എന്താണ് സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സംവിധാനം? ആർക്കാണ് പ്രയോജനം ലഭിക്കുക?

പ്രസിഡന്റ് എർദോഗാൻ പ്രഖ്യാപിച്ച സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതോടെ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന് വിധേയരായ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും മുൻ അവകാശങ്ങൾ അതേ രീതിയിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടും, അതേ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമാകും.

1 ജനുവരി 2022-ന് ശേഷം, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം അർഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച ജീവനക്കാരന് മുൻകാല പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കും.

പങ്കെടുക്കുന്നയാൾക്ക് 60 വയസ്സ് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ വിരമിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ റിട്ടയർമെന്റ് അക്കൗണ്ടിൽ അവരുടെ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ 25 ശതമാനത്തിൽ കൂടാത്ത തുക അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നവർക്ക് നൽകാം.

ജീവനക്കാരൻ രാജിവെക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ഫണ്ട് അക്കൗണ്ടിലെ തുക നിക്ഷിപ്ത അവകാശങ്ങളായി നിലനിൽക്കും.

2020 മുതൽ, ഒരു പുതിയ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം നമ്മെ എല്ലാവരെയും കാത്തിരിക്കുന്നു. ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ക്രമേണ വ്യക്തമാകുമെങ്കിലും, നിലവിലെ ഔദ്യോഗിക പ്രസ്താവനകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഞങ്ങൾ "കോംപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സിസ്റ്റം" വിവരിക്കും.

നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരനാണെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ചുകാലമായി സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെന്നോ പറയാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ഭാവി നിങ്ങൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി ജീവിതം തുടരുമ്പോൾ ആവശ്യത്തിന് സ്വരൂപിച്ച് സുഖകരവും സമാധാനപരവും ആസ്വാദ്യകരവുമായ ഒരു വിരമിക്കൽ എന്നത് നിങ്ങളുടെയും എല്ലാവരുടെയും സ്വപ്നമാണ്.

അടുത്തിടെ പ്രഖ്യാപിച്ച പുതിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ പ്രോഗ്രാമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള "കോംപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സിസ്റ്റം", ഈ സ്വപ്നം സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളെ അനുവദിക്കുക മാത്രമല്ല, പണം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുകയും രാജ്യത്തിന്റെ വികസനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, ഈ സംവിധാനത്തെ അതിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും പരിശോധിച്ച് സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ മനസ്സിലുള്ള സംശയങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ തുടങ്ങാം.

എന്താണ് സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സംവിധാനം?

സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തെക്കുറിച്ച് അതിന്റെ ഏറ്റവും സംക്ഷിപ്ത രൂപത്തിലും ആദ്യമായും നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ പറയാം:

ഈ സംവിധാനം സ്വകാര്യ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ പുനഃക്രമീകരിച്ച പതിപ്പാണ്.

മുമ്പ്, ഓട്ടോമാറ്റിക് ബിഇഎസ് എന്ന പേരിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് സ്വകാര്യ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാനം പിന്തുണ നൽകിയിരുന്നു. ഈ സംവിധാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 3% കുറയ്ക്കുകയും സംസ്ഥാന സംഭാവനയല്ലാതെ തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതം ഇല്ലായിരുന്നു. സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ, സംസ്ഥാന സംഭാവന തുടരുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നും കിഴിവുകൾ നടത്തും, കൂടാതെ ഈ കിഴിവുകൾ മാസം തോറും നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടും. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് എത്ര കിഴിവ് ലഭിക്കുമെന്ന് ഇതുവരെ വ്യക്തമല്ല. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഭാരം വർധിപ്പിക്കാത്ത പരിഹാരമാണ് സംസ്ഥാനം തേടുന്നത്. Fibaemeklilik എന്ന നിലയിൽ, ഈ ശേഖരണം കൂടുതൽ ലാഭകരമാക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

എനിക്ക് സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ കഴിയുമോ?

സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ, നിങ്ങൾ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുന്നതുവരെ നിങ്ങൾക്ക് സിസ്റ്റം ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ കാലയളവ് വരുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ റിട്ടയർമെന്റ് അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ സംസ്ഥാന സംഭാവനയും തൊഴിലുടമയുടെ കിഴിവ് സമ്പാദ്യവും ലഭിക്കും. ഭാവിയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ക്രമേണ പുറത്തുകടക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുമെന്ന് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഈ ലെവലുകൾ എന്താണെന്ന് ഇതുവരെ വ്യക്തമായിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ ഈ വിശദാംശങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ അറിയിക്കാൻ കഴിയില്ല.

സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ ഞാൻ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ?

നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ 45 വയസ്സ് തികഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിലും സജീവമായി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതെ, 2020 മുതൽ നിങ്ങളെ സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.

ഒരു ഉദാഹരണ സഹിതം വിശദീകരിക്കാൻ, സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ, എല്ലാവരുടെയും ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് കിഴിവുകൾ നടത്തും; മിനിമം വേതനമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവ് കുറവായിരിക്കും, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഒരാളിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവ് കൂടുതലായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഗ്യാരണ്ടിയോടെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ നിരക്കിൽ കോംപ്ലിമെന്ററി BES ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ സമ്പാദ്യം ആരംഭിക്കും.

സെവറൻസ് പേ ഫണ്ടും പിപിഎസ് ഇന്റഗ്രേഷനും എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

ഞങ്ങളുടെ അജണ്ടയിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രശ്നം സ്വകാര്യ പെൻഷൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ സെവറൻസ് പേ സംയോജിപ്പിക്കാം എന്നതാണ്.

"പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം പിൻവലിക്കുമോ?" അല്ലെങ്കിൽ "വിരമിക്കുമ്പോൾ വേർപിരിയൽ വേതനം ലഭിക്കുമോ?" ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും:

സംസ്ഥാനം നടത്തിയ ആദ്യ പ്രസ്താവനകൾ അനുസരിച്ച്, സെവറൻസ് പേ, സ്റ്റേറ്റ് കോൺട്രിബ്യൂഷനുള്ള ഒരു ഫണ്ടഡ് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റുകയും BES-ന് അനുയോജ്യമാക്കുകയും മൊത്തമായി മാറുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ പുതുതായി ജോലി ചെയ്യുകയോ കുറച്ചുകാലമായി ജോലി ചെയ്യുകയോ ആണെങ്കിൽ, സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ സിസ്റ്റത്തിലും സെവറൻസ് പേയ്‌ക്കായുള്ള ഫണ്ടഡ് സിസ്റ്റത്തിലും നിങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തും.

നിശ്ചിതപ്രായം കഴിഞ്ഞവരും വിരമിക്കൽ കുറവുള്ളവരും ഈ രണ്ട് സംവിധാനങ്ങളിലും ഉൾപ്പെടില്ല.

സെവറൻസ് പേയ്‌ക്ക് ഞാൻ എങ്ങനെ യോഗ്യത നേടും?

പഴയ സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് 6 മാസം പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ രാജിവെച്ചാലും പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കില്ല.

പുതിയ സംവിധാനത്തിലൂടെ, നിങ്ങൾ ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളായി 1 ദിവസമോ 10 വർഷമോ ജോലി ചെയ്താലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം സെവറൻസ് പേ ഫണ്ടിലേക്ക് നിക്ഷേപിക്കണം. ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുകയോ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്‌താൽ പോലും, നിങ്ങളുടെ സെവറൻസ് പേ നിങ്ങളുടെ ഫണ്ടിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നതുപോലെ സംരക്ഷിക്കപ്പെടും. നിങ്ങളുടെ സീനിയോറിറ്റി അടച്ചിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സമ്പാദ്യം എത്രയുണ്ടോ എന്നത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അക്കൗണ്ടിൽ ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് എനിക്ക് എന്റെ സെവറൻസ് പേ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുക?

പഴയ സംവിധാനത്തിൽ നിന്ന് വീണ്ടും ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാൻ, നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴോ ന്യായമായ കാരണത്താൽ രാജിവെക്കുമ്പോഴോ നിങ്ങൾക്ക് സെവറൻസ് പേ ലഭിക്കും. ഈ പ്രശ്നം ഇതുവരെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, വിരമിക്കൽ പ്രായം വരുമ്പോൾ സെവറൻസ് പേ സ്വീകരിക്കുന്ന സംവിധാനത്തിലാണ് പുതിയ സംവിധാനം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.

ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു പുതിയ സംവിധാനം എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും തൊഴിലുടമകളെയും കാത്തിരിക്കുന്നു. വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാകുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ പ്രസ്താവനകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ തുടരും.