ഇന്ന്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്മെന്റ് തത്ത്വചിന്തകൾ മാറാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, പുതിയ സംരംഭങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, മനുഷ്യാധിഷ്ഠിത സംവിധാനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, അത് ജീവനക്കാരെ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അവരുടെ പ്രചോദനത്തിനും പങ്കാളിത്തത്തിനും മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.
ക്ലൗഡ്, മൊബിലൈസേഷൻ, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി തുടങ്ങിയ ആശയങ്ങൾ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സിന്റെ അജണ്ടയിലായിരിക്കുന്ന ഇക്കാലത്ത്, ക്ലാസിക്കൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാരെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള പരിഹാരങ്ങളുമായി മാറുകയാണ്. ഈ മാറ്റത്തിന് നന്ദി, കമ്പനി പ്രക്രിയകളിലും ലക്ഷ്യത്തിലെത്തുന്നതിലും മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രചോദനത്തിലും ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിലും ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ പങ്ക് വഹിക്കാൻ കഴിയും.
ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ ഉദാഹരണമായി; ഒരു എച്ച്ആർ അറിയിപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭിപ്രായം പോലും കമ്പനിക്ക് വിലമതിക്കാനാവാത്തതാണ്.
ഇത് താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ; ഒരു ക്ലാസിക്കൽ എച്ച്ആർ സിസ്റ്റത്തിൽ, ഒരു അറിയിപ്പ് ഫിസിക്കൽ ആയി ഒരു ചുവരിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യും അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക പോർട്ടൽ പേജിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ഈ പ്രക്രിയ പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്താൽ, ഈ പ്രക്രിയയിൽ ലളിതമായി തോന്നുന്ന ഈ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ ചേർക്കുമ്പോൾ കമ്പനിയുടെ അധിക മൂല്യം വളരെ കൂടുതലായിരിക്കും, ഈ അറിയിപ്പ് ഇഷ്‌ടപ്പെട്ട ആളുകളുടെ എണ്ണം, അവർ ഈ പ്രഖ്യാപനത്തോട് പ്രതികരിച്ചത് പോലെ. അഭിപ്രായമിടാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, ആരാണ് അത് വായിച്ചത്.
ക്ലാസിക്കൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ
ഇവിടെയുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കാൻ, നിലവിലെ സാഹചര്യം ആദ്യം വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ക്ലാസിക്കൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സിസ്റ്റങ്ങൾ ഇന്ന് പ്രവർത്തനക്ഷമവും ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതുമായ ഡാറ്റയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സംവിധാനങ്ങൾ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് വകുപ്പുകൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പൂർണ്ണമായും രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
സ്വാഭാവികമായും, ഈ സംവിധാനങ്ങൾ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങളോ പ്രചോദനങ്ങളോ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങളും കണക്ഷനുകളും നിയമങ്ങളും അടങ്ങുന്ന ഈ സംവിധാനങ്ങൾ മനുഷ്യവിഭവശേഷി ഉപയോക്താക്കൾ മാത്രമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്, അവയുടെ ഉപയോഗം അംഗീകാരങ്ങളാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
മിക്കവാറും, കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സംവിധാനങ്ങൾ എന്താണെന്നും അവയുടെ പേരുകളും സവിശേഷതകളും അറിയില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും, സ്മാർട്ട് ഉപകരണങ്ങളുമായി സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എളുപ്പത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും ഘടനാരഹിതമായ ഡാറ്റയുടെ വർദ്ധനവിന്റെയും ഫലമായി, ക്ലാസിക്കൽ എച്ച്ആർ സംവിധാനങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടാൻ തുടങ്ങി, ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്. അതിനാല് ജീവനക്കാരെയും ഉള് ക്കൊള്ളാന് കഴിയുന്ന സംവിധാനങ്ങളാണ് ആവശ്യം.
"HRSP ഓർക്കസ്ട്ര" ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രക്രിയകൾ
ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി ഇപ്പോൾ അതേ തലത്തിലാണ് അല്ലെങ്കിൽ മാനവവിഭവശേഷി വകുപ്പുകളുടെ ആവശ്യങ്ങളേക്കാൾ പ്രധാനമാണ്. കാരണം, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും കണ്ടെത്തുന്നതിനും വിജയിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള പോരാട്ടങ്ങൾ വർധിച്ചുവരുന്ന ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ, സുതാര്യവും തുറന്നതുമായ എച്ച്ആർ മാനേജ്മെന്റ് പോളിസിക്ക് മാത്രമേ ജീവനക്കാരെ പങ്കെടുക്കാൻ പ്രാപ്തരാക്കാൻ കഴിയൂ എന്നത് മറക്കരുത്.
അതിനാൽ, HRSP ഓർക്കസ്ട്രയിൽ നൂറുകണക്കിന് ജീവനക്കാരെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രക്രിയകൾ ഉണ്ട്. ഈ പ്രക്രിയകൾ അനുദിനം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.
ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവരുടെ സ്മാർട്ട്‌ഫോണിൽ നിന്നോ ടാബ്‌ലെറ്റിൽ നിന്നോ എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്ന് നമുക്ക് പട്ടികപ്പെടുത്താം:
- ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ എല്ലാ വിവരങ്ങളും "പേഴ്‌സണൽ സർവീസസ്" മൊഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് കാണാനാകും, ആവശ്യമെങ്കിൽ അവരുടെ നഷ്ടപ്പെട്ടതും തെറ്റായതുമായ വിവരങ്ങൾ ശരിയാക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു.
- "മൈ ടൈം ഇൻഫർമേഷൻ" മൊഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ ലീവുകളും, ഓവർടൈം, കാർഡ് ചലനങ്ങളും, ശമ്പള പിശകുകളും അഭ്യർത്ഥന തിരുത്തലുകളും കാണാൻ കഴിയും, കൂടാതെ എല്ലാത്തരം അവധി അഭ്യർത്ഥനകളും നടത്താനും കഴിയും.
- ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ശമ്പളം ലഭിക്കും.
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കാലയളവുകൾ പരിഗണിക്കാതെ അല്ലെങ്കിൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ട കാലയളവുകൾക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയും.
- ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനത്തിനായി തിരയാനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പരിശീലനങ്ങൾ കാണാനും കഴിയും.
- ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ നഷ്ടപ്പെട്ട രേഖകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും.
- ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അവർ കാണുന്ന അപകടസാധ്യതകളും പ്രശ്നങ്ങളും OHS അധികാരികളെ അറിയിക്കാൻ കഴിയും.
- ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അവാർഡിന് യോഗ്യരെന്ന് അവർ കരുതുന്ന സഹപ്രവർത്തകരെ മാനവ വിഭവശേഷിയെ അറിയിക്കാൻ കഴിയും.
- സർവേ മൊഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സർവേകളിൽ പങ്കെടുക്കാം.
- മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ മുഴുവൻ ടീമിൽ നിന്നുമുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ അംഗീകരിക്കാനാകും.
- മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ബയോഡാറ്റ ലഭിക്കും.
- മാനേജർ റോളുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ടീമുകൾക്ക് വേണ്ടി റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കാം.
- മാനേജർ റോളുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്രാഫിക്കൽ അനലിറ്റിക്സ് സ്ക്രീനുകൾ കാണാൻ കഴിയും.
HRSP ഓർക്കസ്ട്രയ്‌ക്കൊപ്പം, അതിന്റെ ജീവനക്കാരുമായും മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുമായും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽ വിജയിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി രൂപീകരിക്കുന്നു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ