പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ അഡൈ്വസറി ബോർഡ് മീറ്റിംഗിൽ ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് ഓഫീസർ-സെൻ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിനെക്കുറിച്ചുള്ള തങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി ജൂലിഡ് സരിറോഗ്ലുവിനെ അറിയിച്ചു.
2017 ലെ അവസാനത്തെ പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ അഡൈ്വസറി ബോർഡ് മീറ്റിംഗ് തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി ജൂലിഡ് സരിറോഗ്‌ലുവിന്റെ അധ്യക്ഷതയിൽ നടന്നു.
മെമുർ-സെൻ ചെയർമാൻ അലി യാൽ‌കൻ, ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ ഓഫീസർ-സെൻ ചെയർമാൻ കാൻകസെൻ, ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ ഇബ്രാഹിം ഉസ്‌ലു, കെനൻ സാലസ്‌കാൻ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അഭിഭാഷകൻ റസിത് യിൽമാസ്, മെമുർ-സെൻ അംഗ യൂണിയനുകളുടെ ചെയർമാൻ, മറ്റ് കോൺഫെഡറേഷൻ പ്രതിനിധികളും ബ്യൂറോക്രാറ്റുകളും യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തു.
സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിനെക്കുറിച്ചുള്ള ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ ഓഫീസർ-സെന്നിന്റെ അഭ്യർത്ഥനകൾ ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി ചെയർപേഴ്‌സൺ കാൻകെസെൻ മന്ത്രി ജൂലിഡ് സരിറോഗ്ലുവിനെ അറിയിച്ചു.
ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് ഓഫീസർ-സെന്നിന്റെ അഭ്യർത്ഥനകൾ
1- ഷിഫ്റ്റ് നഷ്ടപരിഹാരം
ഞങ്ങളുടെ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിൽ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവർ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ ദിവസവും ഉയർന്ന സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിന്റെ 5% നൽകുന്നു.
2- വാരാന്ത്യങ്ങൾ, പൊതു അവധികൾ, മതപരമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയിലെ തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം
ഞങ്ങളുടെ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും മതപരവും ദേശീയവുമായ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ ദിവസവും ഉയർന്ന സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിന്റെ 10% നൽകുന്നു.
3- വാർഷിക ഇലകളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ ബിസിനസ് ഡേ കണക്കുകൂട്ടലിലേക്ക് മാറുന്നു
a) ഡിക്രി നമ്പർ 399 ന് വിധേയമായി SEE കളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വാർഷിക അവധികൾ വാരാന്ത്യ അവധിയായും പൊതു അവധി ദിനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ദിവസമായും കണക്കാക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും അവധി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കണക്കുകൂട്ടല്.
b) വാർഷിക ഇലകളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ വാർഷിക ഇലകളുടെ എണ്ണത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണം നീക്കം ചെയ്യുകയും ആവശ്യാനുസരണം അവധി കഷണങ്ങളായി ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സി) കൂടാതെ, അർഹമായ വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കെടുപ്പിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ചെലവഴിച്ച സേവന കാലയളവുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
4- ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ സ്ഥാനം
ടിസിഡിഡിയിലും അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന മെഷിനിസ്റ്റ്, YHT മെക്കാനിക്ക് എന്നീ തസ്തികകളിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ചീഫ് മെഷീനിസ്റ്റ് സ്ഥാനം നൽകുന്നു. അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ 67% ആയി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
5- ഞങ്ങളുടെ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള കിഴിവുകൾ
ഞങ്ങളുടെ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും അവരുടെ ഭാര്യമാർക്കും കുട്ടികൾക്കും 657% കിഴിവോടെ TCDD ട്രെയിൻ ടിക്കറ്റ് നിരക്കുകൾ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399, 50 എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമായി ബാധകമാണ്.
6- ഡിക്രി നമ്പർ 399 ന്റെ ഡിക്രി നമ്പർ I ന് വിധേയമായി പേഴ്സണൽ ബോണസ്
ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 ന്റെ ഷെഡ്യൂൾ I-ലെ SEE- കളിൽ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ ബോണസ് ലഭിച്ചിരുന്നപ്പോൾ, 02.11.2011-ലെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ 28103 എന്ന നമ്പറിലുള്ള ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 666-ന്റെ അനെക്സ് ആർട്ടിക്കിൾ 12 പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ഖണ്ഡിക 1-ലെ ഉപഖണ്ഡിക (ü) അനുസരിച്ച് ഈ ബോണസുകൾ നിർത്തലാക്കി. ഈ ബോണസ് വീണ്ടും നൽകും.
7- ഭക്ഷണ സംഭാവനയും വസ്ത്ര സഹായവും
a) ബജറ്റിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിച്ച ഭക്ഷണ വിഹിതം (ഷിഫ്റ്റ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഭക്ഷണത്തിന്) 2018-ൽ 8 TL ഉം 2019-ലേക്ക് 10 TL ഉം ആയി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമപരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രസ്തുത സേവനത്തിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കാത്തവരുടെ ശമ്പളം മാസാടിസ്ഥാനത്തിൽ പണമായി നൽകുന്നു.
b) ഞങ്ങളുടെ സേവന ശാഖയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വസ്ത്ര സഹായവും പണമായി നൽകും.
8- സേവനം
TCDD റീജിയണൽ ഡയറക്ടറേറ്റുകളിലും UDHB പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷനിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ യാത്രാമാർഗം ഉറപ്പാക്കാൻ പേഴ്സണൽ സേവനം നൽകുന്നു.
9- യഥാർത്ഥ സേവന വർദ്ധനവ്:
യഥാർത്ഥ സേവന വർദ്ധനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കമ്മീഷനുകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു, ഈ കമ്മീഷനുകളിലൊന്ന് ഗതാഗത കമ്മീഷനാണ്. പഠനങ്ങൾ ത്വരിതപ്പെടുത്തുകയും ഫലങ്ങൾ നേടുകയും വേണം. വിഷയത്തിൽ രണ്ടാം യോഗം ഇതുവരെ ചേർന്നിട്ടില്ല. അടിയന്തരമായി യോഗം ചേർന്ന് പരിഹാരം കാണണം.
(“പൊതുജനങ്ങൾക്കുള്ള സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങൾ” വിഭാഗം, ആർട്ടിക്കിൾ 38)
10- 45 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള പ്രൊട്ടക്ഷൻ സെക്യൂരിറ്റി ഓഫീസർമാരുടെ നില
ഞങ്ങളുടെ സേവന ശാഖയിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും സുരക്ഷയുടെയും ചുമതല ശാരീരിക ജോലിയായതിനാൽ, 45 വയസ്സിന് ശേഷം ഈ പദവിയിലുള്ളവരെ അതേ സ്ഥാനത്ത് തുടരുന്നതിലൂടെ അവരുടെ വ്യക്തിപരവും സാമ്പത്തികവുമായ അവകാശങ്ങളിൽ ഒരു കുറവും വരുത്താത്ത അനുയോജ്യമായ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വമേധയാ.
11- ടെക്നീഷ്യൻ തസ്തികയിലേക്ക് ആർഎഫ്എഫ് ഓഫീസർമാരുടെ നിയമനം
ഡിഎച്ച്എംഐയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആർഎഫ്എഫ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ടെക്നീഷ്യൻ തസ്തികയിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നത് അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന പരിശീലനത്തിനും അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കും അനുസരിച്ചാണ്.
12- ഡ്രൈവിംഗ് RFF ഓഫീസർ, RFF ചീഫ്, Apron ഓഫീസർ, Apron ചീഫ് പേഴ്സണൽ എന്നിവർക്കുള്ള അധിക ഫീസ്
RFF ഓഫീസർ, RFF മേധാവി, ഏപ്രോൺ ഓഫീസർ, ആപ്രോൺ ചീഫ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ RFF, apron സേവനങ്ങൾ DHMI-യിൽ നിർവഹിക്കുന്നവർക്ക് പ്രതിമാസം 100 TL അധികമായി നൽകും.
13- എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളർമാരുടെ വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം
ഡിഎച്ച്എംഐയിലെ എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളർമാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു കൺട്രോളർ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (ഗ്രൂപ്പ് എ) സ്റ്റാഫിനെ നിയോഗിക്കുന്നു.
14- ആയുധ നഷ്ടപരിഹാരം
സായുധ പ്രൈവറ്റ് സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ് ലൈസൻസുള്ള സംരക്ഷണ, സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകൾ / മേധാവികൾ, മാനേജർമാർ എന്നിവർക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിനും 5 TL / മണിക്കൂർ ആയുധ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.
15- DHMI-യിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇലക്ട്രിക്കൽ/ഇലക്‌ട്രോണിക് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ATSEP ലൈസൻസ്;
എയർപോർട്ടുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇലക്ട്രിക്കൽ/ഇലക്‌ട്രോണിക് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സിവിൽ ഏവിയേഷനാണ് ATSEP ലൈസൻസ് നൽകുന്നത്.
(ATSEP ലൈസൻസ്: എയർ നാവിഗേഷൻ സേഫ്റ്റി ഇലക്‌ട്രോണിക് പേഴ്സണൽ ലൈസൻസ്)
16- ഡിഎച്ച്എംഐ സപ്ലിമെന്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ്
ഡിഎച്ച്എംഐയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്; മുഴുവൻ ചെലവും യൂറോ കൺട്രോൾ ഓർഗനൈസേഷനാണ് നൽകുന്നതെങ്കിൽ, അധിക പേയ്‌മെന്റ് ഇല്ലാതെ സപ്ലിമെന്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്നു.
17- പോർട്ട് അതോറിറ്റിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ വർദ്ധനവ്
തുറമുഖ അധികാരികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ റിവോൾവിംഗ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് 300 TL വർദ്ധിപ്പിക്കും.
18- റിവോൾവിംഗ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള UDHB ജീവനക്കാരുടെ അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ
ഗതാഗത, മാരിടൈം അഫയേഴ്സ്, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രാലയത്തിന് ഒരു റിവോൾവിംഗ് ഫണ്ട് എന്റർപ്രൈസ് ഉണ്ട്, ഈ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വരുമാനം തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെയും ഇടപാടുകളുടെയും ഫലമായാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്. ഈ വരുമാനത്തിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും ഉയർന്ന സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിന്റെ 40% വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു.
19- തുറമുഖങ്ങളിലും റീജിയണൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ട്രാൻസ്‌പോർട്ടിലും അധിക സമയം
ഞങ്ങളുടെ തുറമുഖങ്ങളും പ്രാദേശിക ഗതാഗത ഡയറക്ടറേറ്റുകളും 24 മണിക്കൂറും പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഓവർടൈമോ ഓവർടൈമോ ലഭിക്കില്ല. ചെയ്യുന്ന ജോലിക്ക് ഓവർടൈം നൽകണം.
20- ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സിവിൽ ഏവിയേഷനിലെ പേഴ്സണലിന്റെ വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങൾ
ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സിവിൽ ഏവിയേഷനിൽ (İHS) അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സർവീസ് കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിലവിലുള്ള സാമ്പത്തികവും വ്യക്തിപരവുമായ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ചുകൊണ്ടാണ് തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വത്തോടെയുള്ള തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കുന്നത്.
21- പ്രോക്സി നിർവഹിച്ച ചുമതലകൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം
ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 നമ്പർ II-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള കരാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ നടത്തുന്ന പ്രോക്സി മുഖേനയുള്ള അസൈൻമെന്റുകൾക്കുള്ള ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നു. അറ്റോർണി നഷ്ടപരിഹാരം എന്ന പേരിൽ നൽകേണ്ട ഈ ഫീസ് ഉയർന്ന സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിന്റെ 20% ൽ കുറവായിരിക്കരുത്.
22- താമസസ്ഥലങ്ങൾ
ലോഡ്ജിംഗ് അലോക്കേഷനിൽ, ക്യൂ അലോക്കേഷൻ പ്രയോഗിക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും താമസസ്ഥലത്ത് ഇരിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
23- രജിസ്ട്രി വിജയ സ്കോർ നീക്കംചെയ്യൽ
രജിസ്ട്രി മൂല്യനിർണ്ണയ അപേക്ഷ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, രജിസ്ട്രി വിജയ സ്‌കോറിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ഫീസിൽ അടിസ്ഥാന ഫീസ് ചേർക്കുന്നു.
24- സൗജന്യ നഴ്സറി സേവനം
ഞങ്ങളുടെ സേവന ശാഖയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സൗജന്യ ക്രെഷ് സേവനം നൽകുന്നു; ഇത് നൽകാൻ കഴിയാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, ഈ ഫീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പണമായി നൽകും.
25- ട്രെയിൻ മേധാവിക്കും കണ്ടക്ടർമാർക്കും നൽകേണ്ട അധിക പേയ്‌മെന്റ്
ടിക്കറ്റില്ലാതെയും ഉയർന്ന സ്ഥലങ്ങളിലും യാത്ര ചെയ്യുന്ന യാത്രക്കാരിൽ നിന്ന് ടിക്കറ്റ് വിലയോ സ്ഥല വ്യത്യാസമോ ഈടാക്കി വരുമാനം വർധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന കണ്ടക്ടർമാർക്കും ട്രെയിൻ മേധാവികൾക്കും അവർ ശേഖരിക്കുന്ന പണത്തിന്റെ 15% പാരിതോഷികം നൽകും. മെയിൻലൈൻ, സബർബൻ ട്രെയിനുകൾക്കും പ്രാദേശിക ട്രെയിനുകൾക്കും.
26- താമസ ഫീസ്;
6245 എന്ന പ്രതിദിന നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ അടച്ച താമസ ഫീസിന് 10 ദിവസത്തെ സമയ പരിധി ബാധകമല്ല. അലവൻസ് നിയമ നമ്പർ 6245-ന്റെ പരിധിയിൽ താൽക്കാലികമായി നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകുന്ന താൽക്കാലിക ഡ്യൂട്ടി അലവൻസ് അവരുടെ തൊഴിൽ തരം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ എല്ലാ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും നൽകും. താൽക്കാലിക അസൈൻമെന്റുകളിൽ, അസൈൻമെന്റ് തുടരുന്നിടത്തോളം, പ്രതിദിന അലവൻസ് തുകയേക്കാൾ 50% അധികമായി നൽകും.
27- SOE-കളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഇന്റേണൽ ഓഡിറ്റർമാർ;
SOE-കളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആന്തരിക ഓഡിറ്റർമാരുടെ സാമ്പത്തികവും വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങൾ; ഇത് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ആന്തരിക ഓഡിറ്റർമാരുടെ സാമ്പത്തികവും വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങൾക്ക് തുല്യമാണ്.
28- വേതന ബാലൻസ്;
ഓഫീസർ-ചീഫ്, ചീഫ്-ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ, ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ-വൈസ് ഹെഡ് ഓഫ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്, ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് ഓഫ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്-ഹെഡ് ഓഫ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് എന്നിവ തമ്മിൽ ഉയർന്ന ശമ്പള വ്യത്യാസമുണ്ട്. ഈ ശമ്പളം പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നു.
29- അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും കുടുംബ സഹായവും;
അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും ഫാമിലി അലവൻസും പെൻഷനിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
30- നികുതി ട്രഞ്ചുകൾ;
SEE-കളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ആദായനികുതി നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കുന്ന നികുതി ബ്രാക്കറ്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ആദായനികുതി നിരക്കുകൾ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
31- സോളിഡാരിറ്റി ഫീസ്;
കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിന്റെ നേട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, ജോലിസ്ഥലത്ത് അംഗീകൃത യൂണിയനിൽ അംഗമല്ലാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അംഗീകൃത യൂണിയന് ഐക്യദാർഢ്യ കുടിശ്ശിക നൽകേണ്ടത് നിർബന്ധമാക്കുന്ന ഒരു നിയമ നിയന്ത്രണം ഉണ്ടാക്കും.
32- ലിഫ്റ്റിംഗ് നിരോധനങ്ങൾ;
പൊതു ജീവനക്കാർക്കുള്ള രാഷ്ട്രീയത്തിനും കച്ചവടത്തിനുമുള്ള നിരോധനം പിൻവലിച്ചു; വസ്ത്രവും താടിയും സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ