ബഹിസെഹിർ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെയും യെഡിറ്റെപ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെയും വിദ്യാർത്ഥികളുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തിയ സെർട്രാൻസ് ലോജിസ്റ്റിക്സ് സിഇഒ നിൽഗൺ കെലെസ്, ജോലി ജീവിതത്തിൽ ഒരു സ്ത്രീയായിരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും വിദ്യാർത്ഥികളുമായി പങ്കിട്ടു.
ബഹിസെഹിർ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയും യെഡിറ്റെപ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി സ്റ്റുഡന്റ് ക്ലബുകളും സംഘടിപ്പിച്ച രണ്ട് വ്യത്യസ്ത കരിയർ ഇവന്റുകളിൽ പങ്കെടുത്ത സെർട്രാൻസ് ലോജിസ്റ്റിക്സ് സിഇഒ നിൽഗൻ കെലെസ്, ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിൽ ഒരു സ്ത്രീയായിരിക്കുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും സംബന്ധിച്ച അവതരണത്തിൽ അവരുടെ കരിയറിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ യുവാക്കൾക്ക് ഉപദേശം നൽകി. .
ടർക്കിഷ് ലോജിസ്റ്റിക് വ്യവസായത്തിലെ മുൻനിര ബ്രാൻഡുകളിലൊന്നായ സെർട്രാൻസ് ലോജിസ്റ്റിക്സ് അതിന്റെ സ്ഥാപനകാലത്ത് അനുഭവിച്ച ബുദ്ധിമുട്ടുകളും അവ എങ്ങനെ നേരിട്ടുവെന്നതും അദ്ദേഹം വിദ്യാർത്ഥികളുമായി പങ്കുവെച്ചു. വ്യാവസായിക വിപ്ലവത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന ഒരു യാത്രയിലേക്ക് കെലെസ് വിദ്യാർത്ഥികളെ കൂട്ടിക്കൊണ്ടുപോയി, അവിടെ ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിന്റെ ആദ്യ ഉദാഹരണങ്ങൾ തന്റെ പ്രസംഗത്തിലൂടെ ചരിത്രത്തിൽ കാണാം, “ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ആരംഭം മുതൽ സ്ത്രീകൾ അത് സ്വീകരിക്കാൻ തുടങ്ങിയതായി ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. തൊഴിലിലും തൊഴിൽ വിപണിയിലും എന്നത്തേക്കാളും കൂടുതൽ ഇടം. പ്രത്യേകിച്ചും കഴിഞ്ഞ 20 വർഷങ്ങളിൽ, ആഗോള പരിവർത്തനങ്ങൾ സ്ത്രീകൾ തൊഴിൽ, അവരുടെ ജോലി, തൊഴിലുകൾ, ബിസിനസ്സ് ലൈനുകൾ എന്നിവയിൽ വൈവിധ്യവൽക്കരണം കൊണ്ടുവന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ മാറ്റത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പങ്ക് ലോജിസ്റ്റിക്സ് ആണെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും. തുർക്കിയിലെ ലോജിസ്റ്റിക് മേഖലയിലെ ലിംഗ കേന്ദ്രീകൃത പഠനങ്ങൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ഈ വിഷയത്തിൽ ചർച്ചകൾ ആരംഭിച്ചിട്ടേയുള്ളൂ. ഈ ചർച്ചകൾക്ക് തുടക്കമിട്ടവരിൽ ഒരാളായത് എന്നെ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നു, ഈ മേഖലയിലേക്ക് കടന്നുവരുന്ന സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നത് ഭാവിയിൽ എനിക്ക് പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നു.
ലോകത്തെ ഭരിക്കുന്നത് 16 ശതമാനം സ്ത്രീകൾ മാത്രമാണ്.
ഈ സാഹചര്യം തുർക്കിയുടെ മാത്രം പ്രത്യേകതയല്ലെന്നും ലോകമെമ്പാടും സ്ത്രീകൾ അർഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉയരുന്നില്ലെന്നും നിൽഗൺ കെലെസ് തന്റെ പ്രസംഗത്തിൽ ഊന്നിപ്പറയുകയും ആഗോള തലത്തിലും യുഎസ്എയിലും നടത്തിയ ഒരു പഠനം വിദ്യാർത്ഥികളുമായി പങ്കുവെക്കുകയും ചെയ്തു. ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ 1000 കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മാനേജർമാരിൽ 16,9 ശതമാനം മാത്രമേ സ്ത്രീകളുള്ളൂ, അതേസമയം ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ സ്ത്രീകളുടെ നിരക്ക് 6,2 ശതമാനം മാത്രമാണ്.
സെർട്രാൻസ് ലോജിസ്റ്റിക്സിലെ അനുഭവങ്ങളുമായി തന്റെ പ്രസംഗം തുടരുന്ന നിൽഗൻ കെലെസ് പറഞ്ഞു, “ഈ മേഖലയിലെ ഒരു വനിതാ മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, എന്റെ സ്വന്തം കമ്പനിയിലെ വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു മാതൃകയാകാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവും എനിക്കുണ്ട്. എന്റെ കമ്പനിയിലെ സ്ത്രീകളുടെ കാര്യത്തിൽ ഞാൻ വിവേചനം കാണിക്കുന്നു. സെർട്രാൻസ് ലോജിസ്റ്റിക്സ് എന്ന നിലയിൽ, സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തെയും ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിലേക്കുള്ള അവരുടെ സംഭാവനയെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയാണ് ഞങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിലെ ലിംഗവിവേചനം ഇല്ലാതാക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലിയിൽ തുല്യത എന്ന തത്വത്തിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഞങ്ങളുടെ വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ അവരുടെ റോളുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് ചില സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. സ്ത്രീ-പുരുഷ ജീവനക്കാരുടെ അനുപാതത്തിൽ 50% - 50% തുല്യത നൽകിക്കൊണ്ട് ഒരു 'സ്ത്രീ സൗഹൃദ' കമ്പനിയാകാനാണ് ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്നും ഞാൻ പ്രസ്താവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് മാത്രമല്ല; നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ വികസനവും ക്ഷേമവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി ഞങ്ങൾ അതിനെ കാണുന്നതിനാലാണ് ഞങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നത്.
സംഭവങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒരു ചെറിയ പ്രസ്താവന നടത്തി നിൽഗൺ കെലെസ് പറഞ്ഞു, “തുർക്കിയിലെ രണ്ട് പ്രശസ്ത സർവകലാശാലകളിൽ നിന്നുള്ള വിശിഷ്ട വിദ്യാർത്ഥികളെ കണ്ടുമുട്ടുന്നതിൽ എനിക്ക് അതിയായ സന്തോഷമുണ്ട്. ഞാൻ വിദ്യാർത്ഥികളുമായി ഒത്തുചേരുന്ന ഇത്തരം സുപ്രധാന സംഭവങ്ങൾ ഭാവിയിലുള്ള എന്റെ വിശ്വാസം കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. എനിക്ക് കഴിയുന്നിടത്തോളം സർവകലാശാലകളിൽ നിന്ന് ഇത്തരം പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനും എന്റെ അനുഭവങ്ങൾ ഭാവി തലമുറകൾക്ക് കൈമാറുന്നതിനും ഞാൻ വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. ഇത്തരം സംഭവങ്ങളുടെ എണ്ണം നാൾക്കുനാൾ വർദ്ധിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ