ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് അഗ്രികൾച്ചറൽ എന്റർപ്രൈസസ് സെലാൻപിനാർ, പൊലാറ്റ്‌ലി, ആൾട്ടിനോവ, ഗോസ്‌ലു, അതിഥികൾ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ; 4857-ലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30 അനുസരിച്ച്, മുൻ കുറ്റവാളികളെയോ തൊഴിലാളികളെന്ന നിലയിൽ തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ അശക്തരാകാത്ത മുറിവേറ്റ വ്യക്തികളെയോ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഇത് ബാധകമാകും. നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, 5 മുൻ കുറ്റവാളി തൊഴിലാളികളെ താൽക്കാലിക സീസണൽ തൊഴിലാളികളായി നിയമിക്കുന്നതിന് ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) വഴി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ
1. തുർക്കിയിലെ നോബൽ വിദേശികൾ 2527, തുർക്കിയിൽ പൊതു, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അവരുടെ തൊഴിലുകളും കലകളും സ്വതന്ത്രമായി പരിശീലിക്കുന്നതിന്
ഒരു തുർക്കി പൗരനായതിനാൽ, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ.
2. അപേക്ഷാ സമയപരിധി പ്രകാരം 18-35 വയസ്സിനിടയിൽ ആയിരിക്കണം.
3. അവർ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രവിശ്യയിലോ ജില്ലകളിലോ താമസിക്കുന്നവരായിരിക്കണം.
4. മാപ്പ് നൽകിയാലും, രാജ്യത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും ഈ ഉത്തരവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, രാജ്യരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണകൂട രഹസ്യങ്ങൾക്കും ചാരവൃത്തിക്കും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ലൈംഗികാതിക്രമം അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗികാതിക്രമം എന്നിവയ്ക്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ പോലും. ഒരു കുട്ടിയുടെ; തട്ടിപ്പ്, അപഹരണം, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കൽ, വിശ്വാസ ലംഘനം, വഞ്ചനാപരമായ പാപ്പരത്തം, ബിഡ് റിഗ്ഗിംഗ്, ആക്ടിന്റെ പ്രകടനത്തിലെ കൃത്രിമം, കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സ്വത്ത്, മനഃപൂർവ്വം ചെയ്ത കുറ്റത്തിന് ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർ , അല്ലെങ്കിൽ പെനാൽറ്റി കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ, കള്ളപ്പണം വെളുപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർ, ശിക്ഷ പൂർത്തിയാക്കിയവർ, ശിക്ഷ മാറ്റിവച്ചവർ, പ്രൊബേഷനിൽ മോചിതരായവർ, പ്രൊബേഷൻ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നവർ എന്നിവർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. മുൻ കുറ്റവാളി രേഖയോടുകൂടിയ സ്റ്റാറ്റസ്.
5. പ്രത്യേക നിയമത്തിലോ മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണത്തിലോ ഉള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുക.
6. സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല (ചെയ്തത്, സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കുക),
7. പൊതു അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്,
8. തന്റെ ഡ്യൂട്ടി തുടർച്ചയായി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്ന ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കുക.
9. കുറഞ്ഞത് പ്രാഥമിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയിരിക്കണം, മിക്ക സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും (ഹൈസ്കൂളും തത്തുല്യവും).
10. അപേക്ഷയുടെ അവസാന ദിവസം മുതൽ തൊഴിൽ സേനയുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വകുപ്പുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിന്,
11. ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ, വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷൻ എന്നിവ സ്വീകരിക്കരുത്.
12. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ട്രയൽ പിരീഡ് അറുപത് ദിവസമാണ്, കൂടാതെ ട്രയൽ കാലയളവിനുള്ളിൽ പരാജയപ്പെടുന്നവരുടെ തൊഴിൽ കരാർ അറിയിപ്പ് കാലയളവിന് കാത്തുനിൽക്കാതെ നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ അവസാനിപ്പിക്കും.
13. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഓർഡർ സ്വീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് തടസ്സം ഉണ്ടാകരുത്.
14. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസിയിൽ (İŞKUR) പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു തൊഴിലിന് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ, അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവിശ്യയിലെ പ്രവിശ്യയിലും ജില്ലയിലും അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്താണ് താമസിക്കുന്നത്.
15. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ, തെറ്റായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തിയതായി കണ്ടെത്തുന്നവരെയും പിന്നീട് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നവരെയും പ്രഖ്യാപനം/പരീക്ഷ/അസൈൻമെന്റ് പ്രക്രിയയുടെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അവസാനിപ്പിക്കാം.
16. അപേക്ഷിച്ച വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ എഴുതാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിലും പ്രഖ്യാപിത പരീക്ഷാ തീയതികളിൽ പരീക്ഷയ്ക്ക് ഹാജരാകാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പരീക്ഷ എഴുതാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കും.
17. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും പ്രസക്തമായ അച്ചടക്ക നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഡ്യൂട്ടിയിൽ നിന്നോ തൊഴിലിൽ നിന്നോ പിരിച്ചുവിടാൻ പാടില്ല.
18. പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റിന്റെ ഫലമായി നിയമനത്തിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതയില്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും തെറ്റായതും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതും തെറ്റായതുമായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തി അവരുടെ മുൻഗണനകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളവരെ നിയമിക്കില്ല. അത് ചെയ്താലും നിയമന നടപടി റദ്ദാക്കും. നിശ്ചിത സമയത്ത് ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ, അവർ നിയമിച്ചിരിക്കുന്ന തസ്തികകളുടെ യോഗ്യതകളും വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവരെ നിയമിക്കില്ല.
19. നിയമനം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ളവരിൽ, നിയമന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങാത്തവരും നിയമനം നടത്താൻ കഴിയാത്തവരുമായവരെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം നിശ്ചയിക്കും.
അപേക്ഷാ രീതി, സ്ഥലം, തീയതി നോട്ടറി ലോട്ടുകളും ഫലങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനവും
1. ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) വെബ്സൈറ്റിൽ 06 ഡിസംബർ 10-2021 ന് ഇടയിൽ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി അപേക്ഷകൾ നൽകും. (വ്യക്തിപരമായോ തപാൽ വഴിയോ ഇ-മെയിൽ വഴിയോ സമർപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല).
2. ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും İŞKUR വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും പ്രൊഫഷനിലേക്കും മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.
3. İŞ-KUR അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ ഡോക്യുമെന്റ് റിവ്യൂ കമ്മീഷൻ പരിശോധിച്ച ശേഷം, രേഖകൾ പൂർത്തിയാകുകയും നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നവർക്ക് നോട്ടറി പബ്ലിക് നറുക്കെടുപ്പിന് അർഹതയുണ്ട്. (ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ https://tigem.gov.tr വെബ്സൈറ്റിൽ അറിയിക്കും)
4. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് അഗ്രികൾച്ചറൽ എന്റർപ്രൈസസിന് İŞ-KUR അറിയിക്കുകയും പ്രമാണ നിയന്ത്രണത്തിന് ശേഷം നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ, പ്രഖ്യാപിച്ച ശീർഷകങ്ങളുടെ 4 (നാലിരട്ടി) ഇരട്ടി സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നറുക്കെടുപ്പിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കും. ഒരു നോട്ടറി പബ്ലിക്കിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ. (ജോലി പോസ്റ്റിംഗിൽ മുൻഗണനയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും ഇതേ രീതി പ്രയോഗിക്കും).
5. İŞ-KUR അറിയിക്കുകയും പ്രമാണ നിയന്ത്രണത്തിന് ശേഷം ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ട തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ 4 (നാല്) മടങ്ങ് കവിയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഒരു നോട്ടറി പബ്ലിക് നറുക്കെടുപ്പിന് വിധേയരാകും. . നോട്ടറി ഡ്രോയിംഗ് 11.01.2022-ന് 10:00-ന് Ankara Bulvarı TİGEM സോഷ്യൽ ഫെസിലിറ്റീസ് 06560 ഗാസി മഹല്ലെസി-യെനിമഹല്ലെ/അങ്കാറ വിലാസത്തിൽ നടക്കും. COVID-19 പകർച്ചവ്യാധിയെ ചെറുക്കുന്നതിന്റെ പരിധിയിൽ സ്വീകരിച്ച നടപടികൾ കാരണം, പരിമിതമായ എണ്ണം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഖുർആൻ നടക്കുന്ന ഹാളിലേക്ക് സ്വീകരിക്കും. ഡ്രോയിംഗ് തീയതിയിലും സ്ഥലത്തും മാറ്റമുണ്ടായാൽ, ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ (tigem.gov.tr/) വെബ്സൈറ്റിൽ ഒരു അറിയിപ്പ് നൽകും.
6. നറുക്കെടുപ്പിന്റെ ഫലങ്ങളും മറ്റ് എല്ലാ അറിയിപ്പുകളും (tigem.gov.tr/) എന്നതിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും കൂടാതെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകില്ല.
7. അപേക്ഷിച്ച വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങളും വിജയിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകളും ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ (tigem.gov.tr/) വെബ്സൈറ്റിൽ അതേ രീതിയിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും. വ്യക്തിയുടെ വിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി അറിയിപ്പൊന്നും നൽകില്ല.
8. İŞ-KUR അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന അപേക്ഷകർക്ക് നൽകേണ്ട വിവരങ്ങൾ, ഫലങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനവും കോളുകളും ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ (tigem.gov.tr/) വെബ്സൈറ്റിൽ മാത്രമേ നടത്തൂ.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ