DHMI, TCDD എന്നിവയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റുകൾക്ക് കത്തെഴുതിക്കൊണ്ട് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ഓഫീസർ-സെൻ പേഴ്സണലിനായുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ നടത്തി.
ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ഓഫീസർ-സെന്നിന്റെ ചെയർമാൻ കെനാൻ Çalışkan ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു; DHMI, TCDD എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള തന്റെ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം നടത്തിയ പ്രസ്താവനയിൽ, “കൂട്ടായ വിലപേശൽ മേശയിൽ മനസ്സിലാക്കുകയോ ചർച്ചചെയ്യുകയോ ചെയ്തിട്ടും, ആനുപാതികമായ വർദ്ധനവ് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയാതെ വന്നപ്പോൾ, സേവന ശാഖയിൽ ഒപ്പിടാൻ പബ്ലിക് എംപ്ലോയർ കമ്മിറ്റി സമ്മതിച്ചില്ല. ആർബിട്രേഷൻ ബോർഡ് നിരസിച്ചു, അത് ഒരു നേട്ടമായി മാറിയില്ല. സംഭവിച്ചത് സ്ഥാപനം വീണ്ടും പരിഹരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് നേട്ടമാക്കി മാറ്റണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
തന്റെ അനുബന്ധ ലേഖനത്തിൽ ഡിഎച്ച്എംഐയിൽ നിന്നുള്ള ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ഓഫീസർ-സെന്നിന്റെ അഭ്യർത്ഥനകൾ;
“കോളക്ടീവ് എഗ്രിമെന്റ് പ്രക്രിയയ്ക്കിടെ നടന്ന മീറ്റിംഗുകളിൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ സേവന ശാഖയെ സംബന്ധിച്ച ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ (ബി), (സി) തത്ത്വത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു; ഡിഎച്ച്എംഐ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സപ്ലിമെന്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ്, 46 വയസ്സിനു ശേഷം പ്രൊട്ടക്ഷൻ, സെക്യൂരിറ്റി ജീവനക്കാരുടെ ജോലി, വസ്ത്രസഹായം പണമായി നൽകൽ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ തീരുമാനമെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ആർബിട്രേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ ഈ നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചെടുക്കപ്പെട്ടു. കമ്മിറ്റി.
മുകളിൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക് അനുസൃതമായി; ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെ അധികാരത്തിന് കീഴിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സപ്ലിമെന്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ (മുഴുവൻ ചിലവും EUROCONTROL ആണ് വഹിക്കുന്നതെങ്കിൽ), സാമൂഹിക അവകാശങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും.
നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനവുമായി ഞങ്ങൾ മുമ്പ് നടത്തിയ ജിസിസി മീറ്റിംഗുകളിൽ ഞങ്ങൾ പലതവണ പരാമർശിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആന്റ് സെക്യൂരിറ്റി ഓഫീസർമാരായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ ജോലിക്ക് ശാശ്വതമായ ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നത് സ്ഥാപനത്തിന് ഗുണകരമാകും. സിവിൽ സർവീസ്.
മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രശ്നം; വർഷങ്ങളോളം അനാവശ്യമായ പാഴാക്കുന്നത് തടയാൻ വസ്ത്രസഹായം പണമാക്കി മാറ്റുക, ഉയർന്ന ടെൻഡർ ചെലവ് ഒഴിവാക്കുക, മികച്ച ഗുണനിലവാരമുള്ള വസ്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അഞ്ചാം ടേം കളക്ടീവ് എഗ്രിമെന്റിന്റെ ജനറൽ പ്രൊവിഷൻസ് വിഭാഗത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 അനുസരിച്ച്, സംശയാസ്പദമായ സഹായം പണമായി നൽകാമെന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു.
മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രശ്നം RFF ജീവനക്കാരുടെ കായിക ഉപകരണങ്ങളാണ്. വിമാനത്താവളങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ RFF ഉദ്യോഗസ്ഥരും അവരുടെ പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ അവരുടെ ശാരീരിക കഴിവുകൾ നിലനിർത്താനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും സ്പോർട്സ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, RFF ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് എയറോബിക്, അനെറോബിക് അനുയോജ്യത ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിനാൽ, DHMI ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് എയർക്രാഫ്റ്റ് ആക്‌സിഡന്റ് ക്രൈം ആൻഡ് ഫയർ ഫൈറ്റിംഗ് നിർദ്ദേശത്തിന് അനുസൃതമായി എയർപോർട്ട് റെസ്‌ക്യൂ, ഫയർ സ്റ്റേഷനുകളിൽ സ്പോർട്സ് ഫീൽഡുകളും ഫിറ്റ്‌നസ് സെന്ററുകളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഇക്കാരണത്താൽ, സ്‌പോർട്‌സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ARFF ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് സ്പോർട്സ് ആന്റ് ഫിറ്റ്‌നസ് സമയങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഒരു ട്രാക്ക് സ്യൂട്ടും സ്പോർട്സ് ഷൂസും വാങ്ങുന്നത് ചുമതലയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പ്രധാനമാണ്.
കൂടാതെ; VOR/NDB/SYS സ്റ്റേഷനുകളിൽ പ്ലാസ്റ്റിക് മോബോകൾക്ക് പകരം, ഡ്യൂട്ടി ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷ, പാർപ്പിടം, ഭക്ഷണം, ടോയ്‌ലറ്റ്/സിങ്ക്, വസ്ത്രം മാറൽ തുടങ്ങിയ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന കോൺക്രീറ്റ്/ഇഷ്ടിക കെട്ടിടങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിയുടെ പരാതി ഇല്ലാതാക്കും.
നിലവിൽ, 1-2 ചതുരശ്ര മീറ്റർ പ്ലാസ്റ്റിക് മോബോകൾ ഉണ്ട്, അത് പാർപ്പിടത്തിന്റെ ആവശ്യകത മാത്രം നിറവേറ്റുന്നു. ആരോഗ്യത്തിന്റെയും സുരക്ഷയുടെയും കാര്യത്തിൽ വളരെ മോശവും ഉപയോഗശൂന്യവുമായ ഈ മോബോകൾ നമ്മുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിന് അനുസൃതമായി ഉപയോഗത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുകയും കോൺക്രീറ്റ്/ഇഷ്ടിക കെട്ടിടങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയും വേണം.
ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം പ്രയോജനകരമാകുമെന്നതിനാൽ, ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ ബഹുമാനപൂർവ്വം സമർപ്പിക്കുന്നു.
തന്റെ അനുബന്ധ ലേഖനത്തിൽ TCDD-യിൽ നിന്നുള്ള ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ഓഫീസർ-സെന്നിന്റെ അഭ്യർത്ഥനകൾ;
"അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയമം നമ്പർ 4688 അനുസരിച്ച് അംഗീകൃത യൂണിയനും പബ്ലിക് എംപ്ലോയർ കമ്മിറ്റിയും സ്ഥാപിച്ച കമ്മീഷനാണ് കൂട്ടായ കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നത്. 2020/2021 വർഷങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന അഞ്ചാം ടേം കളക്ടീവ് എഗ്രിമെന്റ് അഭ്യർത്ഥനകൾ സംബന്ധിച്ച് യോഗങ്ങളിൽ ചർച്ച ചെയ്യുകയും തത്വത്തിൽ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്ത ടിസിഡിഡി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സപ്ലിമെന്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ആർബിട്രേഷൻ കമ്മിറ്റി നിരസിച്ചു.
അംഗീകൃത യൂണിയൻ എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടായ വിലപേശൽ അഭ്യർത്ഥനകളിലൊന്ന്, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടേഴ്‌സിന്റെ അധികാരത്തിന് കീഴിൽ പരിഹരിക്കാനാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു, പ്രക്രിയ തുടരുകയാണെങ്കിലും ഇത് ഒരു നേട്ടമായി മാറില്ല, കൂടാതെ കളക്റ്റീവിൽ തത്വത്തിൽ സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്. വിലപേശൽ മേശ; സ്ഥാപനത്തിലെ ഭൂരിഭാഗം ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഈ മേഖലയിൽ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ സ്ഥാപനത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സപ്ലിമെന്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.
TCDD ജീവനക്കാർക്കുള്ള കോംപ്ലിമെന്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ തുർക്കിയിലുടനീളമുള്ള സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ഉണ്ടാക്കുന്ന സ്ഥാപന ഉടമ്പടികളുടെ ചെലവ് കുറവായിരിക്കുമെന്ന് കരുതുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും പ്രചോദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഈ കരാറുകളും സമ്പ്രദായങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടി സ്വീകരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ബഹുമാനപൂർവ്വം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. പറഞ്ഞു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ