എല്ലാ മേഖലകളെയും എല്ലാ അർത്ഥത്തിലും പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ച പകർച്ചവ്യാധി പിരിച്ചുവിടലിന്റെ പ്രശ്നവും ഉയർത്തി. പിരിച്ചുവിടൽ മാതൃകയിൽ മാറ്റം വരുത്തിയ തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ രാജിവച്ച് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഈ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള വഴി കണ്ടെത്തി.
അപ്പോൾ, തൊഴിൽ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ചിലവ് വരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമ്മുടെ നിയമങ്ങൾ എന്താണ് പറയുന്നത്?
പ്രഫ. നിയമ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്ഥാപക അഭിഭാഷകരിൽ ഒരാളായ എമ്രെ അവ്‌സറുമായി ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു, പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ആളുകൾ പകർച്ചവ്യാധി കാലഘട്ടത്തിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള പാതയാണ് പിന്തുടരുക.
വേട്ടയാടൽ. Emre Avşar തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യാമെന്നും സംസാരിച്ചു: "പ്രത്യേകിച്ച് നിലവിലെ പകർച്ചവ്യാധി ബാധിച്ച തൊഴിൽ കരാറുകളുടെയും നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന കമ്പനികളുടെയും ഫലമായി (!) "ജീവനക്കാരെ പിരിഞ്ഞുപോകാൻ കൊണ്ടുപോകുന്നു" (അതായത് അവരെ നിർബന്ധിക്കുന്നത് രാജി) പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനം നീട്ടുന്നത്, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ യഥാവിധി പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കുന്നില്ല, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്താണെന്ന് പോലും അവർ ബോധവാന്മാരല്ല. ഒന്നാമതായി, "തൊഴിലാളി" എന്ന വാക്കിന്റെ നിയമപരമായ നിർവചനം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് പകരമായി, ഏതെങ്കിലും ജോലിയിൽ ഫീസായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായി നമുക്ക് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നിയമപരമായ നിർവചനത്തിൽ നിന്ന് നമ്മൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിലാളി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലായിരിക്കണം.
എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികൾക്ക് കരാർ ഇല്ലെന്ന ധാരണയാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റുകളിലൊന്ന്. ഒരു കരാർ നിലനിൽക്കാൻ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിന്റെ അസ്തിത്വം ആവശ്യമില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിലാളി ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, കരാർ യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിന്റെ അഭാവം നിലവിലുള്ള വാക്കാലുള്ള കരാറിനെ അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറാക്കി മാറ്റുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലെന്ന കാരണത്താൽ അവർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ തൊഴിൽ ലഭിക്കേണ്ട പണം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കാനാവില്ല.
സാധുതയുള്ളതോ ന്യായമായതോ ആയ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് മൂലം ഉണ്ടാകുന്ന ചില അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്.
- ഒരു വർഷത്തെ സീനിയോറിറ്റി പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം
- പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ്, അവൻ ജോലി ചെയ്ത വർഷവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമപ്രകാരം നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന അറിയിപ്പ് വ്യവസ്ഥകൾ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായി ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം അറിയിക്കുക.
- എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നഷ്ടപ്പെട്ട വേതനം, ഓവർടൈം, പ്രതിവാര അവധി, വാർഷിക അവധി, എജിഐ (മിനിമം ലിവിംഗ് അലവൻസ്) എന്നിവ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തൊഴിലാളിക്ക് നൽകണം.
എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിടൽ ന്യായമായ കാരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവെക്കുകയാണെങ്കിൽ, വേതനം ലഭിക്കാനുള്ള തുക ഒഴികെയുള്ള വേതനം, നോട്ടീസ് പേ മുതലായവ തൊഴിലാളിക്ക് നൽകും. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന വേതനം നൽകപ്പെടുന്നില്ല.
പാൻഡെമിക് പ്രക്രിയയിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ സമ്പാദ്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ചില പരാതികൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനങ്ങൾ കാരണം.
തൊഴിലുടമകൾ പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനത്തെ അവർക്കനുകൂലമായി ഒരു നേട്ടമാക്കി മാറ്റുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കു കുറവുനൽകിക്കൊണ്ട് രാജി പ്രഖ്യാപനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതുകൂടാതെ, പരസ്പര വിമോചന കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കി, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തന സ്വാതന്ത്ര്യവും അവകാശവാദവും തടയാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ കാണാം.
അറിയപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു തെറ്റ്, ഒരു രാജിക്കത്ത് പ്രസ്താവനയ്‌ക്കൊപ്പമോ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പരമുള്ള പിൻവലിക്കൽ ഉടമ്പടി മൂലമോ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം ഇല്ലാതാകുമെന്ന ധാരണയാണ്. ഇതൊരു ആപ്പ് എന്ന നിലയിൽ തെറ്റിദ്ധാരണയാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ സ്വതന്ത്ര ഇച്ഛാശക്തി അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്ത രാജി അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര പിൻവാങ്ങൽ കരാർ, തന്റെ നിയമപരമായ അവസരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളിയെ തടയുന്നില്ല. ഈ പ്രക്രിയയിൽ, അത് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നിടത്തോളം, തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ അവകാശം ഉപയോഗിച്ച് നിയമനടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് തന്റെ കാണാതായ സമ്പാദ്യങ്ങളും മറ്റ് ലേബർ സ്വീകാര്യതകളും ശേഖരിക്കാനും കഴിയും.
വാസ്തവത്തിൽ, പുനർ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന ഒരു ജോലിയിലാണ് അയാൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് 1 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു റീഎംപ്ലോയ്മെന്റ് കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം. മറ്റൊരു തരത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പാൻഡെമിക് കാലത്ത് എടുത്ത പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധിക്കാനുള്ള തീരുമാനം കാരണം, തൊഴിലാളികളെ രാജിവയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ കുറവായതും അവരുടെ പരാതികൾക്ക് കാരണമാകുന്നതുമായ സാഹചര്യം ഒരു സാഹചര്യത്തിലും സംരക്ഷിക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന കോടതി അതിനനുസരിച്ച് തീരുമാനിക്കും. സ്വതന്ത്ര ഇച്ഛാശക്തിയോടെ ഒപ്പുവെക്കാത്ത രാജിക്കത്ത് പ്രസ്താവനകളും പരസ്പര പിൻവലിക്കൽ കരാറുകളും സാധുതയുള്ളതല്ലെന്നും തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും പ്രസ്താവിക്കുന്ന കേസ് നിയമങ്ങളുണ്ട്.
ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ തേടാൻ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ലെങ്കിലും, ഈ ദുരുദ്ദേശ്യപരമായ സമീപനത്തിനെതിരെ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ അവർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അവകാശമുണ്ട്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ