ഇസ്മിറിലെ മെട്രോ, ട്രാം തൊഴിലാളികൾ പണിമുടക്കുന്നു

Türk-İş-ൽ അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന Demiryol İş യൂണിയനുമായി കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി മെട്രോ AŞ ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തി. സദുദ്ദേശ്യത്തോടെയുള്ള എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിച്ചിട്ടും കാര്യമായ പുരോഗതി ഉണ്ടായിട്ടും യൂണിയൻ അവതരിപ്പിച്ച കരട് അല്ലാതെ മറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നും സ്വീകരിക്കുന്നില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കി യോഗം അവസാനിപ്പിച്ചതായി പ്രസ്താവനയിൽ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു. കരട് അവലോകനം ചെയ്ത് ചർച്ചകൾ തുടരാൻ യൂണിയൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ മെട്രോ AŞ ചർച്ചയ്ക്ക് തയ്യാറാണെന്നും പ്രസ്താവിച്ചു.

ഇസ്‌മിറിലെ നഗര പൊതുഗതാഗതത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നായ മെട്രോ AŞയും Türk-İş-ന്റെ ബോഡിക്കുള്ളിലെ Demiryol İş യൂണിയനും തമ്മിലുള്ള കൂട്ടായ വിലപേശൽ യോഗങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന വന്നു. പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പ്രസ്താവനയുടെ പൂർണ്ണമായ വാചകം ഇപ്രകാരമാണ്:

“ഇസ്മിർ ജനതയുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക്;

ഇസ്മിർ മെട്രോ എ.എസ്. യൂണിയനും ഡെമിരിയോൾ İş യൂണിയനും തമ്മിൽ 20 ഏപ്രിൽ 2021-ന് ആരംഭിച്ച കൂട്ടായ വിലപേശൽ ചർച്ചകളിൽ, ഡ്രാഫ്റ്റിലെ 69 ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ആകെ 60 ആർട്ടിക്കിളുകളുള്ള ഒരു കരാറിലെത്തി.

പണിമുടക്ക് തീരുമാനമുണ്ടായിട്ടും, ഞങ്ങളുടെ അംഗീകൃത യൂണിയൻ SODEMSEN-ന്റെ ആഹ്വാനപ്രകാരം 13 ഒക്ടോബർ 2021-ന് നടന്ന യോഗത്തിൽ, ശേഷിക്കുന്ന ഇനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ തുടരുകയും തൊഴിലുടമ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുകൂലമായി പരിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്തു; തങ്ങൾ സമർപ്പിച്ച ഡ്രാഫ്റ്റ് ഒഴികെയുള്ള ഒരു നിർദ്ദേശത്തിനും തയ്യാറല്ലെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ച് തൊഴിലാളി യൂണിയൻ യോഗം അവസാനിപ്പിച്ചു.
ഈ കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ പരിധിയിൽ, ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങളിലും താൽപ്പര്യങ്ങളിലും വളരെ ഗുരുതരമായ പുരോഗതി കൈവരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുവഴി അവർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട ക്ഷേമ തലത്തിൽ എത്താൻ കഴിയും;

• പ്രതിമാസം 57,00 TL ഇന്ധന അലവൻസ്, ആദ്യ വർഷത്തിൽ 200,00 TL/മാസം, രണ്ടാം വർഷം 270,00 TL/മാസം,
• 70% ഓവർടൈം വേതനം 75%,
• 15% രാത്രി വർദ്ധനവ് കരാറിന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ 20% ആണ്, രണ്ടാം വർഷത്തിൽ 30%,
• 1+2 വേതനം നൽകുന്ന ദേശീയ അവധി ദിവസങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള 1+3 കൂലി,
• മുമ്പ് നിലവിലില്ലാത്ത സംയോജിത സാമൂഹിക സഹായം, ആദ്യ വർഷത്തിൽ 200 TL/മാസം, രണ്ടാം വർഷത്തിൽ 300 TL/മാസം,
• വിവാഹ അലവൻസ് 254,00 TL, 800,00 TL,
• ജനന അലവൻസ് 158,00 TL, 550,00 TL,
• ദുരന്ത സഹായം 1.150,00 TL, 2.000,00 TL,
• ലീവ് അലവൻസ് 223,00 TL, 600,00 TL

ആയി അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്നിരുന്നാലും;

• പ്രൈമറി സ്കൂളിൽ പഠിക്കുന്ന ഓരോ കുട്ടിക്കും 215,00 TL എന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സഹായം പ്രതിവർഷം 1.400,00 TL ആണ്,
• സെക്കൻഡറി സ്കൂളിൽ പഠിക്കുന്ന ഓരോ കുട്ടിക്കും 215,00 TL എന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സഹായം പ്രതിവർഷം 1.550,00 TL ആണ്,
• ഹൈസ്കൂളിൽ പഠിക്കുന്ന ഓരോ കുട്ടിക്കും, 430,00 TL ട്യൂഷൻ സഹായം പ്രതിവർഷം 1.800,00 TL ആണ്,
• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന ഓരോ കുട്ടിക്കും 645,00 TL വിദ്യാഭ്യാസ സഹായം, 2.500,00 TL/വർഷം,
• 71,00 TL ന്റെ ബിസിനസ്സ് റിസ്ക് പ്രീമിയം 130,00 TL/മാസം ആണ്,
• 110,00 TL ന്റെ ബിസിനസ്സ് റിസ്ക് പ്രീമിയം 180,00 TL/മാസം ആണ്,
• 137,00 TL ന്റെ ബിസിനസ് റിസ്ക് പ്രീമിയം 230,00 TL/മാസം ആണ്

ഇത് ഒരു ഉത്തേജകമായി നിർദ്ദേശിക്കുകയും ദിവസ വേതനത്തിൽ 30,00 TL വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തെങ്കിലും, ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ യൂണിയൻ അംഗീകരിക്കുകയോ അവ പരിഗണിക്കുകയോ ചെയ്തില്ല. ഞങ്ങളുടെ ഓഫറുകൾ പ്രകാരം, 1 ഓഗസ്റ്റ് 2021 മുതൽ, ഒരു കുട്ടിയുള്ള വിവാഹിതയായ മെട്രോ ഡ്രൈവർക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ വേതനം; യാത്ര, ഭക്ഷണം, വിദ്യാഭ്യാസ സഹായങ്ങൾ, ഓവർടൈം എന്നിവ ഒഴികെ 5.034,00 TL ആണ് ബോണസ്, ബോണസ് ഉൾപ്പെടെ 6.150,00 TL.
ഈ വിവരങ്ങളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ, İzmir Metro AŞ നിർദ്ദേശിച്ച വർദ്ധനവിന്റെ നിരക്ക് ശരാശരി 31.9 ശതമാനമാണ്. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പള ഗ്രൂപ്പിൽ ഈ നിരക്ക് 37.7 ശതമാനമാണ്. വസ്ത്രം ധരിക്കുന്ന വേതനം അനുസരിച്ച് വർധന നിരക്ക് 43.1 ശതമാനമായി ഉയരുന്നു. വീണ്ടും, സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളിൽ വളരെ ഗുരുതരമായ വർദ്ധനവ് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു നിർദ്ദേശം മുന്നോട്ടുവച്ചു.

പൊതുജനങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട മറ്റൊരു കാര്യം, ഏകദേശം 6 മാസം മുമ്പ് İZBAN AŞ ൽ ഇതേ യൂണിയനുമായി ഒപ്പുവച്ച കൂട്ടായ കരാറിൽ യൂണിയൻ അംഗീകരിച്ച വർദ്ധനവിന്റെ നിരക്ക് 25.1% ആയിരുന്നു എന്നതാണ്.

İzmir Metro AŞ നിർദ്ദേശിച്ച നിർദ്ദേശമനുസരിച്ച്, İZBAN AŞ ലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന ഗ്രൂപ്പ് ജീവനക്കാരനേക്കാൾ 19.3% കൂടുതൽ മെട്രോ ജീവനക്കാരന് നൽകും.

ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തികവും ക്ഷേമപരവുമായ തലങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ എത്രമാത്രം ത്യാഗമനോഭാവമുള്ളവരാണെന്ന് പൊതുജനങ്ങൾക്ക് അറിയാം. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങളുടെ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ സാമ്പത്തിക സാധ്യതകൾക്ക് പരിമിതികളുണ്ട്. ഈ പരിധികൾ ഭേദിച്ച് ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിരന്തരം പരിഷ്കരിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലാളി യൂണിയൻ ഒരു ചുവടും പിന്നോട്ട് പോകാതെ ഡ്രാഫ്റ്റിലെ ആവശ്യങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും ഒടുവിൽ ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുകയും ചെയ്യുന്നത് സദുദ്ദേശ്യപരമായി ഞങ്ങൾ കാണുന്നില്ല; ഞങ്ങളുടെ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയും മെട്രോ ജീവനക്കാരും ഇസ്മിറിലെ ജനങ്ങളും ഈ വ്യവസ്ഥകളിൽ പണിമുടക്കിന് അർഹരല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നതിനാൽ, യൂണിയൻ അതിന്റെ കരട് പുനഃപരിശോധിക്കാനും ചർച്ചകൾ തുടരാനും ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ ഞങ്ങൾ ചർച്ചയ്ക്ക് തയ്യാറാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഞങ്ങൾ അത് പൊതുജനങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.