അങ്കാറയിൽ നിന്ന് വിളിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഞങ്ങൾ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവകാശവും ക്ഷേമത്തിന്റെ വിഹിതവും ആവശ്യപ്പെടുന്നു

ആറാമത്തെ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പ്രക്രിയ തുടരുമ്പോൾ, ഗവൺമെന്റിന്റെ ആദ്യ ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നില്ലെന്നും പുതിയ ഓഫറിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണെന്നും മെമർ-സെൻ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും അങ്കാറയിൽ ഒരു നടപടിയുമായി സർക്കാരിനെ വിളിക്കുകയും ചെയ്തു. തുർക്കിയിലുടനീളമുള്ള പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ തങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ആവർത്തിച്ചു, പണപ്പെരുപ്പത്തിനും നിരന്തരം കുറഞ്ഞുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വാങ്ങൽ ശേഷിയ്‌ക്കും എതിരെ വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും പുരോഗമനപരമായ വർദ്ധനവിന് ആഹ്വാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

81 പ്രവിശ്യകളിൽ നിന്നുള്ള ഏകദേശം 15 പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ അങ്കാറ അനഡോലു സ്ക്വയറിൽ നടന്ന പ്രവർത്തനത്തിൽ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ വീണ്ടും ശബ്ദം ഉയർത്തി. തങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കേൾക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ, കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിക്കാൻ ഏതാനും ദിവസങ്ങൾ മാത്രം ശേഷിക്കെ, പൊതു തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധി സംഘത്തിൽ നിന്നുള്ള പുതിയ ഓഫറിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണെന്ന് ആക്രോശിച്ചു.

അനഡോലു സ്‌ക്വയർ നിറഞ്ഞ പതിനായിരക്കണക്കിന് പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അഭിസംബോധന ചെയ്തുകൊണ്ട് മെമുർ-സെൻ ചെയർമാൻ അലി യാൽസെൻ പറഞ്ഞു, തുർക്കിയുടെ ശക്തി അങ്കാറയിൽ ഒത്തുചേർന്നു, “ഞങ്ങളുടെ രാജ്യത്തിന്റെ സേവകരായ ഞങ്ങളുടെ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. നിയമം പാലിക്കാനും അവരുടെ ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കാനും സമൃദ്ധിയിൽ പങ്കുചേരാനും. “അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഇന്ന് ഇവിടെ വന്നത്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

കൂട്ടായ ഉടമ്പടി ചർച്ചകൾക്കായി അവർ അവസാന 3 ദിവസങ്ങളിലാണെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, യൽ‌സിൻ പറഞ്ഞു, “ഈ 3 ദിവസങ്ങൾ വളരെ നന്നായി വിലയിരുത്തണം. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ പറയുന്നത്; ഓ ഗവൺമെന്റേ, പൊതു തൊഴിൽദാതാവേ, ശക്തമായ തുർക്കിയുടെ കണക്കുകൾ, ന്യൂ ടർക്കിയുടെ നിരക്കുകൾ, ഗ്രേറ്റ് ടർക്കിയുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഓഫർ ഞങ്ങൾക്ക് വേണം. ഒരു പുതിയ, ന്യായമായ, ചർച്ച ചെയ്യാവുന്ന ഓഫർ ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൂടി പറയുന്നു: ഞങ്ങൾ അധികം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല. നമ്മുടെ വിയർപ്പിന്റെ പ്രതിഫലവും അധ്വാനത്തിന്റെ പ്രതിഫലവും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ നീതി പറയുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് നീതി വേണം. പൊതു തൊഴിലുടമയ്ക്കും സർക്കാരിനും ഇതിനെല്ലാം ക്രിയാത്മകമായി പ്രതികരിക്കാൻ 3 ദിവസം മുഴുവൻ ഉണ്ട്. അവസാന ദിവസത്തിനും അവസാന നിമിഷത്തിനും വേണ്ടി കാത്തിരിക്കേണ്ട കാര്യമില്ലെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

"ഇന്നത്തെ പ്രവർത്തനം നാളെ അവധിയാകട്ടെ"

മുദ്രാവാക്യങ്ങളാൽ പ്രസംഗം ഇടയ്ക്കിടെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന യാലിൻ പറഞ്ഞു: “ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ശരിയായ നിരക്ക്, ന്യായമായത്, ഞങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ആവശ്യകത, തുർക്കിയുടെ യാഥാർത്ഥ്യം എന്നിവയിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു. നാം രാവും പകലും അധ്വാനിക്കുകയും നമ്മുടെ അറിവും അധ്വാനവും സംയോജിപ്പിക്കുകയും ഭരണകൂടത്തിന്റെ അധികാരവും സംഘടനയുടെ ശക്തിയും തമ്മിൽ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച കൈവരിക്കുകയും കൂട്ടായ കരാറിൽ നിന്ന് സാമൂഹിക സമവായം നേടുകയും വേണം. ബജറ്റിൽ നിന്ന് ന്യായമായ ഓഫറും വിഹിതവും ലഭിക്കാത്തതിനാലാണ് ഞങ്ങൾ ഇന്ന് പ്രതിഷേധിക്കുന്നത്. ന്യായമായ ഒരു ഓഫർ വരട്ടെ, ബജറ്റിൽ നിന്ന് ഒരു വിഹിതം നൽകട്ടെ; ഇന്ന് പ്രതിഷേധമാണ്, നാളെ അവധിയാണെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

സർക്കാർ ഉയർത്തൽ ഓഫർ അവതരിപ്പിച്ച യോഗത്തിൽ 3600 അധിക സൂചകങ്ങളെക്കുറിച്ചും കരാർ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി ബിൽഗിന്റെ പോസിറ്റീവ് വാക്യങ്ങൾ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട്, ഈ പോസിറ്റീവ് സമീപനത്തിന് തങ്ങൾ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നുവെന്ന് യാൽൻ പ്രസ്താവിച്ചു, “ഈ മനോഭാവം ഞങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷ വർധിപ്പിക്കുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. നീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷ. എന്നാൽ വാക്കുകൾ പ്രവർത്തനമാക്കി മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്, ഈ പ്രശ്നം ഈ മേശയിൽ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. “പബ്ലിക് എംപ്ലോയറിൽ നിന്നുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ മങ്ങിക്കാതിരിക്കാനും ചർച്ചകൾ തുടരാനും ഒരു ചുവട് കൂടി കാണാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പുതിയതും മൂർത്തവുമായ ഓഫറുകൾക്കായി ഞങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുകയാണ്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

"സർക്കാരിൽ നിന്നുള്ള പുതിയതും ന്യായവുമായ ഒരു ഓഫറിനായി ഞങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുകയാണ്"

മെമുർ-സെന്നിന്റെ 2022% + 21 ₺ പുരോഗമന വർധന + 600% ക്ഷേമ വിഹിതം 3; 2023-ലേക്കുള്ള 17% + 3% ക്ഷേമ വിഹിതം വർധിപ്പിക്കാനുള്ള ആവശ്യം അനുസ്മരിച്ചുകൊണ്ട് യൽ‌സിൻ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ വാഗ്ദാനം വ്യക്തമാണ്. ഞങ്ങൾ പറയുന്നു, ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു; സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ബജറ്റിനുള്ള അവകാശവും ക്ഷേമത്തിന്റെ വിഹിതവും നൽകുന്ന ഒരു ഫലം സൃഷ്ടിക്കാൻ നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാം. ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് നടത്താം. വാങ്ങൽ ശേഷി വർദ്ധിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വരുമാനത്തിൽ നീതി ഉറപ്പാക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ പറയുന്നു. സിവിൽ സർവീസുകാരന്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കുറയാനും, അവന്റെ മുഖം പുഞ്ചിരിക്കാനും, പോക്കറ്റുകൾ എളുപ്പമാകാനും, ശമ്പളം ഉയരാനും, വരുമാനം വർദ്ധിക്കാനും, അവന്റെ മനോവീര്യം ഉയരാനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. “പുതിയതും ന്യായയുക്തവുമായ ഓഫർ സർക്കാർ എത്രയും വേഗം മേശപ്പുറത്ത് കൊണ്ടുവരുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

"പൊതുപ്രവർത്തകരെ ആരും ബജറ്റിന്റെ ഭാരമായി കാണരുത്"

മേശപ്പുറത്ത് ഒത്തുതീർപ്പിലെത്താൻ പൊതുസേവകരുടെ അവകാശങ്ങളും അവസരങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞ യാൽ, "പൊതുസേവകരെ ആരും ബജറ്റിന്റെ ഭാരമായി കാണരുത്, മറിച്ച് രാജ്യത്തിന്റെ ശക്തിയായി കാണണം" എന്നും പറഞ്ഞു. കൂട്ടിച്ചേർത്തു: "ശക്തനായ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എന്നാൽ ശക്തമായ തുർക്കി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്." സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ എന്നാൽ വിശ്വസനീയമായ അവസ്ഥ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഇക്കാരണത്താൽ ഞങ്ങൾ പറയുന്നു; ആറാം ടേം കൂട്ടായ കരാർ; "ഇന്നലെ സെയനൻ വർദ്ധനയോടെ അവൻ നന്നാക്കട്ടെ, ആനുപാതികമായ വർദ്ധനവ് കൊണ്ട് ഇന്ന് ലാഭിക്കട്ടെ, ക്ഷേമ വിഹിതം കൊണ്ട് കരാറിൽ കിരീടം നേടട്ടെ," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

"എല്ലാം വർദ്ധിച്ചു, വാങ്ങൽ ശേഷി കുറഞ്ഞു"

വരുമാന വിതരണത്തിലെ വിടവ് വർധിപ്പിക്കാതിരിക്കാനും രാജ്യത്തെ നിലനിറുത്തുന്ന മധ്യവർഗത്തിന്റെ തിരോധാനം തടയാനും കൂട്ടായ വിലപേശൽ വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് അടിവരയിട്ട്, യാൽസിൻ പറഞ്ഞു, “അനതോലിയയുടെ സത്യവും തുർക്കിയിലെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളും ഡാറ്റയും ഞങ്ങൾക്കറിയാം. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെയും പൊതുസേവകരുടെ പ്രശ്നങ്ങളും നന്നായി. വിയോജിപ്പിൽ അവസാനിച്ച അഞ്ചാം ടേം കളക്ടീവ് എഗ്രിമെന്റ് കഴിഞ്ഞ് കൃത്യം 5 മാസം കഴിഞ്ഞു. ആ 19 മാസങ്ങളിൽ എന്താണ് സംഭവിച്ചത്? "അരിഞ്ഞ ഇറച്ചി" 19 മാസത്തിനുള്ളിൽ 19% വർദ്ധിച്ചു. 92 മാസത്തിനുള്ളിൽ "അരി" 19% ഉം "ബേഗൽ" 50% ഉം വർദ്ധിച്ചു. 28 മാസത്തിനുള്ളിൽ "എണ്ണ" 19% ഉം "പാൽ" 94% ഉം വർദ്ധിച്ചു. 60 മാസത്തിനുള്ളിൽ “പാസ്ത” 19% വർധിച്ചു, “ഡിറ്റർജന്റ്” 37% വർദ്ധിച്ചു. പണപ്പെരുപ്പം 28%, ഡോളർ 26%, യൂറോ 46%, സ്വർണം 56% വർദ്ധിച്ചു. അപ്പോൾ, ഇവ വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, എന്താണ് കുറയുന്നത്? സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി! പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളം കുറയുന്നു, സിവിൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം കുറയുന്നു, തൊഴിലാളികളുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി തലകീഴായി വീഴുന്നു. 71 ജനുവരിയിലെ ശമ്പളത്തോടൊപ്പം; 2020 ബേക്കലുകൾ വാങ്ങാൻ കഴിഞ്ഞപ്പോൾ, ഇന്ന് 1.917 ബാഗുകൾ മാത്രമേ വാങ്ങാനാകൂ. 1695 ലിറ്റർ എണ്ണ വാങ്ങാൻ കഴിയുമായിരുന്നെങ്കിൽ ഇന്നത് 378 ലിറ്ററായി കുറഞ്ഞു. ഇതെല്ലാം മെമൂർ-സെന്നിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങളാണ്; അത് അതിന്റെ ന്യായീകരണവും അടിസ്ഥാനവും യാഥാർത്ഥ്യവും ആവശ്യകതയും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. 252-ൽ ഞങ്ങൾക്ക് 2022% + 21 TL വേതന വർദ്ധനവ് + 600% ക്ഷേമ വിഹിതം വേണം. 3-ൽ 2023% വർദ്ധനവ് + 17% ക്ഷേമ വിഹിതം ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചു. "നഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം, വരുമാന വിതരണത്തിൽ നീതി സ്ഥാപിക്കൽ എന്നിവ സാധ്യമാക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഞങ്ങൾ മേശയിൽ അവതരിപ്പിച്ചു," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

"സാമ്പത്തികരംഗത്ത് പൊതുപ്രവർത്തകരുടെ സംഭാവന പരിഗണിക്കണം"

ഗുണകങ്ങൾ മൊത്തത്തിൽ 38% വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്നും പണപ്പെരുപ്പ വ്യത്യാസം വന്നാലുടൻ ശമ്പളത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കണമെന്നും യാൽൻ പറഞ്ഞു: “സാമ്പത്തിക വളർച്ചയ്ക്ക് പൊതുപ്രവർത്തകരുടെ സംഭാവന കാണുകയും 6% ക്ഷേമ വിഹിതം നൽകുകയും വേണം. കൊടുക്കും. അഞ്ചാം ടേം കൂട്ടായ കരാറിന്റെ നാശനഷ്ടങ്ങൾ കാണുകയും 5 TL ഉയർത്തിക്കൊണ്ട് നഷ്ടം ഇല്ലാതാക്കുകയും വേണം. വിവേചനമില്ലാതെ, പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് 600 അധിക സൂചകങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തണം, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന്റെ പരിധി നീക്കണം, ഇൻഡിക്കേറ്റർ നമ്പർ വർദ്ധിപ്പിക്കണം, നിലവിലുള്ള കരാർ ജീവനക്കാരെ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരിലേക്ക് മാറ്റണം, പൊതുമേഖലയിലെ കരാർ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കണം, ജനപ്രതിനിധികൾ, മിഡ്‌വൈഫുമാർ, നഴ്‌സുമാർ, ഇമാംമാർ, മാസ്റ്റർ ഇൻസ്ട്രക്ടർമാർ, ഓണററി, സമാന തസ്തികയിലുള്ളവരെ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരിലേക്ക് മാറ്റണം.അത് പാസാക്കണം, അവധിക്കാലത്ത് വിവേചനം പാടില്ല, പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവധിക്കാല ബോണസ് നൽകണം, നികുതിയുണ്ടാക്കരുത്. ഏതെങ്കിലും വരുമാന നഷ്ടം, നിരക്ക് 3600% ആയി നിശ്ചയിക്കണം. 15% വരെ വേതന പരിധി നിയന്ത്രിക്കാൻ എസ്ഒഇകൾക്ക് അധികാരം നൽകണം. "ഡിഗ്രി പ്രമോഷനിലെ പരിമിതി അവസാനിപ്പിക്കണം, പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിന് അനുയോജ്യമായ നിലവാരത്തിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകണം, ജനന, മരണ, വിവാഹ അലവൻസുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കണം, വസ്ത്രം, ഭക്ഷ്യസഹായ അലവൻസുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കണം, നഴ്സറി സേവനമോ അലവൻസോ നൽകണം. ആരംഭിക്കണം, ഓക്സിലറി സർവീസ് ക്ലാസ് നിർത്തലാക്കണം, നിലവിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ജനറൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സർവീസ് ക്ലാസിലേക്ക് മാറ്റണം," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

യലൻ തന്റെ വാക്കുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസ്താവനകളോടെ ഉപസംഹരിച്ചു: "പബ്ലിക് സർവീസ് റിട്ടയർമാർക്ക് അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവുകളിൽ അവർക്കുണ്ടായിരുന്ന സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും തുടർന്നും പ്രയോജനപ്പെടുത്തണം, അവർക്ക് യൂണിയനുകളുമായുള്ള അംഗത്വ ബന്ധം നിലനിർത്താൻ കഴിയണം, വികലാംഗരായ പൊതുപ്രവർത്തകരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ കണക്കിലെടുക്കണം, പോസിറ്റീവ് വിവേചനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം, വനിതാ പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് പിന്തുണ നൽകണം, അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം. കരാർ നിലയിലേക്ക് (4/b) ഒഴിവാക്കണം, മാന്യമായ ജോലി എന്ന തത്വം പൂർണ്ണമായും നടപ്പിലാക്കണം, കോവിഡ് -4 മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും അവകാശങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുകയും വേണം. സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനും തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിനുമുള്ള പരീക്ഷകൾ ഇടയ്ക്കിടെ നടത്തണം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കണം, പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള തടസ്സങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കണം, ജനാധിപത്യ, യൂണിയൻ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള മേഖല വിപുലീകരിക്കണം, വ്യത്യാസം ഒരു യൂണിയൻ അംഗമെന്ന നിലയിൽ അനുഭവപരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കണം."