സിൻഡിക്കേറ്റ് ഒരു വൈറസ് അല്ല

യാസിൻ സെവ്ഗിയെ പരിചയപ്പെടാം. എപ്പോൾ, എങ്ങനെ അവരുടെ പാതകൾ Öz Taşımacılık ലേബർ യൂണിയനുമായി കടന്നു?

1975ലാണ് ഞാൻ ജനിച്ചത്. ഞാൻ 2003-ൽ ഇക്കണോമെട്രിക്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ ഉലുഡാഗ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി. ഞാൻ ഇസ്താംബുൾ സെബഹാറ്റിൻ സൈം സർവകലാശാലയിൽ ബിസിനസ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം ചെയ്യുന്നു.

2003 നും 2009 നും ഇടയിൽ, ഞാൻ ഫിനാൻസ് ഓഫീസറായും ബിസിനസ് മാനേജറായും സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഗതാഗതം, ഭക്ഷണം, കൃഷി, കന്നുകാലി മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്തു. 2009 നും 2013 നും ഇടയിൽ ടർക്കിഷ് എയർലൈൻസിൽ കാർഗോ ഡാറ്റ കൺട്രോൾ ചീഫായി ഞാൻ ജോലി ചെയ്തു, ട്രേഡ് യൂണിയനിസം എന്നെ പരിചയപ്പെട്ട വർഷങ്ങളായിരുന്നു അത്.

2013 നും 2017 നും ഇടയിൽ, ഞാൻ ഹവ-ഇസ് യൂണിയൻ്റെ ജനറൽ സെക്രട്ടറിയായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു. ഞാൻ പ്രൊഫഷണൽ യൂണിയനിസം ആരംഭിച്ച ആ വർഷങ്ങൾ എന്നെ അതേ പാതയിൽ കൊണ്ടുപോകുകയും ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ ബിസിനസ് ബ്രാഞ്ചിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന Öz Taşımacılık ലേബർ യൂണിയനുമായി എന്നെ ഒന്നിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. ഏകദേശം രണ്ട് വർഷമായി Öz Taşımacılık İş യൂണിയൻ്റെ ഇസ്താംബുൾ പ്രൊവിൻഷ്യൽ പ്രസിഡൻ്റായി ഞാൻ എൻ്റെ കരിയർ തുടരുകയാണ്. ഞാൻ വിവാഹിതനും മൂന്ന് കുട്ടികളുടെ പിതാവുമാണ്.

Öz ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് ലേബർ യൂണിയൻ നിങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടുത്താമോ? നിങ്ങൾ Öz ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് ലേബർ യൂണിയനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക കാരണമുണ്ടോ?
21 നവംബർ 2012-ന് സ്ഥാപിതമായ, Öz Taşımacılık ലേബർ യൂണിയൻ, Hak İş കോൺഫെഡറേഷനുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുള്ള ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ ബിസിനസ് ബ്രാഞ്ച് നമ്പർ 15-ൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച അതിൻ്റെ 8-ാം വാർഷികം ആഘോഷിച്ചെങ്കിലും, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ അതിൻ്റെ പക്വത തെളിയിച്ചു. 2020 ജൂലൈയിലെ ഡാറ്റ പ്രകാരം 21 ആയിരം 867 അംഗങ്ങളുള്ള സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ലൈൻ 2. ഒരു യൂണിയൻ എന്ന നിലയിൽ, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഭാവിയിലേക്ക് നീങ്ങുന്ന ഒരു യൂണിയനാണിത്.

നമ്മുടെ നാട്ടിൽ ഗതാഗത മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന യൂണിയനുകൾക്ക് വ്യോമ, കര, കടൽ, റെയിൽവേ ജീവനക്കാരെ വിശാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത നിരീക്ഷിച്ച് അവരിൽ ചിലരോട് തൃപ്തരായ ധാരണ മറികടക്കാനുള്ള ഇച്ഛാശക്തി കാണിച്ചാണ് Öz Taşımacılık ചെയ്തത്. İş യൂണിയൻ മറ്റ് യൂണിയനുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഈ വ്യത്യാസം അനുഭവിക്കാനും ജീവനോടെ നിലനിർത്താനും Öz Taşımacılık ലേബർ യൂണിയൻ കുടുംബത്തിൻ്റെ ഭാഗമാകാൻ കഴിഞ്ഞതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.

തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും യൂണിയനുകളോടുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്?

മുതലാളിത്ത ലോകക്രമവും ആഗോളവൽക്കരണവും ഉപഭോക്തൃ സമൂഹവും ലക്ഷ്യം വയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന നമ്മുടെ ജനങ്ങളുടെ അവബോധം രാഷ്ട്രീയ പ്രത്യയശാസ്ത്രങ്ങളാൽ നിഴലിച്ച മുൻകാലങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഇന്ന് സംഘടിത തൊഴിലാളികളുടെ അവബോധം മികച്ചതാണെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും. യൂണിയൻ അംഗത്വത്തിനുള്ള അവരുടെ ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങളുടെയും യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നേട്ടങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ കുറഞ്ഞു.

തീർച്ചയായും, ഈ സമീപനത്തെ ബാധിക്കുന്ന മാക്രോ ഇഫക്റ്റുകൾക്ക് പുറമേ, മൈക്രോ ലോക്കൽ അവസ്ഥകളും ഉണ്ട്.

യൂണിയൻ അംഗമാകാൻ പേടിച്ച്, യൂണിയനിൽ അംഗമായാൽ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്നും പുറത്താക്കുമെന്നും കരുതുന്ന ജീവനക്കാർ, സംഘടനയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്ന ദാരുണമായ അവസ്ഥയാണിത്. ഇക്കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ ധൈര്യശാലികളായവർ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഐക്യവും ഐക്യദാർഢ്യവും ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ലക്ഷ്യമിടുകയും കേടുപാടുകൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

7 പേരുടെ ഒത്തുചേരലിലൂടെ കടലാസിൽ സ്ഥാപിതമായ യൂണിയനുകൾ, എന്നാൽ ഒരു സർക്കാരിതര സംഘടന എന്ന തത്വത്തിൽ നിന്നും നിശ്ചയദാർഢ്യത്തിൽ നിന്നും ഉദ്ദേശത്തിൽ നിന്നും വളരെ അകലെയാണ്, അവർ കൈകോർത്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ കുഴപ്പമുണ്ടാക്കി തങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പ് തുടരുന്നു. തൊഴിൽ സൃഷ്ടിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളും ഞങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സഹോദരങ്ങളും അവിടെ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും നേട്ടം നേടിയ ശേഷം സ്‌ക്വയർ വിടുന്നു.

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് 14 ദശലക്ഷം 251 ആയിരം 655 തൊഴിലാളികൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അവരിൽ 1 ദശലക്ഷം 946 ആയിരം 165 പേർ മാത്രമാണ് യൂണിയൻ ചെയ്തിട്ടുള്ളതെങ്കിലും, ഇതര തൊഴിലാളികളെ സംഘടിപ്പിക്കുകയല്ലാതെ ഇതിന് മറ്റൊരു മാർഗവും അറിയാത്തവർ, സംഘടിത ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അവരുടെ നിലവിലുള്ളതിൽ നിന്ന് പിടിച്ചെടുക്കുന്നു. യൂണിയനുകൾ, തൊഴിലാളിവർഗത്തിൻ്റെ ഐക്യവും ഐക്യദാർഢ്യവും നശിപ്പിക്കുക, അത് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ ലക്ഷ്യമാണ്.

യൂണിയൻ യജമാനന്മാരുടെയും അംഗങ്ങളുടെയും ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി, അവരിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരാനും അവരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാനും വ്യാമോഹപരമായി പ്രവർത്തിച്ച് അവരുടെ യൂണിയനുകളുടെ പേര് നശിപ്പിക്കുന്നവർ.

ഫീൽഡിൽ നേരിടുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ പരാജയം, എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് ലൈനുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഇപ്പോഴും പരിഹാരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, ഒരു യൂണിയനിൽ ചേരാനുള്ള അവകാശം എന്നിവ പോലുള്ള നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ, യൂണിയനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വീക്ഷണത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

Öz Taşımacılık ലേബർ യൂണിയൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിച്ച ഈ പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങൾക്കെതിരെ എന്ത് നടപടികളാണ് നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്? എന്താണ് Öz Taşımacılık ലേബർ യൂണിയനെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത്?

2019-ലെ ട്രേഡ് യൂണിയനിസ്റ്റായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഞങ്ങളുടെ ചെയർമാൻ മുസ്തഫ തോരണ്ടയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉദ്ധരണിയോടെ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അദ്ദേഹം പറയുന്നു, "യൂണിയൻ ഒരു വൈറസ് അല്ല."

അതിനിടയിൽ, ഒരു വർഷമായി നമ്മുടെ രാജ്യത്തെയും ലോകത്തെയും ബാധിച്ച കോവിഡ് -19 പകർച്ചവ്യാധിയുമായി പൊരുതുന്നവരെയും, സംരക്ഷണത്തിനായി സ്വീകരിച്ച നടപടികൾ പാലിക്കുന്നവരെയും, സംഭാവന നൽകിയ എല്ലാവരെയും, പ്രത്യേകിച്ച് നമ്മുടെ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരെ, ആദരപൂർവം അഭിവാദ്യം ചെയ്യുന്നു. തങ്ങളും സമൂഹവും. എല്ലാവരേയും പോലെ, ഞങ്ങളുടെ പരിശ്രമങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന ദിവസത്തിനായി ഞാനും കാത്തിരിക്കുകയാണ്.
നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തിലേക്ക് തിരികെ പോകുകയാണെങ്കിൽ, Öz Taşımacılık İş യൂണിയൻ അംഗമായിരിക്കുക, സംഘടിത ജീവനക്കാരൻ എന്നതിൻ്റെ മൂല്യം കാണിക്കുക, യൂണിയനുകളിലെ അവിശ്വാസം ഇല്ലാതാക്കാൻ വിശ്വാസം സ്ഥാപിക്കുക, ഹൃദയങ്ങളെ കീഴടക്കുക, ആളുകളെ സ്പർശിക്കുക എന്നീ തത്വം സ്വീകരിച്ചു. ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

സോഷ്യൽ യൂണിയനിസത്തെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉള്ള ധാരണയോടെ ഈ തത്വം അത് പ്രകടമാക്കി, ഈ ധാരണയെ കിരീടമണിയിക്കുന്ന, അത് അത് കാണിക്കുന്നത് തുടരുന്നു.

ഞങ്ങൾക്ക് അധികാരമുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ ഒപ്പിടുന്നതിനു പുറമേ, കഴിഞ്ഞ 8 വർഷമായി ഓരോ വർഷവും ഞങ്ങളുടെ ഓരോ അംഗത്തിനും ഞങ്ങൾ വ്യക്തിഗത അപകട ഇൻഷുറൻസ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളുടെ വിവാഹങ്ങളിലും അവരുടെ കുട്ടികളുടെ പരിച്ഛേദന വിവാഹങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ 4970 ക്വാർട്ടർ, ഗ്രാം സ്വർണ്ണ സമ്മാനങ്ങൾ നൽകി. യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പഠിക്കുന്ന അവരുടെ കുട്ടികൾക്ക് 2 ദശലക്ഷം 65 ആയിരം TL സ്കോളർഷിപ്പ് നൽകി ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് ഞങ്ങൾ സംഭാവന നൽകി. വ്യത്യസ്‌ത കാരണങ്ങളാൽ ആവശ്യമുള്ള ഞങ്ങളുടെ 110 അംഗങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ 200 TL പണമായി നൽകി. എല്ലാ റമദാനിലും ബലിദാന അവധികളിലും ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും ഞങ്ങൾ കൊളോൺ, മിഠായി, ടർക്കിഷ് ഡിലൈറ്റ്, പുതുവർഷത്തിലെ പുതുവത്സര സമ്മാനങ്ങൾ, ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് വിവിധ സമ്മാനങ്ങൾ എന്നിവ സമ്മാനിച്ചു. മാർച്ച് 8 അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം. സോഷ്യൽ യൂണിയനിസം മനസ്സിലാക്കി, വേനൽക്കാലത്ത് ഓരോ പ്രവിശ്യയിലും ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളുടെ ഭാര്യമാരെയും കുട്ടികളെയും പങ്കെടുപ്പിച്ച് പിക്നിക്കുകൾ സംഘടിപ്പിച്ച് ഞങ്ങൾ കുടുംബത്തിലൊരാളായി.

ജോലിക്കിടയിലുള്ള അപകടങ്ങളിലും സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ നിയമപരമായ പിന്തുണ നൽകുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം, വിനോദസഞ്ചാരം, സമാന മേഖലകൾ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ ഞങ്ങൾ കരാറിലേർപ്പെട്ടിട്ടുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക കിഴിവുകൾ നൽകുന്നു. ജനനം മുതൽ വിവാഹം വരെ, ആരോഗ്യം മുതൽ മരണം വരെ ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്കൊപ്പമുണ്ട്.

പാൻഡെമിക് പ്രക്രിയ Öz ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് ലേബർ യൂണിയനെയും അതിലെ അംഗങ്ങളെയും എങ്ങനെ ബാധിച്ചു?

തീർച്ചയായും, റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കിയിലെ ഓരോ പൗരനെയും പോലെ, കോവിഡ് -19 ന്റെ വ്യാപനം തടയുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനം എടുത്ത തീരുമാനങ്ങളും നടപടികളും ഞങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി പാലിച്ചിട്ടുണ്ട്. വലിയ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ മീറ്റിംഗുകൾ മാറ്റിവച്ചു. ഞങ്ങളുടെ ചില മീറ്റിംഗുകളും പരിശീലനങ്ങളും ഞങ്ങൾ ഓൺലൈനിൽ നടത്തി. ഞങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സംഘടനാ ഘടനയ്ക്കും ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്കും ഒരു മാതൃക സൃഷ്ടിക്കുന്ന തരത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ സംവേദനക്ഷമത കാണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ട്.

65 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള, വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങളുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, മാസ്‌ക്, ദൂരപരിധി, ശുചീകരണ നടപടികൾ എന്നിവ പ്രയോഗിച്ച് പരിമിതമായ എണ്ണത്തിലും സമയത്തിലും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്കൊപ്പം ഒത്തുകൂടി. അണുവിമുക്തമാക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ, ക്വാറന്റൈൻ പ്രക്രിയകൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ഹ്രസ്വ വർക്കിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവയുടെ അനുയോജ്യത ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പാലിച്ചു. പോസിറ്റീവ് കേസുകൾ വർധിച്ച പരിതസ്ഥിതികൾ താൽക്കാലികമായി അടച്ചുപൂട്ടുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുമായും അവരുടെ പ്രതിനിധികളുമായും സമ്പർക്കം പുലർത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഇസ്താംബൂളിൽ മാത്രം മൂന്ന് തവണ 14 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു ജോലിസ്ഥലം താൽക്കാലികമായി അടച്ചുപൂട്ടി, ഇതെല്ലാം സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്കൊപ്പമുണ്ടായിരുന്നു.

പാൻഡെമിക് കാലയളവിൽ, പല കമ്പനികളിലും കാർഗോ ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ ഇടപാടിൻ്റെ അളവ് 1,5 മുതൽ 2 മടങ്ങ് വരെ വർദ്ധിച്ചു. ഈ വർദ്ധനയെ നേരിടാൻ നടത്തിയ പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങളും ഇക്കാലയളവിൽ ഈ മേഖലയിലേക്ക് കടന്നുവന്ന പുതിയ നിക്ഷേപകർ സംഭാവന നൽകിയ തൊഴിലവസരങ്ങളും കാരണം ഞങ്ങളുടെ യൂണിയന് കൈത്താങ്ങ് ആവശ്യമുള്ള പുതിയ ജീവനക്കാരെ കാണേണ്ടി വന്നപ്പോൾ ഞങ്ങൾ വീണ്ടും കളത്തിലിറങ്ങി.

ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിലെ കോവിഡ്-19 പോസിറ്റീവ് കേസുകൾ കാരണം, ഞങ്ങളുടെ ചെയർമാനും ഡയറക്ടർ ബോർഡും എടുത്ത തീരുമാനത്തിലൂടെ ഞങ്ങൾ തുർക്കിയിൽ പുതിയ വഴിത്തിരിവായി.

ക്വാറന്റൈൻ കാരണം കോവിഡ്-19 പോസിറ്റീവ് ആയ അംഗങ്ങളെ സമീപിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലും, "നമുക്ക് ഒരു കടി കഴിക്കാം" എന്ന ആഗ്രഹവും മുദ്രാവാക്യവും നൽകി ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയ ഭക്ഷണപ്പൊതികൾ അവരുടെ വീട്ടുവിലാസങ്ങളിൽ അവർക്ക് അനുഭവപ്പെടാൻ വിടുന്നു. ഞങ്ങൾ അവരുടെ കൂടെയാണെന്ന്. ഇതുവരെ, ഞങ്ങളുടെ 1950 അംഗങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ ഭക്ഷണപ്പൊതികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പോലെ, ഇത് ഒരു മാതൃകയാക്കാനും വ്യാപകമാകാനും ഒരു പയനിയർ ആകുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.
ഈ സംഖ്യകൾ വർദ്ധിക്കില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കാര്യത്തിലും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളെ വെറുതെ വിട്ടിട്ടില്ല. സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റിയുടെ അവബോധം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും വെറുതെ വിടില്ല.

അവസാനമായി, തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും എന്ത് സന്ദേശമാണ് നിങ്ങൾ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

മൂലധനത്തിന് അധ്വാനവും അധ്വാനത്തിന് മൂലധനവും നൽകുന്ന സംഭാവനയെക്കുറിച്ച് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം, രണ്ടും പരസ്‌പരം അനിവാര്യമായിരിക്കുന്നിടത്ത്, നമുക്ക് ഐക്യപ്പെടാം, നമ്മുടെ യൂണിയനുമായി സംയോജിക്കാം, നമുക്ക് ഉയർന്ന ക്ഷേമവും സന്തോഷകരവും സുരക്ഷിതവും കൂടുതൽ സമാധാനപരവും ശക്തവുമായ ഭാവി കെട്ടിപ്പടുക്കാം.

ട്രേഡ് യൂണിയനിസത്തെക്കുറിച്ചും സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധതയെക്കുറിച്ചും ഉള്ള ധാരണയോടെ ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും വാതിലുകൾ തുറന്നിടുന്നു.

ഞാൻ എൻ്റെ ആദരവ് അർപ്പിക്കുന്നു.

പ്രിയ യാസിൻ
Öz ട്രാൻസ്പോർട്ട് ലേബർ യൂണിയൻ ഇസ്താംബുൾ പ്രവിശ്യാ പ്രസിഡൻ്റ്