ജനറൽ ഇലക്ട്രിക് 2020-ഓടെ 20.000 സ്ത്രീകളെ സാങ്കേതിക റോളുകളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും: വ്യവസായത്തിലെ ഡിജിറ്റൽ വിപ്ലവം സുസ്ഥിരമായ ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടം നിലനിർത്തുന്നതിന് ടെക് കമ്പനികൾ അവരുടെ മുഴുവൻ ടാലന്റ് പൂളിനെയും അടിയന്തിരമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
ഇത് ഒരു സാമ്പത്തിക അനിവാര്യതയായി വേറിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ, ലിംഗഭേദം ഇല്ലാതാക്കുന്നത് ജിഡിപി 10 ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കും, ഇത് സാങ്കേതിക, എഞ്ചിനീയറിംഗ് തൊഴിലാളികളുടെ വിടവ് 2 മില്യൺ അടയ്ക്കും.
സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം ഇപ്പോഴും കുറവാണെന്നാണ് കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നത്. ആഗോളതലത്തിൽ 13-24 ശതമാനം സ്ത്രീകൾ ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്‌നോളജിയിലും എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിലും ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ, ഇവരിൽ 17-30 ശതമാനം സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമേ സീനിയർ മാനേജ്‌മെന്റ് തസ്തികകളിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കൂ.
2020-ഓടെ GE-യിൽ 20 സ്ത്രീകളെ STEM (സയൻസ്, ടെക്നോളജി, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മാത്തമാറ്റിക്സ്) റോളുകളിലേക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതായി ജനറൽ ഇലക്ട്രിക് (GE) പ്രഖ്യാപിച്ചു, എല്ലാ എൻട്രി ലെവൽ ടെക്നിക്കൽ ഡെവലപ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾക്കും സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും 50-50 ശതമാനം പ്രാതിനിധ്യമുണ്ട്. . ജിഇയിലെ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മാനുഫാക്ചറിംഗ്, ഐടി, പ്രൊഡക്റ്റ് മാനേജ്‌മെന്റ് റോളുകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം ഈ പ്രോഗ്രാം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഭാവിയിൽ ഒരു ഡിജിറ്റൽ വ്യവസായ കമ്പനിയാകാൻ ഈ തന്ത്രം അനിവാര്യമാണെന്ന് കമ്പനി പറയുന്നു.
ഒരു ആഗോള പഠനത്തിൽ വ്യവസായത്തിലുടനീളം ലിംഗ അസന്തുലിതാവസ്ഥ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക അവസരങ്ങൾ GE എടുത്തുകാണിച്ചു. റിപ്പോർട്ടിന്റെ പ്രധാന ഫലങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:
സാങ്കേതിക മേഖലയിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ഇപ്പോഴും പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്. ആഗോളതലത്തിൽ 13-24 ശതമാനം സ്ത്രീകൾ ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്‌നോളജിയിലും എഞ്ചിനീയറിംഗ് തസ്തികകളിലും ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ, ഇവരിൽ 17-30 ശതമാനം സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമേ സീനിയർ മാനേജ്‌മെന്റ് തസ്തികകളിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കൂ.
തൃതീയ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിലും (55 ശതമാനം, 45 ശതമാനം), STEM വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ അനുപാതം ഗണ്യമായി കുറയുന്നു.
യുഎസ്എയിലെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ബിരുദമുള്ള 5 സ്ത്രീകൾക്കിടയിൽ നടത്തിയ സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് ബിരുദമുള്ള 500 ശതമാനം സ്ത്രീകളും ഈ തൊഴിൽ ഉപേക്ഷിക്കുകയോ ഒരിക്കലും അത് ചെയ്യാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
OECD അനുസരിച്ച്, ലിംഗ അസമത്വം ഇല്ലാതാക്കുന്നത് 2030 ഓടെ ജിഡിപി 10 ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കും. മറ്റൊരു പഠനം കാണിക്കുന്നത്, ലിംഗ വൈവിധ്യം കൂടുതലുള്ള കമ്പനികൾ 53 ശതമാനം കൂടുതലാണ്, ഇക്വിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം 35 ശതമാനം വർദ്ധിക്കുകയും മൊത്തം വരുമാനം 34 ശതമാനം വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, എംഐടി സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ ശക്തിക്കുള്ളിലെ ലിംഗമാറ്റം വരുമാനം 41 ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കും എന്നാണ്.
ഗവേഷണത്തെക്കുറിച്ച്, ജിഇ ചീഫ് ഇക്കണോമിസ്റ്റ് മാർക്കോ അനുൻസിയാറ്റ ഇനിപ്പറയുന്ന വിലയിരുത്തൽ നടത്തി. "സാങ്കേതിക, ഉൽപ്പാദന മേഖലകളിലേക്ക് കൂടുതൽ സ്ത്രീ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യം ഈ മേഖലയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും. "ഇത് ബിസിനസ്സ് സജീവമായി അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട ഒരു പ്രശ്നമാണ്."
GE യുടെ ഈ ആഗോള സംരംഭത്തിൽ തങ്ങൾ വളരെ ആവേശഭരിതരാണെന്ന് GE ടർക്കി ചെയർമാനും ജനറൽ മാനേജരുമായ കാനൻ M. Özsoy പ്രസ്താവിച്ചു, കൂടാതെ STEM-ൽ തുർക്കിയിൽ ആരംഭിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ തന്ത്രത്തിലൂടെ ഇനിയും മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുമെന്ന് അടിവരയിട്ടു.
Özsoy: “GE ഈ തന്ത്രം അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ രാജ്യങ്ങൾക്കും സാധുതയുള്ളതാക്കുകയും ഒരു പ്രകടന ലക്ഷ്യമായി സജ്ജമാക്കുകയും അത് സൂക്ഷ്മമായി പിന്തുടരുകയും ചെയ്തു. തുർക്കിയിലും ആരംഭിച്ച വ്യവസായത്തിലെ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തന പ്രക്രിയയുടെ പരിധിയിൽ, ഉയർന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ, സ്മാർട്ട് ഫാക്ടറികൾ, ശാസ്ത്രീയ തൊഴിൽ മേഖലകൾ എന്നിവ കൂടുതലായി മുന്നിലേക്ക് വരുന്നു. ഈ പരിതസ്ഥിതികൾ ഇന്ന് സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിൽ മേഖലയായി മാറുകയാണ്.
ആഗോളതലത്തിൽ GE-യിൽ ടെക്നിക്കൽ റോളുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളുടെ മൊത്തം തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ 11 ശതമാനമാണെങ്കിൽ, GE തുർക്കിയിൽ ഈ നിരക്ക് 22 ശതമാനമാണ്.
GE തുർക്കി 2016-ലും ഗവേഷണ-വികസന മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിലിൽ ഉയർന്ന പ്രവണത തുടർന്നു. 2016-നെ അപേക്ഷിച്ച് 2015-ൽ, ഗവേഷണ-വികസന മേഖലയിലെ സ്ത്രീ തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഏകദേശം 17 ശതമാനം വർദ്ധിച്ചു. 2016ൽ ഈ മേഖലയിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടവരിൽ 40 ശതമാനവും സ്ത്രീകളായിരുന്നു.
GE-യുടെ സമഗ്രമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കേണ്ട ചില പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രൂപരേഖ നൽകുന്നു. ഡിജിറ്റൽ വ്യാവസായിക കഴിവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് ബിരുദധാരികളുടെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോ പുനഃപരിശോധിക്കാനും ഭാവിയിലെ വനിതാ ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ തന്ത്രങ്ങളായ കരിയർ വികസനം, നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം എന്നിവ കണ്ടെത്താനും ഒരു ഹൈ-ടെക് അഡ്വൈസറി കൗൺസിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. . എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ശാക്തീകരിക്കുന്ന ന്യായവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ സംസ്കാരം വളർത്തുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രോഗ്രാമുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും വിലയിരുത്തുന്നതും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതും നടപ്പിലാക്കുന്നതും GE തുടരും.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ