നമ്മളിൽ പലർക്കും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുന്ന ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, ചില ജോലികൾ തുടരുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പ്രത്യേകിച്ച് ചെറുകിട വ്യവസായങ്ങളെ ഈ സാഹചര്യം പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ മോശമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, ഹ്രസ്വകാല ജോലി അലവൻസ് ബിസിനസുകൾക്ക് ഒരു രക്ഷകനാണ്.
എന്താണ് ഷോർട്ട് വർക്കിംഗ് അലവൻസ്?
പൊതു സാമ്പത്തിക, മേഖലാ, പ്രാദേശിക പ്രതിസന്ധികൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത കാരണങ്ങളാലോ പ്രവർത്തനങ്ങളാലോ ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതിവാര ജോലി സമയം താൽക്കാലികമായി മൂന്നിലൊന്നായി കുറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്കുള്ള വരുമാന പിന്തുണ. ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടർച്ചയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ തേടാതെ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ കുറഞ്ഞത് നാലാഴ്ചത്തേക്ക് നിർത്തുന്നു. ഇത് നൽകുന്ന ഒരു ആപ്ലിക്കേഷനാണ് (İŞKUR)
ഷോർട്ട് വർക്കിംഗ് അലവൻസിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന്;
- ഷോർട്ട് വർക്ക് അഭ്യർത്ഥന ഫോം പൂരിപ്പിച്ചു.
- ഷോർട്ട് ടൈം വർക്കർ ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിച്ചു.
- ഇത് നിങ്ങളുടെ İŞKUR ഇ-മെയിൽ വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ചു.
- നിങ്ങളുടെ İŞKUR പ്രതിനിധി ഇ-മെയിൽ വഴി നിങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് മടങ്ങുകയും നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഷോർട്ട് വർക്കിംഗ് അലവൻസ് മുൻവ്യവസ്ഥകൾ
- ഷോർട്ട് വർക്കിംഗ് അലവൻസിനുള്ള അപേക്ഷാ രേഖകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടികയിൽ നിങ്ങളുടെ വിരമിച്ച ജീവനക്കാരെ, അതായത്, SGDP ജീവനക്കാരെ എഴുതരുത്.
- ജീവനക്കാർക്ക് ഹ്രസ്വകാല വർക്ക് അലവൻസിന് അർഹതയുണ്ടോ, 3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ 450 ദിവസം മുതൽ അവസാന 60 ദിവസം വരെ, ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതാ പരിശോധന പേയ്‌മെന്റ് സമയത്ത് İŞKUR പരിശോധിക്കും, കൂടാതെ അതിന്റെ ഫലം അനുസരിച്ച് പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുകയും ചെയ്യും. ഈ ചെക്ക്.
- ഷോർട്ട് വർക്കിംഗ് അലവൻസിന് അർഹതയുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ അവസാന 60 ദിവസങ്ങളിൽ തടസ്സമില്ലാതെ വിവിധ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ സംയോജനവും ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും.
- ഷോർട്ട് ടൈം വർക്കർ നോട്ടിഫിക്കേഷൻ ലിസ്റ്റിൽ തൊഴിലാളികളുടെ വിലാസം/ഫോൺ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.
- ഷോർട്ട് വർക്കിംഗ് അലവൻസിനുള്ള അപേക്ഷയിൽ, COVID-19 ന് ബാഹ്യ കാരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം.
- നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം നിരോധനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ അടച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, COVID-19 കാരണം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ലെന്ന തീരുമാനത്തെത്തുടർന്ന് INSTITUTION-ന്റെ കത്ത് അടച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടറുടെ തീരുമാനം (തൊഴിൽദാതാവിന്റെ കവർ ലെറ്റർ) ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ), ടാക്സ് പ്ലേറ്റ്, വർക്കർ ലിസ്റ്റ്, അഭ്യർത്ഥന ഫോം.
- ഷോർട്ട് വർക്കിംഗ് അലവൻസിന് അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ശാഖകൾ; ബ്രാഞ്ച് അവരുടെ İŞKUR നമ്പറിനൊപ്പം അവരുടെ വിലാസം അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന İŞKUR-ലേക്ക് അപേക്ഷിക്കണം.
- തൊഴിലുടമ എസ്എസ്ഐയിലോ നികുതി കടത്തിലോ ആണെന്നത് ഈ അലവൻസ് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്നില്ല.
- ഹ്രസ്വകാല വർക്കിംഗ് അലവൻസ് അപേക്ഷയിൽ, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം നടത്തിയ പ്രസ്താവനയിൽ അടച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകും, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തും ബിസിനസ്സ് മേഖലയിലും പരിമിതികളൊന്നുമില്ല.
- ഷോർട്ട് വർക്കിംഗ് അലവൻസ് ബാധകമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, പ്രഖ്യാപനത്തിന് വിരുദ്ധമായ ഒരു ജോലിയും പാടില്ല.
- İŞKUR ഡയറക്ടർ ബോർഡ് തീരുമാനമനുസരിച്ച്, ഷോർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് അലവൻസ് അപേക്ഷ പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദിവസേനയുള്ള ഹ്രസ്വകാല ജോലി അലവൻസ് നൽകണം; കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ പ്രീമിയം വരുമാനം കണക്കിലെടുത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന മൊത്ത വരുമാനത്തിന്റെ 60% ആണ് ഇത്. ഈ രീതിയിൽ കണക്കാക്കിയ ഹ്രസ്വകാല ജോലി അലവൻസിന്റെ തുക പ്രതിമാസ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ മൊത്ത തുകയുടെ 150% കവിയാൻ പാടില്ല.
- ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രയോഗിച്ച പ്രതിവാര ജോലി കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കാൻ ജോലി ചെയ്യാത്ത കാലയളവുകൾക്ക് ഷോർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് അലവൻസ് തൊഴിലാളിക്ക് തന്നെയും മാസാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓരോ മാസവും XNUMX-ന് നൽകും. PTT ബാങ്ക് വഴിയാണ് പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നത്. പേയ്‌മെന്റ് തീയതി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുവരാൻ കുടുംബ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സേവന മന്ത്രിക്ക് അധികാരമുണ്ട്.
- ചെറിയ ജോലി കാലയളവുകൾക്കായി, SSI പ്രതിമാസ പ്രീമിയവും സേവന സർട്ടിഫിക്കറ്റും ദിവസങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന്റെ കാരണവും ഹ്രസ്വ ജോലിക്ക് വിധേയരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേണ്ടി "18-ഹ്രസ്വകാല വർക്കിംഗ് അലവൻസ്" ആയി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
- ഷോർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് അലവൻസിന്റെ ദൈർഘ്യം ഹ്രസ്വകാല പ്രവർത്തന കാലയളവ് പോലെയാണ്, അത് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കവിയരുത്.
- നിർബന്ധിത കാരണങ്ങളാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹ്രസ്വകാല ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമം നമ്പർ 4857 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 24 (III), ആർട്ടിക്കിൾ 40 എന്നിവയിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരാഴ്ച കാലയളവിനു ശേഷം പേയ്‌മെന്റുകൾ ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ ഒരാഴ്ച കാലയളവിനുള്ളിൽ, വേതനവും പ്രീമിയം ബാധ്യതകളും തൊഴിലുടമയുടേതാണ്.
കൊറോണ വൈറസ് (കോവിഡ്-19) പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചുവെന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ ഹ്രസ്വകാല ജോലി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു; തെളിവുകൾ സഹിതം ഹ്രസ്വ വർക്ക് അഭ്യർത്ഥന ഫോം ഐല് ഹ്രസ്വ ജോലികൾക്കായി പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ലിസ്റ്റ് അത് അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന İŞKUR യൂണിറ്റ് ഇമെയിൽ വിലാസത്തിലേക്ക്ഒരു ഇ-മെയിൽ അയച്ചുകൊണ്ട് ഹ്രസ്വകാല ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.
അപേക്ഷകൾ വേഗത്തിൽ തീർപ്പാക്കുന്നതിന്, കൊറോണ വൈറസിന്റെ (കോവിഡ്-19) പ്രതികൂല ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനമായ രേഖകൾ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധിക രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. തങ്ങളുടെ അപേക്ഷ ലഭിച്ചതായി തൊഴിലുടമകളെ എത്രയും വേഗം അറിയിക്കുകയും യോഗ്യതാ നിർണയത്തിനായി അപേക്ഷകൾ ഗൈഡൻസ് ആൻഡ് ഇൻസ്പെക്ഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.
ഹ്രസ്വകാല പ്രവർത്തന പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഒന്നാം ഖണ്ഡികയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാരണങ്ങളല്ലാതെ ഒരു കാരണവശാലും തൊഴിലുടമ ഒരു തൊഴിലാളിയെയും പിരിച്ചുവിടരുത്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ