സിഎൻഎൻ ടർക്കിന്റെ തത്സമയ സംപ്രേക്ഷണത്തിൽ അജണ്ടയിലെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി വേദത് ബിൽജിൻ ഉത്തരം നൽകി. 3600 അധിക സൂചകങ്ങളുടെ ഇഷ്യൂ മെയ്-ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ പാർലമെന്റിൽ വരുമെന്നും ഈ വർഷത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാകുമെന്നും ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു. പാൻഡെമിക് കാലഘട്ടത്തിൽ പോലും തുർക്കി ഉൽപാദനം തുടരുന്നുവെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “പാൻഡെമിക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ലോകത്തിന് വലിയ പ്രതിസന്ധിയുണ്ട്. ഇത് മിക്ക വികസിത രാജ്യങ്ങളെയും ബാധിച്ചു. പൂർണമായും അടച്ചുപൂട്ടിയപ്പോഴും തുർക്കി ഉൽപ്പാദനം തുടർന്നു. ഇതിന്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ പ്രാദേശികവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടു, അതിനാൽ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ വരുമാനം നഷ്ടപ്പെടുകയും സാമൂഹികമായി ശിഥിലമാവുകയും ചെയ്തു. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, തുർക്കിക്ക് മാർഗങ്ങളുണ്ട്; സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ, ആരോഗ്യത്തിന്റെ മാനുഷിക മൂലധനം എന്നിവയുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത് വിജയകരമായി ഈ പ്രക്രിയ നടത്തി. ഇതിന്റെ ചെലവായി പണപ്പെരുപ്പം ഉയർന്നുവന്നു. തുർക്കി വളരെ മോടിയുള്ളതായി മാറുകയും ഒരു നല്ല പ്രോസസ്സ് മാനേജ്മെന്റ് വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്തു. തുർക്കിയിലും മറ്റെല്ലായിടത്തും പണപ്പെരുപ്പം സംഭവിച്ചു, അത് തുർക്കിയിൽ കൂടുതൽ പ്രതിഫലിച്ചു, കാരണം തുർക്കി വികസന പ്രക്രിയയിലെ ഒരു രാജ്യമാണ്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഒഇസിഡി രാജ്യങ്ങൾക്കിടയിൽ പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷം വളർന്ന രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലൊന്നാണ് തുർക്കിയെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “തുർക്കി 2021 ൽ അതിന്റെ ഏറ്റവും ശക്തമായ വളർച്ചാ പ്രകടനം കാണിച്ചു, തുടർച്ചയായി മൂന്ന് പാദങ്ങളിൽ വളർന്നു. ഒഇസിഡി രാജ്യങ്ങളിൽ, ലോകബാങ്കിന്റെയും ഐഎംഎഫിന്റെയും റിപ്പോർട്ടുകളിലും തുർക്കിയുടെ ഈ പ്രകടനം കണ്ടെത്തി. പാൻഡെമിക് ഇല്ലെങ്കിൽ പോലും, വികസന പ്രക്രിയകൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. സാമൂഹ്യമാറ്റ പ്രക്രിയകൾ ത്വരിതഗതിയിലാകുന്ന സമയമാണിത്. പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, അവ തീവ്രമാകും, പക്ഷേ പ്രശ്‌നങ്ങളെ മറികടക്കുന്ന ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ സജീവമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
വരുമാന നിലവാരം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പഠനങ്ങളെക്കുറിച്ച് മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, "മാറ്റ പ്രക്രിയകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന വലിയ പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്ന്, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ തെരുവുകളിൽ അനുഭവപ്പെടുന്ന ഒരു രാജ്യമായി തുർക്കി മാറിയിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ തുർക്കി ഇതിനുള്ള ഉത്തരം നൽകി. പ്രശ്നങ്ങൾ, തീവ്രമായ സാമ്പത്തിക പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ കാലത്ത് ഇതിനോട് പ്രതികരിക്കാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്.വരുമാന വിതരണം ശരിയാക്കുന്ന നയങ്ങളുണ്ട്, ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം ഇനിപ്പറയുന്ന വരുമാന ഗ്രൂപ്പുകളിലേക്ക് മാറ്റുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ മാർഗം. മറ്റൊന്ന്, സോഷ്യൽ പോളിസി ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ പൊതുജനങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപകമായി, സൗജന്യമായി എത്തിക്കുക എന്നതാണ്. തുർക്കി ഇത് വിജയകരമായി ചെയ്തു. സാമൂഹിക പ്രവർത്തന രംഗത്തെ സാമൂഹിക സേവനങ്ങളുടെ ചലനാത്മകത അസാധാരണമാണ്. തുർക്കിയിലെ ജനസംഖ്യയുടെ 99 ശതമാനം പേർക്കും ഇത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും ആഡംബരപൂർണ്ണവുമായ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ സൗജന്യമായി നൽകുന്നു. ഇത് യൂറോപ്യൻ ശരാശരിയേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്. സാമൂഹിക രാഷ്ട്രത്തിന്റെ ചലനാത്മകത നിലകൊള്ളുകയും ശക്തമായ ഒരു ശൃംഖലയുണ്ട് എന്നതാണ് തുർക്കിയുടെ ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടം.
"ഞങ്ങൾ 36% പണപ്പെരുപ്പ കാലയളവിൽ മിനിമം വേതനത്തിൽ 50 ശതമാനം വർദ്ധനവ് കൈവരിച്ചു"
സാമൂഹിക നയങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഉപകരണങ്ങളിലൊന്ന് മിനിമം വേതനമാണെന്ന് പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു:
“ഞങ്ങൾ ചരിത്രത്തിലാദ്യമായി മിനിമം വേതനം നൂറ്റമ്പതായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ഇത് യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള വർദ്ധനവാണ്. മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഇത് തുർക്കിയിൽ നിർമ്മിച്ചതാണ്, എന്നാൽ പണപ്പെരുപ്പം 120 ശതമാനമായിരുന്ന കാലഘട്ടത്തിൽ 48 ശതമാനം വർദ്ധനയുണ്ടായി. തുർക്കിയിൽ പണപ്പെരുപ്പം 36 ശതമാനമായിരുന്ന കാലത്ത് മിനിമം വേതനം 50 ശതമാനം വർധിപ്പിച്ചിരുന്നു. ഒരു ഗവേഷണം നടത്തി മിനിമം വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചു. ദുഷ്‌കരമായ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു സാമൂഹിക രാഷ്ട്രമെന്ന ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയാണ് തുർക്കി ഇത് ചെയ്തത്, ഇതൊരു ചരിത്രപരമായ ചുവടുവെപ്പാണ്. പണപ്പെരുപ്പം 36 ശതമാനമായിരുന്നിടത്ത് ഞങ്ങൾ 50 ശതമാനം വർധന കൈവരിച്ചു. തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പൊതുവായ പ്രതീക്ഷയുടെ കവല പോയിന്റ് ഏകദേശം 4000 TL ആയിരുന്നു. പണപ്പെരുപ്പ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള പാൻഡെമിക് കാലഘട്ടത്തിൽ മനഃശാസ്ത്രത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ പ്രസിഡന്റിന്റെ മുൻകൈയോടെ ഞങ്ങൾ 50 ശതമാനം വർദ്ധനവ് വരുത്തി, ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട വർദ്ധനവായിരുന്നു. മിനിമം വേതനം കൂടിയാൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ എണ്ണം കൂടുമെന്ന് അവർ എപ്പോഴും പറയാറുണ്ട്, എന്നാൽ ഇവിടെ ഞങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പിന്തുണ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ പിന്തുണ നൽകുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പ്രധാന പിന്തുണയും നൽകി, കൂടാതെ മിനിമം വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടേണ്ട മിനിമം വേതന തുകയുള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഞങ്ങൾ നികുതി ഇളവ് നൽകി. നികുതി ഒഴിവാക്കണമെന്ന മുറവിളി തുടക്കത്തിൽ മിനിമം വേതനത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമായിരുന്നു, പിന്നീട് എല്ലാ കൂലിപ്പണിക്കാരുടെയും മിനിമം വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണമെന്ന് പറഞ്ഞു, തുടർന്ന് എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും സിവിൽ സർവീസുകാരുടെയും ആവശ്യം വന്നു. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, സിവിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഈ ആവശ്യം ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ടില്ല, അത് പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ദൃശ്യമായിരുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ അവ മൂന്നും ചെയ്തു. നികുതി ഒഴിവാക്കിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാനോ മിനിമം വേതനം നൽകാനോ ഒരു കാരണവുമില്ല. ആ നികുതി 450-500 TL ന് ഇടയിലുള്ള പിന്തുണ നൽകി. എല്ലാ മിനിമം വേതന വർദ്ധന കാലയളവിലെയും പോലെ, ഭാഗിക പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഉണ്ടായി, പിന്നീട് അവ മെച്ചപ്പെട്ടു. എന്നാൽ ഈ കാലയളവിൽ, തുർക്കി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ അതിവേഗം വളരുന്നതിനാൽ ഇത് വളരെ കുറവായിരിക്കും, അത് വളരുന്നത് തുടരുമ്പോൾ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷം, തുർക്കി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വ്യാവസായിക മേഖലയിൽ മാത്രം ഏകദേശം 900 ആയിരം അധിക തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു, ഇത് തുടരുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.
"3600 അധിക സൂചകങ്ങൾ ഏറ്റവും ഒടുവിൽ മെയ്-ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ പാർലമെന്റിൽ സമർപ്പിക്കും"
ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ലേഖനമായി മാറിയ 3600 അധിക സൂചകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പങ്കിട്ടുകൊണ്ട് മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “മുൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ, ഈ വിഷയം താൻ അജണ്ടയിൽ കൊണ്ടുവരുമെന്നും ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കാലയളവിനുള്ളിൽ ഇത് പരിഹരിക്കുമെന്നും ഞങ്ങളുടെ പ്രസിഡന്റ് പറഞ്ഞു. ഞങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നം അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയും ഒരു വ്യവഹാരത്തിൽ നിന്ന് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ വ്യവസ്ഥയാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്തു. കൂട്ടായ വിലപേശലിന് നിയമത്തിന്റെ ശക്തിയുണ്ട്, അതിനാൽ നമ്മൾ അത് ചെയ്യണം. മന്ത്രാലയത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്തു. ഏതൊക്കെ ഗ്രൂപ്പുകളാണ് ഇത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തേണ്ടത്? 3600 സപ്ലിമെന്ററി ഇൻഡിക്കേറ്റർ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം ക്രമീകരിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ റിട്ടയർമെന്റിൽ പ്രധാന ക്രമീകരണം ചെയ്യുന്നു. വിരമിച്ചവരും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള വേതന വ്യത്യാസം വളരെ കൂടുതലാണ്, ഇത് ഇല്ലാതാക്കുന്ന ഒരു ഏർപ്പാടാണിത്. മന്ത്രാലയത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ ഈ ജോലി പൂർത്തിയാക്കി, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനുകളുമായി ചർച്ച നടത്തും. മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ മറ്റ് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ചർച്ച നടത്തും. 2022-ന്റെ ആദ്യ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഈ പ്രക്രിയകൾ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ഞങ്ങൾ അവ മെയ്-ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ പാർലമെന്റിൽ സമർപ്പിക്കും, വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പ് ഇത് പൂർത്തിയാകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.
"ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കരാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സ്റ്റാഫ് അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ്"
വ്യത്യസ്ത പദവികളുള്ള കരാർ ജീവനക്കാരാണ് പൊതുമേഖലയിലെ മറ്റൊരു പ്രശ്നം എന്ന് അടിവരയിട്ട് മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “ഈ കരാർ ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരുടെ അതേ അവകാശങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും, എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഇത് സ്വമേധയാ ഉണ്ടാക്കും. ഇതിന് പൊതുജനങ്ങളിൽ വളരെയധികം കരാർ പദവിയുണ്ട്, ഞങ്ങൾ അത് ലളിതമാക്കും. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരെ ക്രമീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ സാമൂഹിക പങ്കാളികളുമായി ആ ജോലിയും ഞങ്ങൾ തീരുമാനിക്കും. ഈ വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഇത് അവസാനിക്കും. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട അസൈൻമെന്റുകളായി നമ്മുടെ മുന്നിൽ നിൽക്കുന്നു.
"തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയം ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും മന്ത്രാലയമാണ്"
പ്രതിപക്ഷത്തിന്റെ വിമർശനങ്ങൾ താൻ കണക്കിലെടുക്കുകയും വ്യത്യസ്ത ലോക വീക്ഷണങ്ങളുള്ള യൂണിയനുകളുമായി നിരന്തരം സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “അവർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഉള്ളിടത്തോളം കാലം അവർ എന്റെ ചുമതലയിലാണ്, ഞാൻ അവ നിറവേറ്റും. ഞങ്ങളുടെ വാതിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും 24 മണിക്കൂറും എല്ലാ ദിവസവും തുറന്നിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയം, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും മന്ത്രാലയമാണ്. അതേ സമയം, തൊഴിലുടമകൾക്കും ബിസിനസുകൾക്കും അവരുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ തുടരുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥയായി തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു മന്ത്രാലയമാണിത്. എന്നെ സമീപിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്, പങ്കാളികൾ എപ്പോഴും എന്നെ സമീപിക്കും.
ഇസ്താംബൂളിലെ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയതായി മന്ത്രി ബിൽജിൻ ഓർമ്മിപ്പിച്ചു, മറ്റൊരു ലോകവീക്ഷണമുള്ള ഒരു യൂണിയനും ഇസ്‌മിറിലെ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തിന് സഹായം ആവശ്യപ്പെട്ടതായും അതേ പ്രശ്നം ഇസ്‌മിറിലും പരിഹരിക്കാൻ പോകുകയാണെന്നും പങ്കുവെച്ചു. .
"ഞങ്ങൾ സിവിൽ സർവീസുകാരുമായി ഉണ്ടാക്കിയ കരാർ 6 മാസ കാലയളവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ഇത് പുനർ-പണപ്പെരുപ്പ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ജൂലൈയിൽ ക്രമീകരിക്കും"
പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നേട്ടങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ഒരു സുപ്രധാന നിയന്ത്രണം ഉണ്ടാക്കിയതായി അടിവരയിട്ട്, ബിൽജിൻ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു:
“നികുതിയിൽ നിന്ന് മിനിമം വേതനം ഒഴിവാക്കിയതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങളുടെ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും കാര്യമായ നേട്ടം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. മാത്രമല്ല, അക്കാലത്ത് സിവിൽ സർവീസ് യൂണിയനുകളിൽ നിന്ന് ഇത്തരമൊരു ആവശ്യം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കായി ഏകദേശം 300 TL സംഭാവന നൽകി, അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തി, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും വരുമാനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞ വേതന ഭാഗം നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കി. സിവിൽ സർവീസുകാർക്കുള്ള കുട്ടികളുടെ പിന്തുണ, ജോലി ചെയ്യാത്ത പങ്കാളികൾക്കുള്ള സഹായം, ഇവ മിനിമം ലിവിംഗ് അലവൻസിന് (എജിഐ) കീഴിൽ നൽകുന്നില്ല. സിവിൽ സർവീസ് സ്റ്റാറ്റസ് സംബന്ധിച്ച നിയമമായ 657-ാം നമ്പർ നിയമമാണ് ഇവ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് 31 ശതമാനം വർദ്ധനവ് നൽകി. പണപ്പെരുപ്പം 36 ശതമാനം പ്രഖ്യാപിച്ചു, നിങ്ങൾ 31 ശതമാനം വർദ്ധനവ് നൽകി. 31 ശതമാനം വർദ്ധനവ്, 6 മാസത്തെ വർദ്ധനവ്. നാണയപ്പെരുപ്പം പ്രതിവർഷം 36 ശതമാനമാണ്. സിവിൽ സർവീസുകാരുമായി ഞങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയ കരാർ 6 മാസ കാലയളവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതിനാൽ ആ ദിവസത്തെ പണപ്പെരുപ്പ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ജൂലൈയിൽ വീണ്ടും ഒരു നിയന്ത്രണം കൊണ്ടുവരും. മാത്രമല്ല, ഇത്തവണ ഏകദേശം 3 ശതമാനം ക്ഷേമകാര്യങ്ങൾ നൽകി.
"എജിഐക്ക് പുറത്തുള്ള സിവിൽ സെർവന്റുകളുടെ എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും തുടരുന്നു"
മിനിമം ലിവിംഗ് അലവൻസ് ക്രമീകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “എജിഐക്ക് ആവശ്യമായ വരുമാനം ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഞാൻ നികുതി റീഫണ്ട് ചെയ്യുന്നു, സംസ്ഥാനം പറയുന്നു. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നികുതിയിൽ നിന്ന് മിനിമം വേതന നിലവാരം ഒഴിവാക്കിയതിനാൽ, ഞങ്ങൾ നികുതികൾ ശേഖരിക്കുകയോ റീഫണ്ട് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. AGI എന്നത് ഒരു വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവായി കാണുന്നു, അതേസമയം തൊഴിലുടമ അടച്ച നികുതി സംസ്ഥാനം തിരികെ നൽകുന്നു. സിവിൽ സർവീസുകാർക്കുള്ള എജിഐക്ക് പുറത്തുള്ള എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും തുടരുന്നു, കാരണം അവർ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.
"റിട്ടയേർഡ് ശമ്പള വർദ്ധന നിരക്ക് 67 ശതമാനത്തിലെത്തി"
ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ 1500 TL-ൽ നിന്ന് 2500 TL ആയി വർധിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞ മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “ഇവയ്ക്ക് മുകളിൽ, ഒരു ശതമാനം വർദ്ധനവ് വരുത്തി, അതായത്, വിരമിച്ചവർക്ക് 31 ശതമാനം വർദ്ധനവ് വരുത്തി. ഞങ്ങൾ സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് ചെയ്തതുപോലെ. സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് റിട്ടയർ ചെയ്തവരിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന 31 ശതമാനം വർദ്ധനവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വിരമിച്ചവരുടെ വർദ്ധനവ് 67 ശതമാനത്തിലെത്തി. 31 ശതമാനം വർധന ജൂലൈയിൽ സിവിൽ സർവീസുകാരെപ്പോലെ പുനഃക്രമീകരിക്കും. റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സംസ്ഥാനം ഒരു സാമൂഹിക രാഷ്ട്രമാണ്, സോഷ്യൽ സ്റ്റേറ്റ് എന്നത് വിരമിച്ചവരെയും തൊഴിലാളികളെയും പരിപാലിക്കുന്ന ഒരു സംസ്ഥാനമാണ്.
പാൻഡെമിക് പ്രക്രിയയിൽ ചെറുകിട വ്യാപാരികൾക്ക് വിവിധ പിന്തുണകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിച്ച ബിൽജിൻ, നികുതി ഇളവ്, ഹ്രസ്വകാല ജോലി അലവൻസ്, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് അലവൻസ്, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം നൽകുന്ന പിന്തുണയുടെ തുക എന്നിങ്ങനെ നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്ക് ആശ്വാസം നൽകുന്ന ആപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കൊപ്പം സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി 62 ബില്യൺ ടിഎൽ ആയിരുന്നു.
തൊഴിൽ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്കും അഭ്യർത്ഥനകൾക്കും ALO 170 ലൈൻ വഴി 7/24 ഉത്തരം നൽകുന്നുവെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, "ബിസിനസിനെ കുറിച്ച് നേരിട്ട് അറിവുള്ള പരിശീലനം ലഭിച്ച ആളുകൾക്ക് ഞങ്ങൾ 24 മണിക്കൂറും സേവനം നൽകുന്നു."
കരാർ തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പൊതുമേഖലയിൽ ഒരു ചെറിയ സംഘം അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ സർക്കാർ ടർക്കിയിൽ ആദ്യമായി ഹൈവേ തൊഴിലാളികളെയും കരാർ തൊഴിലാളികളെയും നിയമിച്ചു. പൊതുമേഖലയിൽ വളരെ ചെറിയൊരു സംഘം അവശേഷിക്കുന്നുണ്ട്, ഞങ്ങൾ അവരിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ഇന്റേൺഷിപ്പ് ഇരകളിൽ നിന്ന് കടം വാങ്ങാനുള്ള അവകാശത്തെ കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുമ്പോൾ, ഇന്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളുണ്ട്, പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ട്, എല്ലാവർക്കും വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്. അവയിൽ ചിലതിൽ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകാറുണ്ട്, എന്നാൽ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് നൽകില്ല. ചിലത് കൂടുതൽ വിപുലമാണ്. പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് കണക്കാക്കാത്തവർ പിന്നീട് ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നു. അയാളുടെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് കാലാവധി വിരമിക്കാതെ വരുമ്പോൾ അയാൾക്ക് കുറച്ച് വർഷങ്ങൾ കൂടി ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും. ഇത് പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഞങ്ങൾ അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ”
"വെള്ളക്കൊടി നടപ്പാക്കുന്നത് വരും ദിവസങ്ങളിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും"
തൊഴിൽ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്ന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ജോലിയാണെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് മന്ത്രി ബിൽജിൻ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു:
“സംഖ്യകളേക്കാൾ അനൗപചാരിക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ ഇല്ലാതാക്കാൻ, തുർക്കി രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്: കൂട്ടായ്മയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം വിപുലീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകൾ യൂണിയനോട് നിഷേധാത്മകമാണ്, നേരെമറിച്ച്, അവർ കമ്പനിയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കുന്നു. ഈ മാനസികാവസ്ഥ മാറണം, അനൗപചാരികതയ്ക്ക് മുന്നിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മറ്റ് മാർഗമില്ല. നമ്മുടെ യൂണിയനുകൾ പുതിയ സംഘടനാ മാതൃകകൾ പരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ് മറ്റൊരു പ്രശ്നം. തുർക്കിയിലെ ബിസിനസ് തരം കൂടുതലും ചെറുകിട ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങളാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറവായതിനാൽ യൂണിയനുകളായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് ആകർഷകമല്ല. ഈ പ്രശ്നം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി, വരും ദിവസങ്ങളിൽ ഞങ്ങളുടെ പ്രസ് ആൻഡ് പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് ഓഫീസ് മുഖേന ഞങ്ങൾ ഇത് മാധ്യമങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നതാണ്. ഞങ്ങൾ വെള്ളക്കൊടി നടപ്പിലാക്കുന്നു, ഇതാണ് വെള്ളക്കൊടിയുടെ അർത്ഥം, "ഇവിടെ സംഘടിത തൊഴിലാളികളുണ്ട്, യൂണിയൻ സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ ഇവിടെ ഉപയോഗിക്കുന്നു". 'ഈ ജോലിസ്ഥലത്തിന് SSK പ്രീമിയം കടമില്ല, നികുതി കടമില്ല, ഇതൊരു വൃത്തിയുള്ള ജോലിസ്ഥലമാണ്' എന്നർത്ഥമുള്ള പതാകയുടെ താഴത്തെ മൂലയിൽ 'നല്ല ജോലി, സംഘടിത ജോലിസ്ഥലം' എന്ന് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഈ ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ഞങ്ങൾ ഫ്ലാഗുകൾ മാത്രമല്ല, ചില സൗകര്യങ്ങളും ഞങ്ങൾ നൽകും. ഇത് തുർക്കിയുടെ തൊഴിൽ സമാധാനത്തിനും സംഭാവന നൽകുന്ന ഒരു ആപ്ലിക്കേഷനാണ്.
"EYT പ്രശ്നം ഞങ്ങളുടെ ഭാവി വർക്ക് പ്രോഗ്രാമിലാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുകയാണ്"
വിരമിക്കുമ്പോൾ പ്രായമുള്ളവരുടെ (EYT) പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിനും ബിൽജിൻ ഉത്തരം നൽകി:
“റിട്ടയർമെന്റ് പ്രശ്നം 3 വ്യവസ്ഥകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: ബോണസ് ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, വർഷം, മൂന്നാം വയസ്സ് എന്നിവ പൂർത്തിയാക്കുക. പ്രായപരിധി പാലിക്കാത്തവരാണ് ഇവിടെ പ്രശ്നം. ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു ഭരണഘടനാ കോടതി തീരുമാനമുണ്ട്, പ്രായം ഈ ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നാണ്, അതിനാൽ ആ വ്യവസ്ഥയും നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ, ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനങ്ങൾ പ്രീമിയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സംവിധാനങ്ങളാണ്. പ്രീമിയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സംവിധാനങ്ങളിൽ, പ്രീമിയം അടയ്‌ക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണവും വിരമിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണവും തമ്മിൽ ഒരു അനുപാതമുണ്ട്. 3 പേർക്കും 1 പെൻഷൻകാർക്കും ധനസഹായം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മാതൃകയുടെ സ്ഥാപനമാണ് ഇതിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിധി. തുർക്കിയിൽ, ഈ കണക്ക് 2 ൽ താഴെയായി. അതിനാൽ, ഈ ചട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുമ്പോൾ ഇവ കണക്കിലെടുത്താണ് സംസ്ഥാനം ഈ മാറ്റം വരുത്തിയത്. എന്നാൽ ഈ നിയമം നിലവിൽ വരുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്നവർ പറയുന്നത്, ഈ നിയമം നിലവിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് ഞങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചതിനാൽ ഞങ്ങൾ വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങളോട് അന്യായമായി പെരുമാറിയതെന്ന്. ഞങ്ങളുടെ വരാനിരിക്കുന്ന വർക്ക് പ്രോഗ്രാമിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഞങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ക്രമേണ പരിഹരിക്കുകയാണ്. ഞങ്ങളുടെ നിലവിലെ വിരമിച്ചവരുടെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, 3600 അഡീഷണൽ ഇൻഡിക്കേറ്റർ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുക, പൊതുമേഖലയിൽ കരാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സൃഷ്ടിക്കുന്ന കുഴപ്പങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് സമഗ്രമായ ക്രമീകരണം ചെയ്യുക എന്നിവയാണ് ഞങ്ങളുടെ മുൻഗണനാ പ്രശ്നങ്ങൾ.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായുള്ള പബ്ലിക് ഫ്രെയിംവർക്ക് പ്രോട്ടോക്കോളിൽ നിന്ന് ഉടലെടുക്കുന്ന കരാർ അവകാശങ്ങളും പണപ്പെരുപ്പ വ്യത്യാസങ്ങളും സംബന്ധിച്ച അവരുടെ പ്രവർത്തനം തുടരുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, മുൻഗണനാ ക്രമത്തിൽ എല്ലാ ജോലികളും അവർ കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്ന് ബിൽജിൻ കുറിച്ചു.
വികലാംഗരായ പൗരന്മാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, ബിൽജിൻ അവർ ജോലി ജീവിതത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ വിവരം പങ്കുവെച്ചു, വൈറ്റ് ഫ്ലാഗ് ആപ്ലിക്കേഷനിൽ വികലാംഗരുടെ നിരക്കുകൾ ചേർത്തു.
തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ എന്നിവയിൽ പുതിയ നിയമനങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയതായി പ്രസ്താവിച്ച മന്ത്രി ബിൽജിൻ, തനിക്ക് ഒരു തൊഴിൽ അപകടവും ആവശ്യമില്ലെന്നും എന്നാൽ അത് ചെയ്യേണ്ടത് തന്റെ കടമയാണെന്നും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ