അടിസ്ഥാന വേതന ഗ്രൂപ്പുകൾ 5 ൽ നിന്ന് 3 ആയി കുറച്ചത് തങ്ങളും പിന്തുടരുമെന്നും അത് എത്രയും വേഗം അനുവദിക്കണമെന്നും UDEM ഹക്ക് സെൻ ചെയർമാൻ അബ്ദുല്ല പെക്കർ പറഞ്ഞു.
ഡിക്രി ലോ നമ്പർ 399 ന്റെ പരിധിയിൽ SEE കളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കരാർ ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന വേതന ഗ്രൂപ്പുകൾ 5 ൽ നിന്ന് 3 ആയി കുറയ്ക്കുന്നത് പിന്തുടരുമെന്ന് ട്രാൻസ്പോർട്ട് ആൻഡ് റെയിൽവേ എംപ്ലോയീസ് റൈറ്റ്സ് യൂണിയൻ (UDEM HAK-SEN) ചെയർമാൻ അബ്ദുല്ല പെക്കർ പ്രഖ്യാപിച്ചു. .
UDEM HAK-SEN ചെയർമാൻ അബ്ദുല്ല പെക്കർ തന്റെ പത്രപ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു;
UDEM HAKSEN എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഞങ്ങളുടെ തീവ്രമായ ശ്രമങ്ങളുടെ ഫലമായി, കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 39 ഇപ്രകാരം പ്രസ്താവിക്കും: “SEE-കളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കരാർ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടിസ്ഥാന വേതന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പുനഃസംഘടനയെക്കുറിച്ച് ഒരു പഠനം നടത്തും. 399/31/1 വരെ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ 2016-ന്റെ പരിധിയിൽ." ഞങ്ങൾ ഒരു തീരുമാനമെടുത്തിരുന്നു.
യൂണിയൻ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ ഈ വിഷയത്തിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാതെ, ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഡിപിബിയിൽ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ഡിപിബിയിൽ ഒരു കരട് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്തു.
ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ ബഹുമാനപ്പെട്ട അംഗങ്ങൾക്കായി ഡ്രാഫ്റ്റ് എന്താണ് കൊണ്ടുവരുന്നത്, മുമ്പ് SEE-കളിലെ വേതന ക്രമീകരണം എങ്ങനെയായിരുന്നു?
ജനറൽ കോൺട്രാക്ടഡ് പേഴ്സണൽ വേജ് സിസ്റ്റം
ഡിക്രി നമ്പർ 399 ന് വിധേയമായി KIT കരാർ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു. ഈ കൽപ്പന പ്രകാരം, കരാർ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു കരാർ വേതനം ലഭിക്കുന്നു, ഇത് അടിസ്ഥാന വേതനം, നേട്ട വേതനം, സീനിയോറിറ്റി വേതനം എന്നിവയുടെ ആകെത്തുകയാണ്. ഇതുകൂടാതെ, അധിക പേയ്‌മെന്റ്, വിദേശ ഭാഷാ നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിങ്ങനെ ചില പ്രത്യേക ഇനങ്ങളിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്താം.
വിജയ ഫീസ്, അടിസ്ഥാന വേതനം, വിദേശ ഭാഷാ നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ അനുപാതത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് മറ്റ് ഇനങ്ങളിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ഡിപിബിയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം ഉയർന്ന ആസൂത്രണ ബോർഡിന്റെ (വൈപികെ) തീരുമാനങ്ങളാണ് അടിസ്ഥാന വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നത്.
പുതിയതെന്താണ്?
ഡ്രാഫ്റ്റിൽ മൂന്ന് പുതുമകൾ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു:
- അടിസ്ഥാന ശമ്പള ഗ്രൂപ്പുകൾ 5 ൽ നിന്ന് 3 ആയി കുറയ്ക്കും.
- അടിസ്ഥാന വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുക്കും.
- അടിസ്ഥാന വേതന കണക്കുകൂട്ടലിൽ ജോലിയുടെ അപകടസാധ്യതയും കണക്കിലെടുക്കും.
UDEM HAK-SEN എന്ന നിലയിൽ, ഗ്രൂപ്പുകളെ 5 ൽ നിന്ന് 3 ആയി കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം ഇതാണ്:
ഗ്രൂപ്പ് 1 അതേപടി തുടരും, ഗ്രൂപ്പ് 2 ഗ്രൂപ്പ് 1 ലേക്ക് മാറ്റും
- ഗ്രൂപ്പ് 2 ലേക്ക് മാറ്റും;
ഗ്രൂപ്പ് 4, ഗ്രൂപ്പ് 5 എന്നിവ മൂന്നാമത്തെയും അവസാനത്തെയും ഗ്രൂപ്പായി രൂപീകരിക്കും.
ഞങ്ങളുടെ യൂണിയന്റെ പരിശ്രമത്തിന്റെ ഫലമായി കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, ഞങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയുടെ സാക്ഷാത്കാരത്തിനായി 3 നിർണായക ഘട്ടങ്ങളിൽ 2 എണ്ണം പൂർത്തിയായി, അവസാന ഘട്ടം, കരട് സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അധികാരമുള്ള വൈ.പി.കെ. . SOE ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ മധ്യത്തിലാണ്, അവരിൽ 90 ശതമാനവും ദാരിദ്ര്യരേഖയ്ക്ക് താഴെയാണ്.
യൂണിയൻ എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങൾ ഈ വിഷയം പിന്തുടരുമെന്നും വൈ.കെ.പി തീരുമാനം എത്രയും വേഗം വീണ്ടും പുറപ്പെടുവിക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും മന്ത്രി സഭ ആവശ്യപ്പെടുമെന്നും ഞങ്ങൾ പൊതുസമൂഹത്തിൽ വീണ്ടും പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ