IMM ഉപസ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായ METRO ISTANBUL-ൽ പരിശീലനം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ പുതിയ സ്റ്റേഷൻ മാനേജർമാർ അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിച്ചു. കമ്പനിയുടെ 33 വർഷത്തെ ചരിത്രത്തിൽ ആദ്യമായി സ്റ്റേഷൻ സൂപ്പർവൈസർമാരിൽ 13 വനിതകളാണുള്ളത്.
തുർക്കിയിലെ ഏറ്റവും വലിയ അർബൻ റെയിൽ സിസ്റ്റം ഓപ്പറേറ്ററായ ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി (IMM), പകർച്ചവ്യാധികൾക്കിടയിലും പുതുതായി തുറന്ന ലൈനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വളരുകയും തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിശീലനം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ 5 സ്റ്റേഷൻ സൂപ്പർവൈസർമാർ സെക്യൂരിറ്റിയും ക്ലീനിംഗ് സ്റ്റാഫും ഉൾപ്പെടെ ഏകദേശം 30 ആയിരം ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി.
2 മാസത്തെ സാങ്കേതികവും സൈദ്ധാന്തികവുമായ പരിശീലനത്തിന് ശേഷം ജോലി ആരംഭിച്ച 30 സ്റ്റേഷൻ മാനേജർമാരിൽ 13 പേരെ സ്ത്രീകളിൽ നിന്ന് ആദ്യമായി തിരഞ്ഞെടുത്തതായി İBB അനുബന്ധ സ്ഥാപനമായ മെട്രോ ഇസ്താംബുളിന്റെ ജനറൽ മാനേജർ ഓസ്ഗർ സോയ് പറഞ്ഞു, “ഇത് 33-ൽ ആദ്യത്തേതാണ്. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വർഷ ചരിത്രം. പരിശീലനത്തിലും പരീക്ഷയിലും വിജയിച്ച ഞങ്ങളുടെ 13 പെൺസുഹൃത്തുക്കൾ സ്റ്റേഷൻ മേധാവികളായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഞങ്ങൾക്ക് ആകെ 268 സ്റ്റേഷൻ മേധാവികളുണ്ട്, അവരിൽ 255 പേർ പുരുഷന്മാരാണ്. കാരണം റെയിൽ സംവിധാനങ്ങൾ ലോകമെമ്പാടും പുരുഷ മേധാവിത്വമുള്ള മേഖലയാണ്. സ്ത്രീകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്ന കുടുംബാന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും മെറിറ്റിനും കരിയർ വികസനത്തിനും മുൻഗണന നൽകാനും ഞങ്ങൾ തയ്യാറെടുക്കുന്നു, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
2019ൽ 8 വനിതാ ട്രെയിൻ ഡ്രൈവർമാർ മാത്രമാണുണ്ടായിരുന്നതെന്നും കമ്പനിയുടെ വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ നിരക്ക് 8 ശതമാനമാണെന്നും ഓസ്ഗൂർ സോയ് പറഞ്ഞു, ഈ അസന്തുലിതാവസ്ഥ ഇല്ലാതാക്കാൻ, 2020 സെപ്റ്റംബറിൽ നടത്തിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ 92 ശതമാനവും സ്ത്രീകളാണെന്നും അവരിൽ 88 വനിതാ ട്രെയിൻ ഡ്രൈവർമാർ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്നും ടീമിൽ. 9.44 ശതമാനമായി വർധിച്ച വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ നിരക്ക് രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ 15 ശതമാനമായും പിന്നീട് വളരെ ഉയർന്നതിലും ഉയർത്താനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്ന് സോയ് പറഞ്ഞു.
“ഐബിബി കുടുംബത്തിൽ, സ്ത്രീകൾക്ക് എല്ലാ മേഖലയിലും എല്ലാ ജോലികളും വളരെ വിജയകരമായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. പുരുഷന്മാരുടെ ജോലിയായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ; അത് നമ്മുടെ യുവാക്കളെയും മറ്റ് സ്ത്രീകളെയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, "എന്തുകൊണ്ട്, എനിക്കും അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും" എന്ന് അവരെ പറയാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ച നമ്മുടെ വനിതാ ട്രെയിൻ ഡ്രൈവർമാർ പറയുന്ന കഥകളിൽ നിന്നും ഇത് നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. മെട്രോ ഇസ്താംബുൾ എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങൾ യാത്രക്കാരെ അതിഥികളായാണ് കാണുന്നത്, ഉപഭോക്താക്കളല്ല. ഇസ്താംബൂളിലെ ജനങ്ങളോടുള്ള ഞങ്ങളുടെ കടമയാണ് അവരെ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിലും പുഞ്ചിരിക്കുന്ന മുഖത്തോടെയും സ്വീകരിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റേഷൻ മാനേജർമാർ ഫീൽഡിലെ ഞങ്ങളുടെ ദൃശ്യമായ മുഖമാണ്, ഞങ്ങളുടെ യാത്രക്കാർക്ക് ഞങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, അവർ ഞങ്ങളുടെ യാത്രക്കാരുമായി നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമെന്നും ഏറ്റവും സുരക്ഷിതവും സുഖപ്രദവുമായ യാത്ര ചെയ്യുമെന്നും ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
മെട്രോ ഇസ്താംബൂളിൽ, സുരക്ഷാ മേധാവികൾ അവരുടെ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നത് 2 മാസത്തെ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സാങ്കേതികവും സൈദ്ധാന്തികവുമായ പരിശീലന പ്രക്രിയയിലൂടെയാണ്. ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയും; പ്രതിസന്ധി, ടീം മാനേജ്മെന്റ്, നേതൃത്വം, പ്രഥമശുശ്രൂഷ, ആശയവിനിമയം തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിപുലമായ പരിശീലന പ്രക്രിയയിലൂടെ ഇത് കടന്നുപോകുന്നു. ഈ പരിശീലനങ്ങളുടെ അവസാനം, അവയിൽ ചിലത് പ്രായോഗികമാണ്, എഴുത്തും പ്രായോഗിക പരീക്ഷകളും നടക്കുന്നു. കേടായ എസ്കലേറ്ററോ ലിഫ്റ്റോ നന്നാക്കുക, സ്റ്റേഷനിൽ ബോധംകെട്ടുവീണ യാത്രക്കാരനെ ഇടപെടുക തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിലാണ് ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ വിജയം അളക്കുന്നത്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ