ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി, IETT, 7 IMM സബ്‌സിഡിയറികൾ എന്നിവയിലെ മൊത്തം 12 ആയിരം 850 തൊഴിലാളികളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാർ ആവേശകരമായ ചടങ്ങോടെ ഒപ്പുവച്ചു.
"ഇസ്താംബുൾ നിങ്ങളിൽ അഭിമാനിക്കുന്നു" എന്ന ഗാനങ്ങൾക്കിടയിൽ സംസാരിച്ച മേയർ ഉയ്സൽ പറഞ്ഞു, "എപ്പോഴും പരസ്പരം പരിപാലിക്കുകയും ന്യായമായ രീതിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ശരിയായ കാര്യം. ഞങ്ങൾ കരാറിൽ 14 ശതമാനം വർദ്ധനവ് വരുത്തി. എന്നിരുന്നാലും, അധിക അലവൻസുകൾ നോക്കുമ്പോൾ, വർദ്ധനവ് 16 ശതമാനത്തിൽ എത്തുന്നു. താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള യൂണിറ്റുകളിൽ വർധന 20 ശതമാനം വരെയാണ്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി, ഐഇറ്റെ, അതിന്റെ അഫിലിയേറ്റുകൾ: ഹമിക് എക്മെക് എ ü, ഹാമിക്ഐ.എ.ഇ.ഇ.ഇ.ഇ. -İŞ കോൺഫെഡറേഷൻ - GIDA İŞ യൂണിയനുമായി ഒപ്പുവച്ചു.
ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ സരസാനെ കെട്ടിടത്തിൽ നടന്ന ചടങ്ങിൽ İBB പ്രസിഡന്റ് മെവ്‌ലറ്റ് ഉയ്സൽ, HAK-İŞ കോൺഫെഡറേഷൻ പ്രസിഡന്റ് മഹ്മൂത് അർസ്ലാൻ, İBB സെക്രട്ടറി ജനറൽ ഹയ്‌രി ബരാലി, İBB ഡെപ്യൂട്ടി സെക്രട്ടറി ജനറൽ മുസാഫർ ഇഫാഫ്, കമുസഫർ ഹക്യോടി എന്നിവർ പങ്കെടുത്തു. മാനേജർ അഹ്‌മെത് ബാക്‌സ്, സർവീസ് -ഇസ് യൂണിയൻ ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ ഹുസൈൻ ഓസ്, ÖZ-GIDA İŞ യൂണിയൻ ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ ടെവ്‌ഫിക് ഹാൻസെറോഗ്‌ലു, MİKSEN ജനറൽ സെക്രട്ടറി സെക്കറിയ സാൻസി, മാനേജർമാർ, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ എന്നിവർ പങ്കെടുത്തു.
"ഞങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന തത്വശാസ്ത്രം തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശങ്ങളോടെ അവകാശങ്ങൾ നൽകുക എന്നതാണ്"
ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി മേയർ മെവ്‌ലട്ട് ഉയ്‌സലിനെ ഡ്രമ്മുകളും കൊമ്പുകളും കരഘോഷങ്ങളോടെയും സിറ്റി ഹാളിൽ പ്രവേശിച്ചപ്പോൾ സ്വീകരിച്ചു. "ഇസ്താംബുൾ നിങ്ങളിൽ അഭിമാനിക്കുന്നു" എന്ന് ഹാൾ നിറഞ്ഞ തന്റെ പ്രവർത്തകരുടെ ആഹ്ലാദങ്ങൾക്കിടയിൽ സംസാരിച്ച പ്രസിഡന്റ് മെവ്‌ലറ്റ് ഉയ്സൽ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആഴ്ചയിൽ യുക്തിക്ക് അതീതമായി കരാർ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു.
IMM മാനേജുമെന്റ് എന്ന നിലയിൽ അവരുടെ അടിസ്ഥാന തത്വശാസ്ത്രം തൊഴിലാളിക്ക് അവരുടെ അവകാശം നൽകുക എന്നതാണ് എന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞ പ്രസിഡന്റ് ഉയ്സൽ പറഞ്ഞു, “അവർ പറയുന്നത് പോലെ, വിയർപ്പ് ഉണങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് വിതരണം ചെയ്യുക. 1994 മുതൽ ഈ വരി തുടരുന്നു. ഭരണം എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ കടമ തുർക്കിയുടെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് നൽകാനാകുന്ന ഉയർന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ എപ്പോഴും നൽകണം എന്നതാണ്. തെരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ തലേന്ന് പത്രമാധ്യമങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ ഒരു ഷോ, 'നമുക്ക് ഇത് ഉയർത്താം, ഞങ്ങൾ ഇത് ചെയ്തു'... പിന്നെ, ചില മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിലെന്നപോലെ, രണ്ട് മാസം കൊണ്ട് ശമ്പളം നൽകാൻ കഴിയില്ല. അപ്പോൾ ഇത് നമ്മുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ദയനീയമാണ്, നമ്മുടെ ഭരണത്തിന് ഒരു ദയനീയമാണ്, ഈ രാജ്യത്തിന് ഒരു ദയനീയമാണ്. നമ്മൾ കേൾക്കുകയും കാണുകയും ചെയ്യുന്നു, നമ്മുടെ ചില മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിലെ മാലിന്യം എടുക്കാൻ കഴിയില്ല, ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ജനങ്ങൾ അസ്വസ്ഥരാണ്. അത് തിരഞ്ഞെടുത്ത ഭരണമുണ്ട്, മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുണ്ട്, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഭരണമുണ്ട്, അവർ അസ്വസ്ഥരാണ്, ജോലിക്ക് വരുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിയുണ്ട്, അയാൾ അസ്വസ്ഥനാണ്. അപ്പോൾ രാജ്യം അസ്വസ്ഥമാണ്. ഓരോ പക്ഷവും, അതായത് ഇരുപക്ഷവും, പരസ്പരം അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ, തോളോട് തോൾ ചേർന്ന് കൊടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക... ഭരണം എന്ന നിലയിൽ, തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശം ഞങ്ങൾ നൽകും, ഭരണം ഒരു തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടും, ഒപ്പം പൗരനെ സേവിക്കും. ഞങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നിടത്തോളം, ലോകത്തിനും പരലോകത്തിനും വേണ്ടി നാം നമ്മുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ശരിയായും നിയമപരമായും ജോലി ചെയ്ത് സമ്പാദിക്കുന്നതിലും അത് തന്റെ കുടുംബത്തിനും കുട്ടികൾക്കും കുട്ടികൾക്കുമൊപ്പം ചെലവഴിക്കുന്നതിനേക്കാൾ സന്തോഷകരമായ മറ്റൊന്നും ലോകത്തുണ്ടാകില്ല. ഈ കരാറിലൂടെ ഞങ്ങൾ അത് നേടിയെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
"ഞങ്ങളുടെ അളവ് പണപ്പെരുപ്പത്തിന് മുകളിലുള്ള വേതന വർദ്ധനവാണ്"
പണപ്പെരുപ്പത്തിന് മുകളിൽ വേതനം ഉയർത്തുക എന്നതാണ് തങ്ങളുടെ നടപടിയെന്ന് അടിവരയിട്ട ഉയ്സൽ പറഞ്ഞു, “ഈ 2 വർഷത്തെ കരാറിനൊപ്പം ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ആദ്യ വർഷത്തിൽ 14 ശതമാനം വർദ്ധനവ് നൽകി. എന്നിരുന്നാലും, അധിക അലവൻസുകൾ നോക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ ശരാശരി വർദ്ധനവ് 16 ശതമാനമാണ്. താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള യൂണിറ്റുകളിൽ, വർദ്ധനവ് 20 ശതമാനം വരെ ഉയർന്നതാണ്. പിന്നീട് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും പിന്നീട് യൂണിയനിൽ ചേരുകയും ചെയ്യുന്നവരുടെ വേതനം വളരെ കുറവാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ അവർക്ക് പ്രത്യേക വർദ്ധനവ് നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ന്യായമായ രീതിയിൽ കണ്ടുമുട്ടിയ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളോടും സഹപ്രവർത്തകരോടും ഞാൻ ആത്മാർത്ഥമായി നന്ദി പറയുന്നു.
ഉയ്സൽ പറഞ്ഞു, “ഈ കരാർ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്കും ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കും ഞങ്ങളുടെ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിക്കും ഇസ്താംബുലൈറ്റുകൾക്കും നമ്മുടെ രാജ്യത്തിനും വേണ്ടി പ്രയോജനകരമാകുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. HAK-İŞ പ്രസിഡന്റ് മാർച്ച് മുതൽ കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ അവകാശങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരാമർശിച്ചു. സുഹൃത്തുക്കളേ, ഇക്കാര്യത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഞങ്ങൾ മുൻനിരയിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. അതിൽ സുഖമായിരിക്കുക, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
"തുർക്കിക്കും മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ ലോകത്തിനും ഇസ്താംബുൾ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്"
മുനിസിപ്പാലിസത്തിൽ ഇസ്താംബൂളിൽ ചെയ്യുന്നത് തുർക്കിക്കും ലോകത്തിനും ഒരു മാതൃകയാണെന്നത് പ്രധാനമാണെന്ന് പ്രകടിപ്പിച്ച മേയർ മെവ്‌ലട്ട് ഉയ്സൽ, ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി എന്ന നിലയിൽ, ഒരു മാതൃക കാണിക്കാനുള്ള ദൗത്യം തങ്ങൾക്കുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു. ഉയ്സൽ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം തോളോട് തോൾ ചേർന്ന് നിൽക്കുകയും പരസ്പരം അവകാശങ്ങളും നിയമങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുകയും പൊതുവായ ന്യായവാദം നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യും,” തന്റെ വാക്കുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു;
1994-ൽ ഇസ്താംബൂളിൽ ആരംഭിച്ച തത്വാധിഷ്ഠിത നിലപാട് ഇന്നും തുടരുന്നു. ഇന്ന് ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ഒപ്പിട്ട ഒപ്പിനൊപ്പം അതേ വരി തുടരാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചുവെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ ചെയ്ത ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരുമിച്ച് ഈ വരി തുടരാൻ കഴിഞ്ഞതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങളെ ലോകത്തിന്റെ മറ്റു ഭാഗങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, നമുക്ക് ഒരു സാഹചര്യവും അവശേഷിക്കുന്നില്ലെന്ന് പറയാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് സുസ്ഥിരവും ശക്തവുമായ രാജ്യമാണ്. ഇത് തുടരാൻ ഞായറാഴ്ച ഞങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. ശക്തമായ രാഷ്ട്രപതി, ശക്തമായ സർക്കാർ, ശക്തമായ പാർലമെന്റ്. റജബ് ത്വയ്യിബ് എർദോഗനെപ്പോലെയുള്ള ഒരു നേതാവിനെ തുർക്കിക്കും ലോകത്തിനും നെഞ്ചേറ്റുന്ന ഒരു മുനിസിപ്പാലിറ്റി എന്ന നിലയിൽ, ശരിയായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ മാതൃക കാണിക്കുന്നത് തുടരുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
മഹ്മുത് അർസ്ലാൻ മുതൽ പ്രസിഡന്റ് ഉയ്സൽ വരെ നന്ദി…
തന്റെ പ്രസംഗത്തിൽ, HAK-İŞ കോൺഫെഡറേഷൻ ചെയർമാൻ മഹ്മൂത് അർസ്ലാൻ, തുർക്കിയിലെ ഒരു പുരാതന പ്രശ്നമായ സബ് കോൺട്രാക്ടർ പ്രശ്നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ടർക്കിഷ് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ പരിഷ്കരണത്തിലും തൊഴിൽ ജീവിതത്തിലും ഒപ്പുവെച്ച പ്രസിഡന്റ് റജബ് തയ്യിപ് എർദോഗന് നന്ദി പറഞ്ഞു.
ഡിക്രി പ്രകാരം സബ് കോൺട്രാക്റ്റിംഗ് സംവിധാനം പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കിയതിന് ശേഷം ഏകദേശം 1 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികൾ സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളായി മാറിയെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അർസ്ലാൻ പറഞ്ഞു, “റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ ചരിത്രത്തിൽ ഞങ്ങൾ നടത്തിയ ഏറ്റവും വലിയ പരിഷ്‌കാരമാണിത്. പൊതുമേഖലയിലെ 170 സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളുടെ അഞ്ചിരട്ടി സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെ ചേർത്തു. അവർ പൊതുജനങ്ങളുടെ സ്ഥിരം ജോലിക്കാരായി. എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി ഇതൊരു വലിയ വിജയമാണ്. സമാധാനത്തിലും മേശയിലും ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാർ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകിയ ഞങ്ങളുടെ İBB പ്രസിഡന്റ് മെവ്‌ലറ്റ് ഉയ്‌സലിനും İBB ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും നന്ദി പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മാർച്ച് മുതലുള്ള വ്യത്യാസം തൊഴിലാളിയുടെ വിയർപ്പ് ഉണങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഉണ്ടാക്കുമെന്ന് പറഞ്ഞതിന് ശ്രീ.പ്രസിഡന്റ് ഉയ്‌സലിന് നന്ദി പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ പ്രസിഡന്റിന്റെ സെൻസിറ്റിവിറ്റിയും തൊഴിലാളിയെക്കുറിച്ചുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ വീക്ഷണവും അറിയാവുന്ന ഒരാൾ എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണെന്നും വരാനിരിക്കുന്ന കാലയളവിൽ അദ്ദേഹത്തെ ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ മേയറായി കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും ഞാൻ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിന് ആശംസകൾ," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
കൂട്ടായ കരാറിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ
2 വർഷത്തെ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം, IMM, IETT, അതിന്റെ 5 അഫിലിയേറ്റുകൾ എന്നിവയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വെറും വേതനം കരാറിന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ 14 ശതമാനം വർധിപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, കുറഞ്ഞ വേതന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ വർദ്ധനവിന് മുകളിൽ കാര്യമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ വരുത്തി.
കരാറിന്റെ രണ്ടാം വർഷത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വെറും വേതനം ആദ്യ വർഷത്തിലെ പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കിൽ വർധിപ്പിക്കും. വെറും കൂലി ഒഴികെയുള്ള സോഷ്യൽ പേയ്‌മെന്റുകളും വേതന വർദ്ധന നിരക്കിനേക്കാൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഈ പേയ്‌മെന്റുകളും കരാറിന്റെ രണ്ടാം വർഷത്തിൽ വേതന വർദ്ധനവിന്റെ തോതിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കും.
അതനുസരിച്ച്, മൊത്തം ശരാശരി വസ്ത്രധാരണ വേതനം 6 ആയിരം 696,62 TL ൽ നിന്ന് 7 ആയിരം 760,51 TL ആയി വർദ്ധിച്ചു, കൂടാതെ İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARKAL, İSPARKAL, İSPARKAL, 4, İSPARKAL, 502,87, 5-ൽ മൊത്തം ശരാശരി ഡ്രസ്ഡ് വേതനം 218 24 ആയിരുന്നു. XNUMX TL വരെ.
പ്രതിമാസ സംയോജിത സാമൂഹിക സഹായം (കുടുംബം, കുട്ടികൾ, ഇന്ധനം, അവധി ദിവസങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ തുടങ്ങിയ സാമൂഹിക ചെലവുകൾ) 519,81 TL മുതൽ 610 TL വരെ, ഭക്ഷണ സഹായം പ്രതിദിനം 17,14 TL മുതൽ 21 TL വരെ, വേനൽക്കാല വസ്ത്ര സഹായം 368,94 TL മുതൽ വിന്റർ 500 വരെ തുണിത്തരങ്ങൾ, TL 447,13 വരെ TL 550 ൽ നിന്ന് TL XNUMX ആയി ഉയർത്തി.
പഠന സഹായികൾ; പ്രാഥമിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ 316,07 TL-ൽ നിന്ന് 400 TL ആയും സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ 370,04 TL-ൽ നിന്ന് 500 TL ആയും ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ 555,06 TL-ൽ നിന്ന് 750 TL ആയും ഉയർത്തി.
മാത്രമല്ല; വിവാഹ സഹായം 528,62 TL മുതൽ 650 TL വരെ, ജനന സഹായം 266,51 TL മുതൽ 350 TL വരെ, തൊഴിൽ അപകട സഹായം 4 ആയിരം 209,17 TL മുതൽ 6 ആയിരം TL വരെ, മരണ ആനുകൂല്യം 1843,58 TL മുതൽ 2 TL മുതൽ 500 TL വരെ.
പുതിയ കൂട്ടായ വിലപേശൽ ഉടമ്പടിയിൽ ബോണസുകളും ഇൻ-ഇൻ-ഇൻ-ഇൻ-ഇൻ-ഇൻ-ആനുകൂല്യങ്ങളും (ശുചീകരണ സഹായം, റമദാനിലെ ഭക്ഷണ സഹായം, വാഹന സഹായം മുതലായവ) തുടർന്നും നൽകും.
IBB, IETT, ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, HAMİDİYE AŞ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പ്രതിമാസ ചെലവ്, 10 20,71 TL-ൽ 11 718,22 TL-ൽ XNUMX. .
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ