657-ലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ തീരുമാനമനുസരിച്ച് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതും 4/6.6.1978 എന്ന നമ്പറിലുള്ളതുമായ കരാറുകാരെ, കിരിക്കലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി മെഡിക്കൽ ഫാക്കൽറ്റി ഹോസ്പിറ്റലിൽ നിയമിക്കുകയും സിവിൽ 7-ാം അനുച്ഛേദത്തിലെ ഖണ്ഡിക (ബി) അനുസരിച്ച് നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 15754, അവരുടെ ചെലവുകൾ പ്രത്യേക ബജറ്റിൽ നിന്ന് പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്ത്വങ്ങളുടെ പ്രസക്തമായ ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് അനുസൃതമായി, KPSS (B) അടിസ്ഥാനമാക്കി താഴെ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കോൺട്രാക്ട്ഡ് പേഴ്സണൽ തസ്തികകളിലേക്ക് 118 കരാർ ആരോഗ്യ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും. ) ഗ്രൂപ്പ് സ്കോർ റാങ്കിംഗ്.
അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ
1- സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 48-ലെ ഉപഖണ്ഡിക (എ)-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന്,
2- ഗാർഡ് ഡ്യൂട്ടിയിലോ രാത്രിയിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുന്ന ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്,
3- അപേക്ഷിക്കുന്ന തീയതി പ്രകാരം 18 വയസ്സ് പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം,
4- ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല,
5- 2020 ബിരുദ ബിരുദധാരികൾക്കുള്ള KPSS(B) ഗ്രൂപ്പ് KPSS P3 സ്കോർ,
അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി ബിരുദധാരികൾക്കുള്ള 2020 KPSS (B) ഗ്രൂപ്പ് KPSS P93 സ്കോർ,
സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ ബിരുദധാരികൾക്ക് 2018-ലെ KPSS (B) ഗ്രൂപ്പ് KPSS P94 സ്കോർ ലഭിക്കുന്നതിന്.
6- ശീർഷകം പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് "ആവശ്യമായ യോഗ്യതകൾ" എന്ന തലക്കെട്ടിന് കീഴിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന്,
7- ഫാർമസിസ്റ്റ് സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് KPSS വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമില്ല.
8- സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ന്റെ ഖണ്ഡിക (ബി) പ്രകാരം മറ്റ് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും കരാർ ജീവനക്കാരായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ; 657-ലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിന്റെ തീരുമാനത്തോടെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതും 4/6.6.1978 നമ്പർ സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 7-ന്റെ ഖണ്ഡിക (*) എന്ന നമ്പറിലുള്ളതുമായ കരാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ. തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങളുടെ അനെക്സ് 15754-ന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകൾ (**) പ്രയോഗിക്കും. ഈ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ടവരിൽ, കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങളുടെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 1 ന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഒഴിവാക്കലുകളുടെ പരിധിയിൽ വരാത്തവരെ നിയമിക്കില്ല.
(*) സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4-ലെ (ബി) ഖണ്ഡികയിലെ വ്യവസ്ഥ: “...ഇപ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, സേവന കരാറിന്റെ തത്ത്വങ്ങളുടെ ലംഘനം കാരണം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കരാർ അവരുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ കാലയളവിനുള്ളിൽ രാഷ്ട്രപതിയുടെ തീരുമാനമനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള ഒഴിവാക്കലുകളോടെയാണ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്.ഏകപക്ഷീയമായി പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, തീയതി മുതൽ 1 (ഒരു) വർഷം കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ അവരെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കരാർ പേഴ്സണൽ തസ്തികകളിൽ നിയമിക്കാനാവില്ല. അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ."
(**) കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങളുടെ അനെക്സ് 1 ലെ മൂന്ന്, നാല് ഖണ്ഡികകളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ: 1 (ഒരു) വർഷം കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തസ്തികകളിൽ അദ്ദേഹത്തെ വീണ്ടും നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല.
കരാർ;
എ) പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റിന്റെ കാലയളവിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നവർ,
b) അനുബന്ധം 4-ന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരമനുസരിച്ച്, അറ്റാച്ച് ചെയ്തിട്ടുള്ള പട്ടിക നമ്പർ 4-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തലക്കെട്ടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തസ്തികകളിലേക്ക് നിയമനം ലഭിച്ച് തലക്കെട്ടുകൾ മാറ്റുന്നവർ,
സി) പങ്കാളിയോ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയോ കാരണം സ്ഥലം മാറ്റാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും; അനെക്സ് 1-ന്റെ ഉപഖണ്ഡിക (ബി) അല്ലെങ്കിൽ (സി), കൈമാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള സേവന യൂണിറ്റ് ഇല്ലാത്തതിന്റെ ഏതെങ്കിലും കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ആ യൂണിറ്റിൽ അതേ തലക്കെട്ടും യോഗ്യതയും ഉള്ള ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനമില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അതിന് യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. കുറഞ്ഞത് 3 (ഒരു) വർഷത്തെ വ്യവസ്ഥ. വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാക്കാൻ കഴിയാത്തവരിൽ ഏകപക്ഷീയമായി പിരിച്ചുവിടുന്നവർക്ക് 1 (ഒരു) വർഷത്തെ നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമാകാതെ തന്നെ വീണ്ടും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാവുന്നതാണ്.
അപേക്ഷയും സ്ഥലവും
ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 15 (പതിനഞ്ച്) ദിവസമാണ് പ്രഖ്യാപനത്തിനുള്ള അപേക്ഷാ കാലയളവ്. http://basvuru.kku.edu.tr/sozlesmeli ഇലക്ട്രോണിക് ആയി നിർമ്മിക്കും. നേരിട്ടും മെയിൽ വഴിയും ലഭിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല.
രേഖകൾ ആവശ്യമുണ്ട്
1- അപേക്ഷാ ഹർജി (ഒരു സാമ്പിൾ പെറ്റീഷൻ ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ ലഭ്യമാണ്.)
2- കെ‌പി‌എസ്‌എസ് പരീക്ഷാ ഫല രേഖ (വെരിഫിക്കേഷൻ കോഡ് നിർബന്ധമാണ്).
3- വിദ്യാഭ്യാസ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (ഇ-ഗവൺമെന്റ് വഴി ലഭിച്ച രേഖകൾ സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കും).
4- ഐഡന്റിറ്റി കാർഡ്/ടിസി ഐഡന്റിറ്റി കാർഡ്.
5- പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള സൈനിക സ്റ്റാറ്റസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
6- ഫോട്ടോ
7- അപേക്ഷകർ "ആവശ്യമായ യോഗ്യതകൾ" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള അനുഭവ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവരുടെ ജോലി സമയം, അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഔദ്യോഗിക കത്ത്, നനഞ്ഞ ഒപ്പോ സ്റ്റാമ്പോ ഉപയോഗിച്ച് അംഗീകരിച്ച ഒരു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപന സേവന ഷീറ്റ് എന്നിവ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണം.
8- "ആവശ്യമുള്ള യോഗ്യതകൾ" എന്ന തലക്കെട്ടിന് കീഴിൽ അഭ്യർത്ഥിച്ചിട്ടുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്/രേഖകൾ തീയതി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അധിക കത്ത് രേഖപ്പെടുത്തണം, കൂടാതെ പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ അപേക്ഷാ കാലയളവിനുള്ളിൽ ലഭിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റ്/രേഖകൾ സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കില്ല.
അപേക്ഷകളുടെയും ഫലങ്ങളുടെയും മൂല്യനിർണ്ണയം
1- എല്ലാ കാൻഡിഡേറ്റുകളുടെയും KPSS ഫല രേഖ OSYM രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധിക്കും, തെറ്റായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുന്നവരുടെ അപേക്ഷകൾ അസാധുവായി കണക്കാക്കും.
2- കെ‌പി‌എസ്‌എസ് (ബി) ഗ്രൂപ്പ് സ്കോർ റാങ്കിംഗ് അനുസരിച്ച് നിയമനത്തിന് അർഹരായ പ്രധാന, പകരക്കാരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അപേക്ഷാ കാലയളവ് അവസാനിച്ച് 10 (പത്ത്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഞങ്ങളുടെ സർവകലാശാലയുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ (അല്ലെങ്കിൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം) പ്രഖ്യാപിക്കും.
3- ഫലപ്രഖ്യാപനം സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ് ഒരു വിജ്ഞാപന രൂപത്തിലാണ്, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അറിയിപ്പൊന്നും നൽകില്ല.
4- ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും, പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ഇതര സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിർണ്ണയിക്കും.
5- നിയമനത്തിന് അർഹതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഫലപ്രഖ്യാപന തീയതി മുതൽ 15 (പതിനഞ്ച്) ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ആവശ്യമായ രേഖകൾ പൂരിപ്പിച്ച് ഞങ്ങളുടെ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ ഫാക്കൽറ്റി ഓഫ് മെഡിസിൻ ഡീന് സമർപ്പിക്കണം. ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും നിയമനം സംബന്ധിച്ച വിജ്ഞാപനത്തിന് ശേഷം നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുകയും ജോലികൾ ആരംഭിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരെ പകരക്കാരായി വിളിക്കും.
കിരിക്കലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി റെക്ടറേറ്റിൽ നിന്ന്:
തുടർച്ചയായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അറിയിപ്പ്
പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ നിയമം നമ്പർ 4857 ന്റെയും മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ നിയമനം നടത്തുന്നതാണ്. İŞKUR ഒഴിവുകൾ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പൊതുവായതും പ്രത്യേകവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, ഞങ്ങളുടെ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന യൂണിറ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതാണ്.
ഞങ്ങളുടെ സർവ്വകലാശാലയിലെ മെഡിക്കൽ ഫാക്കൽറ്റി ഹോസ്പിറ്റലിൽ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ, ഒരു പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കാതെ, മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രൊവിഷണൽ ആർട്ടിക്കിൾ 6 അനുസരിച്ച്, കൂടാതെ എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കിടയിലും, ഒഴിവുള്ളവരുടെ എണ്ണം നോട്ടറി പബ്ലിക് ലോട്ട് നേരിട്ട് നിർണ്ണയിക്കും. ജോലികൾ (പ്രഖ്യാപിത സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം) അതുപോലെ ഒറിജിനൽ, പകരക്കാരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, ഒറിജിനൽ നമ്പറിന്റെ അത്രയും നേരിട്ട് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും. ഒരു നോട്ടറി ഡ്രോയിംഗ് ലോട്ട് നിർണ്ണയിക്കും.
ഞങ്ങളുടെ സർവ്വകലാശാലയുടെ ജനറൽ സെക്രട്ടേറിയറ്റിലും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ആന്റ് ഫിനാൻഷ്യൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലും ജോലിക്കെടുക്കേണ്ട തൊഴിലാളികളെ, ഒഴിവുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ 4 (നാല്) ഇരട്ടി വരെ വിളിക്കേണ്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും. പ്രഖ്യാപിത സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം) ഒരു നോട്ടറി ഡ്രോയിംഗ് ലോട്ട് വഴി നിർണ്ണയിക്കണം.
തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച ഈ പ്രഖ്യാപനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകൾ 03/12/2020 - 07/12/2020 ന് ഇടയിൽ ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി (iŞKUR) esube.iskur.gov.tr ഇന്റർനെറ്റ് വിലാസം വഴി ഇലക്ട്രോണിക് (ഓൺലൈനായി) നൽകും. നറുക്കെടുപ്പിന്റെ സ്ഥലവും തീയതിയും സമയവും İŞKUR ജോലി പോസ്റ്റിംഗിൽ വ്യക്തമാക്കും.
പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കും നിയമിക്കപ്പെടുന്നവർക്ക്, തൊഴിൽ നിയമം നമ്പർ 4857 അനുസരിച്ച് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് 2 (രണ്ട്) മാസമാണ്.
അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് പിന്നീട് കണ്ടെത്തിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അപേക്ഷകൾ; ഡ്രോയിംഗ്, പരീക്ഷ, അസൈൻമെന്റ് പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയുടെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും പ്രഖ്യാപനം അവസാനിപ്പിക്കും.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയയുടെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും; വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ സ്ഥലം, തീയതി, സമയം, നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ട രേഖകൾ, പ്രസ്തുത രേഖകളുടെ ഡെലിവറി തീയതി എന്നിവ സംബന്ധിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും അറിയിപ്പുകളും, https://kku.edu.tr വെബ്സൈറ്റിൽ അറിയിക്കും. ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകില്ല, ഈ അറിയിപ്പുകൾ വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിലായിരിക്കും.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ