ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുള്ള ഇസ്മിർ മെട്രോ A.Ş. കമ്പനിക്കുള്ളിലെ 627 ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയുള്ള കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ സമാപിച്ചു. ഒപ്പിടൽ ചടങ്ങിൽ മേയർ സോയർ പറഞ്ഞു, “നിർഭാഗ്യവശാൽ മറ്റ് കമ്പനികളെ അപേക്ഷിച്ച് അവരുടെ അവകാശങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ ലഭിക്കാത്ത ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അർഹമായ വേതനം നൽകുന്നതിൽ ഞാൻ അഭിമാനിക്കുന്നു. ഞാൻ നിങ്ങളുടെ മുതലാളിയോ നീ എന്റെ തൊഴിലാളിയോ അല്ല. ഞങ്ങൾ സഖാക്കളാണ്, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിക്ക് കീഴിലാണ്, മെട്രോ A.Ş. Demiryol İş Union ഉം Halkapınar İzmir Metro A.Ş ഉം തമ്മിലുള്ള 9-ാം ടേം കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാർ. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ നടന്ന ചടങ്ങിൽ ഒപ്പുവച്ചു. മെട്രോ, ട്രാം സംരംഭങ്ങളിലെ വിവിധ ബിസിനസ് ലൈനുകളിലെ 627 ജീവനക്കാരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കരാറിന്റെ ഒപ്പിടൽ ചടങ്ങിലേക്ക്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 4 ആയിരം 856 TL ൽ നിന്ന് 7 ആയിരം 553 TL ആയി ഉയർത്തി; ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ മേയർ Tunç Soyer, Demiryol-İş Union İzmir ബ്രാഞ്ച് പ്രസിഡണ്ട് ഹംദുള്ള ഗിരാൾ, ടർക്കിഷ് İş 3rd റീജിയൻ പ്രതിനിധി Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. ജനറൽ മാനേജർ സോൻമെസ് അലീവ്, ഇസ്മിർ മെട്രോ എ.Ş ബോർഡ് ചെയർമാൻ റൈഫ് കാൻബെക്ക്, യൂണിയൻ പ്രതിനിധികൾ, തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർ പങ്കെടുത്തു. മന്ത്രി Tunç Soyer"തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം", "ജനങ്ങളുടെ രാഷ്ട്രപതി", "മഹാനായ രാഷ്ട്രപതി", "നമുക്ക് നല്ല ദിനങ്ങൾ കാണാം" തുടങ്ങിയ മുദ്രാവാക്യങ്ങളോടെയാണ് അദ്ദേഹത്തെ വരവേറ്റത്.
തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനത്തിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും വലിയ ചുവടുവെപ്പ് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം നടത്തി.
ചടങ്ങിൽ സംസാരിച്ച മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി മേയർ സോയർ പറഞ്ഞു, “ഇന്ന്, മറ്റ് കമ്പനികളെ അപേക്ഷിച്ച്, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അർഹമായ വേതനം നൽകുന്നതിൽ ഞാൻ അഭിമാനിക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയ വളരെ സമയമെടുത്തു. ഉറക്കമില്ലാത്ത രാത്രികൾ, വളരെ പിരിമുറുക്കമുള്ള സമയങ്ങൾ കടന്നുപോയി. എന്നാൽ അവസാനം ഞങ്ങൾ കെട്ടിപ്പിടിക്കുമെന്നും കെട്ടിപ്പിടിക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾക്കെല്ലാം അറിയാമായിരുന്നു. ഈ സമയം വരെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും ആരോഗ്യത്തിലും പല മേഖലകളിലും ഞങ്ങൾ ഇല്ലായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ എല്ലാം ആരംഭിക്കുന്നു. തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം എന്ന് പറയുമ്പോൾ, നിങ്ങളോടൊപ്പമാണ് ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും വലിയ ചുവടുവെപ്പ് നടത്തിയത്. നിങ്ങൾക്ക് അർഹമായത് ഞങ്ങൾ തുടർന്നും നൽകും. ”
ഇത്രയധികം തൊഴിൽ രഹിതരുള്ളപ്പോൾ ഇത്രയും ഉയർന്ന ശമ്പളമുണ്ടോ? Tunç Soyer“അവനെ തൊഴിലില്ലാതെ ഉപേക്ഷിച്ചവൻ ചിന്തിക്കട്ടെ. തന്റെ അധ്വാനത്തിന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് അവൻ വിചാരിക്കട്ടെ. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ മികച്ചത് അർഹിക്കുന്നു. യൂണിയനുകളിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികളും ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിരവധി ത്യാഗങ്ങൾ സഹിച്ചു. പരസ്പരം മനസ്സിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ കഠിനമായി പരിശ്രമിച്ചു. ഞാൻ നിങ്ങളുടെ മുതലാളിയോ നീ എന്റെ തൊഴിലാളിയോ അല്ല. ഞങ്ങൾ സഖാക്കളാണ്. നമുക്ക് ഒരുപാട് ദൂരം സഞ്ചരിക്കാനുണ്ട്. നമുക്ക് ഒരു നല്ല രാജ്യം കാണാം, നല്ല ദിനങ്ങൾ. ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് കാൽനടയായി ഈ റോഡുകൾ നിർമ്മിക്കും. വിട," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ആദ്യമായി ഞങ്ങൾ ചിരിച്ചു
Demiryol-İş Union İzmir ബ്രാഞ്ച് പ്രസിഡന്റ് ഹംദുല്ല ഗിരാൾ പറഞ്ഞു, “ഈ കാലയളവിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകിയ പിന്തുണയുടെ മുഖത്ത് ഇസ്മിറിലെ ജനങ്ങൾ വിജയിച്ചു. സാമ്പത്തികവും ഭരണപരവുമായ നേട്ടങ്ങൾക്ക് പുറമെ ഈ കരാറിന് മറ്റൊരു പ്രാധാന്യമുണ്ട്. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഓരോ ദിവസവും നിയമത്തിന്റെയും നീതിയുടെയും സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ നാം നിരാശരായി കഴിയുന്ന ഈ ചുറ്റുപാടിലാണ് നമ്മുടെ സ്വന്തബോധം വികസിച്ചത്. ഈ കരാർ അനുഭവിച്ച സന്തോഷത്തിൽ, വീണ്ടും സ്വപ്നം കാണാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടു. ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളിൽ 627 പേർ ഇപ്പോൾ അവരുടെ രാജ്യത്തെയും നഗരത്തെയും സ്ഥാപനത്തെയും വ്യത്യസ്തമായി നോക്കും. 8 ടേമുകൾക്ക് ശേഷം ആദ്യമായി, ജീവനക്കാരെ പുഞ്ചിരിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഉണ്ടായി.
ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 7 ലിറയാണ്, ഉയർന്ന ശമ്പളം 553 ലിറയാണ്.
മെട്രോ, ട്രാം ബിസിനസുകളിൽ വിവിധ ബിസിനസ്സ് ലൈനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 627 ജീവനക്കാരുടെ കരാർ പ്രകാരം, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 4 ഗ്രോസ് TL-ൽ നിന്ന് 856 TL ആയി ഉയർത്തി. ഏറ്റവും ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം 7 TL-ൽ നിന്ന് 553 TL ആയി ഉയർന്നു. ബിസിനസ്സ് ലൈനുകൾ അനുസരിച്ച്, പ്രതിമാസ മൊത്ത ബിസിനസ്സ് റിസ്ക് ഫീസ് 7, 845 TL എന്നിവ 11 ആയും 302 മൊത്ത പ്രതിമാസമായും വർദ്ധിപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, ഈ കരാറിൽ ആദ്യമായി, എല്ലാ യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾക്കും ആദ്യ ആറ് മാസത്തേക്ക് 110 TL പ്രതിമാസ ഗ്രോസും രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസത്തേക്ക് 71 TL പ്രതിമാസ മൊത്തവും നൽകുന്നു; രണ്ടാം വർഷത്തിൽ, ആദ്യത്തെ ആറ് മാസത്തേക്ക് പ്രതിമാസ മൊത്ത ബിസിനസ് റിസ്ക് ഫീ 180 TL ഉം രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസത്തേക്ക് പ്രതിമാസ മൊത്ത 130 TL ഉം നൽകും. യാത്ര, ഭക്ഷണം, മിനിമം ലിവിംഗ് അലവൻസ് (എജിഐ) എന്നിവയും കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. കരാറിന്റെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക്, ആദ്യത്തെ ആറ് മാസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പ് ഫീസ് മൊത്തത്തിൽ 150 TL ആണ്; രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രതിദിന വേതനം 200 TL വർദ്ധിപ്പിക്കും. ആദ്യമായി, മൊത്ത പ്രതിമാസ വേതന അറ്റൻഡൻസ് ഇൻസെന്റീവ് പ്രീമിയവും നൽകും. മറ്റൊന്ന് ആദ്യം സംയോജിപ്പിച്ച് സാമൂഹിക സഹായം നൽകും. ആദ്യ വർഷം, പ്രതിമാസ നെറ്റ് 250 TL നൽകും, രണ്ടാം വർഷം, 300 TL പ്രതിമാസം നൽകും. വാർഷിക ലീവ് പ്രോഗ്രസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ മൂന്ന് ദിവസം വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ; വീണ്ടും ആദ്യമായി, ഈ കരാറിനൊപ്പം, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാങ്ക് പ്രൊമോഷൻ ഫീസായി 32 TL നൽകും.
വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ പിന്തുണ
കരാറിലെ ഏറ്റവും വലിയ വർദ്ധനവ് വിദ്യാഭ്യാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനാണ്. ആദ്യമായി, ഒരു കിന്റർഗാർട്ടൻ/നഴ്സറി/വികലാംഗ കുട്ടികളുടെ സഹായം പ്രതിവർഷം 1300 TL നൽകും. പ്രൈമറി സ്കൂൾ സഹായം, അതായത് 215 TL, മൊത്തത്തിൽ 1300 TL ആണ്; സെക്കണ്ടറി സ്കൂൾ സഹായത്തിന്റെ അതേ തുക 1500 ടി.എൽ. 430 TL-ന്റെ ഹൈസ്‌കൂൾ സഹായം 1750 TL ആയി ഉയർത്തി, 645 TL-ന്റെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി സഹായം 2 ആയിരം 500 TL ആയി ഉയർത്തി. കൂടാതെ, ആദ്യമായി, വിദേശത്ത് നിന്ന് യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും 1500 TL-ന്റെ മൊത്ത വിദ്യാഭ്യാസ സഹായം നൽകും.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ