കൊറോണ വൈറസ് തൊഴിൽ അപകടമോ തൊഴിൽ രോഗമോ?

കൊറോണ വൈറസ് ബാധയെ തുടർന്ന് പലരും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന അവസ്ഥയിലേക്ക് മാറിയിരിക്കുകയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്, അവരുടെ ജോലി കാരണം ആളുകളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നു. ഇക്കൂട്ടർക്ക് വൈറസ് പിടിപെടുമ്പോൾ തൊഴിൽ അപകടമായി കണക്കാക്കണോ അതോ തൊഴിൽപരമായ രോഗത്തിൽ അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തണമോ എന്ന ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികളിൽ പരിഗണിക്കേണ്ട വിശദാംശങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ പണമടയ്ക്കുന്നതെന്ന് മോണോപോളി സിഗോർട്ടയുടെ സിഇഒ എറോൾ എസെന്റർക്ക് വിശദീകരിക്കുന്നു.

ലോകമെമ്പാടും അതിവേഗം പടർന്നുപിടിച്ച കൊറോണ വൈറസ് നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ പല തരത്തിൽ മാറ്റിമറിച്ചു. സർവ്വകലാശാലകളും പ്രീ-സ്‌കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും ഓൺലൈൻ വിദ്യാഭ്യാസത്തിലേക്ക് മാറിയപ്പോൾ, പല കമ്പനികളും റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് മോഡലിലേക്ക് മാറി. ഇന്റർനെറ്റിലൂടെ നിരവധി സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, ഡോക്ടർ മീറ്റിംഗുകൾ പോലും ഓൺലൈൻ പരിതസ്ഥിതിയിലേക്ക് മാറ്റി. പക്ഷേ, കളത്തിലിറങ്ങിയവർ ഇപ്പോഴും പുറത്തുണ്ട്. വിതരണ സംഘങ്ങൾ, മാർക്കറ്റ് തൊഴിലാളികൾ, ആരോഗ്യ മേഖലയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നവർ... കൊറോണ വൈറസ് വലിയ അപകടസാധ്യത ഉയർത്തുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ഈ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക്. ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെടാനും വീട്ടിൽ സമയം ചെലവഴിക്കാനും ആളുകൾ ഭയപ്പെടുന്ന ഇക്കാലത്ത്, അവർക്ക് പകൽ സമയത്ത് നിരവധി ആളുകളെ കാണേണ്ടിവരുന്നു, അവർ അപകടസാധ്യതയിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്.

ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ തൊഴിൽ രോഗം

ജോലി ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ ഈ രോഗം പിടിപെട്ടാൽ ഉണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യം ജോലി അപകടമാണോ അതോ തൊഴിൽപരമായ രോഗമാണോ എന്ന ചോദ്യം മനസ്സിൽ വരും. ജോലി ചെയ്യുന്നതോ ചെയ്യുന്നതോ ആയ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ആവർത്തിച്ചുള്ള കാരണങ്ങളാൽ അനുഭവപ്പെടുന്ന താൽക്കാലികമോ ശാശ്വതമോ ആയ അസുഖം, ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ വൈകല്യങ്ങളെയാണ് തൊഴിൽ രോഗത്തെ നിർവചിക്കുന്നത്. അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ നിയമം നമ്പർ 5510 ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലൊന്നിൽ സംഭവിക്കുന്ന മാനസികരോഗം, അത് അപ്രാപ്തമാക്കുന്ന സംഭവത്തെ വിളിക്കുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾ ജോലിസ്ഥലത്തായിരിക്കുമ്പോഴോ ജോലിസ്ഥലത്ത് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് അയയ്ക്കുമ്പോഴോ ജോലി കാരണം സംഭവിക്കുന്ന സംഭവങ്ങളായി ഇത് പ്രസ്താവിക്കാം.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ

ഈ രീതിയിൽ എടുത്താൽ, ഒരു മാർക്കറ്റ് ജീവനക്കാരനോ ഡെലിവറി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയോ അവരുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ കൊറോണ വൈറസ് പിടിപെട്ടാൽ ഒരു തൊഴിൽ അപകടമായി കണക്കാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ അതിരുകൾക്കപ്പുറത്തോ യാത്രാവേളയിലോ സംഭവിക്കാത്തതും ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്തതുമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് വൈറസ് ബാധിച്ചതായി നിർണ്ണയിച്ചാൽ, ഇത് തൊഴിൽ അപകടത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നില്ല. ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ സ്ഥിതി അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. ഡോക്ടർമാർ, നഴ്‌സുമാർ, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ എന്നിവരുടെ ജോലി ഈ രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ അവരെ ഒരു തൊഴിൽ രോഗമായി കണക്കാക്കുന്നു. ആരോഗ്യമേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സെക്യൂരിറ്റി, സേവകർ, ഡ്രൈവർമാർ, സെക്രട്ടറിമാർ തുടങ്ങിയവർ മാർച്ച് 30ന് മെഡിക്കൽ അസോസിയേഷന്റെ പ്രസ്താവനയിൽ പറയുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി അപകടമായി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നു. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിലുടമ എല്ലാ മുൻകരുതലുകളും എടുക്കണം. ജീവനക്കാരുടെ പ്രദേശം പതിവായി അണുവിമുക്തമാക്കുകയും ആരോഗ്യ പരിശോധന നടത്തുകയും ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്?

തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലാളികളോടുള്ള നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതാ നയമാണെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, കൊറോണ വൈറസ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന തൊഴിലാളി മരണങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റുകൾ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികളിൽ നിന്ന് നൽകുന്നതിന്, മോണോപോളി ഇൻഷുറൻസ് സിഇഒ എറോൾ എസെന്റർക്ക് പറയുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഉത്ഭവിക്കുന്ന വൈറസ് തൊഴിലാളിക്ക് വിധേയനാണെന്ന് കോടതിയിൽ തെളിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: "തൊഴിലുടമയെ ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ; അണുനാശിനി വിതരണം, അവയുടെ സ്ഥാനം, ശുചിത്വ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കൽ, മാസ്കുകളുടെയും കയ്യുറകളുടെയും വിതരണം, അവ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ബാധ്യത, ഈ രോഗത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക, തൊഴിലാളികളുടെ ആനുകാലിക പരിശോധനകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ബിസിനസ്സിനായി അവരുടെ വിദേശ യാത്ര മാറ്റിവയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പാലിക്കൽ ക്വാറന്റൈൻ കാലയളവ്, അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അവസരമുള്ള ജോലിയാണെങ്കിൽ, അതിനനുസരിച്ച് വർക്കിംഗ് ഓർഡർ മാറ്റുന്നത് പോലുള്ള നടപടികൾ ജീവനക്കാരൻ സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പ്രശ്നങ്ങൾ തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാകാം.

കോടതി അത് ഒരു തൊഴിൽ അപകടമായി കണക്കാക്കുകയും തൊഴിലുടമയുടെ മേൽ തെറ്റും നിയമപരമായ ബാധ്യതയും ചുമത്തുകയും ചെയ്താൽ, നിലവിലുള്ള പോളിസികൾക്ക് വിധേയമായ പൊതു വ്യവസ്ഥകളുടെയും പ്രത്യേക നയ വ്യവസ്ഥകളുടെയും പരിധിയിൽ നാശനഷ്ട വിലയിരുത്തൽ നടത്താം. ഡോക്ടർമാരെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രധാന വിശദാംശം പരാമർശിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കൊറോണ വൈറസിനെ ഒരു തൊഴിൽ രോഗമായി കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ പരാമർശിച്ചു. ഇക്കാരണത്താൽ, ഹോസ്പിറ്റൽ പോളിസികളിൽ ഫിസിഷ്യൻമാർ ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികളിലെ ഒരു അധിക കവറേജായി പോളിസിയിൽ ഒക്യുപേഷണൽ ഡിസീസ് കവറേജ് ചേർക്കേണ്ടതാണ്.