ടർക്കിഷ് ഹെവി ഇൻഡസ്ട്രി ആൻഡ് സർവീസ് സെക്ടർ പബ്ലിക് എംപ്ലോയേഴ്‌സ് യൂണിയൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരും യോൾ-ഇസ് യൂണിയൻ മാനേജർമാരും തമ്മിലുള്ള 18-ാമത് ടേം കളക്റ്റീവ് ലേബർ ഉടമ്പടി ചർച്ചകൾ ഏപ്രിൽ 29 തിങ്കളാഴ്ച ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ഹൈവേ മീറ്റിംഗ് ഹാളിൽ, ഹൈവേ ജനറൽ മാനേജരുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ആരംഭിച്ചു. അബ്ദുൾകാദിർ ഊരാലോലു.
മീറ്റിംഗുകൾക്ക് മുമ്പുള്ള തൻ്റെ പ്രസംഗത്തിൽ, 28 ആയിരം പേരടങ്ങുന്ന ഹൈവേ കുടുംബം, ജീവനക്കാരുടെ പരിശ്രമമാണ് ഏറ്റവും വലിയ സമ്പത്ത്, ഇനി മുതൽ ഓരോ അംഗവുമായും നിരവധി വിജയകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തി നമ്മുടെ രാജ്യത്തെയും രാജ്യത്തെയും സേവിക്കുമെന്ന് യുറലോലു പറഞ്ഞു.
നൽകുന്ന സേവനങ്ങളിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഓഹരിയുടമ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സ്വാഭാവിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹൈവേമാൻമാരാണെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, യുറലോലു തൻ്റെ പ്രസംഗം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു: "നമ്മുടെ രാജ്യത്തിൻ്റെ നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിലൂടെ, സാമൂഹികവും മെച്ചപ്പെടുത്തലും ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സമാധാനം ഉറപ്പാക്കലും, സാധ്യതകളുടെ പരിധിയിൽ." ഇത് ജനാധിപത്യത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകം കൂടിയാണ്. 24 ജൂൺ 1964 ന് ബിസിനസ്സ് ലൈൻ തലത്തിൽ ആദ്യമായി ഒപ്പുവച്ച 1-ആം കൂട്ടായ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി മുതൽ, നമ്മുടെ തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പരസ്പര സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്, മൊത്തം 17 കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ഇതുവരെ ഉണ്ടാക്കിയത്, അതിൽ 26 എണ്ണം എൻ്റർപ്രൈസ് തലത്തിലാണ്. നിയമം നമ്പർ 6356 അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കാനുള്ള അധികാരം ലഭിച്ച ടർക്കിഷ് യോൾ-ഇസ് യൂണിയനുമായുള്ള ചർച്ചകൾ, പുതിയ ടേം കളക്ടീവ് ലേബർ എഗ്രിമെൻ്റിനായുള്ള ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാൻ ആഹ്വാനം ചെയ്തു. ഇന്ന് ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ ആരംഭിച്ചു.
തൻ്റെ പ്രസംഗത്തിനൊടുവിൽ, ചർച്ചകൾ ഇരുകൂട്ടർക്കും പ്രയോജനകരമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന യുറലോലു, എല്ലാ പ്രശ്‌നങ്ങളും പ്രശ്‌നങ്ങളും കക്ഷികളുടെ നല്ല ഇച്ഛാശക്തിയും ആത്മാർത്ഥതയും ക്രിയാത്മക മനോഭാവവും സമീപനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് സമവായത്തിലൂടെ പരിഹരിക്കപ്പെടുമെന്ന് താൻ വിശ്വസിക്കുന്നതായി പ്രസ്താവിച്ചു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ