ആഗോള മത്സരത്തിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നതിന് മുൻഗണനകളും ബ്രാൻഡ് നിക്ഷേപങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യവും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഡിജിറ്റൽ ലോകം കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്ന ഇന്നത്തെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, "ബ്രാൻഡ് പ്രശസ്തി" ഒന്നാം സ്ഥാനം നേടി. ലോകം മുഴുവൻ മഹാമാരി സൃഷ്ടിച്ച പ്രതിസന്ധിയിൽ നിന്ന് കരകയറാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ബ്രാൻഡുകൾ അവരുടെ തന്ത്രങ്ങൾ പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്ന ഘട്ടത്തിലെത്തി. പാൻഡെമിക് കാലഘട്ടത്തിന് ശേഷം രൂപപ്പെടുന്ന നിരവധി പുതിയ സംരംഭങ്ങളുടെയും ബ്രാൻഡുകളുടെയും കാൽപ്പാടുകളും ഇന്ന് കേൾക്കുന്നു. റെപ്യൂട്ടേഷൻ മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റ് സലിം കാഡിബെസെഗിൽ ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന ജേണലിസ്റ്റ്-രചയിതാവ് നിഹാത് ഡെമിർകോൾ മോഡറേറ്റ് ചെയ്തു EGİAD - ഈജിയൻ യംഗ് ബിസിനസ്സ്‌മെൻ അസോസിയേഷൻ അതിന്റെ ഓൺലൈൻ വെബിനാറുമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനായി "കോവിഡ്-19 കാലഘട്ടത്തിലെ ബ്രാൻഡുകളുടെയും കമ്പനികളുടെയും പ്രശസ്തി" എന്ന വിഷയം തുറന്നു.
2019 ഡിസംബർ മുതൽ ലോകത്തെ മുഴുവൻ ബാധിച്ച കൊറോണ വൈറസ്, ആഗോള സാമ്പത്തിക സന്തുലിതാവസ്ഥയെ തകിടം മറിച്ചു, ബ്രാൻഡുകളുടെ ഭാവിയിലും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. കോർപ്പറേഷനുകൾ ലാഭം, വിറ്റുവരവ്, കയറ്റുമതി കണക്കുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന കാലത്ത്, ഈ കണക്കുകളോളം തന്നെ പ്രധാനമായിരുന്നു 'ബ്രാൻഡ് പ്രശസ്തി'. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ബ്രാൻഡുകളുടെയും കമ്പനികളുടെയും പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, ഈ മേഖലയിലെ വിദഗ്ധരുമായി അതിന്റെ അംഗങ്ങളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു. EGİADReputation Management Consultant Salim Kadıbeşegil ആതിഥേയത്വം വഹിച്ചു. വീഡിയോ കോൺഫറൻസിലൂടെ ഒത്തുചേർന്ന കാഡിബെസെഗിൽ, "റെപ്യൂട്ടേഷൻ മാനേജ്മെന്റ്" എന്ന ആശയത്തിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും ബിസിനസ് പ്രതിനിധികൾ ഇക്കാര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്നും, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ എന്തുചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ നൽകി. സെമിനാറിന്റെ ഉദ്ഘാടന പ്രസംഗം EGİAD ലോകം അനിശ്ചിതത്വത്തിലാവുകയും സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഈ കാലഘട്ടത്തെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നാശനഷ്ടങ്ങളോടെയും അവരുടെ പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കുന്നതിലും കമ്പനികൾ കടന്നുപോകേണ്ടത് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണെന്ന് ബോർഡ് ചെയർമാൻ മുസ്തഫ അസ്ലാൻ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
മനുഷ്യരാശിക്ക് ഹാനികരമായ ബ്രാൻഡുകളുടെ ഉപയോഗം കുറയും
ബ്രാൻഡുകളെയും കമ്പനികളെയും കുറിച്ചുള്ള ഉപഭോക്താക്കളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് അടുത്തിടെ ലോകമെമ്പാടും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, കൂടുതൽ ന്യായവും സുസ്ഥിരവുമായ ലോകത്തിന് സംവേദനക്ഷമത വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് അസ്ലാൻ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, “പ്രതിസന്ധിക്ക് ശേഷവും ഈ വർദ്ധനവ് തുടരുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഇനിയും സമൂലമായ മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. ഉപഭോക്താക്കൾ ഗ്രഹത്തിനും മനുഷ്യത്വത്തിനും ഹാനികരമാണെന്ന് കരുതുന്ന ബ്രാൻഡുകളുടെ ഉപയോഗം കുറയ്ക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രവചിക്കുന്നു. കമ്പനികൾ ദിവസം ലാഭിക്കാൻ അവർ ചെയ്യുന്ന സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി കാമ്പെയ്‌നുകൾക്ക് പകരം കൂടുതൽ റിയലിസ്റ്റിക് ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടിവരും," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ലോകത്തിന് ഒരു പുതിയ യുഗത്തിന്റെ തുടക്കത്തെയാണ് കോവിഡ്-19 പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, EGİAD പ്രസിഡന്റ് മുസ്തഫ അസ്ലാൻ പറഞ്ഞു, “മനുഷ്യരുടെ എല്ലാ ശീലങ്ങളും ജീവിതരീതികളും പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതി മുൻകാലങ്ങളിൽ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ഐടി ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ ഉള്ള ബിസിനസ്സുകളിൽ. ഈ പ്രതിസന്ധിക്ക് മുമ്പ് വീട്ടിലിരുന്നോ വിദൂരമായോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നു, എന്നാൽ പിന്നീട് ഇത് ഒരു സ്ഫോടനമായി തുടരുമെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു. കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം കൂടാതെ, ഓഫീസ് നിയമങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, രക്ഷാകർതൃ-ശിശു ബന്ധങ്ങൾ, വസ്ത്രങ്ങൾ, സമാന വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവ മാറുന്ന ഒരു പുതിയ ബിസിനസ്സ് ലോകത്തേക്ക് ഞങ്ങൾ നീങ്ങും. കമ്പനികൾ അവരുടെ നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ പര്യാപ്തതയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു കാലഘട്ടത്തിലേക്ക് ഞങ്ങൾ പ്രവേശിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സാങ്കേതികവിദ്യയും സാമൂഹിക കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്. വൈകാരിക ബുദ്ധി, സർഗ്ഗാത്മകത, പുനർ പഠനം, സംരംഭകത്വം, സഹാനുഭൂതി, നൂതന ആശയവിനിമയവും സാങ്കേതികവിദ്യയും ഉപയോഗിച്ച്, വിപുലമായ ഡാറ്റ വിശകലനം, സാങ്കേതിക വികസനം തുടങ്ങിയ കഴിവുകൾ മുന്നിൽ വരും.
ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങൾ കമ്പനികളുടെ നട്ടെല്ലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം
ജീവനക്കാരുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും കണ്ണിലെ മൂല്യം നഷ്‌ടപ്പെടുത്താതിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുന്ന റെപ്യൂട്ടേഷൻ മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റ് സലിം കാഡിബെസെഗിൽ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ പ്രകൃതി വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതും പകരം വയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തതുമായ പ്രക്രിയകളിലൂടെയാണ് ഞങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്നത്. 1.2 ബില്യൺ ജനസംഖ്യയിൽ ഞങ്ങൾ പുതിയ നൂറ്റാണ്ട് ആരംഭിച്ചു, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ 8 ബില്യണിലാണ്. ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങൾ മുന്നിൽ കൊണ്ടുവരാതെ ഞങ്ങൾ ഉപഭോഗ ഭ്രാന്തിലേക്ക് പോയി. ആഗോള പ്രതിസന്ധികൾ നമ്മെ ഒന്നും പഠിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. അവരിൽ നിന്ന് പഠിച്ച് ഭാവി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക എന്നതാണ് നമ്മൾ ചെയ്യേണ്ടത്. ചരിത്രത്തിലുടനീളം ഭൂമി നേടിയെടുക്കുന്നതിലൂടെ സംസ്ഥാനങ്ങൾ ആഗോളവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടു, വ്യാവസായിക വിപ്ലവത്തോടെ കമ്പനികളും ബ്രാൻഡുകളും ആഗോളമായി. പണത്തിനുള്ള മൂല്യമായിരുന്നു അത്. നീതി പുലർത്തുക, ധാർമ്മികത പാലിക്കുക തുടങ്ങിയ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരവതാനിയിൽ തൂത്തുവാരി. വാസ്തവത്തിൽ, നമ്മുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധത്തോടെയാണ് ഞങ്ങൾ കമ്പനികളെ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടത്. ഇതിനായി, ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലെ തീരുമാനങ്ങളിൽ നമ്മുടെ മൂല്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പ്രശസ്ത കമ്പനി എന്ന് പറയുന്നത് സമൂഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും അഭിനന്ദിക്കുന്നതുമായ ഒരു കമ്പനിയാണ്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ ധാർമ്മിക വ്യാപാരം മുന്നിലെത്തുന്നുണ്ടെന്നും അത് വളരെ പ്രധാനമാണെന്നും ഊന്നിപ്പറഞ്ഞ സലിം കാഡിബെസെഗിൽ, ഈ ധാരണയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികളാണ് കൂടുതൽ മുൻഗണന നൽകുന്നതെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, “ഭാവി രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വഴി സമൂഹത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മോഡലിംഗിലൂടെ സാധ്യമാകും. കേന്ദ്രം. കമ്പനികളുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൽ സർക്കാരിതര സംഘടനകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിനിധികളെ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ആവശ്യപ്പെടും. സിവിൽ സമൂഹത്തിന് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ശക്തിയുണ്ട്, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഈ കാലയളവിൽ, ഷിഫ്റ്റിലെ ജീവനക്കാരെ ഒരു മാനുഷിക വിഭവമായി മാത്രമല്ല, ഒരു മാനുഷിക മൂല്യമായി കണക്കാക്കുന്നതും ഈ മൂല്യം കമ്പനിയുടെ ബൗദ്ധിക മൂലധനത്തിന്റെ നട്ടെല്ലിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നതും വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് കാഡിബെസെഗിൽ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു, “കാരണം അവർ ഒരേ കുടുംബത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും. സാമ്പത്തിക നയങ്ങളിലെ മുൻഗണനകളും അവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന രീതിയും പ്രശസ്തിയുടെ സൂചകമാണ്. ഓരോ തീരുമാനത്തിനും പിന്നിൽ, ന്യായവും ധാർമ്മികവും ഉത്തരവാദിത്തവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ തത്വങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പെരുമാറ്റം കമ്പനികളുടെ പ്രശസ്തിയുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ