പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ അഡ്വൈസറി ബോർഡ് യോഗം തുടങ്ങി

കുടുംബ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സേവന മന്ത്രി സെഹ്‌റ സുമ്‌റൂട്ട് സെലുക്ക്, ഒരു അജണ്ടയുമായി ആദ്യമായി സമ്മേളിച്ച പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ അഡ്വൈസറി ബോർഡിന്റെ അധ്യക്ഷനായിരുന്നു. മന്ത്രാലയം സംഘടിപ്പിച്ച യോഗത്തിൽ; പ്രസിഡൻസി ഓഫ് അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് അഫയേഴ്‌സ്, സ്ട്രാറ്റജി ആൻഡ് ബജറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്, പരിസ്ഥിതി, നഗരവൽക്കരണം, ട്രഷറി, ധനകാര്യ, ആഭ്യന്തര, ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, മെമുർ-സെൻ, കാമു-സെൻ, കെഎസ്‌കെ എന്നിവയുടെ പ്രതിനിധികൾ, സേവനത്തിൽ അംഗീകൃത യൂണിയനുകളുടെ തലവൻമാർ ശാഖകൾ പങ്കെടുത്തു.

കെപിഡികെ യോഗത്തിൽ സംസാരിച്ച മന്ത്രി സെലുക്ക് പറഞ്ഞു, "ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം സന്തുഷ്ട വ്യക്തി, യോജിപ്പുള്ള കുടുംബം, ശക്തവും സമൃദ്ധവുമായ ഒരു സമൂഹമാണ്." പറഞ്ഞു.

പൊതുപ്രവർത്തകർ വഴിയാണ് പൊതുസേവനങ്ങൾ പൗരന്മാരിലേക്ക് എത്തുന്നതെന്ന് മന്ത്രി സെലുക്ക് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

വികസനത്തിനൊപ്പം പൊതുപ്രവർത്തകരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചതായി പ്രസ്താവിച്ച മന്ത്രി സെലുക്ക് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ അവകാശങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. യൂണിയനിസത്തെ പിന്തുണച്ച് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും കൂടിയാലോചനകൾക്കും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത കെപിഡികെ യോഗം നവംബറിൽ നടത്താൻ ഞങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുന്നു. അവന് പറഞ്ഞു.

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ സിവിൽ സർവീസ് തൊഴിലാളികളുടെ യൂണിയൻവൽക്കരണ നിരക്കിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് സെലുക്ക് പറഞ്ഞു, “കഴിഞ്ഞ 18 വർഷങ്ങളിലെ സിവിൽ സർവീസ് യൂണിയനിസം നോക്കുമ്പോൾ, 2012-ൽ ഉണ്ടാക്കിയ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം സുപ്രധാന ഘട്ടങ്ങളിലൊന്നാണ്. 2002ൽ 48 ശതമാനമായിരുന്ന സിവിൽ സർവീസ് യൂണിയനിസത്തിന്റെ നിരക്ക് ഇന്ന് 60 ശതമാനം കവിഞ്ഞിരിക്കുന്നു. പറഞ്ഞു.

ഞങ്ങളുടെ പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ എണ്ണം 4 ദശലക്ഷത്തിലെത്തി

സംസ്ഥാനത്തിന് ജീവിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ജനങ്ങളെ ജീവിക്കാൻ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന തത്വശാസ്ത്രമെന്ന് മന്ത്രി സെലുക്ക് പറഞ്ഞു, "വേഗതയുള്ളതും ഫലപ്രദവും വിശ്വസനീയവുമായ സേവനം നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. 2002-ൽ 2,5 ദശലക്ഷമായിരുന്ന പൊതുപ്രവർത്തകരുടെ എണ്ണം ഇന്ന് 4 ദശലക്ഷം കവിഞ്ഞു. കഴിഞ്ഞ 18 വർഷത്തിനിടെ ഞങ്ങൾ ഡോക്ടർമാരുടെ എണ്ണത്തിൽ 175 ശതമാനവും നഴ്‌സുമാരുടെ എണ്ണത്തിൽ 365 ശതമാനവും വർധിപ്പിച്ചു. ഈ വർദ്ധനവിന് നന്ദി, ഞങ്ങളുടെ പൗരന്മാർക്ക് പൊതു സേവനങ്ങൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി എത്തിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു. പ്രസ്താവനകൾ നടത്തി.

2002-ൽ സിവിൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 392 ലിറ ആയിരുന്നു, അത് 102% വർധിച്ച് 4.188 ലിറയായി, മന്ത്രി സെലുക്ക് പറഞ്ഞു, “ഗുണപരമായും അളവിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ക്ഷേമം കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാനാണ് ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. 2002 മുതൽ, ഞങ്ങൾ പൊതുജനങ്ങൾക്കായി മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നടത്തി. ഞങ്ങൾ 300 ആയിരം കരാർ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു. ഞങ്ങൾ പരസ്യമായി ശിരോവസ്ത്രം ധരിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനവും നീക്കി. പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു.

സെലുക്ക് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ വികലാംഗരായ പൗരന്മാർ, രക്തസാക്ഷികളുടെ ബന്ധുക്കൾ, വിമുക്തഭടന്മാർ, വിമുക്തഭടന്മാരുടെ ബന്ധുക്കൾ, ഭരണകൂടത്തിന്റെ സംരക്ഷണത്തിൽ വളർന്ന യുവാക്കൾ എന്നിവരുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 2002-ൽ 6.315 രക്തസാക്ഷികളുടെയും വിമുക്തഭടന്മാരുടെയും ബന്ധുക്കൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചപ്പോൾ, ഈ കണക്ക് ഇന്ന് 38 ലേക്ക് അടുക്കുന്നു. കൂടാതെ, പൊതുമേഖലയിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സംരക്ഷണത്തിൽ വളർന്ന നമ്മുടെ യുവാക്കളുടെ തൊഴിൽ 53 കവിഞ്ഞു. പറഞ്ഞു.

ഞങ്ങളുടെ ക്യാഷ് എയ്ഡ് 35 ബില്യൺ ലിറസിലേക്ക് അടുക്കുന്നു

COVID-19 കാലയളവിൽ ഉണ്ടാക്കിയ ക്യാഷ് സപ്പോർട്ടുകൾ 35 ബില്യൺ ലിറകളോട് അടുത്തതായി പ്രസ്താവിച്ച മന്ത്രി സെലുക്, എല്ലാ നടപടികളും തൊഴിൽ ജീവിതം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, സാമൂഹിക സഹായം, സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പേരിലാണ് ശേഖരിച്ചതെന്ന് പറഞ്ഞു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മന്ത്രി സെലുക്ക് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ ഹ്രസ്വ വർക്കിംഗ് അലവൻസ്, ക്യാഷ് വേജ് സപ്പോർട്ട്, ടെർമിനേഷൻ നിയന്ത്രണം തുടങ്ങിയ ഞങ്ങളുടെ അപേക്ഷകൾ ഞങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തി. സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ഹ്രസ്വകാല ജോലി അലവൻസ് ഒരു ജീവൻ നൽകുന്ന സമ്പ്രദായമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. അതിന്റെ വിലയിരുത്തൽ നടത്തി.

നോർമലൈസേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ നോർമലൈസേഷൻ പിന്തുണ നൽകിയിരുന്നതായി ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് മന്ത്രി സെലുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു:

“ഞങ്ങൾ വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന ഒരു പിന്തുണയാണ് നോർമലൈസേഷൻ സപ്പോർട്ട്. ഷോർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് അലവൻസിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുമ്പോൾ, കമ്പനികളെ ത്വരിതപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ പിന്തുണയ്ക്ക് നന്ദി. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകളുടെ എസ്എസ്ഐ പ്രീമിയങ്ങൾ ഹ്രസ്വകാല ജോലിയിൽ നിന്ന് അവർക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന നിരക്കിൽ സജ്ജീകരിക്കും. അങ്ങനെ, 6 മാസത്തേക്ക് മാറ്റിവെച്ച പ്രീമിയങ്ങളുടെ 3 മാസത്തെ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കില്ല, ഞങ്ങൾ യാത്ര ചെയ്യപ്പെടും. മറുവശത്ത്, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മേഖലയിൽ ഞങ്ങൾ മറ്റൊരു നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ വിട്ടുമാറാത്ത രോഗികളുടെയും വികലാംഗരുടെയും റിപ്പോർട്ടിംഗ്, കുറിപ്പടി കാലയളവ് ഇനിയൊരു അറിയിപ്പ് ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ ഞങ്ങൾ നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തെ ഞങ്ങൾ ടർക്കിഷ് അത്ഭുതം എന്നും വിളിക്കുന്നു. 88.29 ലിറയ്ക്ക്, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും GSS-ന്റെ പരിധിയിലുള്ള എല്ലാ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിൽ നിന്നും പ്രയോജനം നേടാം. സംസ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ ഈ തുക ഏറ്റെടുക്കുന്നു, അതിനാൽ ആവശ്യം കാരണം 88.29 ലിറ അടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തവർക്ക് ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനാകും.

ഞങ്ങൾ 6 ദശലക്ഷത്തിലധികം കുടുംബങ്ങളെ പിന്തുണച്ചു

COVID-19 പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കത്തിൽ അവർ മിനിമം പെൻഷൻ 1.500 ലിറകളായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു, അങ്ങനെ ഞങ്ങളുടെ വിരമിച്ചവരുടെ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ട് മന്ത്രി സെലുക്ക് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ശേഖരിച്ച 2 ബില്യൺ ലിറകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഞങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്തു. നമുക്ക് തുർക്കി മതി" നമ്മുടെ പൗരന്മാരോട് കാമ്പയിൻ. 6 ദശലക്ഷത്തിലധികം കുടുംബങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ ആയിരം ലിറ സഹായം നൽകി. പറഞ്ഞു.

കൊവിഡ്-19 കാരണം തൊഴിൽ ജീവിതത്തിലും മാറ്റം വന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയ മന്ത്രി സെലുക്ക്, പൊതുമേഖലയിലെ ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് മോഡൽ രാഷ്ട്രപതി സർക്കുലറോടെ നടപ്പിലാക്കാൻ തുടങ്ങിയെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. സെലുക്ക് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ 2023, 2053, 2071 ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, പ്രസിഡൻഷ്യൽ ഗവൺമെന്റ് സംവിധാനത്തിലൂടെ ഞങ്ങൾ ശക്തവും സമ്പന്നവുമായ ഒരു തുർക്കി നിർമ്മിക്കും. ഇക്കാരണത്താൽ, ഞങ്ങൾ പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ സിസ്റ്റത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുകയും മികച്ച സേവനം നൽകാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. അവന് പറഞ്ഞു.

തുർക്കിയിലെ കാമു-സെൻ അംഗം ഒമർ ബോസ്റ്റാൻസിയുടെ ജീവൻ നഷ്ടപ്പെട്ട 3 മക്കൾക്കും മന്ത്രി സെൽകുക്ക് അനുശോചനം രേഖപ്പെടുത്തി.

മറുവശത്ത്, കൊവിഡ്-19 പകർച്ചവ്യാധിയുടെ കാലത്ത് പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ പ്രാക്ടീസുകളുടെ മൂല്യനിർണയത്തിന്റെ അജണ്ടയുമായി കെപിഡികെ യോഗത്തിൽ; പൊതുസേവനങ്ങൾ ഡിജിറ്റൽ പരിതസ്ഥിതിയിലേക്ക് മാറ്റുക, ഗർഭിണികൾക്കും വിട്ടുമാറാത്ത രോഗികൾക്കും ഭരണാനുമതി ബാധകമാക്കൽ, പൊതുജനങ്ങളിൽ കിന്റർഗാർട്ടനുകളുടെ എണ്ണം വർധിപ്പിക്കൽ, നഴ്‌സിംഗ് ഹോം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ്, പൊതുമേഖലയിലെ തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ നടപടികൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് മോഡലുകൾ, റിമോട്ട്, ഒന്നിടവിട്ട ജോലി, ജോലി-കുടുംബ സന്തുലിതാവസ്ഥ, തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ എന്നിവയും ചർച്ച ചെയ്തു.