ടർക്കിഷ് ഓട്ടോമോട്ടീവ് വ്യവസായത്തിലെ മുൻനിര കമ്പനിയായ Tofaş, അതിന്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പരിശീലനങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ 8 വ്യത്യസ്ത അന്താരാഷ്ട്ര അവാർഡുകൾ നേടി. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിൽ ഗവേഷണം, വിശകലനം, കൺസൾട്ടൻസി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായ ബ്രാൻഡൻ ഹാൾ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് 4 അവാർഡുകൾ നേടിയ ടോഫാസ്, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ അവാർഡ് നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായ സ്റ്റീവിയുടെ 4 വ്യത്യസ്ത അവാർഡുകൾക്ക് യോഗ്യനായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടു. ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിൽ.
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ നിരവധി ദേശീയ അന്തർദേശീയ അവാർഡുകൾ കൊണ്ട് മാനവ വിഭവശേഷി മേഖലയിലെ മാതൃകാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കിരീടമണിയിച്ച ടോഫാസിന് ഈ വർഷം 8 വ്യത്യസ്ത അന്താരാഷ്ട്ര അവാർഡുകൾ ലഭിച്ചു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിൽ ഗവേഷണം, വിശകലനം, കൺസൾട്ടൻസി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായ ബ്രാൻഡൻ ഹാൾ ഗ്രൂപ്പിന്റെ 4 അവാർഡുകൾക്കും ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും അഭിമാനകരമായ അവാർഡ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലൊന്നായ സ്റ്റീവിയുടെ 4 അവാർഡുകൾക്കും ടോഫാസ് അർഹനായി.
മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത ഒന്നാം സമ്മാനങ്ങൾ!
മാനവവിഭവശേഷി മേഖലയിൽ ടോഫാസിന്റെ മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത ആപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കാണ് ഒന്നാം സ്ഥാനം ലഭിച്ചത്. "എച്ച്ആർ ലാബ്", ഒരു ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവ വികസന പരിപാടി, അതിൽ വിവിധ യൂണിറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സ്വമേധയാ പങ്കാളിത്തത്തോടെ രൂപീകരിച്ച സമ്മിശ്ര ചുറുചുറുക്കുള്ള ടീമുകൾ മനുഷ്യ കേന്ദ്രീകൃത ഡിസൈൻ രീതിയും ചടുലമായ സമീപനവും ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രോജക്ടുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു; ബ്രാൻഡൻ ഹാൾ ഗ്രൂപ്പിന്റെ "മോസ്റ്റ് ഇന്നൊവേറ്റീവ് പീപ്പിൾ മാനേജ്മെന്റ് അപ്രോച്ച്" വിഭാഗത്തിൽ ഇതിന് ഒന്നാം സമ്മാനം ലഭിച്ചു. സോഷ്യൽ ക്ലബ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഇവന്റുകൾ, സന്നദ്ധ സംഘടനകൾ, കായിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ആരോഗ്യ സേവന സേവനങ്ങൾ, മനഃശാസ്ത്രപരമായ കൺസൾട്ടൻസി സേവനങ്ങൾ, ഫാക്ടറിക്കുള്ളിലെ സാമൂഹിക സൗകര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ ശാരീരികവും സാമൂഹികവും വൈകാരികവും ആത്മീയവുമായ സമഗ്രമായ ക്ഷേമം ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് അവരുടെ ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. സാമ്പത്തിക മാനങ്ങളും അവരുടെ പ്രചോദനം ഉയർന്ന നിലയിലാക്കാൻ ഫാബ്രിക്ഫെയ്‌സ്, സ്‌പോർട്‌സ് സൗകര്യങ്ങൾ, സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഭക്ഷണ പാനീയ സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന “ടോഫാസിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക ജീവിത രീതികൾ” ടോഫാസിന് ഒന്നാം സമ്മാനം നേടിക്കൊടുത്തു. സാങ്കേതികവും പെരുമാറ്റപരവുമായ വികസന സൊല്യൂഷനുകൾക്കായി ഒരു സ്മാർട്ട് അൽഗോരിതം പ്രകാരം മുൻകാല പരിശീലന ഡാറ്റ, കഴിവുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ എന്നിവ സംയോജിപ്പിച്ച് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ വികസന പരിഹാരം നൽകുന്ന ഡിജിറ്റൽ അസിസ്റ്റന്റായ Zekky "ഏറ്റവും നൂതനമായ HR ടെക്നോളജി" വിഭാഗത്തിൽ ഒന്നാം സമ്മാനം നേടി.
യുവാക്കളുടെ തൊഴിൽ തന്ത്രവും വ്യക്തിഗത പ്രതിഭ വികസന പരിപാടികളും പ്രതിഫലം നൽകി!
"മികച്ച യൂത്ത് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സ്ട്രാറ്റജി" വിഭാഗത്തിൽ ടോഫാസ് രണ്ടാം സമ്മാനവും നേടി. 6 വ്യത്യസ്ത ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, മാസ്റ്റേഴ്സ്, ഡോക്ടറൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ, കരിയർ ഇവന്റുകൾ, ഡിജിറ്റൽ മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, സോഷ്യൽ മീഡിയ പഠനങ്ങൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന ഒരു സംയോജിത തന്ത്രമായി ഞങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡ് പ്രവർത്തനങ്ങളും ആദ്യകാല ടാലന്റ് പ്രോഗ്രാമുകളും നടപ്പിലാക്കുന്ന "ഏർലി ടാലന്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ" രണ്ടാമത്തേത് നൽകി. സ്റ്റീവിന്റേതാണ് സമ്മാനം. ഇന്റർവ്യൂ, ഗ്രൂപ്പ് സ്റ്റഡീസ്, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, "ഗൈഡ് യുവർ കരിയർ" പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയിൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള റോൾ പ്ലേകൾ പോലുള്ള പ്രത്യേക സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ച് അറിവും കഴിവുകളും കഴിവുകളും വിലയിരുത്തുന്ന "ഇന്റേണൽ ഇവാലുവേഷൻ സെന്റർ" ആപ്ലിക്കേഷനും ലഭിച്ചു. അവാർഡ്. കോർപ്പറേറ്റ് മെന്ററിംഗ്, റിവേഴ്‌സ് മെന്ററിംഗ്, വ്യക്തിഗത കോച്ചിംഗ്, ടീം കോച്ചിംഗ്, പ്രത്യേക താൽപ്പര്യ പരിപാടികൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന "വ്യക്തിപരമാക്കിയ ടാലന്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ" എന്നിവയും കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അനുഭവാധിഷ്ഠിതവും വ്യക്തിഗതവുമായ പഠന രീതി സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തു. ഫീൽഡ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം നയിക്കുന്നതിനും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി സൃഷ്ടിച്ച "ഫീൽഡ് എംപ്ലോയീ ടെക്നിക്കൽ കോംപിറ്റൻസ് സിസ്റ്റം", "ഏറ്റവും വിജയകരമായ എച്ച്ആർ ടെക്നോളജി" വിഭാഗത്തിൽ സമ്മാനിച്ചു. ഡീലർ സർവീസ് മാനേജർമാരെയും ഉപഭോക്തൃ സേവന വിദഗ്ധരെയും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ദീർഘകാല പ്രോഗ്രാമായ "ലോക്കൽ മാർക്കറ്റിംഗ് ആൻഡ് CRM ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രോഗ്രാം", വിൽപ്പനാനന്തര സേവനങ്ങളിലെ ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിയും ഉപഭോക്തൃ വിശ്വസ്തതയും പിന്തുണയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്. .
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ