Cumhuriyet സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്നും TÜDEMSAŞ ലേക്ക് സഹകരണ ഓഫർ

Cumhuriyet യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്നും TÜDEMSAŞ-ലേക്കുള്ള സഹകരണ ഓഫർ: SİVAS Cumhuriyet യൂണിവേഴ്സിറ്റി റെക്ടർ പ്രൊഫ. ഡോ. സർവ്വകലാശാല-നഗര സഹകരണ ബന്ധം കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി അലിം യിൽഡിസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ സന്ദർശിക്കുന്നത് തുടരുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ TÜDEMSAŞ ജനറൽ മാനേജർ Yıldıray Koçarslan സന്ദർശിച്ച് റെക്ടർ പ്രൊഫ. ഡോ. Kılıçarslan ൽ നിന്ന് അലിം Yıldız തന്റെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചു. സന്ദർശന വേളയിൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഫാക്കൽറ്റി ഡീൻ പ്രൊഫ. ഡോ. മെഹ്മെത് ഷിംസിർ, ശിവാസ് വൊക്കേഷണൽ സ്കൂൾ അസിസ്റ്റന്റ് ഡയറക്ടർ. അസി. ഡോ. Uğur Tutar, Teknokent ജനറൽ മാനേജർ അസി. അസി. ഡോ. സെർദാർ മെർക്കൻ, ജനറൽ സെക്രട്ടറി അസോ. ഡോ. ഹകൻ യെക്ബാസ് എന്നിവർ പങ്കെടുത്തു.

സന്ദർശന വേളയിൽ സംസാരിച്ച റെക്ടർ പ്രൊഫ. ഡോ. Yıldız പറഞ്ഞു, “അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ അടച്ചിട്ടിരുന്ന ഒരു സ്ഥലം ഇപ്പോൾ വീണ്ടും തുറക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് അതിയായ സന്തോഷമുണ്ട്. നഗരത്തിനുവേണ്ടിയും നല്ല കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നുണ്ട്. സർവ്വകലാശാല എന്ന നിലയിൽ, ഈ വിഷയങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ജോലിയുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സ്റ്റാഫിനെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിൽ, ഞങ്ങൾ അതിന് തയ്യാറാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ബ്രേക്ക് സിസ്റ്റം ഇവിടെയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ സ്റ്റാഫ് ആവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നമ്മുടെ വൊക്കേഷണൽ സ്കൂളുകളിൽ ഇത്തരമൊരു വകുപ്പ് തുറക്കാം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ദേശീയ ട്രെയിനിൽ ഈ ബിസിനസ്സിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സ്റ്റാഫിനെയോ ട്രെയിൻ സ്റ്റാഫിനെയോ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാം. ഞങ്ങളുടെ സർവകലാശാലയ്ക്കും ഇതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. പറഞ്ഞു.

റെക്ടർ Yıldız പറഞ്ഞു, “നിങ്ങൾ ഓർക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഇസ്താംബൂളിലെ ബിസിനസുകാരുമായി ഒത്തുചേർന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ഏത് മേഖലയിലാണ് ജീവനക്കാരെ വേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറയൂ, ഞങ്ങൾ അതിൽ പ്രവർത്തിക്കും. എന്നാൽ ഇതുവരെ ആരും തിരിച്ചെത്തിയിട്ടില്ല. അവരുടെ ചിന്ത ഇതായിരുന്നു. അവർ പറഞ്ഞു, "ശരി, നമുക്ക് ശിവസിൽ പോയി നിക്ഷേപിക്കാം, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ എഞ്ചിനീയർമാരെയോ ഒന്നും മനസ്സിലാകാത്ത ആളുകളെയോ കണ്ടെത്തുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സ്റ്റാഫാണ് വേണ്ടത്, അവരെയല്ല." Teknokent-ൽ ഞങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് പങ്കാളികളുണ്ട്, നിങ്ങൾ ഇവിടെ പങ്കാളികളിൽ ഒരാളായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു. Teknokent-ൽ നിലവിൽ നല്ല കാര്യങ്ങൾ നടക്കുന്നുണ്ട്, ഈ വർഷാവസാനം ഇതിന്റെ ഫലങ്ങൾ നമുക്ക് കാണാനാകും. സുഹൃത്തുക്കൾ പോയി പല ടെക്‌നോപോളിസുകളും സന്ദർശിച്ചു, എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, നമുക്ക് ഇവിടെ എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും? ഞങ്ങളുടെ ടെക്നോളജി ട്രാൻസ്ഫർ ഓഫീസ് അവിടെ തുറന്നു, പേറ്റന്റ് ഓഫീസ് തുറന്നു, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ പുതിയ കെട്ടിടം പൂർത്തിയാകാൻ പോകുന്നു, ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ കെട്ടിടം നിറഞ്ഞു, ഞങ്ങളുടെ രണ്ടാമത്തെ കെട്ടിടത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നവരുണ്ട്, അത് സജീവമാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അദ്ദേഹം പ്രസ്താവിച്ചു:

സർവകലാശാല എന്ന നിലയിൽ നഗരത്തെ സേവിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പരിശ്രമിക്കുകയാണെന്ന് റെക്ടർ പ്രൊഫ. ഡോ. Yıldız പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ ശിവാസ് എന്ന് പറയുമ്പോൾ, രണ്ട് ബ്രാൻഡുകൾ ഓർമ്മ വരുന്നു, ഇപ്പോൾ മൂന്നാമത്തെ ബ്രാൻഡ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, സൂപ്പർ ലീഗിലേക്കുള്ള പ്രമോഷനോടെ ശിവാസ്പോർ സമീപ ദിവസങ്ങളിലെ ആദ്യത്തെ ബ്രാൻഡായി മാറി. കുംഹുറിയറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഇതിനകം ഒരു ബ്രാൻഡാണ്. Tüdemsaş ഒരു ബ്രാൻഡ് കൂടിയാണ്. "നമുക്ക് രണ്ട് ബ്രാൻഡുകൾ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവന്ന് മൂന്ന് ബ്രാൻഡുകൾ ശിവസിന് നൽകാം." പറഞ്ഞു.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രസംഗത്തിൽ, TÜDEMSAŞ ജനറൽ മാനേജർ Yıldıray Koçarslan പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ ഗവർണറുടെയും ദേശീയ വിദ്യാഭ്യാസ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെയും പിന്തുണയോടെ, ഞങ്ങൾ ഇവിടെയുള്ള വെൽഡിംഗ് പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിൽ പരിശീലനം നൽകുന്നു. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സംഘടന വന്ന് കുട്ടികളെ പരീക്ഷിക്കുന്നു. പരീക്ഷ വിജയിച്ചാൽ, പരീക്ഷയ്ക്ക് ശേഷം ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകും. കുട്ടികൾ പുറത്തുവരുമ്പോൾ, ആ രേഖയ്ക്ക് നന്ദി, അവർക്ക് യാന്ത്രികമായി ഞങ്ങൾക്ക് ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്ന കമ്പനികളിൽ ഗുരുതരമായ വേതനത്തിൽ ജോലി ലഭിക്കും. ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം, തീർച്ചയായും, ഇത് സംസ്ഥാന നയമാണ്, ശിവാസ് ഒരു ചരക്ക് വാഗൺ കേന്ദ്രമായി മാറുക എന്നതാണ്. "ഇവിടെ, Cumhuriyet യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെയും ദേശീയ വിദ്യാഭ്യാസ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെയും പിന്തുണയോടെ, ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ തൊഴിലാളികളെയും ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സ്റ്റാഫിനെയും രണ്ട് വർഷത്തെ വൊക്കേഷണൽ സ്കൂൾ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികളെയും പരിശീലിപ്പിക്കാനും ജോലിക്കെടുക്കാനും ഞങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുന്നു." അവന് പറഞ്ഞു.

പ്രസംഗങ്ങൾക്ക് ശേഷം റെക്ടർ പ്രൊഫ. ഡോ. Yıldız, TÜDEMSAŞ ജനറൽ മാനേജർ കോകാർസ്‌ലാനും അദ്ദേഹത്തിന്റെ പരിവാരങ്ങളും ഫാക്ടറിക്കുള്ളിലെ ഗവേഷണ-വികസന കേന്ദ്രം, മെറ്റീരിയൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ മെറ്റീരിയൽ ഫീൽഡുകൾ, റോബോട്ടിക് ബോഗി മാനുഫാക്ചറിംഗ് ലൈൻ, വാഗൺ പ്രൊഡക്ഷൻ ഫാക്ടറി, ക്വാളിറ്റി കൺട്രോൾ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ലബോറട്ടറികൾ, വെൽഡ് ടെക്‌നോളജി സെന്റർ, എന്നിവ സന്ദർശിച്ചു. അധികാരികളിൽ നിന്ന് പ്രവൃത്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചു.

പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം പ്രസ്താവന നടത്തി റെക്ടർ പ്രൊഫ. ഡോ. Yıldız പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ ശിവകൾക്കായി Cumhuriyet യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുമായി ചേർന്ന് നിർമ്മിച്ച ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഫാക്ടറികളിൽ ഒന്നാണ് TÜDEMSAŞ. ഒരു കാലത്ത് അയ്യായിരം പേർ ജോലി ചെയ്യുകയും അയ്യായിരം കുടുംബങ്ങൾ ജീവിക്കുകയും ചെയ്തിരുന്ന സ്ഥലമായിരുന്നു അത്. പിന്നീടുള്ള കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, TÜDEMSAŞ അതിന്റെ സ്വഭാവം നഷ്ടപ്പെടാൻ തുടങ്ങി, എന്നാൽ ഇന്ന് ഞങ്ങൾ സന്ദർശിച്ചപ്പോൾ, ഫാക്ടറി പുതിയ കാര്യങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുകയും തുർക്കിക്കും ലോകത്തിനും മാതൃകാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടു. ഈ പഠനങ്ങളിലൂടെ, TÜDEMSAŞ വീണ്ടും ഉയർന്നുവരുന്നതായി ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. സർവ്വകലാശാല എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ TÜDEMSAŞ എന്നതിനൊപ്പം നിൽക്കുന്നുവെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി ഞാൻ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ശിവാസിന്റെ ഒരു പ്രധാന ബ്രാൻഡായ ശിവാസ്‌പോർ, ഇപ്പോൾ സൂപ്പർ ലീഗിലേക്കുള്ള പ്രമോഷനിലൂടെ വീണ്ടും പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് നമുക്ക് ശിവസിന് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട മൂല്യങ്ങൾ ചേർക്കും. രണ്ടാമത്തേത് Cumhuriyet യൂണിവേഴ്സിറ്റി, മൂന്നാമത്തേത് TÜDEMSAŞ, ഈ ബ്രാൻഡുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവന്ന് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, സേവനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ നമുക്ക് നമ്മുടെ നഗരത്തെ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയും. അവന് പറഞ്ഞു.

TÜDEMSAŞ ജനറൽ മാനേജർ Koçarslan ഒടുവിൽ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ റെക്ടറുടെ സന്ദർശനത്തിൽ ഞങ്ങൾ വളരെ സന്തുഷ്ടരാണ്. ശിവാസിലെ TÜDEMSAŞ കുടുംബവും 2200 പേരുള്ള ചരക്ക് വാഗൺ കുടുംബവും എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങളുടെ അധ്യാപകർക്ക് ഞങ്ങൾ നന്ദി പറയുന്നു. അദ്ദേഹം ഞങ്ങളെ ആദരിച്ചു, ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും കുംഹുറിയേറ്റ് സർവകലാശാലയ്‌ക്കൊപ്പമാണ്. പറഞ്ഞു.

TÜDEMSAŞ ജനറൽ മാനേജർ Yıldıray Koçarslan ന്യൂ ജനറേഷൻ നാഷണൽ ഫ്രൈറ്റ് വാഗൺ പ്രോജക്റ്റിലേക്കുള്ള സംഭാവനയ്ക്കായി ഞങ്ങളുടെ റെക്ടർ പ്രൊഫ. ഡോ. ആലിം യിൽദിസിന് അദ്ദേഹം പ്രശംസാഫലകം സമ്മാനിച്ചു.

 

1 അഭിപ്രായം

  1. ദേശീയ ട്രെയിൻ പദ്ധതിയിലേക്ക് CU സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. സർവകലാശാലകളിലെ റെക്ടർമാർക്കും പ്രൊഫസർഷിപ്പുകൾക്കും DMY പ്രശ്‌നത്തിൽ സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല. UIC രാജ്യങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നതിലൂടെയും പരിശീലനത്തിലൂടെയുമാണ് റെയിൽവേ വികസിക്കുന്നത്. DMY യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സ്കൂൾ CU തുറന്നാൽ വിദ്യാർത്ഥി വിദഗ്ധർ അധ്യാപകരാകും. ബിരുദധാരി എന്നാൽ 20 വർഷത്തിനു ശേഷം അവർ റെയിൽവേക്കാരാകാൻ തുടങ്ങുന്നു.ഇപ്പോൾ പേഴ്‌സണൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് രാഷ്ട്രീയമായതിനാൽ പഠനം ഉപയോഗശൂന്യമാണ്, സിദ്ധാന്തത്തിൽ, CÜ അധ്യാപകർക്ക് dmy വിഷയം പഠിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ അവർക്ക് ഒരു റോഡ് സർജന്റിനോളം dmy മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. സർവകലാശാലകൾ മറ്റ് മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കണം.ഡിഎംഐ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ത്യാഗം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.ഇതൊരു തൊഴിലാണ്, ജീവനക്കാരിൽ ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിയും ഉൽപ്പാദന വർദ്ധനയും ഡിഎംഐ സ്‌നേഹവും സ്‌നേഹവും ഉളവാക്കാൻ മാത്രമേ CÜയ്ക്ക് കഴിയൂ. ജീവനക്കാർക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുക എന്നതാണ് ഡിഎംഐയിലെ പ്രധാന കാര്യം. അവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക, അവരെ അന്യായമായി മുതലെടുക്കാതിരിക്കുക, രാഷ്ട്രീയമായി പ്രവർത്തിക്കരുത്, ഇത് മാനേജർമാർ നല്ല റെയിൽവേ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു മറുപടി വിടുക

നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ വിലാസം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ചെയ്യില്ല.


*