വ്യവസായ സാങ്കേതിക മന്ത്രാലയം, സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4/ബി വ്യവസ്ഥകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്ത്വങ്ങൾ, ഒഴിവുള്ള 203 (ഇരുനൂറ്റിമൂന്ന്) കരാർ പേഴ്സണൽ തസ്തികകളിലേക്ക് രേഖാമൂലമോ/അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയോ കൂടാതെ ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കേന്ദ്ര, പ്രവിശ്യാ സംഘടനാ യൂണിറ്റുകൾ. KPSS (B) ഗ്രൂപ്പ് സ്കോർ റാങ്കിംഗിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം പ്ലേസ്‌മെന്റ് നടത്തും.
മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കേന്ദ്ര ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന കരാർ ഓഫീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള തസ്തികകളുടെ എണ്ണം, യോഗ്യതകൾ, കെപിഎസ്എസ് സ്കോർ തരങ്ങൾ എന്നിവ പട്ടിക 2-ലും കരാർ സ്റ്റാഫ് സ്ഥാന ശീർഷകങ്ങൾ, നമ്പർ, കെപിഎസ്എസ് സ്കോർ തരങ്ങൾ എന്നിവയും നൽകിയിരിക്കുന്നു. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന കരാർ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക പട്ടിക 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന ലിങ്കിൽ കേന്ദ്ര, പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷന്റെ കരാർ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് അടയ്‌ക്കേണ്ട ഫീസ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
പൊതുവായ അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ
2.1.1. 14/7/1965-ലെ സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 657-ന്റെ ഉപഖണ്ഡിക (എ)-ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതും 48 എന്ന നമ്പറും; a) തുർക്കി റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ പൗരനായിരിക്കുക,
b) പൊതു അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്,
സി) ടർക്കിഷ് പീനൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവുകൾ കടന്നുപോയാലും; മനഃപൂർവം ചെയ്ത കുറ്റത്തിന് ഒരു വർഷമോ അതിലധികമോ വർഷം മാപ്പുനൽകുകയോ തടവിലാക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്താലും, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും ഈ ഉത്തരവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും വിരുദ്ധമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, തട്ടിപ്പ്, ധൂർത്ത്, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കൽ, നിയമലംഘനം വിശ്വാസം, വഞ്ചന, പാപ്പരത്തം, ബിഡ് റിഗ്ഗിംഗ്, റിഗ്ഗിംഗ്, കുറ്റകൃത്യം അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ സ്വത്ത് മൂല്യങ്ങൾ വെളുപ്പിക്കൽ,
d) സൈനിക പദവിയുടെ കാര്യത്തിൽ; സൈനിക സേവനത്തിൽ ഏർപ്പെടരുത്, സൈനിക പ്രായത്തിൽ ആയിരിക്കരുത് അല്ലെങ്കിൽ, സൈനിക സേവനത്തിന്റെ പ്രായത്തിൽ എത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സജീവമായ സൈനിക സേവനം നടത്തുകയോ മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ റിസർവ് ക്ലാസിലേക്ക് മാറ്റുകയോ ചെയ്യുക.
2.1.2. 01 ജനുവരി 2021-ന് 35 (മുപ്പത്തിയഞ്ച്) വയസ്സ് പാടില്ല (ജനനം 01 ജനുവരി 1986-നോ അതിനു ശേഷമോ).
2.1.3. സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 53-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ, തുടർച്ചയായി തന്റെ ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്ന ഒരു മാനസികരോഗം ഉണ്ടാകരുത്.
2.1.4. സെൻട്രൽ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ്, എഞ്ചിനീയർ എന്നീ പദവികളും പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷനിലെ എഞ്ചിനീയർ, ആർക്കിടെക്റ്റ്, നഗര-പ്രാദേശിക ആസൂത്രണം എന്നീ പദവികളുള്ള തസ്തികകളിലേക്കും 2020-ൽ ÖSYM നടത്തിയ പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ എക്‌സാമിനേഷൻ (ബി) ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന്; ബിരുദ ബിരുദധാരികൾക്ക് KPSSP(3), വിദ്യാഭ്യാസ ഫാക്കൽറ്റി ബിരുദധാരികൾക്ക് KPSSP(10), അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി ബിരുദധാരികൾക്ക് KPSSP(93) എന്നിവയിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് 70 (എഴുപത്) പോയിന്റുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
2.1.5. 2020-ൽ ÖSYM നടത്തുന്ന പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ എക്‌സാമിനേഷൻ (ബി) ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് കേന്ദ്ര ഓർഗനൈസേഷനിൽ സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ് പദവിയുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ ബിരുദധാരികൾക്ക്, KPSSP (94) പോയിന്റ് തരത്തിൽ നിന്ന് ഒരു സ്കോർ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
2.1.6. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു പ്രവിശ്യയും വിദ്യാഭ്യാസ നിലയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ, ഒന്നിലധികം പ്രവിശ്യകൾക്കോ യോഗ്യതകൾക്കോ വേണ്ടിയുള്ള അപേക്ഷകൾ (പഠനം, സ്ഥാനം) അസാധുവായി കണക്കാക്കും.
2.1.7. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെയും "4/B കോൺട്രാക്‌റ്റ് പേഴ്സണൽ തസ്തികകളിൽ" മുഴുവൻ സമയ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവസാന തീയതി (a) , (b) കൂടാതെ (c) ഒഴികെയുള്ള ഒരു വർഷത്തെ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികൾ).
2.1.8. ഓരോ തസ്തിക ശീർഷകത്തിനും താഴെ പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പുറമെ എഞ്ചിനീയർ (സിവിൽ, മെഷിനറി, മാപ്പ്, കമ്പ്യൂട്ടർ, മെറ്റലർജി, മെറ്റീരിയലുകൾ, ഇലക്ട്രിക്കൽ-ഇലക്‌ട്രോണിക്‌സ്, ഇൻഡസ്ട്രി, ഫുഡ്, ജിയോളജി) ഏതെങ്കിലും തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെയും ഏതെങ്കിലും 4/B കരാർ തസ്തികയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവർ അപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കരാർ തസ്തികയുടെ അതേ ശീർഷകവും അവർ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 4/B കരാറുള്ള വ്യക്തികളുടെ പേരും ഉണ്ടായിരിക്കരുത്.
2.1.9. അപേക്ഷകർ പട്ടിക 1, പട്ടിക 2, പട്ടിക 3, പട്ടിക 4 എന്നിവയിലെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ നിന്നോ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ തുല്യത അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു ആഭ്യന്തര അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നോ ബിരുദം നേടിയിരിക്കണം.
അപേക്ഷാ രീതി, സ്ഥലം, സമയം, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ
3.1 26 ഡിസംബർ 2021 ഞായറാഴ്ച 23.59 വരെ ഇ-ഗവൺമെന്റ് – മിനിസ്ട്രി ഓഫ് ഇൻഡസ്ട്രി ആൻഡ് ടെക്നോളജി – കരിയർ ഗേറ്റ് പബ്ലിക് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ ഗേറ്റ് alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/ എന്നതിൽ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി മാത്രമേ അപേക്ഷകൾ നൽകൂ.
3.2 രാജ്യത്തോ വിദേശത്തോ ഉള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പകരം അവരുടെ തുല്യതാ രേഖകൾ pdf അല്ലെങ്കിൽ jpeg ഫോർമാറ്റിൽ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യണം.
3.3 സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കുക്കറി, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ ന്യൂട്രീഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പാചക വകുപ്പുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ ഡിപ്ലോമകളും 2 വർഷത്തെ പരിചയം ഉണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഒരു രേഖയും സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് pdf അല്ലെങ്കിൽ jpeg ഫോർമാറ്റിൽ അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഷെഫ് സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്ന സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ അപേക്ഷയ്ക്കിടെ മറ്റ് മേഖലകളിലെ ബിരുദധാരികൾക്ക് 2 വർഷത്തെ പരിചയവും പ്രസക്തമായ മേഖലയിൽ അവരുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും pdf അല്ലെങ്കിൽ jpeg ഫോർമാറ്റിൽ ഉണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്ന രേഖ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യണം.
3.4 ഹോർട്ടികൾച്ചർ ഫീൽഡ്, ബ്രാഞ്ചുകൾ, അഗ്രികൾച്ചറൽ ടെക്നോളജീസ് ഫീൽഡ്, ബ്രാഞ്ചുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അഗ്രികൾച്ചറൽ ഫീൽഡ്, സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ശാഖകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് അവരുടെ ഡിപ്ലോമകൾ pdf അല്ലെങ്കിൽ jpeg ഫോർമാറ്റിൽ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഗാർഡനർ തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ അപേക്ഷയ്ക്കിടെ അവർക്ക് 2 വർഷത്തെ പരിചയമുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഡോക്യുമെന്റോ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഫീൽഡിൽ ഉള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റോ pdf അല്ലെങ്കിൽ jpeg ഫോർമാറ്റിൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
3.5 അവരുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അല്ലെങ്കിൽ പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെയും 4/B കോൺട്രാക്ട്ഡ് പേഴ്സണൽ തസ്തികകളിൽ മുഴുവൻ സമയ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നവർ അവരുടെ മുൻ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് അംഗീകൃത സേവന രേഖ pdf, jpeg ഫോർമാറ്റിൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അപേക്ഷ, അവർ ഒരു വർഷത്തെ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കി എന്ന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന്. .
3.6 കരിയർ ഗേറ്റ്-പബ്ലിക് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം മുഖേനയുള്ള അപേക്ഷകൾക്ക് മാത്രമേ സാധുതയുള്ളൂ, അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്ത അപേക്ഷകളും കൈയോ ഇ-മെയിലോ തപാൽ വഴിയോ ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യില്ല.
3.7 സ്ഥാനാർത്ഥികൾ; അപേക്ഷാ ഘട്ടത്തിൽ ആവശ്യമായ ബിരുദ വിവരങ്ങൾ ഇ-ഗവൺമെന്റ് വഴി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവർ അവരുടെ വിവരങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും അവരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ pdf അല്ലെങ്കിൽ jpeg ഫോർമാറ്റിൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.
3.8 നിശ്ചിത യോഗ്യതയും വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അപേക്ഷകളും തെറ്റായ പ്രസ്താവന നടത്തുന്നവരുടെ അപേക്ഷകളും സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല, പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് അവർക്കെതിരെ നിയമനടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതാണ്.
3.9 കരിയർ ഗേറ്റ്-പബ്ലിക് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ "നിങ്ങളുടെ ഇടപാട് വിജയകരമായി പൂർത്തിയായി..." കാണിക്കാത്ത ഏതൊരു അപേക്ഷയും പരിഗണിക്കില്ല. അതിനാൽ, അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയായോ എന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പരിശോധിക്കണം.
അപേക്ഷകളുടെയും പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയുടെയും മൂല്യനിർണ്ണയം
4.1 സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അപേക്ഷിക്കുകയും ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്ലേസ്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ, കേന്ദ്ര ഓർഗനൈസേഷന്റെയും ഓരോ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടാക്കേണ്ട സ്കോർ റാങ്കിംഗിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, ഉയർന്ന കെപിഎസ്എസ് സ്കോർ ഉള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥി മുതൽ എടുക്കുന്നത്. കേന്ദ്ര ഓർഗനൈസേഷനിലോ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റിലോ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുള്ള കരാറിലെ പേഴ്സണൽ സ്ഥാന ശീർഷകങ്ങളും യോഗ്യതകളും കണക്കിലെടുത്തായിരിക്കും.
4.2 കെപിഎസ്എസ് സ്കോർ തുല്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ, അവരുടെ മേഖലയിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദമുള്ളവർക്കും ബിരുദ തീയതി നേരത്തെയുള്ളവർക്കും മുൻഗണന നൽകും, ഇതുതന്നെയാണെങ്കിൽ, മുതിർന്നവർക്കും മുൻഗണന നൽകും.
4.3 ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ഫലങ്ങൾ കരിയർ ഗേറ്റ്-പബ്ലിക് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വിലാസം വഴി കാണും, കൂടാതെ പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ പകരക്കാരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പ്രത്യേക അറിയിപ്പുകളൊന്നും നൽകില്ല.
4.4 കേന്ദ്ര ഓർഗനൈസേഷനും ഓരോ പ്രവിശ്യാ ഡയറക്‌ടറേറ്റിനും, പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കോൺട്രാക്ട്ഡ് പേഴ്സണൽ സ്ഥാനങ്ങളുടെ 3 (മൂന്ന്) ഇരട്ടിയായി ഇതര സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിർണ്ണയിക്കും.
4.5 പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റിന്റെ ഫലമായി പ്രിൻസിപ്പൽ അല്ലെങ്കിൽ പകരക്കാരനാകാൻ അർഹതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെക്കുറിച്ചുള്ള ആർക്കൈവൽ ഗവേഷണത്തിന്റെ ഫലമായി, നെഗറ്റീവ് ആയവരുടെ പ്ലേസ്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ റദ്ദാക്കപ്പെടും.
4.6 പകരം സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ നിയമന അവകാശങ്ങൾ പ്ലേസ്‌മെന്റ് ഫലങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ച തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് സാധുവാണ്. ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിക്കാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം രാജിവെച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് പകരം വിളിക്കും.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ