പെട്ട ട്രെയിൻ ഡ്രൈവർമാരിൽ 68 ശതമാനവും സ്ത്രീകളാണ്. 2022ൽ ഞങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന ട്രെയിൻ ഡ്രൈവർമാരിൽ 60 ശതമാനവും സ്ത്രീകളായിരിക്കും. കൂടാതെ, മുമ്പ് മുൻവിധിയോടെ വീക്ഷിച്ചിരുന്നതും സ്ത്രീകൾക്ക് കഴിയില്ലെന്ന് പറഞ്ഞതുമായ എല്ലാ ബിസിനസ് മേഖലകളിലും പ്രവേശിച്ച് ഞങ്ങളുടെ വനിതാ ജീവനക്കാർ മികച്ച വിജയം നേടി. 2020 മുതൽ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 12,46 ശതമാനം സ്ത്രീകൾക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചു. 2019ൽ ഈ നിരക്ക് 0,64% മാത്രമായിരുന്നു. ലിംഗസമത്വം ഉറപ്പാക്കുന്നത് സ്ത്രീകൾക്ക് കരിയർ ഗോവണിയിൽ തുല്യ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് മാത്രമല്ലെന്ന് നമുക്കറിയാം. ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ യാത്രക്കാർക്കും മെട്രോ ഇസ്താംബുൾ ലോഗോ കാണുന്നിടത്തെല്ലാം സുരക്ഷിതത്വം തോന്നുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും അവർക്ക് ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റേഷനുകളിലും ഞങ്ങളുടെ വാഹനങ്ങളിലും സുരക്ഷിതമായി യാത്ര ചെയ്യാമെന്നും ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം, അത് ഏത് സമയത്തായാലും മികച്ച യാത്രാ അനുഭവമാണ്.

"തൊഴിൽ സേനയിൽ ലിംഗ ബാലൻസ് നേടുക എന്നത് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലാണ്"

സുസ്ഥിര വികസന ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ തങ്ങളുടെ നിക്ഷേപങ്ങളിൽ വികസന സ്വാധീനം സൃഷ്ടിക്കുകയാണ് തങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്ന് യോഗത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ സ്പീക്കർ, ലിംഗസമത്വത്തിനും സാമ്പത്തിക ഉൾപ്പെടുത്തലിനും വേണ്ടിയുള്ള EBRD ഡയറക്ടർ ബാർബറ റാംബൂസെക് പറഞ്ഞു. ലിംഗസമത്വം കണക്കിലെടുത്ത് എല്ലാവരുടെയും സാമ്പത്തിക അവസരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തെ അവർ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുവെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, റാംബൂസെക് പറഞ്ഞു, “ഗതാഗത മേഖലയിൽ സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ വർദ്ധിപ്പിച്ച് തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ ലിംഗ സന്തുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കുക, സ്ത്രീ പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് സാങ്കേതിക സ്ഥാനങ്ങളിൽ. EBRD യുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ. പൊതുഗതാഗത സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിൽ തുല്യത നൽകിക്കൊണ്ട് ഉപയോക്താക്കളുടെ മൊബിലിറ്റിയെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും സാമ്പത്തിക അവസരങ്ങളിലേക്കുള്ള അവരുടെ പ്രവേശനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇബിആർഡിയുടെ മറ്റൊരു ലക്ഷ്യം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, Ümraniye-Göztepe-Ataşehir മെട്രോ ലൈനിന് ധനസഹായം നൽകുന്നതിന്റെ പരിധിയിൽ, ഗതാഗത മേഖലയിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഇസ്താംബൂളിൽ സഹകരിച്ച് സുരക്ഷിതവും ലിംഗഭേദമെന്യേ സെൻസിറ്റീവുമായ പൊതുഗതാഗത സംവിധാനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും EBRD പിന്തുണയ്ക്കും. മെട്രോ ഇസ്താംബൂളും ഐഎംഎമ്മും.

"തൊഴിൽ തുല്യമായ അവസരം ഞാൻ കേട്ടു"

ഇസ്താംബൂൾ പോലുള്ള ജനസാന്ദ്രതയുള്ള ഒരു മെട്രോപോളിസിൽ ഗതാഗത സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിലെ അസമത്വങ്ങളും സേവനങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതായി IMM ഡെപ്യൂട്ടി സെക്രട്ടറി ജനറൽ പെലിൻ അൽപ്‌കോകിൻ പ്രസ്താവിച്ചു. നഗരജീവിതത്തിന് ചലനം ആവശ്യമാണെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് പെലിൻ ആൽപ്‌കോകിൻ പറഞ്ഞു, “സ്ത്രീകളും തുല്യ അവകാശങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത എല്ലാവരേയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഘടന സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ മുൻഗണന. ഇതൊരു പുനർനിർമ്മാണ പ്രക്രിയയാണ്, അതിനാൽ ഇനിയും ഒരുപാട് ദൂരം പോകാനുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഈ പ്രക്രിയയെ കെട്ട് വഴി കെട്ടിച്ചമച്ചതാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഇവിടെ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന കൺസൾട്ടൻസി പ്രോഗ്രാം ഇതുവരെ സൃഷ്ടിച്ച പരിവർത്തനത്തിന് അനുയോജ്യമാണെന്ന് ഞാൻ പറയണം. നഗരത്തിലേക്കുള്ള അവകാശമെന്ന നിലയിൽ ഗതാഗതത്തിലെ അവസര സമത്വത്തെയും മനുഷ്യാവകാശമെന്ന നിലയിൽ തൊഴിലിലെ അവസര സമത്വത്തെയും ഞാൻ പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

'സമത്വം ഇവിടെയുണ്ട്'

'സമത്വം ഇവിടെയുണ്ട്' പദ്ധതിയിൽ, മെട്രോ ഇസ്താംബുൾ, IPA, EBRD എന്നിവ ലിംഗസമത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം വളർത്തുന്നതിനും അസമത്വങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും മുൻവിധികൾ മറികടക്കുന്നതിനുമായി അന്വേഷണം, ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, വിലയിരുത്തൽ എന്നീ മേഖലകളിൽ 18 മാസത്തെ സഹകരണം ആരംഭിച്ചു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ, സ്ത്രീകളുടെ ചലനശേഷി വർധിപ്പിക്കുകയും മെട്രോ ഇസ്താംബൂളിലെ വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും സ്ത്രീകളുടെ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന പഠനങ്ങൾ നടത്തും.