ടെംസ കരിയറിലെ തടസ്സങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിൽ ഒരു വ്യത്യാസം തുടരുന്നു

തുർക്കിയിൽ ആദ്യമായി "ആക്സസബിലിറ്റി" തീം, "ബാരിയർ-ഫ്രീ കരിയർ സമ്മിറ്റ്" ഓൺലൈനിൽ സംഘടിപ്പിച്ചു, ഇത് Engelsizkariyer.com ആതിഥേയത്വം വഹിച്ചു. ഉച്ചകോടിയിൽ, TEMSA അതിന്റെ പിന്തുണക്കാരിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പരിവർത്തനത്തിന് തുടക്കമിട്ട അന്താരാഷ്ട്ര വിജയകരമായ സമ്പ്രദായങ്ങൾ, HR-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, പ്രവേശനക്ഷമത എന്നിവയുടെ ആശയങ്ങൾക്കൊപ്പം പങ്കിട്ടു.

ഈ രംഗത്തെ മാതൃകാപരമായ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്ന TEMSA, ഉച്ചകോടിയിൽ അതിന്റെ 7-ാം വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയ “ഞങ്ങൾ കരിയറിലെ തടസ്സങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്തു” എന്ന പ്രോജക്റ്റിനൊപ്പം സൃഷ്ടിച്ച പരിവർത്തനത്തെയും പ്രവേശനക്ഷമതയെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന വിവരങ്ങൾ പങ്കിട്ടു. We Removed Barriers in Career Project എന്ന പേരിൽ നിരവധി പ്രോജക്ടുകൾ നടപ്പിലാക്കിയ TEMSA, "Best Employer Awareness Award", "Handicapped-Free ടർക്കി അവാർഡ്", "വികലാംഗർക്ക് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നോക്കാം", " വികലാംഗ സൗഹൃദ കമ്പനി" അതിന്റെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് ബ്രാൻഡാണ്.

İŞKUR, Çukurova യൂണിവേഴ്സിറ്റി എന്നിവയുടെ സഹകരണത്തോടെ 2014-ൽ ആരംഭിച്ച “ഞങ്ങൾ കരിയറിലെ തടസ്സങ്ങൾ നീക്കംചെയ്തു” എന്ന പ്രോജക്റ്റിലൂടെ നിരവധി പ്രോജക്ടുകൾ സാക്ഷാത്കരിച്ച TEMSA, ഈ പരിധിക്കുള്ളിലെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന പിന്തുണയിൽ വ്യത്യാസം വരുത്തുന്നത് തുടരുന്നു.

തുർക്കിയിലെ ദേശീയ വികലാംഗ തൊഴിൽ കൺസൾട്ടൻസി ഏജൻസിയായ Engelsizkariyer.com ന്റെ "ആക്സസബിലിറ്റി" തീമിൽ TEMSA ആദ്യമായി പങ്കെടുത്തു.

എച്ച്‌ആറിലെ ഇൻക്ലൂഷൻ, ആക്‌സസ്സിബിലിറ്റി എന്നീ ആശയങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം ബിസിനസ്സ് ലോകത്തേക്ക് എത്തിക്കുന്നതിനായി ഓൺലൈനിൽ നടത്തിയ ഉച്ചകോടി, ഈ മേഖലയിലെ പ്രമുഖ കമ്പനികളെയും ലോകത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെയും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവന്നു.

'പ്രവേശനക്ഷമത' എന്നത് വിശാലമായി പരിഗണിക്കണം

ലോക ജനസംഖ്യയുടെ 15 ശതമാനവും തുർക്കിയിലെ ജനസംഖ്യയുടെ 13 ശതമാനവും വികലാംഗരാണെന്ന് ഉച്ചകോടിയിൽ സ്പീക്കറായി പങ്കെടുത്ത ടെംസയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ എർഹാൻ ഓസെൽ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, “ഞങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് നിന്ന് ആരംഭിച്ച് പൊതുജനങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ബോധവൽക്കരണ പ്രസ്ഥാനത്തിന് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുക, ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മാറ്റേണ്ട സമയം അതിക്രമിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ, പ്രവേശനക്ഷമതയുടെ പ്രശ്നം എല്ലാ മേഖലയിലും വിലയിരുത്തുകയും പരിഹാരങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയും വേണം.

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 'ആക്സസിബിലിറ്റി' എന്നതിന്റെ പൊതുവായ ചിഹ്നമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന വീൽചെയർ ചിത്രം, കൂടുതൽ പോസിറ്റീവ് ചിഹ്നം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കണമെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട്, ഓസെൽ പറഞ്ഞു, “നമ്മൾ ഈ വിവേചനം ഇല്ലാതാക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. വാസ്തുവിദ്യ, സാങ്കേതികവിദ്യ, ഡിജിറ്റൽ, ആശയവിനിമയം, ഗതാഗതം തുടങ്ങി നിരവധി മേഖലകളിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു പ്രശ്നമാണ് പ്രവേശനക്ഷമത. മറുവശത്ത്, കല, കായികം, ബിസിനസ്സ് ജീവിതം, സാമൂഹിക ജീവിതം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ പ്രശ്നം സമഗ്രമായി വിലയിരുത്തണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

പ്രചോദനാത്മകമായ വിജയഗാഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

"ഞങ്ങൾ കരിയറിലെ തടസ്സങ്ങൾ നീക്കംചെയ്തു" എന്ന പദ്ധതിയുടെ വ്യാപ്തി വളരുകയും വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, Özel ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു: "വൈകല്യം കരിയറിന് ഒരു തടസ്സമല്ലെന്ന് കാണിക്കുക എന്നതായിരുന്നു ഞങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ലക്ഷ്യം. വികലാംഗരുടെ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട്, സാമൂഹിക അർത്ഥത്തിൽ അവബോധം വളർത്തുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ലക്ഷ്യം എല്ലാ പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങൾക്കും തുല്യ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക, അവരുടെ സ്വന്തം വിജയഗാഥകൾ എഴുതാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുക, മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുക.

മാനവവിഭവശേഷി മേഖലയിൽ ആരംഭിച്ച ഈ പദ്ധതി സാമൂഹിക പരിവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ അവബോധത്തിന്റെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ചുവടുവയ്പാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും ജോലിയിലും സാമൂഹിക ജീവിതത്തിലും വികലാംഗർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന മുൻവിധിയും വിവേചനവും ഇല്ലാതാക്കുകയും, അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും മൂല്യം കൂട്ടുന്ന വ്യക്തികളാണെന്ന് വികലാംഗർക്ക് കാണിക്കാൻ അവസരമൊരുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നമ്മുടെ കടമയാണ്. 7 വർഷമായി തുടരുന്ന ഞങ്ങളുടെ പദ്ധതിയുടെ ആഘാതത്തിലും അത് എത്തിച്ചേർന്ന ഘട്ടത്തിലും ഞങ്ങൾ വളരെ സന്തുഷ്ടരാണ്. പക്ഷേ നമുക്ക് ഇനിയും ഒരുപാട് ദൂരം സഞ്ചരിക്കാനുണ്ട്.