റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേ ട്രാൻസ്പോർട്ട് ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനി ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് പേഴ്‌സണൽ പ്രൊമോഷനും ടൈറ്റിൽ ചേഞ്ച് റെഗുലേഷനും 23 നവംബർ 2018-ലെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ 30604 എന്ന നമ്പറിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയിൽ നിന്ന്:
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേസ് ടാസിമസിലിക് അനോണിം ഷർകെറ്റി ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് പേഴ്‌സണൽ റൈസിംഗും തലക്കെട്ട് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണവും
അധ്യായം ഒന്ന്
ഉദ്ദേശ്യം, സാദ്ധ്യത, അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങൾ, നിർവചനങ്ങൾ
ലക്ഷ്യം
ആർട്ടിക്കിൾ 1 - (1) തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ കോർപ്പറേഷന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ സെൻട്രൽ, പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്ഥാനക്കയറ്റവും ടൈറ്റിൽ മാറ്റവും സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, സേവന ആവശ്യകതകളും അതിനുള്ളിലെ വ്യക്തിഗത ആസൂത്രണവും അടിസ്ഥാനമാക്കി. കരിയർ, മെറിറ്റ് തത്വങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂട്.
സ്കോപ്പ്
ആർട്ടിക്കിൾ 2 - (1) റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേ ട്രാൻസ്പോർട്ട് ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിലെ സെൻട്രൽ, പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സിവിൽ സർവീസ് തസ്തികകളിലും കരാർ തസ്തികകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാനേജരായോ താഴ്ന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലോ നിയമിക്കുന്നതിന് ഈ നിയന്ത്രണം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കൂടാതെ വൊക്കേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെക്നിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഫലമായി കുറഞ്ഞത് സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ തലത്തിലെങ്കിലും നേടിയ പദവികളിലേക്ക്, തലക്കെട്ട് മാറ്റമായി ബന്ധപ്പെട്ട തസ്തികകളിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നവരെ ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
പിന്തുണ
ആർട്ടിക്കിൾ 3 – (1) ഈ നിയന്ത്രണം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് 14/7/1965-ലെ സിവിൽ സെർവന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 657, പബ്ലിക് ഇക്കണോമിക് എന്റർപ്രൈസസ് നം. 399-ലെ പേഴ്‌സണൽ ഭരണകൂടത്തിന്റെ നിയന്ത്രണവും ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ചില ആർട്ടിക്കിളുകളുടെ അസാധുവാക്കലും. 233, തീയതി 15/3/1999. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന്റെയും പദവി മാറ്റത്തിന്റെയും തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു നിയന്ത്രണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് തയ്യാറാക്കിയത്, ഇത് മന്ത്രിസഭാ തീരുമാനം നമ്പർ 99/ പ്രകാരം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. 12647.
നിർവചനങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 4 - (1) ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ;
a) ഉപ-ടാസ്‌ക്: ഹൈരാർക്കിക്കൽ ലെവലുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ താഴ്ന്ന ശ്രേണിയിലെ ചുമതലകൾ,
b) ഒരേ ലെവൽ ടാസ്‌ക്: ശ്രേണി, ഡ്യൂട്ടി, അധികാരം, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരേ ഗ്രൂപ്പിൽ കാണിക്കുന്ന ചുമതലകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിൽ ഉപഗ്രൂപ്പുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അതേ ഉപഗ്രൂപ്പിൽ,
c) യൂണിറ്റ്: TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ കേന്ദ്ര, പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ചില സേവനങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാങ്കേതികവും ഭരണപരവുമായ വകുപ്പുകൾ,
ç) യൂണിറ്റ് മേധാവി: യൂണിറ്റിലെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മാനേജർ,
d) ജനറൽ മാനേജർ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ മാനേജർ,
ഇ) ആസ്ഥാനം: TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ്,
f) പ്രമോഷൻ: ഈ റെഗുലേഷനിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർക്കും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ചുമതലകൾക്കും ഒരേ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സേവന ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രമോഷൻ മുഖേനയുള്ള നിയമനങ്ങൾ,
g) പ്രൊമോഷൻ പരീക്ഷ: ഈ റെഗുലേഷന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി സ്ഥാനക്കയറ്റം വഴി നിയമിക്കപ്പെടുന്നവരെ നിർണ്ണയിക്കാൻ നടത്തിയ എഴുത്തും വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയും,
ğ) സേവന ഗ്രൂപ്പുകൾ: ഒരേ തലത്തിലുള്ള ടാസ്‌ക്കുകളും സമാന ജോലികളുമുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ,
എച്ച്) സേവന കാലയളവ്: സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 657 ന്റെ ഉപഖണ്ഡിക (ബി) അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കേണ്ട കാലയളവുകൾ.
ı) കേന്ദ്ര സംഘടന: TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ആസ്ഥാനത്തുള്ള യൂണിറ്റുകൾ,
i) പ്രവിശ്യാ സംഘടന: TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ആസ്ഥാനത്തിന് പുറത്തുള്ള യൂണിറ്റുകൾ,
j) കമ്പനി: TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ്,
k) തലക്കെട്ട് പരീക്ഷയുടെ മാറ്റം: തൊഴിലധിഷ്ഠിത അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഫലമായി നൽകപ്പെട്ട ശീർഷകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചുമതലകളിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്ന എഴുത്തും വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയും കുറഞ്ഞത് സെക്കൻഡറി തലത്തിലെങ്കിലും,
l) ഉയർന്ന ചുമതല: ശ്രേണിപരമായ തലങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ഉയർന്ന ശ്രേണിയിലെ ചുമതലകൾ,
പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു
ഭാഗം രണ്ട്
സ്ഥാനക്കയറ്റവും തലക്കെട്ട് മാറ്റവും സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങൾ
പ്രമോഷനും ശീർഷക മാറ്റത്തിനും വിധേയമായ ടാസ്‌ക് ഗ്രൂപ്പുകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 5 - (1) ഈ റെഗുലേഷന്റെ പരിധിയിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് വിധേയമായ കേഡറുകളും സ്ഥാനങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
a) മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസ് ഗ്രൂപ്പ്;
1) ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ, ഡയറക്ടർ,
2) പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ, ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ,
3) മേധാവി,
4) പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ്, ചീഫ്, ഗാർഡ്, സെക്യൂരിറ്റി ചീഫ്,
ബി) റിസർച്ച് ആൻഡ് പ്ലാനിംഗ് സർവീസസ് ഗ്രൂപ്പ്;
1) കൺസൾട്ടന്റ്, മുഖ്യ വിദഗ്ധൻ, സിവിൽ ഡിഫൻസ് വിദഗ്ധൻ,
2) വിദഗ്ധൻ,
സി) ടെക്നിക്കൽ സർവീസസ് ഗ്രൂപ്പ്;
1) ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ,
2) സാങ്കേതിക മേധാവി,
3) ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ,
4) ചീഫ് ടെക്നീഷ്യൻ, വാഗൺ ചീഫ് ടെക്നീഷ്യൻ,
5) മെഷിനിസ്റ്റ്, YHT മെക്കാനിക്ക്, ഇൻസ്പെക്ടർ, ടെക്നീഷ്യൻ, ടെക്നീഷ്യൻ, വാഗൺ ടെക്നീഷ്യൻ,
ç) അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സർവീസസ് ഗ്രൂപ്പ്;
1) ചീഫ് കൺട്രോളർ, കൺട്രോളർ,
2) കമ്പ്യൂട്ടർ ഓപ്പറേറ്റർ, പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ഓഫീസർ, ക്ലാർക്ക്, വെയർഹൗസ് ക്ലർക്ക്, ലോജിസ്റ്റിക് ക്ലർക്ക്, ബോക്സ് ഓഫീസ് ക്ലർക്ക്, ടൈംകീപ്പർ, റിപാർട്ടീറ്റർ, സെക്രട്ടറി, ഡ്രൈവർ, ട്രെയിൻ സെറ്റ് ക്ലർക്ക്, ഡാറ്റ തയ്യാറാക്കൽ, കൺട്രോൾ ഓപ്പറേറ്റർ, കാഷ്യർ, കണ്ടക്ടർ, കാറ്ററിംഗ്, ഇൻപേഷ്യന്റ് സർവീസ് അറ്റൻഡന്റ്, ചീഫ് ട്രെയിനി,
d) ഐടി ഗ്രൂപ്പ്;
1) അനലൈസർ,
2) അസിസ്റ്റന്റ് പ്രോഗ്രാമർ,
ഇ) അനുബന്ധ സേവന ഗ്രൂപ്പ്;
1) പാചകക്കാരൻ, വിതരണക്കാരൻ, സേവകൻ, ഫയർമാൻ.
(2) തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിന് വിധേയരായ സ്റ്റാഫും സ്ഥാനങ്ങളും: സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിഷ്യൻ, മെക്കാനിക്ക്, ആർക്കിടെക്റ്റ്, എഞ്ചിനീയർ, വിവർത്തകൻ, അധ്യാപകൻ, മാർക്കറ്റർ, പ്രോഗ്രാമർ, സൈക്കോളജിസ്റ്റ്, ടെക്നീഷ്യൻ, ടെക്നീഷ്യൻ, വാഗൺ ടെക്നീഷ്യൻ.
പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാകാതെ നിയമനങ്ങളിൽ തേടേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 6 - (1) ഇന്റേണൽ ഓഡിറ്റർ, ലീഗൽ അഡ്വൈസർ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള നിയമനങ്ങൾ പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പദവികളിലേക്കുള്ള നിയമനങ്ങളിൽ, സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 68-ലെ ഉപഖണ്ഡിക (ബി)-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സേവന കാലാവധിയെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് പുറമേ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ തേടുന്നു:
എ) ഇന്റേണൽ ഓഡിറ്റർ സ്റ്റാഫിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന്;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റിയുടെ ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 4 വർഷത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം,
2) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും സിവിൽ സർവീസ് അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം.
3) സാധുതയുള്ള വർഷത്തിലെ സംസ്ഥാന സാമ്പത്തിക സംരംഭങ്ങളുടെയും അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ജനറൽ ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റ് ആൻഡ് ഫിനാൻസിംഗ് പ്രോഗ്രാമിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന്,
ബി) നിയമോപദേശക സ്റ്റാഫിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന്;
1) ഒരു അഭിഭാഷകനായി (കൺസൾട്ടന്റ് വക്കീൽ) സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഏഴ് വർഷമെങ്കിലും അഭിഭാഷകനായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം,
നിർബന്ധമായും.
പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയുടെ ഫലമായി നിയമനം ലഭിക്കുന്നവരിൽ അന്വേഷിക്കേണ്ട പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 7 - (1) സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിൽ ചെയ്യേണ്ട അസൈൻമെന്റുകളിൽ, നിയമനം ചെയ്യേണ്ട ഒഴിവുകളോ സ്ഥാനങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ;
എ) സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 68 ന്റെ ഉപഖണ്ഡിക (ബി) അനുസരിച്ച് ആവശ്യപ്പെടുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുക.
b) കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം,
സി) സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായുള്ള എഴുത്ത്, വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിന്,
അവസ്ഥകൾ തിരഞ്ഞു.
പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയുടെ ഫലമായി നിയമനം ലഭിക്കുന്നവർക്കായി പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ തേടേണ്ടതാണ്
ആർട്ടിക്കിൾ 8 - (1) കേന്ദ്രവുമായി നേരിട്ട് അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്യാത്തതും ഒരു പരീക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമായി പ്രമോഷൻ വഴി നടത്തുന്നതുമായ നിയമനങ്ങൾക്കായി ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു:
a) ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ, മാനേജർ (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്) സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന്;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക,
2) ചീഫ് കൺട്രോളർ, കൺട്രോളർ, അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ വിദഗ്‌ദ്ധൻ എന്നിവരുടെ ഏതെങ്കിലും തലക്കെട്ടുകളിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും,
3) ചീഫ് റിപാർട്ടേറ്റർ, ചീഫ്, എന്നീ ഏതെങ്കിലും പദവികളിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
ബി) മാനേജർ (ലോജിസ്റ്റിക്സ്) സ്റ്റാഫിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നു;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക,
2) ചീഫ് കൺട്രോളർ, കൺട്രോളർ, ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ, വിദഗ്ധൻ, അല്ലെങ്കിൽ
3) ചീഫ് റിപാർട്ടേറ്റർ, എഞ്ചിനീയർ, ചീഫ് എന്നീ പദവികളിൽ ഏതെങ്കിലുമൊരു പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
സി) മാനേജർ (പാസഞ്ചർ സർവീസ്) സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമിക്കുന്നതിന്;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക,
2) ചീഫ് കൺട്രോളർ, കൺട്രോളർ, ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ, വിദഗ്ധൻ, അല്ലെങ്കിൽ
3) ചീഫ് റിപാർട്ടീറ്റർ, എഞ്ചിനീയർ തുടങ്ങിയ ഏതെങ്കിലും പദവികളിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
4) ചീഫ്, ചീഫ് എന്നീ പദവികളിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
ç) ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ, മാനേജർ (സാങ്കേതിക) സ്റ്റാഫിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നു;
1) മെഷിനറി, മെറ്റലർജി, ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി, ഇലക്ട്രോണിക്സ്, ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി-ഇലക്ട്രോണിക്സ്, എനർജി സിസ്റ്റംസ്, ഇൻഡസ്ട്രി, മെക്കാട്രോണിക്സ്, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ്, റെയിൽവേ വാഹനങ്ങൾ, എൻജിനീയറിങ് ഫാക്കൽറ്റികളുടെ കംപ്യൂട്ടറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ XNUMX വർഷത്തെ കോളേജുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുക.
2) ചീഫ് കൺട്രോളർ, കൺട്രോളർ, ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ (ടെക്നിക്കൽ), സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (ടെക്നിക്കൽ), അല്ലെങ്കിൽ, ഏതെങ്കിലും തലക്കെട്ടുകളിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും
3) എഞ്ചിനീയർ, ആർക്കിടെക്റ്റ്, പ്രോഗ്രാമർ, അനലിസ്റ്റ്, കെമിസ്റ്റ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിഷ്യൻ, ടെക്നിക്കൽ ചീഫ് തുടങ്ങിയ ഏതെങ്കിലും തലക്കെട്ടുകളിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷമെങ്കിലും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്,
d) ഒരു മാനേജരായി നിയമിക്കുന്നതിന് (ലോക്കോമോട്ടീവ് മെയിന്റനൻസ് വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജർ);
1) മെഷിനറി, മെറ്റലർജി, ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി, ഇലക്ട്രോണിക്സ്, ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി-ഇലക്ട്രോണിക്സ്, എനർജി സിസ്റ്റംസ്, ഇൻഡസ്ട്രി, മെക്കാട്രോണിക്സ്, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഫാക്കൽറ്റികളുടെ റെയിൽവേ വാഹനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നാല് വർഷത്തെ കോളേജുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുക.
2) ചീഫ് കൺട്രോളർ, കൺട്രോളർ, ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ (ടെക്നിക്കൽ), ചീഫ് (ടെക്നിക്കൽ), സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (ടെക്നിക്കൽ), അല്ലെങ്കിൽ
3) എഞ്ചിനീയർ പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് എട്ട് വർഷവും ടെക്നീഷ്യൻ പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് പത്ത് വർഷവും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
4) സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് പൂർത്തിയാക്കൽ കോഴ്സിൽ വിജയിക്കുന്നതിന്,
ഇ) മാനേജർ (വെയർഹൗസ് മാനേജർ) സ്റ്റാഫിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നു;
1) മെഷിനറി, മെറ്റലർജി, ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി, ഇലക്ട്രോണിക്സ്, ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി-ഇലക്ട്രോണിക്സ്, എനർജി സിസ്റ്റംസ്, ഇൻഡസ്ട്രി, മെക്കാട്രോണിക്സ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഫാക്കൽറ്റികളുടെ റെയിൽ സംവിധാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നാല് വർഷത്തെ കോളേജുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുക.
2) ചീഫ് കൺട്രോളർ, കൺട്രോളർ, ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ (ടെക്നിക്കൽ), ചീഫ് (ടെക്നിക്കൽ), സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (ടെക്നിക്കൽ), അല്ലെങ്കിൽ
3) എഞ്ചിനീയർ പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷവും ടെക്നീഷ്യൻ പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് ആറ് വർഷവും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
4) ട്രാക്ഷൻ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ലെവൽ ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് കംപ്ലീഷൻ കോഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ ട്രാക്ഷൻ ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് കംപ്ലീഷൻ കോഴ്സിൽ വിജയിക്കാൻ,
f) ഒരു മാനേജരായി നിയമിക്കുന്നതിന് (വാഗൺ മെയിന്റനൻസ് വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജർ);
1) മെഷിനറി, മെറ്റലർജി, ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി, ഇലക്ട്രോണിക്സ്, ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി-ഇലക്ട്രോണിക്സ്, എനർജി സിസ്റ്റംസ്, ഇൻഡസ്ട്രി, മെക്കാട്രോണിക്സ്, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഫാക്കൽറ്റികളുടെ റെയിൽവേ വാഹനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നാല് വർഷത്തെ കോളേജുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുക.
2) ചീഫ് കൺട്രോളർ, കൺട്രോളർ, ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ (ടെക്നിക്കൽ), ചീഫ് (ടെക്നിക്കൽ), സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (ടെക്നിക്കൽ), അല്ലെങ്കിൽ
3) എഞ്ചിനീയർ പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷവും ടെക്നീഷ്യൻ പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് ആറ് വർഷവും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
4) ട്രാക്ഷൻ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ലെവൽ ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് കംപ്ലീഷൻ കോഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ ട്രാക്ഷൻ ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് കംപ്ലീഷൻ കോഴ്സിൽ വിജയിക്കാൻ,
g) സിവിൽ ഡിഫൻസ് വിദഗ്ധ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന്;
1) നാല് വർഷത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം,
2) രണ്ട് വർഷം അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ, വിദഗ്ധൻ, സൂപ്പർവൈസർ, ചീഫ് എന്നീ നിലകളിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിട്ടുണ്ട്,
ğ) അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക,
2) ചീഫ് റിപാർട്ടീറ്റർ പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും,
3) ചീഫ്, റിപാർട്ടേറ്റർ, വിവർത്തകൻ, അധ്യാപകൻ, എന്നീ ഏതെങ്കിലും പദവികളിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
h) അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ (സാങ്കേതിക) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന്;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക,
2) എഞ്ചിനീയർ, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിഷ്യൻ, കെമിസ്റ്റ്, ആർക്കിടെക്റ്റ്, പ്രോഗ്രാമർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (ടെക്നിക്കൽ), ടീച്ചർ, ചീഫ് (ടെക്നിക്കൽ) എന്നിങ്ങനെ ഏതെങ്കിലും തലക്കെട്ടുകളിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം.
3) കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷമെങ്കിലും ടെക്നീഷ്യനായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ശേഷം,
ı) അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ (വാഗൺ മെയിന്റനൻസ് വർക്ക്ഷോപ്പ് അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) മെഷിനറി, മെറ്റലർജി, ഇലക്‌ട്രിസിറ്റി, ഇലക്ട്രോണിക്സ്, ഇലക്ട്രിക്കൽ-ഇലക്ട്രോണിക്സ്, ഇൻഡസ്ട്രി, മെക്കാട്രോണിക്സ്, ഓട്ടോമോട്ടീവ്, മോട്ടോർ, എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഫാക്കൽറ്റികളുടെ റെയിൽ സംവിധാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നാല് വർഷത്തെ കോളേജുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുക.
2) എഞ്ചിനീയർ, ചീഫ് (ടെക്നിക്കൽ), അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും തലക്കെട്ടുകളിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും
3) കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷമെങ്കിലും ടെക്നീഷ്യനായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ശേഷം,
i) ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) കുറഞ്ഞത് ആറ് വർഷമെങ്കിലും എഞ്ചിനീയറായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം,
j) കൺട്രോളർ (വാഹന അറ്റകുറ്റപ്പണി കൺട്രോളർ) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയോഗിക്കുക;
1) രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷത്തെ ടെക്നിക്കൽ കോളേജ് ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് പതിനൊന്ന് വർഷത്തെ സേവനം ഉണ്ടായിരിക്കണം,
2) നാല് വർഷത്തെ ഉന്നത സാങ്കേതിക വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒമ്പത് വർഷത്തെ സേവനം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
3) ട്രാക്ഷൻ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ലെവൽ ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് കംപ്ലീഷൻ കോഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ ട്രാക്ഷൻ ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് കംപ്ലീഷൻ കോഴ്സിൽ വിജയിക്കാൻ,
k) കൺട്രോളർ (ലോജിസ്റ്റിക് കൺട്രോളർ) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയോഗിക്കുന്നതിന്;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക,
2) ലോജിസ്റ്റിക്സ് മേധാവി, ചീഫ് റിപാർട്ടേറ്റർ എന്നീ പദവികളിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം,
l) കൺട്രോളർ (പാസഞ്ചർ കൺട്രോളർ) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയോഗിക്കുന്നതിന്;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക,
2) പാസഞ്ചർ സർവീസ് ചീഫ്, ചീഫ് റിപാർട്ടീറ്റർ എന്നീ പദവികളിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
m) കൺട്രോളർ (IMS കൺട്രോളർ) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന്;
1) രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷത്തെ ടെക്നിക്കൽ കോളേജ് ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് പതിനൊന്ന് വർഷത്തെ സേവനം ഉണ്ടായിരിക്കണം,
2) നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് അല്ലെങ്കിൽ ഫാക്കൽറ്റി ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒമ്പത് വർഷത്തെ സേവനം ഉണ്ടായിരിക്കണം,
3) അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ, ഡെപ്യൂട്ടി ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, ഹൈ എഞ്ചിനീയർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എഞ്ചിനീയർ, എഞ്ചിനീയർ, വെയർഹൗസ് ചീഫ്, ടെക്നിക്കൽ ചീഫ്, വാഗൺ സർവീസ് ചീഫ്, ലോജിസ്റ്റിക്സ് ചീഫ്, സ്റ്റേഷൻ ചീഫ്, സ്റ്റേഷൻ ചീഫ്, ചീഫ് ട്രെയിൻ, ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, മെക്കാനിക്ക്, ടെക്നീഷ്യൻ , സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ടെക്നീഷ്യൻ ടെക്നീഷ്യൻ, വാഗൺ ചീഫ് ടെക്നീഷ്യൻ, വാഗൺ ടെക്നീഷ്യൻ, ഇൻസ്പെക്ടർ, ചീഫ് റിപാർട്ടീറ്റർ, റിപാർട്ടേറ്റർ, ഡിസ്പാച്ചർ തുടങ്ങിയ ഏതെങ്കിലും തലക്കെട്ടുകളിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം.
4) യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ സേഫ്റ്റി ഡയറക്‌ടീവ് 2004/49/EC അനുസരിച്ച് EYS പേഴ്‌സണൽ പ്രിപ്പറേഷൻ കോഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ സേഫ്റ്റി മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം സർട്ടിഫൈഡ് ട്രെയിനിംഗിൽ വിജയിക്കുന്നതിന്, അല്ലെങ്കിൽ
5) EYS ആക്‌സിഡന്റ് റിസർച്ച് ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ കോഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ട്രെയിനിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ അപകട, സംഭവ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലനത്തിൽ വിജയിക്കുന്നതിന്,
n) ചീഫ് സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന് (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്);
1) കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തെ കോളേജിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയിരിക്കണം,
2) രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഏഴ് വർഷത്തെ സേവനം ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഫാക്കൽറ്റിക്ക് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരികൾ,
3) ഒരു റിപാർട്ടേറ്ററായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ,
4) സിവിൽ സർവീസ്, ടോൾ ക്ലർക്ക്, ലോജിസ്റ്റിക് ഓഫീസർ, കാഷ്യർ തുടങ്ങിയ ഏതെങ്കിലും പദവികളിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
ഒ) ടെക്നിക്കൽ ചീഫ് (വെയർഹൗസ് ചീഫ്) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) റെയിൽവേ വാഹനങ്ങൾ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, മെഷിനറി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെഷീൻ ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക്സ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെക്കാനിക്ക്, മെക്കാട്രോണിക്സ് എന്നിവയിൽ ഹൈസ്കൂൾ ബിരുദധാരികൾക്കും തത്തുല്യ സ്കൂളുകൾക്കും കുറഞ്ഞത് ഏഴ് വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം. എഞ്ചിൻ വകുപ്പുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ,
2) റെയിൽവേ വെഹിക്കിൾസ്, ഇലക്ട്രിക്കൽ, ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, മെഷിനറി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെഷീൻ ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക്സ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെക്കാനിക്ക്, മെക്കാട്രോണിക്സ്, എഞ്ചിൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകൾ എന്നിവയിലെ ബിരുദധാരികൾക്കായി കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം. മൂന്ന് വർഷത്തെ കോളേജുകൾ അല്ലെങ്കിൽ,
3) എഞ്ചിനീയർ പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ,
4) ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, ചീഫ് ടെക്നീഷ്യൻ, ടെക്നീഷ്യൻ, മെക്കാനിക്ക്, മെഷിനിസ്റ്റ്, yht മെക്കാനിക്ക് എന്നിങ്ങനെ ഏതെങ്കിലും തലങ്ങളിൽ നാല് വർഷം സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
5) ട്രാക്ഷൻ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ലെവൽ ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് കംപ്ലീഷൻ കോഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ ട്രാക്ഷൻ ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് കംപ്ലീഷൻ കോഴ്സിൽ വിജയിക്കാൻ,
ö) ടെക്നിക്കൽ ചീഫ് (വാഗൺ സർവീസ് ചീഫ്) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) ഇൻസ്പെക്ടർ (ചീഫ് ഇൻസ്പെക്ടർ) അല്ലെങ്കിൽ വാഗൺ ടെക്നീഷ്യൻ (വാഗൺ ചീഫ് ടെക്നീഷ്യൻ) എന്ന തലക്കെട്ടിൽ; കോളേജിലെയോ ഫാക്കൽറ്റിയിലെയോ ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷവും വൊക്കേഷണൽ ഹൈസ്കൂൾ ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷവും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ
2) കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും എഞ്ചിനീയറായി ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം,
3) കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷമെങ്കിലും ടെക്നീഷ്യനായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ശേഷം,
പി) ചീഫ് (ട്രെയിൻ ചീഫ്) സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) ഹൈസ്കൂൾ ബിരുദധാരികൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യമായവർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒമ്പത് വർഷമെങ്കിലും, രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഏഴ് വർഷവും, നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് അല്ലെങ്കിൽ ഫാക്കൽറ്റി ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷവും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
2) കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമെങ്കിലും കണ്ടക്ടർ പദവിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം.
r) സംരക്ഷണത്തിന്റെയും സുരക്ഷയുടെയും തലവന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നു;
1) പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആന്റ് സെക്യൂരിറ്റി ഓഫീസർ പദവിയിൽ കുറഞ്ഞത് ഏഴ് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം.
2) സ്വകാര്യ സുരക്ഷാ സേവനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നിയമം നമ്പർ 5188-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 അനുസരിച്ച് സായുധ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കുക.
s) ചീഫ് എഞ്ചിനീയറായി നിയമിക്കപ്പെടും;
1) മെഷിനിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ yht മെക്കാനിക്ക് എന്ന തലക്കെട്ടിൽ; ഹൈസ്കൂൾ, തത്തുല്യ വിദ്യാഭ്യാസ ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് പത്ത് വർഷത്തെ സേവനവും കോളേജ് അല്ലെങ്കിൽ ഫാക്കൽറ്റി ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് എട്ട് വർഷവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ş) വാഗൺ ചീഫ് ടെക്നീഷ്യൻ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) ഇൻസ്പെക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ വാഗൺ ടെക്നീഷ്യൻ എന്ന തലക്കെട്ടിൽ; റെയിൽവേ വാഹനങ്ങൾ, വൈദ്യുതി, ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, മെഷിനറി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെഷീൻ ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെക്കാനിക്ക്, മെക്കാട്രോണിക്സ്, എഞ്ചിൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, അല്ലെങ്കിൽ, ഹൈസ്കൂൾ ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് എട്ട് വർഷം.
2) രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷത്തെ കോളേജുകളിലെ ബിരുദധാരികൾ, റെയിൽവേ വാഹനങ്ങൾ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, മെഷീൻ-റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെഷീൻ ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക്സ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെക്കാനിക്ക്, മെക്കാട്രോണിക്സ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് ആറ് വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം. , എഞ്ചിൻ വകുപ്പ്,
3) വാഗൺ ടെക്നീഷ്യൻ പൂർത്തിയാക്കൽ (പരിണാമം) കോഴ്സിൽ വിജയിക്കുന്നതിന്,
t) ചീഫ് ടെക്നീഷ്യൻ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) റെയിൽവേ വാഹനങ്ങൾ, വൈദ്യുതി, ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, മെഷിനറി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെഷീൻ ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെക്കാനിക്ക്, മെക്കാട്രോണിക്സ്, എഞ്ചിൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, അല്ലെങ്കിൽ, ഹൈസ്കൂൾ ബിരുദധാരികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് എട്ട് വർഷമെങ്കിലും സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണം
2) രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷത്തെ കോളേജുകളിലെ ബിരുദധാരികൾ, റെയിൽവേ വാഹനങ്ങൾ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, മെഷീൻ-റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെഷീൻ ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക്സ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെക്കാനിക്ക്, മെക്കാട്രോണിക്സ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് ആറ് വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം. , എഞ്ചിൻ വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ,
3) കുറഞ്ഞത് ആറ് വർഷമെങ്കിലും ടെക്നീഷ്യനായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ശേഷം,
u) ഓഫീസർ, കണ്ടക്ടർ, ഡ്രൈവർ, കാഷ്യർ എന്നീ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമിക്കുന്നതിന്;
1) കുറഞ്ഞത് ഒരു ഹൈസ്കൂൾ തത്തുല്യത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയിരിക്കണം,
ü) സോളിസിറ്റർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നു;
1) നാല് വർഷത്തെ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിന്,
2) കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും ഒരു പ്രോഗ്രാമറായി (വിദഗ്ധ പ്രോഗ്രാമർ) ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷമെങ്കിലും പ്രോഗ്രാമറായി പ്രവർത്തിച്ചിരിക്കണം,
നിർബന്ധമായും.
പേര് മാറ്റി നിയമിക്കപ്പെടുന്നവർക്ക് നിബന്ധനകൾ തേടണം
ആർട്ടിക്കിൾ 9 - (1) തലക്കെട്ട് മാറ്റ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നതിനു പുറമേ, തലക്കെട്ട് മാറ്റി നിയമനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു:
a) ആർക്കിടെക്റ്റ്, എഞ്ചിനീയർ, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിഷ്യൻ എന്നീ തസ്തികകളിലേക്ക് നിയമനം;
1) സർവകലാശാലകളിലെ ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിന്,
ബി) വിവർത്തകന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) സർവകലാശാലകളിലെ ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിന്,
2) അപേക്ഷാ സമയപരിധി പ്രകാരം കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അസസ്‌മെന്റ്, സെലക്ഷൻ, പ്ലേസ്‌മെന്റ് സെന്റർ നടത്തിയ വിദേശ ഭാഷാ പ്രാവീണ്യം പരീക്ഷയിൽ (YDS) (A) ലെവലിൽ സ്കോർ നേടുന്നതിന്,
സി) ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിലേക്ക് നിയമിക്കുക;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക,
2) കുറഞ്ഞത് പന്ത്രണ്ട് വർഷത്തെ സർവീസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം,
ç) വിപണനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുക;
1) ഒരു ഫാക്കൽറ്റി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദധാരി ആയിരിക്കുക,
d) പ്രോഗ്രാമർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നതിന്;
1) കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമിംഗ് വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന ഫാക്കൽറ്റികളിൽ നിന്നോ കോളേജുകളിൽ നിന്നോ ബിരുദം നേടുന്നതിന്,
e) സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടും;
1) സർവകലാശാലകളിലെ ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിന്,
f) മെഷിനിസ്റ്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമനം;
1) ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, മെഷിനറി, ഓട്ടോമോട്ടീവ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെഷീൻ ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക് ടെക്നോളജി, റെയിൽ സിസ്റ്റംസ് മെക്കാനിക്ക്, മെഷീൻ ടെക്നോളജി വകുപ്പുകളിൽ രണ്ട് വർഷത്തെ കോളേജുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി.
നിർബന്ധമായും.
ഭാഗം മൂന്ന്
പ്രമോഷനും ടൈറ്റിൽ മാറ്റവും പരീക്ഷാ തത്വങ്ങൾ
പ്രഖ്യാപനവും അപേക്ഷയും
ആർട്ടിക്കിൾ 10 - (1) സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനോ പദവി മാറ്റത്തിനോ വേണ്ടി നടത്തേണ്ട പരീക്ഷകൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ കേന്ദ്ര-പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ സാഹചര്യവും ആവശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത്, സ്ഥാപനം ഉചിതമെന്ന് കരുതുന്ന തീയതികളിൽ നടത്തുന്നു.
(2) സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിലൂടെയോ തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിലൂടെയോ നിയമിക്കപ്പെടുന്ന കേഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ എഴുത്തുപരീക്ഷകൾക്ക് കുറഞ്ഞത് മുപ്പത് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും പ്രഖ്യാപിക്കും. പ്രഖ്യാപിത തസ്തികകളിലേക്ക് നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന അപേക്ഷാ തീയതിയുടെ അവസാന ദിവസം വരെ ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നതുപോലെ, അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന വ്യത്യസ്ത തലക്കെട്ടുകളുള്ള ഒരു തസ്തികയിലോ തസ്തികകളിലോ മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.
(3) ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ കഴിയുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ, ബന്ധപ്പെട്ട നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അനുവദിച്ച പെർമിറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നവർക്കും അപേക്ഷിക്കാം.
(4) പ്രഖ്യാപനത്തിൽ;
a) നിയമിക്കേണ്ട കേഡറുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും യൂണിറ്റ്, തലക്കെട്ട്, എണ്ണം,
b) അപേക്ഷയിൽ അന്വേഷിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ,
സി) അപേക്ഷയുടെ സ്ഥലവും ഫോമും,
ç) അപേക്ഷയുടെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികളും മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും
നടക്കുന്നത്.
(5) മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും കാൻഡിഡസി അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഉള്ളവർക്കും അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.
(6) അപേക്ഷാ കാലയളവ് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അപേക്ഷകർ ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് പരിശോധിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നവരെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു പരീക്ഷാ പ്രവേശന രേഖ നൽകും.
എഴുതപ്പെട്ട പരീക്ഷ
ആർട്ടിക്കിൾ 11 - (1) പ്രമോഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയ തലക്കെട്ടുകളും തലക്കെട്ട് മാറ്റവും എഴുതിയ പരീക്ഷകൾ നൽകേണ്ട അസൈൻമെന്റിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുകയും പ്രഖ്യാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. എഴുത്തുപരീക്ഷ TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ്, അതുപോലെ മെഷർമെന്റ്, സെലക്ഷൻ ആൻഡ് പ്ലേസ്‌മെന്റ് സെന്റർ, ദേശീയ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം അല്ലെങ്കിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രസിഡൻസി എന്നിവയ്ക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
(2) എഴുത്തുപരീക്ഷ നൂറിലധികം ഫുൾ പോയിന്റുകൾ മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്യുന്നു. എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ അറുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടുന്നവരെ വിജയികളായി കണക്കാക്കുന്നു.
വാക്കാലുള്ള പരിശോധന
ആർട്ടിക്കിൾ 12 - (1) എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ കുറഞ്ഞത് അറുപത് പോയിന്റ് നേടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ, ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ ഉള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് തുടങ്ങി, പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളുടെ അഞ്ചിരട്ടി വരെ, വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിലേക്ക് എടുക്കപ്പെടുന്നു. അവസാന സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അതേ സ്കോർ ഉള്ള എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു.
(2) പരീക്ഷാ ബോർഡിലെ ഓരോ അംഗവും ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
a) പരീക്ഷാ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ നിലവാരം,
ബി) ഒരു വിഷയം ഗ്രഹിക്കാനും സംഗ്രഹിക്കാനും അത് പ്രകടിപ്പിക്കാനും യുക്തിസഹമായ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്,
സി) അവന്റെ യോഗ്യതകൾ, പ്രതിനിധാനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, ജോലിയുടെ മനോഭാവത്തിന്റെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും അനുയോജ്യത,
ç) ആത്മവിശ്വാസം, പ്രേരണ, പ്രേരണ,
d) പൊതു സംസ്കാരവും പൊതു കഴിവും,
ഇ) ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ വികാസങ്ങളോടുള്ള തുറന്ന മനസ്സ്,
നൂറ് പൂർണ്ണ പോയിന്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഓരോ അംഗവും നൽകുന്ന സ്കോറുകളുടെ ഗണിത ശരാശരി എടുത്താണ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ സ്കോർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ നൂറിൽ എഴുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടുന്നവരെ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ വിജയികളായി കണക്കാക്കുന്നു.
വിജയത്തിന്റെ റാങ്കിംഗ്
ആർട്ടിക്കിൾ 13 - (1) എഴുത്തുപരവും വാക്കാലുള്ളതുമായ പരീക്ഷാ സ്കോറുകളുടെ ഗണിത ശരാശരിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിജയ സ്കോർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.
(2) വിജയ പോയിന്റുകൾ യഥാക്രമം തുല്യമാണെങ്കിൽ;
a) ദീർഘമായ സേവന കാലയളവുള്ളവർ,
b) ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയവർ,
സി) ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ബിരുദ ഗ്രേഡുകൾ ഉള്ളവർ,
മുൻഗണന നൽകുന്നതിലൂടെ, ഉയർന്ന സ്കോർ മുതൽ വിജയ റാങ്കിംഗ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
(3) പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചിട്ടും, പ്രഖ്യാപിത കേഡറുകളും സ്ഥാനങ്ങളും കാരണം നിയമിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ, പരമാവധി, യഥാർത്ഥ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമായ വ്യക്തികളെ വിജയത്തിൽ പകരക്കാരായി നിയോഗിക്കും. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന് ആവശ്യമെങ്കിൽ റാങ്കിംഗ് ലിസ്റ്റ്.
(4) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് മുൻഗണന നൽകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, വിജയകരമായ ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ മുൻഗണനകൾ അനുസരിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുന്നു.
സ്ഥാനക്കയറ്റം അല്ലെങ്കിൽ തലക്കെട്ട് മാറ്റം വഴിയുള്ള നിയമനം
ആർട്ടിക്കിൾ 14 - (1) നിയമിക്കപ്പെടാൻ അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വിജയ റാങ്കിംഗ് പട്ടികയുടെ അന്തിമരൂപത്തെത്തുടർന്ന്, മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുള്ള ഒഴിവുകളുടെയോ സ്ഥാനങ്ങളുടെയോ എണ്ണം അനുസരിച്ച്, നിർണ്ണയിച്ച വിജയ റാങ്കിംഗിലെ അവരുടെ സ്കോറുകൾ അനുസരിച്ച്, അവരെ നിയമിക്കുന്നു. ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ.
(2) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രകാരം നിയമിക്കപ്പെടുന്ന കേഡറുകൾക്കും തസ്തികകൾക്കും മുൻഗണന നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വിജയ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അവരുടെ മുൻഗണനകൾ അനുസരിച്ച് നിയമിക്കുന്നു.
(3) പ്രഖ്യാപിച്ച കേഡറുകളിൽ നിന്നോ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്നോ;
a) നിയമനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ പരീക്ഷകൾ അസാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഇക്കാരണത്താൽ അവരുടെ അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റുകൾ റദ്ദാക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു സാധുവായ ഒഴികഴിവില്ലാതെ യഥാസമയം ചുമതലപ്പെടുത്തിയ ടാസ്‌ക് ആരംഭിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ നിയമനത്തിനുള്ള അവകാശം ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു,
ബി) വിരമിക്കൽ, മരണം, സിവിൽ സർവീസിൽ നിന്ന് പിൻവലിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ കാരണം ഒഴിവുള്ളവർ അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നവർ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പദവികളുള്ള ഒരു പദവിയിലേക്കോ സ്ഥാനത്തിലേക്കോ മാറ്റുന്നത്, അതേ തലക്കെട്ടിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കും തസ്തികകൾക്കും തുടർന്നുള്ള പരീക്ഷയെ സംബന്ധിച്ചും, അല്ല. വിജയകരമായ ഓർഡറിന്റെ അന്തിമ തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തെ കാലയളവ് കവിയുന്നതിന്, ഈ റെഗുലേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 ന്റെ മൂന്നാം ഖണ്ഡിക അനുസരിച്ച് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് നിർണ്ണയിച്ചാൽ, പ്രഖ്യാപനം വരെ, റിസർവ് അനുസരിച്ച് നിയമനങ്ങൾ നടത്താവുന്നതാണ്. വിജയ ക്രമം.
(4) ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാത്തവർ, പരാജയപ്പെടുകയോ, ആറുമാസത്തിനുള്ളിൽ അടുത്ത പരീക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് വരെ നിയമനം ലഭിക്കാതിരിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ നിയമനത്തിനുള്ള അവകാശം ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നവർ, നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. അതേ പേരിലുള്ള സ്റ്റാഫുകളിലേക്കോ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കോ നിയമനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് ഈ റെഗുലേഷനിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തത്വങ്ങളും.
തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിന് വിധേയമായ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള അസൈൻമെന്റുകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 15 - (1) ആർട്ടിക്കിൾ 5 ന്റെ രണ്ടാം ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിന് വിധേയമായ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഈ ശീർഷകങ്ങൾ നൽകിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമനം, നിർദ്ദിഷ്ട നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും തത്വങ്ങളുടെയും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ടൈറ്റിൽ മാറ്റ പരീക്ഷയുടെ വിജയമനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്. ഈ വിഭാഗം.
(2) തലക്കെട്ട് മാറ്റുന്നതിനുള്ള എഴുത്ത് പരീക്ഷകൾ ഡ്യൂട്ടി ഫീൽഡുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിലും നിയമിക്കപ്പെടേണ്ട ചുമതലയുടെ സ്വഭാവത്തിലും നടത്തുന്നു.
(3) ഈ റെഗുലേഷന്റെ പരിധിയിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ, ഡോക്ടറേറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയവരെ തലക്കെട്ട് മാറ്റ പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാതെ തന്നെ വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന ചുമതലകളിലേക്ക് നിയമിക്കാവുന്നതാണ്.
(4) തലക്കെട്ട് മാറ്റുന്നതിനുള്ള എഴുത്ത് പരീക്ഷയിൽ നൂറിൽ അറുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടുന്നവരെ വിജയികളായി കണക്കാക്കുന്നു.
(5) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മാത്രമേ തലക്കെട്ട് മാറ്റ പരീക്ഷയുടെ പരിധിയിലുള്ള ചുമതലകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.
(6) ഈ പരീക്ഷ എഴുതുന്നവർ; ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിലോ അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത തസ്തികകളിലോ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിരിക്കണമെന്നില്ല.
പരീക്ഷാ ബോർഡ്
ആർട്ടിക്കിൾ 16 - (1) ജനറൽ മാനേജരുടെ അംഗീകാരത്തോടെയാണ് പരീക്ഷാ ബോർഡ് രൂപീകരിക്കുന്നത്.
(2) തലക്കെട്ട് പരീക്ഷകളുടെ സ്ഥാനക്കയറ്റമോ മാറ്റമോ സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അഞ്ച് പേർ അടങ്ങുന്ന ഒരു പരീക്ഷാ ബോർഡ് രൂപീകരിക്കുന്നു. ജനറൽ മാനേജർ ചുമതലപ്പെടുത്തേണ്ട ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജരുടെ അധ്യക്ഷതയിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് മേധാവിയും ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ തലത്തിലുള്ള മറ്റ് അംഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ അഞ്ച് പേരാണ് പരീക്ഷാ ബോർഡിലുള്ളത്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, സ്ഥാപനത്തിന് പുറത്തുള്ള പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് ഒരു അംഗത്തെയോ അംഗങ്ങളെയോ ബോർഡുകളിലേക്ക് നിയമിക്കാവുന്നതാണ്. കൂടാതെ, അഞ്ച് സബ്സ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് അംഗങ്ങളെ ഒരേ നടപടിക്രമത്തിലൂടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണവുമായി ബോർഡ് യോഗം ചേരുന്നു, ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടിലൂടെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, വിട്ടുനിൽക്കുന്ന വോട്ടുകൾ ഉപയോഗിക്കില്ല. പ്രധാന അംഗം ഹാജരാകാത്ത മീറ്റിംഗിൽ ഒരു പകരക്കാരൻ പങ്കെടുക്കുന്നു.
(3) ബിരുദാനന്തര വിദ്യാഭ്യാസം ഒഴികെ, വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും തലക്കെട്ടുകളുടെയും കാര്യത്തിൽ പരീക്ഷയ്ക്ക് എടുക്കേണ്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരേക്കാൾ താഴെയാകാൻ പരീക്ഷാ ബോർഡിലെ അംഗങ്ങൾ പാടില്ല.
(4) പരീക്ഷാ ബോർഡിന്റെ ചെയർമാന്റെയും അംഗങ്ങളുടെയും ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാരും രക്തബന്ധമുള്ള ബന്ധുക്കളും രണ്ടാം ഡിഗ്രി വരെ (ഈ ബിരുദം ഉൾപ്പെടെ) വരെയുള്ള ബന്ധുക്കളും പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുത്തിട്ടുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിച്ചാൽ, അത്തരം അംഗമോ അംഗങ്ങളോ പരീക്ഷാ ബോർഡ് അംഗത്വത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുകയും പകരം അംഗങ്ങളെ നിയമിക്കുകയും ചെയ്യും.
(5) ബോർഡിന്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റ് സേവനങ്ങൾ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പാണ് നടത്തുന്നത്.
പരീക്ഷാ ബോർഡിന്റെ ചുമതലകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 17 - (1) പരീക്ഷാ ബോർഡിന്റെ ചുമതലകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
എ) സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനും തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിനുമായി എഴുത്തുപരീക്ഷ നടത്തുകയോ നടത്തുകയോ ചെയ്യുക, സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനോ തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിനോ വേണ്ടി വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷകൾ നടത്തുക,
ബി) എഴുത്തുപരീക്ഷയുടെ വിഷയങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും പരീക്ഷാ ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും അല്ലെങ്കിൽ അവ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും,
സി) പരീക്ഷ എഴുതാൻ അർഹതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങളും പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു,
ç) പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളോടുള്ള എതിർപ്പുകൾ പരിശോധിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ പരീക്ഷ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനം പരിശോധിച്ചോ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ,
ഡി) പരീക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ.
പരീക്ഷകളുടെ അസാധുവാക്കൽ
ആർട്ടിക്കിൾ 18 - (1) പരീക്ഷയിൽ കോപ്പിയടിക്കുകയോ കോപ്പിയടിക്കുകയോ പരീക്ഷാ പേപ്പറിൽ അടയാളം ഇടുകയോ ചെയ്യുന്നവരെ പരീക്ഷാ ഹാളിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുകയും പരീക്ഷാ പേപ്പറുകൾ വരയ്ക്കേണ്ട മിനിറ്റുകൾക്കൊപ്പം അസാധുവായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യും.
(2) പരീക്ഷയെഴുതുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് പകരം മറ്റൊരാൾ പരീക്ഷയെഴുതിയതായി മനസ്സിലായാൽ, രേഖാമൂലമുള്ള റിപ്പോർട്ടിനൊപ്പം ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ പരീക്ഷ അസാധുവായി കണക്കാക്കുന്നു.
(3) ഒരു കാരണവശാലും പരീക്ഷ എഴുതാത്തവരെ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നു.
പരീക്ഷാ ഫല പ്രഖ്യാപനവും എതിർപ്പും
ആർട്ടിക്കിൾ 19 - (1) പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ടൈറ്റിൽ മാറ്റ പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ പരീക്ഷാ ബോർഡിന് സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും. അറിയിപ്പ് തീയതി മുതൽ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ബന്ധപ്പെട്ടവർക്ക് പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളിൽ എതിർപ്പ് രേഖപ്പെടുത്താം. എതിർപ്പുകൾ പരീക്ഷാ ബോർഡ് പരിശോധിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പരീക്ഷ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനം പരീക്ഷ നടത്തുന്നു. ജനറൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റിലേക്ക് ആക്ഷേപം ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ ഏറ്റവും പുതിയ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കും. അപ്പീലിലെ തീരുമാനം അന്തിമമാണ്.
(2) എഴുത്തുപരീക്ഷകളിൽ, എതിർപ്പിന്റെ ഫലമായി പരീക്ഷാ ബോർഡ് തെറ്റാണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ റദ്ദാക്കുകയും എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും ശരിയാണെന്ന് കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പരീക്ഷാ വിജയികളുടെ മൂല്യനിർണയവും നിയമനവും
ആർട്ടിക്കിൾ 20 - (1) നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന കാലയളവിനുള്ളിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിലുള്ളവർ ഉൾപ്പെടെ, നിയമിക്കപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ള അവരുടെ കേഡർ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കാത്തവർ, നിയമനത്തിനുള്ള അവരുടെ അവകാശം കാലഹരണപ്പെടും.
(2) പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയോ ടൈറ്റിൽ പരീക്ഷയുടെ മാറ്റമോ വിജയിച്ചിട്ടും, നിയമിക്കാൻ അധികാരമുള്ള അധികാരിക്ക് അപേക്ഷിച്ച് ഒരു കാരണവശാലും നിയമനം ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നിയമനത്തിനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും.
(3) പ്രമോഷൻ, തലക്കെട്ട് മാറ്റ പരീക്ഷകളിൽ വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ, അവർ പരീക്ഷയെഴുതിയ തലക്കെട്ടിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ടവർക്ക്, അവർ തങ്ങളുടെ ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ പദവി ഒരു നിക്ഷിപ്ത അവകാശമായി നേടാനാവില്ല.
പരീക്ഷാ രേഖകളുടെ സംഭരണം
ആർട്ടിക്കിൾ 21 - (1) പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നവരുടെ പരീക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ അവരുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. മറ്റ് രേഖകൾ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും അടുത്ത പരീക്ഷ നടക്കുന്നതുവരെ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
(2) വ്യവഹാരത്തിന്റെ വിഷയമായ പരീക്ഷാ രേഖകൾ ജുഡീഷ്യൽ പ്രക്രിയയുടെ അവസാനം വരെ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
അധ്യായം നാല്
മറ്റുള്ളവയും അന്തിമ വ്യവസ്ഥകളും
ടാസ്‌ക് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ മാറുന്നു
ആർട്ടിക്കിൾ 22 - (1) ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399-ലേക്കുള്ള അനെക്‌സിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ I-ൽ ശീർഷകങ്ങൾ കൈവശമുള്ളവരും വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നവരും ഒഴികെ, ഇനിപ്പറയുന്ന തത്വങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലാണ് ഡ്യൂട്ടി ഗ്രൂപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള കൈമാറ്റങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. മറ്റ് ടാസ്‌ക് ഗ്രൂപ്പുകളിലേക്ക് നിയമിക്കേണ്ട സ്ഥാനം:
a) അവർ ഒരേ ടാസ്‌ക് ഗ്രൂപ്പിൽ തന്നെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ; അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടുന്ന കേഡർ/സ്ഥാനം എന്നിവയ്ക്കായി ആവശ്യപ്പെടുന്ന വിദ്യാഭ്യാസവും സേവനവും നിറവേറ്റുന്നതിനായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് തുടങ്ങിയ ആവശ്യമായ രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റ് തസ്തികകളിലേക്കുള്ള നിയമനങ്ങൾ പരിശോധന കൂടാതെ നടത്താവുന്നതാണ്.
b) പ്രമോഷന്റെ സ്വഭാവത്തിലുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള പരിവർത്തനങ്ങളും താഴ്ന്ന ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്ന് ഉയർന്ന ഗ്രൂപ്പുകളിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനങ്ങളും ഒരു പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും മുമ്പ് വഹിച്ചിരുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ, ഈ ചുമതലകളുടെ അതേ തലത്തിലുള്ള ചുമതലകൾ, ഉപഗ്രൂപ്പുകളിലെ ചുമതലകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും യോഗ്യതകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രമോഷൻ പരീക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാകാതെ തന്നെ അസൈൻമെന്റുകൾ നടത്താവുന്നതാണ്. ഈ റെഗുലേഷന് ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസവും സേവനവും നിറവേറ്റുക.
c) ശീർഷക മാറ്റത്തിന് വിധേയമായ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റങ്ങളും ഈ ശീർഷകങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള സംക്രമണങ്ങളും പ്രസക്തമായ തലക്കെട്ടിനായി നടക്കുന്ന തലക്കെട്ട് മാറ്റ പരീക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ റെഗുലേഷന്റെ പരിധിയിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ, ഡോക്ടറേറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് തലക്കെട്ട് മാറ്റ പരീക്ഷയില്ലാതെ വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന പദവികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തസ്തികകളിൽ നിയമിക്കാവുന്നതാണ്.
ç) ഈ റെഗുലേഷന്റെ പരിധിയിലുള്ളവരും ഡോക്ടറേറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയവരുമായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ മൊത്തം സേവന ദൈർഘ്യം അവർക്കുണ്ടെന്നും വിദ്യാഭ്യാസം നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ലൈസൻസുകളും ഉണ്ടെന്നും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ ഈ റെഗുലേഷനിൽ ആവശ്യമായ സേവനവും, വിദഗ്ദ്ധ സ്ഥാനത്തിന്റെ അതേ തലത്തിലുള്ള മറ്റ് ചുമതലകളും. പരിശോധന കൂടാതെ അവരെ താഴ്ന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിയമിക്കാം.
വികലാംഗരുടെ പരീക്ഷകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 23 - (1) ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ചുമതല നിർവഹിക്കാൻ പ്രാപ്തരാകുകയും ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർക്കായി പരീക്ഷകൾ നടത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു.
നിക്ഷിപ്ത അവകാശങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 24 - (1) ഈ റെഗുലേഷന്റെ പരിധിയിലുള്ള ശീർഷകങ്ങൾ അതേ ശീർഷകത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന്, പരീക്ഷയുടെ അവസ്ഥ, ഉപ-ടാസ്‌ക്കിന്റെ അവസ്ഥ, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം എന്നിവ അന്വേഷിക്കുന്നില്ല.
നിയന്ത്രണത്തിൽ വ്യവസ്ഥകളില്ലാത്ത കേസുകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 25 - (1) ഈ റെഗുലേഷനിൽ വ്യവസ്ഥകളില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും പ്രമോഷന്റെയും തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിന്റെയും തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു നിയന്ത്രണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണ്.
വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകത ഒഴിവാക്കൽ
പ്രൊഫഷണൽ ആർട്ടിക്കിൾ 1 - (1) 18/4/1999 ന് അധികാരമേറ്റവരും അതേ തീയതിയിൽ രണ്ട് വർഷത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയവരും ആർട്ടിക്കിൾ 6, 7 എന്നിവയുടെ പ്രയോഗത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നാല് വർഷത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയതായി കണക്കാക്കുന്നു. അവർക്ക് മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്.
ശക്തി
ആർട്ടിക്കിൾ 26 - (1) ഈ നിയന്ത്രണം അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
എക്സിക്യൂട്ടീവ്
ആർട്ടിക്കിൾ 27 - (1) റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേ ട്രാൻസ്പോർട്ട് A.Ş. ജനറൽ മാനേജരാണ് ഇത് നടത്തുന്നത്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ