ഹൈവേകളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് 1st റീജിയണൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അതിന്റെ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ; ആകെ 3 വികലാംഗ തൊഴിലാളികൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും.
ഞങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന 02/11/2021-ന് ടർക്കിഷ് ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റുകളിലെ ഓപ്പൺ ജോബ് പോസ്റ്റിംഗുകളിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും 5 ദിവസത്തേക്ക് അറിയിപ്പിൽ തുടരുകയും ചെയ്യും.
ഡിമാൻഡ് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ടർക്കിഷ് ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ/ബ്രാഞ്ച് ഡയറക്ടറേറ്റിൽ നിന്നോ iskur.gov.tr എന്ന ഇന്റർനെറ്റ് വിലാസം വഴിയോ അറിയിപ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 5 ദിവസത്തിനകം അപേക്ഷിക്കാം.
അപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പരിഗണിക്കേണ്ട പോയിന്റുകൾ വികലാംഗ തൊഴിലാളിയായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്കായി തേടേണ്ട വ്യവസ്ഥകളുടെയും വിശദീകരണങ്ങളുടെയും വിഭാഗത്തിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
വികലാംഗ തൊഴിലാളിയായി നിയമിക്കപ്പെടുന്നവർക്കായി തേടേണ്ട വ്യവസ്ഥകളും വിശദീകരണങ്ങളും:
1. അഭ്യർത്ഥന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ İŞKUR പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറേറ്റുകൾ/സർവീസ് സെന്ററുകൾ, സർവീസ് പോയിന്റുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് അയയ്ക്കാവുന്നതാണ്. https://esube.iskur.gov.tr അവരുടെ ടിആർ ഐഡി നമ്പറും പാസ്‌വേഡും ഉപയോഗിച്ച് ലോഗിൻ ചെയ്‌ത് ഇന്റർനെറ്റ് വിലാസം വഴി "ജോബ് സീക്കർ" ലിങ്കിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയും. അപേക്ഷാ സമയപരിധി അവധി ദിവസമായാൽ, അപേക്ഷകൾ അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനം വരെ നീട്ടുന്നതാണ്.
മാപ്പുനൽകിയാലും, രാജ്യത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും ഈ ഉത്തരവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, രാജ്യരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണകൂട രഹസ്യങ്ങൾക്കും ചാരവൃത്തിക്കുമെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, തട്ടിപ്പ്, കൊള്ളയടിക്കൽ, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കൽ, നിയമലംഘനം. വിശ്വാസം, വഞ്ചനാപരമായ പാപ്പരത്തം, ടെൻഡറിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കൽ, പ്രകടനത്തിലെ കൃത്രിമം, കുറ്റകൃത്യം അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ സ്വത്ത് മൂല്യങ്ങൾ വെളുപ്പിക്കൽ എന്നിവയിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെടരുത്,
തുർക്കിയിലെ തുർക്കി പ്രഭുക്കന്മാരുടെ തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും കരകൗശലവും സംബന്ധിച്ച നിയമ നമ്പർ 3.2527-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ, 18 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ളവരും 35 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരുമായ ഒരു തുർക്കി പൗരനാകുക, അവരുടെ പൊതു, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ,
4. പൊതു അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത് (TCK യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 53/a)
5. അവന്റെ സൈനിക സേവനം പൂർത്തിയാക്കുക, ഒഴിവാക്കുകയോ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു (പുരുഷ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക്),
6. EKPSS പരീക്ഷ എഴുതാൻ,
7. ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ, വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷൻ എന്നിവ സ്വീകരിക്കരുത്,
8. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ചുമതലകൾ തുടർച്ചയായി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്ന ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്. (പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച് നിയമനം ലഭിക്കുന്നവരെ നേരായ തൊഴിലാളിയായി നിയമിക്കും.)
9. അപേക്ഷയുടെ അവസാന ദിവസം അപേക്ഷകർക്ക് ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരവും ആവശ്യമായ തലക്കെട്ടിന് അനുസൃതമായി പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
10. പരീക്ഷാ തീയതി, സമയം, സ്ഥലം, പരീക്ഷ എഴുതാൻ അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ എന്നിവ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ (www.kgm.gov.tr) അറിയിപ്പ് വിഭാഗത്തിൽ അറിയിക്കുന്നതാണ്. ഈ അറിയിപ്പ് വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ സ്വഭാവമുള്ളതാണ്, ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ വിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി പ്രത്യേക അറിയിപ്പ് നൽകുന്നതല്ല.
11. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ അന്തിമ പട്ടികയിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; സമർപ്പിക്കേണ്ട രേഖകൾ, ഡെലിവറി സ്ഥലം, തീയതികൾ, മറ്റ് വിവര നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ (www.kgm.gov.tr) അറിയിപ്പ് വിഭാഗത്തിൽ പിന്നീട് അറിയിക്കും, കൂടാതെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പൊന്നും നൽകില്ല.
12. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ ഫലമായി മുഖ്യമായും പകരക്കാരനായും വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ (www.kgm.gov.tr) വെബ്‌സൈറ്റിലെ അറിയിപ്പ് വിഭാഗത്തിൽ ഇത് പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.
ചെയ്യില്ല.
13. തെറ്റായ രേഖകൾ നൽകുന്നവരുടെയോ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുന്നവരുടെയോ അപേക്ഷകൾ അസാധുവാക്കാനും അവരുടെ തൊഴിൽ റദ്ദാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാനും ചീഫ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ക്രിമിനൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ടർക്കിഷ് പീനൽ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ.
14. നിയുക്ത തൊഴിലാളിക്ക് 5 വർഷത്തേക്ക് മറ്റൊരു പ്രവിശ്യയിലെ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ (നിയമനം) അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയില്ല.
15. ജീവനക്കാരെ വെറും 189,00 TL വേതനത്തിൽ നിയമിക്കും, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് 60 ദിവസമാണ്; പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനുള്ളിൽ പരാജയപ്പെടുന്നവരുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കും.
16. പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ മേൽപ്പറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് പിന്നീട് വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, അവരുടെ പരീക്ഷകൾ അസാധുവായി കണക്കാക്കും.
18. ഫലപ്രഖ്യാപനത്തിന് ശേഷം 5 (അഞ്ച്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പരീക്ഷാ ബോർഡിനെ എതിർക്കാവുന്നതാണ്. ആക്ഷേപങ്ങൾ പരീക്ഷാ ബോർഡിൽ എത്തിയതിന് ശേഷം 5 (അഞ്ച്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടുകയും ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും ചെയ്യും. ടിആർ ഐഡി നമ്പർ, പേര്, കുടുംബപ്പേര്, ഒപ്പ്, വിലാസം എന്നിവയില്ലാത്ത നിവേദനങ്ങൾ, ഫാക്‌സ് മുഖേനയുള്ള എതിർപ്പുകൾ, സമയപരിധിക്ക് ശേഷം നൽകുന്ന ആക്ഷേപങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നതല്ല.
19. ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അഭ്യർത്ഥിച്ച രേഖകൾ പിന്നീട് വ്യക്തമാക്കുന്ന തീയതി വരെ വ്യക്തിപരമായി സമർപ്പിക്കും. മെയിൽ, കാർഗോ അല്ലെങ്കിൽ കൊറിയർ വഴിയുള്ള അപേക്ഷകൾ പരിഗണിക്കുന്നതല്ല. എന്നിരുന്നാലും, അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ ജനന ഒഴിവുകഴിവ് കാരണം രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാൻ പോകാൻ കഴിയാത്തവർക്ക് (അവരുടെ അവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു ജനന റിപ്പോർട്ടോ രോഗ റിപ്പോർട്ടോ ഹാജരാക്കിയാൽ) അവരുടെ രേഖകൾ അവരുടെ ബന്ധുക്കൾ വഴി കൈമാറാൻ കഴിയും. രേഖകൾ ലഭിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകും. ജനനം, രോഗം മുതലായവ. കാരണങ്ങളാൽ വരാൻ കഴിയാത്തവർ; അവരുടെ നില രേഖപ്പെടുത്തുക
അവരുടെ നിയമപരമായ ഒഴികഴിവുകൾ കാലഹരണപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കും. നിയമനം ലഭിച്ചിട്ടും 15 ദിവസത്തിനകം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാത്തവർ, ട്രയൽ കാലയളവിനുള്ളിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർ, നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാത്തവർ, അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴിവാക്കുന്നവർ, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തവർ എന്നിവരെ നിയമിക്കും. മേൽപ്പറഞ്ഞ റെഗുലേഷന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി കരുതൽ പട്ടിക.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ