മുതലാളിമാരുടെ ശൃംഖലയ്ക്ക് പിന്നിൽ ഞങ്ങൾ എന്നതിലേക്ക് എത്തുമ്പോൾ, İSPARK തൊഴിലാളി തൻ്റെയും സുഹൃത്തുക്കളുടെയും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അപകടസാധ്യതകളും ആശങ്കകളും അറിയിച്ചു. പകർച്ചവ്യാധി കാലത്ത് ഇസ്പാർക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങളും കൈമാറ്റങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:
ഞങ്ങൾ ഡസൻ കണക്കിന് ആളുകളുമായി നേരിട്ട് സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നു, ഡസൻ കണക്കിന് ആളുകളുടെ പണവും കാർഡുകളുമായി ഞങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും പണചംക്രമണം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, നൂറുകണക്കിന് ആളുകളുമായി നമുക്ക് പരോക്ഷമായ ബന്ധമുണ്ട്. അപകടസാധ്യത കൂടുതലാണെങ്കിലും ഞങ്ങളെ വീട്ടിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നില്ല. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി നഗരസഭയുടെ അജണ്ടയിൽ പോലുമില്ല. ഞങ്ങളുടെ കുടിലുകൾ അണുവിമുക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. സാമൂഹിക അകലം പ്രാധാന്യമുള്ള ഇക്കാലത്ത് ഒരു കുടിലിൽ രണ്ടോ മൂന്നോ പേർക്ക് ഒരുമിച്ച് താമസിക്കാം.
മാസ്കുകൾ, കയ്യുറകൾ, അണുനാശിനികൾ എന്നിവ പോലുള്ള സംരക്ഷണ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും അവർ വളരെ വൈകിയും വളരെ കുറവും അയച്ചു. കൂടാതെ, കൊറോണ വൈറസ് പിടിപെട്ട ചില İSPARK തൊഴിലാളികളുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഭയപ്പെടാതിരിക്കാനും ബഹളം വയ്ക്കാതിരിക്കാനും അവർ ഇനി വിവരങ്ങൾ നൽകില്ല. എന്നാൽ ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ എല്ലാ സബ്‌സിഡിയറി കമ്പനികളിലും ഇതിനകം രോഗബാധിതരായ ആളുകൾ ഉണ്ട്.
പകർച്ചവ്യാധി ഉണ്ടായിട്ടും ഞങ്ങളുടെ ജോലി സമയം കുറച്ചില്ല. സ്ട്രീറ്റ് പാർക്കിംഗ് സ്ഥലങ്ങൾ ആദ്യം അടച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും ഇപ്പോൾ വീണ്ടും തുറന്നു. ഈ സാഹചര്യം തീവ്രത കൂട്ടി.
ദിവസാവസാനം, ഞങ്ങൾ ഷെഫിൻ്റെ കുടിലിലേക്ക് പോകുന്നു. ഇവിടെ ഒരു കൂട്ട സ്റ്റോപ്പാണ്. സാമൂഹിക അകലം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ലംഘിക്കപ്പെടുന്ന സ്ഥലങ്ങൾ ഇവയാണ്. അവർ ഇതിനൊരു പരിഹാരം കാണണം.
Hak-İş-മായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു Hizmet-İş യൂണിയൻ ഉണ്ട്, അത് İSPARK-ൽ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ യൂണിയൻ കാര്യമായ നടപടികളൊന്നും ഇതുവരെ സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ല.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിയിൽ പോകാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥനയുണ്ട്. പാർക്കിംഗ് ലോട്ട് തൊഴിലാളികളും വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ