ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിന്റെ ഇന്നത്തെ ലക്കത്തിൽ, TCDD Taşımacılık A.Ş. ലീഗൽ അഡ്വൈസറി ആൻഡ് അറ്റോർണിഷിപ്പ് പരീക്ഷയും അസൈൻമെന്റ് റെഗുലേഷനും പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.
റെഗുലേഷൻസ്
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയിൽ നിന്ന്:
റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേസ് ടാസിമസിലിക് അനോണിം സിർകെറ്റി ലോ കൺസൾട്ടൻസിയും അറ്റോർണി പരീക്ഷയും നിയമന നിയന്ത്രണവും
അധ്യായം ഒന്ന്
ഉദ്ദേശ്യം, സാദ്ധ്യത, അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങൾ, നിർവചനങ്ങൾ
ലക്ഷ്യം
ആർട്ടിക്കിൾ 1 - (1) ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം TCDD Taşımacılık A.Ş ആണ്. നിയമോപദേശകരുടെയും നിയമജ്ഞരുടെയും നിയമനവും നിയമനവും സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ആദ്യമായി സംഘടനയിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നു.
സ്കോപ്പ്
ആർട്ടിക്കിൾ 2 - (1) ഈ നിയന്ത്രണം, TCDD Tasimacilik A.S. നിയമോപദേശക സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കും ഓർഗനൈസേഷനിലെ അറ്റോർണി സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കും നിയമിക്കപ്പെടുന്നവരെ ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
പിന്തുണ
ആർട്ടിക്കിൾ 3 - (1) 18/3/2002-ലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ തീരുമാനവും 2002/ എന്ന നമ്പറും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തിയ, ആദ്യ തവണ നിയമനങ്ങൾക്കായുള്ള പരീക്ഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 3975-ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ നിയന്ത്രണം തയ്യാറാക്കിയത്. 6.
നിർവചനങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 4 - (1) ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ;
a) ജനറൽ മാനേജർ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ മാനേജർ,
ബി) പ്രവേശന പരീക്ഷ: TCDD Taşımacılık A.Ş. നിയമോപദേശവും അറ്റോർണിഷിപ്പ് പ്രവേശന പരീക്ഷയും,
സി) നിയമോപദേശം: TCDD Taşımacılık A.Ş. ലീഗൽ കൺസൾട്ടൻസി,
ç) കെപിഎസ്എസ് (ബി): ബി ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി നടത്തിയ പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ പരീക്ഷ,
d) KPSSP3: പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ പരീക്ഷ സ്കോർ 3,
e) ÖSYM: പ്രസിഡൻസി ഓഫ് മെഷർമെന്റ്, സെലക്ഷൻ ആൻഡ് പ്ലേസ്‌മെന്റ് സെന്റർ,
എഫ്) പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ: ലീഗൽ കൗൺസലും അറ്റോർണിഷിപ്പ് പ്രവേശന പരീക്ഷാ കമ്മീഷനും,
g) TCDD Taşımacılık A.Ş.: TCDD Taşımacılık Anonim Şirketi,
ğ) TCDD Taşımacılık A.Ş. സംഘടന: ടിസിഡിഡി തസിമസിലിക് എ.എസ്. കേന്ദ്ര, പ്രവിശ്യാ സംഘടന,
പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു
ഭാഗം രണ്ട്
പ്രവേശന പരീക്ഷാ അപേക്ഷയും അപേക്ഷകളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയവും
പ്രവേശന പരീക്ഷ
ആർട്ടിക്കിൾ 5 - (1) TCDD തസിമസിലിക് എ.എസ്. TCDD Taşımacılık A.Ş, സ്റ്റാഫും ആവശ്യവും അനുസരിച്ച് അവരെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ നിയമോപദേശക സ്റ്റാഫിലേക്കോ അഭിഭാഷക സ്ഥാനത്തേക്കോ നിയമിക്കും. പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ അവസാനത്തെ വിജയ റാങ്കിംഗ് അനുസരിച്ച് അവ സർവ്വകലാശാല ഉചിതമെന്ന് കരുതുന്ന സമയങ്ങളിൽ തുറക്കും.
(2) പ്രവേശന പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കേണ്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം, നിയമിക്കാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന പരമാവധി സ്ഥാനങ്ങളുടെയും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനങ്ങളുടെയും 5 (അഞ്ച്) ഇരട്ടിയിൽ കൂടുതൽ ആയിരിക്കരുത്. ഏറ്റവും ഉയർന്ന കെപിഎസ്എസ്പി 3 സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്ന റാങ്കിംഗിന്റെ ഫലമായി, അവസാന സ്ഥാനത്തുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അതേ സ്കോർ ഉള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെയും പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കുന്നു.
പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ അറിയിപ്പ്
ആർട്ടിക്കിൾ 6 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, ആദ്യത്തേയും അവസാനത്തേയും അപേക്ഷാ തീയതി, അപേക്ഷയുടെ സ്ഥലവും ഫോമും, KPSSP3 അടിസ്ഥാന സ്കോർ, നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്ന പരമാവധി സ്റ്റാഫ് അല്ലെങ്കിൽ തസ്തികകൾ, പരീക്ഷ എഴുതാൻ കഴിയുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം, പരീക്ഷയുടെ തരം, പരീക്ഷയുടെ സ്ഥലം, സമയം, അപേക്ഷയിൽ ആവശ്യപ്പെടേണ്ട രേഖകൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്ന മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷാ കമ്മീഷനും പരീക്ഷാ തീയതിക്ക് ഒരു മാസം മുമ്പെങ്കിലും നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റ്, TCDD Taşımacılık A.Ş. സംസ്ഥാന പേഴ്സണൽ പ്രസിഡൻസിയുടെ വെബ്സൈറ്റിലും നോട്ടീസ് ബോർഡിലും.
പ്രവേശന പരീക്ഷ അപേക്ഷ ആവശ്യകതകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 7 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന്;
a) സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 48-ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന്,
ബി) നിയമ ഫാക്കൽറ്റികളിൽ നിന്നോ വിദേശത്തുള്ള ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നോ ബിരുദം നേടുന്നതിന്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ കൗൺസിൽ തുല്യത അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്,
c) പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള KPSSP3 സ്കോർ തരത്തിൽ നിന്ന് പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാന സ്കോർ ലഭിക്കുന്നതിന്, അപേക്ഷാ സമയപരിധി അവസാനിച്ചിട്ടില്ലാത്ത സാധുത കാലയളവ്,
ç) വക്കീൽ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അപേക്ഷാ തീയതിയുടെ അവസാന ദിവസം വരെ ഒരു വക്കീൽ ലൈസൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം,
അവസ്ഥകൾ തിരഞ്ഞു.
അപേക്ഷയ്ക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 8 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, TCDD Taşımacılık A.Ş. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്നോ TCDD Taşımacılık A.Ş-യുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്നോ ലഭിക്കുന്ന പരീക്ഷാ അപേക്ഷാ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് അവർ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ചേർക്കുന്നു.
a) ഡിപ്ലോമയുടെയോ ബിരുദ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെയോ ഒറിജിനൽ അല്ലെങ്കിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് (വിദേശത്ത് വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്കുള്ള ഡിപ്ലോമ തുല്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ്).
ബി) അറ്റോർണി ലൈസൻസിന്റെ യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ്.
c) മൂന്ന് പാസ്‌പോർട്ട് സൈസ് ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ.
ç) KPSS (B) ഫല രേഖയുടെ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രിന്റൗട്ട്.
d) കരിക്കുലം വീറ്റ.
(2) ആദ്യ ഖണ്ഡികയിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന രേഖകൾ ബന്ധപ്പെട്ട പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾക്കോ TCDD Taşımacılık A.Ş ക്കോ സമർപ്പിക്കണം. ഇത് ഏജൻസിക്ക് അംഗീകരിക്കാം.
അപേക്ഷാ നടപടിക്രമം
ആർട്ടിക്കിൾ 9 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ; പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വിലാസത്തിലേക്ക് നേരിട്ടോ കൈകൊണ്ടോ മെയിൽ വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, TCDD Taşımacılık A.Ş. വെബ്സൈറ്റിൽ ചെയ്യാം.
(2) TCDD Taşımacılık A.Ş. ഇത് മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കണം. തപാൽ കാലതാമസം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.
അപേക്ഷകൾ പരിശോധിച്ച് പരീക്ഷയിലേക്കുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സ്വീകരിക്കുന്നു
ആർട്ടിക്കിൾ 10 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ സെക്രട്ടേറിയൽ സേവനങ്ങൾ, TCDD Taşımacılık A.Ş. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. TCDD ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ Inc. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് കൃത്യസമയത്ത് നൽകിയ അപേക്ഷകൾ പരിശോധിക്കുകയും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒരു റാങ്കിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള KPSSP3 സ്കോർ തരത്തിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിയമിക്കാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുള്ള പരമാവധി സ്ഥാനങ്ങളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും അഞ്ചിരട്ടിയിൽ കൂടരുത്. കെപിഎസ്എസ്പി 3 സ്കോർ തരം അനുസരിച്ച് അവസാന സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അതേ സ്കോർ ഉള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും പ്രവേശന പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കുന്നു. TCDD തസിമസിലിക് A.Ş റാങ്കിംഗിലെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ. വെബ്സൈറ്റിലും നോട്ടീസ് ബോർഡിലും പ്രഖ്യാപിച്ചു.
പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ
ആർട്ടിക്കിൾ 11 - (1) പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയുടെ ചെയർമാനായി ജനറൽ മാനേജരെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജരെ നിയമിക്കും; യൂണിറ്റ് സൂപ്പർവൈസർമാർ, നിയമ ഉപദേഷ്ടാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭിഭാഷകർ, I. ലീഗൽ അഡ്വൈസർ, TCDD Taşımacılık A.Ş എന്നിവരിൽ നിന്ന് ജനറൽ മാനേജർ നിയമിക്കുന്ന രണ്ട് അംഗങ്ങളെ. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവി ഉൾപ്പെടെ അഞ്ച് പ്രധാന അംഗങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ഈ ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളവരിൽ മൂന്ന് പകരക്കാരായ അംഗങ്ങളെ ജനറൽ മാനേജർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ യഥാർത്ഥ അംഗങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ പരീക്ഷാ കമ്മീഷനിൽ ചേരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇതര അംഗങ്ങൾ നിർണ്ണയ ക്രമത്തിൽ പരീക്ഷാ കമ്മീഷനിൽ ചേരുന്നു.
(2) എക്സാമിനേഷൻ കമ്മിറ്റി മുഴുവൻ അംഗങ്ങളുമായി യോഗം ചേരുകയും ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടിലൂടെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വോട്ടെടുപ്പ് സമയത്ത് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.
(3) പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയുടെ ചെയർമാനും അംഗങ്ങളും; അവർ വിവാഹമോചിതരാണെങ്കിലും, അവരുടെ ഇണകൾ, രക്തം വഴിയുള്ള ബന്ധുക്കളും, രണ്ടാം ഡിഗ്രി വരെ (ഈ ബിരുദം ഉൾപ്പെടെ) അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ദത്തെടുത്ത കുട്ടികളും നടത്തുന്ന പരീക്ഷകളിൽ അവർക്ക് പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.
ഭാഗം മൂന്ന്
പ്രവേശന പരീക്ഷ
പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ രൂപം
ആർട്ടിക്കിൾ 12 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് നടത്തുന്നത്, ഒന്നുകിൽ എഴുതിയതോ വാക്കാലുള്ളതോ അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലുള്ളതോ ആയ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ.
പരീക്ഷാ വിഷയങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 13 - (1) പരീക്ഷാ വിഷയങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:
a) ഭരണഘടനാ നിയമം.
ബി) സിവിൽ നിയമം.
സി) ബാധ്യതകളുടെ നിയമം.
ç) വാണിജ്യ നിയമം.
d) സിവിൽ നടപടിക്രമ നിയമം.
ഇ) എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ്, പാപ്പരത്ത നിയമം.
f) ഭരണപരമായ നിയമം.
g) അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടികളുടെ നിയമം.
ğ) ക്രിമിനൽ നിയമം.
h) ക്രിമിനൽ നടപടി നിയമം.
i) തൊഴിൽ നിയമം.
(2) TCDD തസിമസിലിക് എ.എസ്. ആവശ്യമെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, പ്രവേശന പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അധിക വിഷയങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്.
എഴുതപ്പെട്ട പരീക്ഷ
ആർട്ടിക്കിൾ 14 - (1) ആർട്ടിക്കിൾ 13-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പരീക്ഷാ വിഷയങ്ങളിലൊന്നായ എഴുത്തുപരീക്ഷയുടെ മുഴുവൻ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗവും TCDD Taşımacılık A.Ş നൽകിയതാണ്. ഓപ്പൺ-എൻഡഡ് ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയ ക്ലാസിക്കൽ രീതിയിലോ മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്‌സ് ടെസ്റ്റ് രീതിയിലോ ഇത് ചെയ്യാം, അല്ലെങ്കിൽ അതേ രീതികളുള്ള OSYM അല്ലെങ്കിൽ സർവകലാശാലകൾ ഇത് ചെയ്യാം. ÖSYM അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സർവ്വകലാശാലയാണ് എഴുത്തുപരീക്ഷ നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, പരീക്ഷയെ സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനവുമായി ഒപ്പിടേണ്ട പ്രോട്ടോക്കോൾ അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.
(2) TCDD തസിമസിലിക് A.Ş. പരീക്ഷാ ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയാണ്. പരീക്ഷാ ചോദ്യങ്ങൾ, സ്കോറുകൾ, പരീക്ഷയുടെ ദൈർഘ്യം എന്നിവ കാണിക്കുന്ന മിനിറ്റുകളിൽ പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയുടെ ചെയർമാനും അംഗങ്ങളും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു. ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റഡ് ചോദ്യപേപ്പറുകൾ കവറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും സീൽ ചെയ്യുകയും സീൽ ചെയ്യുകയും പരീക്ഷാ ഹാളിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ തുറക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഫലങ്ങളുടെ തയ്യാറാക്കൽ, സംഭരണം, വിലയിരുത്തൽ എന്നിവയിൽ രഹസ്യാത്മകത മാനിക്കപ്പെടുന്നു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെയും എക്സാമിനേഷൻ കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങളുടെയും ഈ ടാസ്‌ക്കിനായി നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മേൽനോട്ടത്തിലും നിയന്ത്രണത്തിലുമാണ് എഴുത്തുപരീക്ഷ നടക്കുന്നത്.
(3) എഴുത്ത് പരീക്ഷയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം നൂറ് പൂർണ്ണ പോയിന്റുകളിൽ നിന്നാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കാൻ, കുറഞ്ഞത് എഴുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
(4) എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചവർ, TCDD Taşımacılık A.Ş. വെബ്സൈറ്റിലും നോട്ടീസ് ബോർഡിലും പ്രഖ്യാപിച്ചു.
വാക്കാലുള്ള പരിശോധന
ആർട്ടിക്കിൾ 15 - (1) ഒരു എഴുത്ത് പരീക്ഷയുടെ കാര്യത്തിൽ, അവസാന സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി തുല്യ പോയിന്റുകൾ നേടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഉൾപ്പെടെ, എഴുത്തുപരീക്ഷയിലെ വിജയ ക്രമം അനുസരിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നു. ഒരു വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ മാത്രമേ നൽകിയിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ, ഏറ്റവും ഉയർന്ന KPSSP3 സ്കോർ ഉള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, ഉണ്ടാക്കിയ ഓർഡർ അനുസരിച്ച്, പരമാവധി അഞ്ചിരട്ടി സ്റ്റാഫുകളോ തസ്തികകളോ ഉള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കും. ഏറ്റവും ഉയർന്ന കെപിഎസ്എസ്പി 3 സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്ന റാങ്കിംഗിന്റെ ഫലമായി, അവസാന സ്ഥാനത്തുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അതേ സ്കോർ ഉള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെയും പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കുന്നു.
(2) വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ എഴുതാൻ അവകാശമുള്ളവരുടെ എഴുത്തു പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളും പരീക്ഷയുടെ സ്ഥലവും ദിവസവും സമയവും TCDD Taşımacılık A.Ş. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷാ തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് ഇരുപത് ദിവസം മുമ്പ് പ്രഖ്യാപിക്കും. വെബ്സൈറ്റിലും നോട്ടീസ് ബോർഡിലും പ്രഖ്യാപിച്ചു.
(3) വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ;
a) ആർട്ടിക്കിൾ 13-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള എഴുത്തുപരീക്ഷ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ നിലവാരം,
ബി) ഒരു വിഷയം ഗ്രഹിക്കാനും സംഗ്രഹിക്കാനും അത് പ്രകടിപ്പിക്കാനും യുക്തിസഹമായ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്,
സി) യോഗ്യത, പ്രതിനിധാനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അനുയോജ്യത, തൊഴിലിനോടുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ,
ç) ആത്മവിശ്വാസം, പ്രേരണ, പ്രേരണ,
d) പൊതു കഴിവും പൊതു സംസ്കാരവും,
ഇ) ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ വികാസങ്ങളോടുള്ള തുറന്ന മനസ്സ്,
ഓരോ വശത്തിനും പ്രത്യേകം പോയിന്റുകൾ നൽകിയാണ് ഇത് വിലയിരുത്തുന്നത്.
(4) പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ മൂന്നാം ഖണ്ഡികയിലെ (എ) ഇനത്തിന് അൻപതിലധികം പോയിന്റുകളും (ബി) മുതൽ (ഇ) വരെയുള്ള ഉപ ഖണ്ഡികകളിൽ എഴുതിയ ഓരോ ഫീച്ചറുകൾക്കും പത്ത് പോയിന്റും പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ വിലയിരുത്തുന്നു, കൂടാതെ നൽകിയ പോയിന്റുകൾ പ്രത്യേകം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. റിപ്പോർട്ടിൽ.
(5) ഫലങ്ങൾ; ഓരോ എക്സാമിനേഷൻ കമ്മീഷൻ അംഗവും നൽകിയ നൂറ് പൂർണ്ണ പോയിന്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ഗ്രേഡുകൾ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷാ ഫല റിപ്പോർട്ടിൽ ഒരു ശരാശരി സ്കോർ ആയി കാണിക്കുന്നു, അവ പ്രത്യേകം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
(6) വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, കമ്മീഷൻ ചെയർമാനും അംഗങ്ങളും നൽകിയ നൂറ് പൂർണ്ണ പോയിന്റുകളിൽ സ്കോറുകളുടെ ഗണിത ശരാശരി കുറഞ്ഞത് എഴുപത് ആയിരിക്കണം.
പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയവും പ്രഖ്യാപനവും
ആർട്ടിക്കിൾ 16 - (1) പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ വിജയ സ്കോർ നിർണ്ണയിക്കുകയും എഴുത്ത്, വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ ഗ്രേഡുകളുടെ ശരാശരി എടുത്ത് അന്തിമ വിജയ ക്രമം ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതപ്പെട്ടതും വാക്കാലുള്ളതുമായ രൂപത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്, അത് നേടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു. പരീക്ഷ വാക്കാലുള്ളതാണെങ്കിൽ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ. ഉയർന്ന സ്‌കോറിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ചാണ് വിജയത്തിന്റെ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പരീക്ഷാ സ്കോറുകൾ തുല്യമാണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന KPSSP3 സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് മുൻഗണന നൽകും. ഈ റാങ്കിംഗിന്റെ ഫലമായി, പ്രധാന സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും എണ്ണത്തിൽ കവിയരുതെന്നും പകരക്കാരനായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സ്ഥാനങ്ങളുടെയോ സ്ഥാനങ്ങളുടെയോ പകുതിയിൽ കവിയരുതെന്നും നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.
(2) പ്രവേശന പരീക്ഷാ ഫലങ്ങൾ, TCDD Taşımacılık A.Ş. വെബ്സൈറ്റിലും നോട്ടീസ് ബോർഡിലും പ്രഖ്യാപിച്ചു. കൂടാതെ, യഥാർത്ഥത്തിൽ പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും നിയമന ക്രമത്തിലുള്ള ഇതര ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. വിജയത്തിന്റെ ക്രമത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കുന്ന റിസർവ് കാൻഡിഡേറ്റ് ലിസ്റ്റ് പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനം മുതൽ ആറ് മാസത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്. ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ നിയമിത സ്റ്റാഫുകളിലോ തസ്തികകളിലോ ഒഴിവുകളുണ്ടെങ്കിൽ, വിജയത്തിന്റെ ക്രമത്തിൽ പകരക്കാരെ നിയമിക്കും.
(3) നിയമനം ലഭിച്ചവരുടെ പരീക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ, ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകളിൽ; പരാജയപ്പെട്ടവരുടെയും വിജയിച്ചിട്ടും ഒരു കാരണവശാലും നിയമനം ലഭിക്കാത്തവരുടെയും പരീക്ഷാ രേഖകൾ അടുത്ത പരീക്ഷ വരെ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് സൂക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്ന സമയത്തിൽ കുറയാത്തതാണ്.
പരീക്ഷാഫലത്തോടുള്ള എതിർപ്പ്
ആർട്ടിക്കിൾ 17 - (1) പരീക്ഷാഫലം പ്രഖ്യാപിച്ചതിന് ശേഷം പത്ത് ദിവസത്തിനകം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളോട് എതിർപ്പ് രേഖപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. എതിർപ്പുകൾ ഏഴ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റി വിലയിരുത്തി അന്തിമമാക്കുകയും ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും ചെയ്യും.
അധ്യായം നാല്
മറ്റുള്ളവയും അന്തിമ വ്യവസ്ഥകളും
അസൈൻമെന്റ് പ്രക്രിയകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 18 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ ഫലമായി വിജയിച്ചവർ, അവർക്ക് നൽകേണ്ട അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ;
a) അപേക്ഷകൾ ഇലക്‌ട്രോണിക് ആയി ലഭിച്ചാൽ, ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദ സർട്ടിഫിക്കറ്റും അറ്റോർണി ലൈസൻസിന്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പും,
b) സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രഖ്യാപനം,
സി) തന്റെ കർത്തവ്യം തുടർച്ചയായി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്ന ഒരു മാനസിക രോഗവുമില്ലെന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന,
ç) ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് സംബന്ധിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന,
d) 4 പാസ്‌പോർട്ട് സൈസ് ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ,
ഇ) സാധനങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനം,
രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ അവർ TCDD Taşımacılık A.Ş എന്നതുമായി ചേർന്ന് തയ്യാറാക്കും. നിയമോപദേശകരുടെയും അഭിഭാഷകരുടെയും സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കാണ് കമ്പനി നിയമനം നടത്തുന്നത്.
(2) ആവശ്യമായ രേഖകൾ യഥാസമയം സമർപ്പിക്കാത്തവരെ നിയമിക്കില്ല.
തെറ്റായ പ്രസ്താവന
ആർട്ടിക്കിൾ 19 - (1) എൻട്രൻസ് പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നവരിൽ, തെറ്റായ പ്രസ്താവനകളോ പരീക്ഷാ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ രേഖകൾ നൽകിയതോ ആയവരുടെ പരീക്ഷാഫലം അസാധുവായി കണക്കാക്കുകയും അവരുടെ നിയമനം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നതല്ല. അവരുടെ അസൈൻമെന്റുകൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവ റദ്ദാക്കപ്പെടും. അവർക്ക് ഒരു അവകാശവും അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.
(2) തെറ്റായ മൊഴികൾ അല്ലെങ്കിൽ രേഖകൾ നൽകിയതായി കണ്ടെത്തിയവരെ കുറിച്ച് ചീഫ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്നു.
വ്യവസ്ഥകളില്ലാത്ത കേസുകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 20 - (1) ഈ റെഗുലേഷനിൽ വ്യവസ്ഥകളൊന്നുമില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സിവിൽ സെർവന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള 657-ാം നമ്പർ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളും പൊതു ഓഫീസുകളിലേക്ക് ആദ്യമായി നിയമിതരായവർക്കുള്ള പരീക്ഷകളുടെ പൊതു നിയന്ത്രണവും മറ്റ് പ്രസക്തമായ നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും ബാധകമാകും. .
ശക്തി
ആർട്ടിക്കിൾ 21 - (1) ഈ നിയന്ത്രണം അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
എക്സിക്യൂട്ടീവ്
ആർട്ടിക്കിൾ 22 - (1) TCDD ടാസിമസിലിക് A.Ş. ജനറൽ മാനേജരാണ് ഇത് നടത്തുന്നത്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ