TİSK, Türk-İş, പൊതു പ്രതിനിധികൾ എന്നിവരടങ്ങുന്ന മിനിമം വേതന നിർണ്ണയ കമ്മീഷൻ, ഡിസംബർ അവസാനത്തോടെ 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി ആദ്യഘട്ടത്തിൽ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തി മിനിമം വേതനം നിർണയിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകി. തൊഴിലാളികളുടേയും തൊഴിലുടമകളുടേയും അസാധാരണമായ ധാരണയുള്ള മനോഭാവം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും ഉൽപാദനത്തിന്റെ തുടർച്ചയുടെയും കാര്യത്തിൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തം മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക ഐക്യവും സാമൂഹിക സമാധാനവും നിലനിർത്തുന്നതിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ചെയ്തു. അവരുടെ മനോഭാവത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും ഞാൻ നന്ദി പറയുന്നു.
തൊഴിൽ ജീവിതത്തിന്റെ ട്രിപ്പിൾ സ്തംഭങ്ങളായ ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും പൊതുവായ കരാറാണ് മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിച്ചത്. മുൻവർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് അറ്റ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ 50 ശതമാനത്തിലധികം വർധനവുണ്ടായി. കൂടാതെ, ഒരു ചരിത്രപരമായ ഉടമ്പടിയോടെ, ഒരു സാമൂഹിക രാഷ്ട്രമെന്ന നിലയിൽ ഘടനാപരമായ പരിവർത്തനം കൈവരിക്കും. എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും വേതന വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് മിനിമം വേതനം വരെ ആദായ നികുതിയും സ്റ്റാമ്പ് നികുതിയും നിർത്തലാക്കി.
അങ്ങനെ, ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിൽ വളരെക്കാലമായി ചർച്ചചെയ്യപ്പെട്ട ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു ശാശ്വതമായ പുരോഗതി ഉണ്ടായി, പക്ഷേ അത് അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.
2022 ലെ മിനിമം വേതനം നമ്മുടെ തൊഴിലാളികളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും തൊഴിൽ സംരക്ഷിക്കുകയും ഉൽപ്പാദന തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു തലത്തിലാണ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്.
2022 ലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 5.004 TL ഗ്രോസും 4.253,4 TL നെറ്റും ആയിരുന്നു.
ഈ വർദ്ധനയോടെ, 2021 നവംബറിലെ പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കിനേക്കാൾ ഏകദേശം 30 പോയിന്റിന്റെ അറ്റ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായി.
അങ്ങനെ, തുർക്കിയുടെ ചരിത്രത്തിലാദ്യമായി, അറ്റ കുറഞ്ഞ വേതനം മുൻവർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 50%-ത്തിലധികം വർദ്ധിപ്പിച്ചു.
ഈ നിയന്ത്രണത്തോടെ, അറ്റ കുറഞ്ഞ വേതനം 2002 നെ അപേക്ഷിച്ച് നാമമാത്രമായി 23 മടങ്ങ് വർദ്ധിച്ചു. അതേ കാലയളവിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ 235,87% വർദ്ധനവുണ്ടായി (നവംബർ വരെ).
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ