പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ അഡ്വൈസറി ബോർഡിൽ ഇരട്ട ആനുകൂല്യം

പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ അഡൈ്വസറി ബോർഡിൽ ഇരട്ട ആനുകൂല്യം: തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി മെഹ്‌മെത് മ്യൂസിനോഗ്‌ലുവിന്റെ അധ്യക്ഷതയിൽ തൊഴിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയത്തിൽ പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ അഡ്വൈസറി ബോർഡ് (കെപിഡികെ) യോഗം ചേർന്നു. മീറ്റിംഗിൽ മെമുർ-സെന്നിന്റെ ആവശ്യങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും പ്രകടിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, മെമുർ-സെൻ ചെയർമാൻ അലി യാലിൻ പറഞ്ഞു, "അടിസ്ഥാന വേതന ഗ്രൂപ്പിന്റെയും വ്യോമയാന നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെയും വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങൾ അനുകൂലമായ ശിക്ഷ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു." Yalçın ന്റെ പ്രസ്താവനയ്ക്ക് ശേഷം, തൊഴിൽ-സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ മന്ത്രി മെഹ്മെത് മ്യൂസിനോഗ്ലു പ്രസ്താവിച്ചു, "SEE കളിൽ കരാർ ജീവനക്കാരുടെ വേതന ഗ്രൂപ്പുകൾ 5 ൽ നിന്ന് 3 ആയി കുറയ്ക്കുന്നത് EKK യുടെ തീരുമാന ഘട്ടത്തിലാണ്". ഏവിയേഷൻ കോമ്പൻസേഷനെ കുറിച്ച്, യാലിൻ അജണ്ടയിൽ കൊണ്ടുവന്നത്, ബാൽക്കൻ മുസെസിനോഗ്ലു പറഞ്ഞു, "ഇവിടെയുള്ള വിലയിരുത്തലുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ ഈ പ്രക്രിയ 1-2 മാസത്തിനുള്ളിൽ പരിഹരിക്കും."

അധികാരികൾ ഒഴികെ ആരും കൂട്ടായ വിലപേശൽ മേശയിൽ ഉണ്ടാകരുത്

മെമുർ-സെൻ ചെയർമാൻ അലി യാലിൻ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ചില പോരായ്മകൾ, നിയമ നമ്പർ 4688-ന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ, പബ്ലിക് സർവീസ് യൂണിയൻ മേഖലയിലും നടപ്പാക്കലും കൂട്ടായ വിലപേശലും ഒഴികെയുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുടെ പരിധിയിലും. പട്ടിക, അജണ്ടയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ഇല്ലാതാക്കുകയും വേണം. അതോടൊപ്പം, കൂട്ടായ വിലപേശൽ മേശയിൽ നടക്കുന്ന വിഷയങ്ങളെയും സംഘടനകളെയും സംബന്ധിച്ച "അധികാര" എന്ന ആശയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കണം. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് സാർവത്രികമായും തൊഴിലാളി യൂണിയനിസത്തിലും പ്രയോഗിക്കുന്ന സത്യങ്ങൾ പ്രായോഗികമാക്കണം, അങ്ങനെ അധികാരമില്ലാത്തവർ മേശയിലോ ചർച്ചകളിലോ ഉണ്ടാകരുത്.

നിയമ നമ്പർ 4688 വിജയ വിലയിരുത്തലിനും പേഴ്‌സണൽ സെലക്ഷൻ വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾക്കും മുമ്പ് ചർച്ച ചെയ്തിരിക്കണം

തന്റെ പ്രസംഗത്തിലെ ഐക്യദാർഢ്യ ഫീസിനെ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട്, യാലിൻ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾക്ക് അഭ്യർത്ഥനകളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിലും, ഞങ്ങൾക്ക് റിസർവേഷനുകളുണ്ടെങ്കിലും, പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ വിജയ വിലയിരുത്തലും തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സംവിധാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങൾ അജണ്ടയിലുണ്ട്. വ്യത്യസ്‌ത സമയങ്ങളിലും വിവിധ ചാനലുകളിലും പ്രശ്‌നം വിലയിരുത്തിയ ഇച്ഛാശക്തിയുടെ അധികാരം, കൂട്ടായ വിലപേശൽ മേശയിലെ പ്രാതിനിധ്യ പ്രശ്‌നം, വർഷങ്ങളോളം സോളിഡാരിറ്റി ഫീ എന്നിവ. യൂണിയൻ നിയമനിർമ്മാണം ഞങ്ങൾ മേശപ്പുറത്തും അജണ്ടയ്ക്കും പുറത്ത് ശബ്ദമുയർത്തി. ഭരണഘടനാ ഭേദഗതിയോടെ ഇരട്ട തലയുള്ള എക്‌സിക്യൂട്ടീവിൽ നിന്ന് ഏക തല എക്‌സിക്യൂട്ടീവിലേക്ക് മാറാനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയിലൂടെയാണ് നമ്മൾ ജീവിക്കുന്നത്. ഈ മാറ്റത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്നതും ന്യായയുക്തവുമായ നിരവധി കാരണങ്ങളുമായി ഞങ്ങൾ യോജിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, മാറ്റ പാക്കേജിന് അതെ എന്ന് ഞങ്ങൾ പറയുന്നു. എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരത്തിൽ പോലും, ട്രേഡ് യൂണിയനിസത്തിന്റെ മേഖലയിൽ എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് അസ്വസ്ഥരാകാത്തതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതേസമയം ബഹുമുഖത, അത് സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ, അധികാരത്തിന്റെ ആശയക്കുഴപ്പം, അധികാരം തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു. ദൃശ്യം. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, അധികാരമില്ലാത്ത, കൂട്ടായ വിലപേശൽ മേശയിൽ ഒപ്പിനായി പേന എടുക്കാൻ അവകാശമില്ലാത്ത ആരും തൊഴിലാളി പക്ഷത്തായിരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ആവശ്യമായ ഭേദഗതികൾ വരുത്തി 4688-ാം നമ്പർ നിയമം ഈ പരിധിക്കുള്ളിൽ എത്രയും വേഗം ചർച്ച ചെയ്യണമെന്നും പുതിയ കാലഘട്ടത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥയ്ക്കും ട്രേഡ് യൂണിയനിസത്തിന്റെ സാർവത്രിക തത്വങ്ങൾക്കും യോജിച്ച ഒരു കൂട്ടായ വിലപേശൽ മേശ സൃഷ്ടിക്കാനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. . പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ അംഗീകരിക്കാത്ത, നിയമപ്രകാരം ഫീൽഡിന് അംഗീകാരം നൽകുന്ന രീതിയും അംഗീകൃത കോൺഫെഡറേഷനുകൾക്കും യൂണിയനുകൾക്കും നേരെയുള്ള ട്യൂട്ടലേജ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് ഒഴിവാക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂട്ടായ വിലപേശൽ മേശയിൽ, അംഗീകൃത കോൺഫെഡറേഷനും അംഗീകൃത യൂണിയനും അല്ലാതെ മറ്റാരും പബ്ലിക് സെർവന്റ്സ് യൂണിയനുകളുടെ ബോർഡിൽ ഉണ്ടാകരുത്. രാഷ്ട്രീയത്തിന് മേലുള്ള ശിക്ഷണം നിർത്തലാക്കി, തുർക്കി ട്രേഡ് യൂണിയനിസത്തിനും തൊഴിലാളികൾക്കും മേലുള്ള ട്യൂട്ടേജും നിർത്തലാക്കണം. 4688-ാം നമ്പർ പബ്ലിക് സർവീസ് യൂണിയൻ നിയമം ഈ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഭേദഗതി ചെയ്യണം,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

Yalçın തന്റെ വാക്കുകൾ ഇപ്രകാരം തുടർന്നു: “പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ അഡൈ്വസറി ബോർഡിൽ ചർച്ച ചെയ്യേണ്ട മറ്റൊരു പ്രശ്‌നം, അംഗീകൃത യൂണിയനുകളുടെയും അംഗങ്ങളുടെയും നിയമത്തെയും അധ്വാനത്തെയും പ്രയത്‌നങ്ങളെയും വിലകുറച്ചുകളയുന്ന കൂട്ടായ കരാറിൽ നിന്ന് എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യമാണ്.

കോൺഫെഡറേഷനുകളും യൂണിയനുകളും അവരുടെ അംഗങ്ങളുടെ ഇച്ഛാശക്തിയും അവരുടെ കുടിശ്ശികയും നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ഉപയോഗിച്ച് അവബോധവും പൊതുജന പിന്തുണയും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതോറിറ്റിക്ക് ആവശ്യമായ വർക്കുകളും പ്രിന്റുകളും പ്രൊഡക്ഷനുകളും ഒരേ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അവർ നിർവഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കൂട്ടായ കരാറിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കാത്ത കാര്യം വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു അംഗീകൃത യൂണിയൻ അംഗമാണോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അംഗീകൃത യൂണിയനിലെ അംഗമാണോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യൂണിയൻ അംഗമാണോ എന്നതിൽ വ്യത്യാസമില്ല. കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ നിന്ന് എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്. അംഗീകൃത യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ സോളിഡാരിറ്റി ഫീസ് നൽകാതെ കൂട്ടായ കരാറിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനുള്ള അവകാശമുള്ളൂ. മറ്റുള്ളവർക്ക് അംഗീകൃത യൂണിയന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ സോളിഡാരിറ്റി ഫീസ് അടച്ച് കൂട്ടായ കരാറിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. പൊതുപ്രവർത്തക യൂണിയനിസത്തിൽ, സമത്വത്തിന്റെ പായസവുമായി കളത്തിലിറങ്ങുന്ന ഏതൊരാൾക്കും കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താമെന്ന ഒരു സമ്പ്രദായമുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇത് സമത്വമല്ല, അനീതിയാണ്. അംഗീകൃത യൂണിയനെ അവരുടെ ഇച്ഛാശക്തിയോടെ നിശ്ചയിക്കുന്ന പൊതു അധികാരികളോട്, അംഗങ്ങൾക്കായി വിയർപ്പ് ചൊരിയുന്ന അംഗീകൃത യൂണിയന്റെ പ്രയത്നങ്ങളോട് അന്യായമാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനിസവും പബ്ലിക് സർവീസ് യൂണിയനിസവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസവും അംഗീകൃത യൂണിയനുകളോടും അവരുടെ അംഗങ്ങളോടും ചെയ്യുന്ന അനീതിയും തുർക്കി ഇല്ലാതാക്കേണ്ടതുണ്ട്. 4688-ാം നമ്പർ നിയമത്തിലെ ഭേദഗതി നടപ്പാക്കണം, അത് സോളിഡാരിറ്റി ഫീസിന്റെ അപേക്ഷ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ”

നിരപരാധികളെ തിരിച്ചെടുക്കണം, സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് എമർജൻസി ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളെ നിശ്ചയിക്കണം

"ജൂലൈ 15 ന് നടന്ന ഫെറ്റോയുടെ തീവ്രവാദ അട്ടിമറി ശ്രമത്തിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ തുർക്കി എല്ലാ മാധ്യമങ്ങളിലും വ്യത്യസ്തമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നു," യാൽൻ പറഞ്ഞു. അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്ന് FETO ലിക്വിഡേഷനുള്ള ഡിക്രി-നിയമങ്ങളും പ്രവൃത്തികളും നടപടിക്രമങ്ങളും. അംഗീകൃത കോൺഫെഡറേഷൻ എന്ന നിലയിൽ, പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ സിസ്റ്റത്തിൽ രാജ്യദ്രോഹവുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന ആരെയും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വഞ്ചനയ്ക്ക് വഴികാട്ടുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കരങ്ങൾ വഞ്ചന അവസാനിപ്പിക്കുന്ന രാഷ്ട്രത്തിന് പൊതുസേവനം നൽകുന്നു എന്നത് ശരിയല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഘട്ടത്തിൽ, അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ടവരെയും നിരപരാധികളെയും പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്ന് ശുദ്ധീകരിക്കുന്ന ഒരു മില്ലായി ഫെറ്റോയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ മാറാതിരിക്കാൻ നമ്മൾ സെൻസിറ്റീവ് ആയിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആദ്യം മുതൽ പറഞ്ഞുവരുന്നു. കാരണം എന്തുതന്നെയായാലും, രാജ്യദ്രോഹ സംഘത്തിൽ കാണപ്പെട്ട/കാണിക്കപ്പെട്ട നിരപരാധികളെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും വേഗത്തിൽ നടത്താനും നിരപരാധികൾ ഉൾപ്പെടാതിരിക്കാൻ സീറോ ഡിഫെക്റ്റ് ഇടപാടുകളെക്കുറിച്ച് സംവേദനക്ഷമത പുലർത്താനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ പുറത്താക്കൽ, സസ്പെൻഷൻ ലിസ്റ്റുകളിൽ. നിരപരാധികളെയും അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ടവരെയും നിർണയിക്കുന്നതിനും കൈമാറുന്നതിനുമായി രൂപീകരിച്ച സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് എമർജൻസി പ്രൊസീജേഴ്സ് ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങളെ ഇതുവരെ നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും നിരപരാധികളെ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും അവരെ ഡ്യൂട്ടിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പൊതുജന മനഃസാക്ഷിയുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ബോർഡ് ഇപ്പോഴും എത്തിയിട്ടില്ല.

അംഗമായോ നിരീക്ഷകനായോ അംഗീകൃത കോൺഫെഡറേഷനെ സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് എമർജൻസി പ്രൊസീജേഴ്‌സ് ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ കമ്മീഷനിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കണം.

യാലിൻ തന്റെ വാക്കുകൾ ഇപ്രകാരം തുടർന്നു: “ബോർഡിലെ അംഗങ്ങളെ എത്രയും വേഗം നിശ്ചയിക്കണം. ഈ ബോർഡിലെ അംഗങ്ങളെ അംഗീകൃത കോൺഫെഡറേഷനിൽ നിന്ന് എടുക്കണം, കൂടാതെ അവർ ഈ ബോർഡിൽ ഒരു നിരീക്ഷക അംഗമെന്ന നിലയിലെങ്കിലും നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. നിരപരാധികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിലെ പിഴവ് ഒഴിവാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, ഫീൽഡിന്റെ വിവരങ്ങളിൽ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്ന ഘടകം എന്ന നിലയിൽ അംഗീകൃത കോൺഫെഡറേഷൻ തീർച്ചയായും ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു മദ്ധ്യസ്ഥൻ എന്ന നിലയിൽ പങ്കെടുക്കണം. ഈ ഗ്രൗണ്ടിൽ, രാജ്യദ്രോഹം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും നിരപരാധികളെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഒരേ സമയം ആവശ്യമായ പൊതു ന്യായവാദത്തിനുള്ള അനുഭവവും കഴിവും തുർക്കി പ്രകടിപ്പിക്കണം. നാലാം കാലയളവിലെ കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കാൻ 5 മാസത്തിൽ താഴെ മാത്രമേ ശേഷിക്കുന്നുള്ളൂവെങ്കിലും, മൂന്നാം ടേം കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ച ചില വ്യവസ്ഥകൾ പരിഹരിച്ചെങ്കിലും, സംസ്ഥാന പേഴ്‌സണൽ അധ്യക്ഷന്റെ മേൽനോട്ടത്തിൽ നടന്ന യോഗങ്ങളും ചർച്ചകളും വകവയ്ക്കാതെ. ഈ വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് MoLSS, അത് പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അനുകൂലമായി പരിഹരിച്ചിട്ടില്ല.ഇത് പ്രശ്നത്തോടുള്ള പൊതു തൊഴിലുടമയുടെ സമീപനത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. കൂട്ടായ ഉടമ്പടി ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശമാണെന്നും കൂട്ടായ ഉടമ്പടി നിയമപരമായ ഒരു നിയമ പാഠമാണെന്നും ഉള്ള കൂട്ടായ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് പ്രസക്തമായ മന്ത്രാലയങ്ങൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും സംഘടനകൾക്കും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനുള്ള ചരിത്രപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി ഏറ്റെടുക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ജോബ് സെക്യൂരിറ്റി എന്ന വിഷയത്തിൽ, യൽ‌സിൻ പറഞ്ഞു, “പൊതുസേവകരും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള വ്യക്തമായ വേർതിരിവ് ഞങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ പൊതുസേവകർക്ക് കൃത്യമായ, നീട്ടാത്തതും രൂപഭേദം വരുത്താത്തതുമായ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ വീക്ഷണം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വം അവർക്ക് ഒരു ഉറപ്പും സംരക്ഷണവും മാത്രമല്ല. പൊതു സേവനങ്ങളിലെ പൊതു വിഭവങ്ങളുടെ ശരിയായ ചെലവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഗുണനിലവാരം, തുടർച്ച, കാര്യക്ഷമത, കാര്യക്ഷമത എന്നിവയുടെ ഉറപ്പാണ് ഈ ഉറപ്പ്. കൂടാതെ, തുർക്കിയിലെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിന്റെ മനുഷ്യത്വരഹിതമായ ഭാഗമാകുന്ന ഉപകരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിനായി ഞങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുകയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

യാലിൻ തന്റെ വാക്കുകൾ ഇപ്രകാരം തുടർന്നു: "വിനിമയ നിരക്കുകൾ, ചരക്ക് വിലകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് എണ്ണ വിലയിലെ മാറ്റങ്ങൾ, ദൈനംദിന ജീവിതത്തെയും ഉൽപാദന നിരയെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നത്, നിലവിലെ സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങൾ, ശമ്പളം, വേതനം, വാങ്ങൽ ശേഷി എന്നിവയിൽ നെഗറ്റീവ് മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമായി. പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൊതുസേവകരുടെ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്ന നാലാം ടേം കൂട്ടായ കരാർ 2017 ഓഗസ്റ്റ് വരെ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഈ പ്രക്രിയ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കാതിരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടതുണ്ട്. സ്ഥലം. അതുപോലെ, നാലാം ടേം കൂട്ടായ കരാറിൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കൈമാറേണ്ട വിഹിതം മീഡിയം ടേം ഫിസ്‌കൽ പ്ലാനിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

28 മാർച്ച് 2017-ന് കെപിഡികെ യോഗത്തിൽ ഞങ്ങൾ അജണ്ടയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്ന വിഷയങ്ങൾ

"3. മെമുർ-സെന്നിന്റെ തീവ്രമായ പരിശ്രമത്തിന്റെയും പരിശ്രമത്തിന്റെയും ഫലമായി, പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശരിയായ പ്രതീക്ഷയായ വെള്ളിയാഴ്ച പ്രാർത്ഥന, പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശരിയായ പ്രതീക്ഷയായ വെള്ളിയാഴ്ച പ്രാർത്ഥനയ്‌ക്കനുസൃതമായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് യാലിൻ പറഞ്ഞു. ടേം കളക്റ്റീവ് എഗ്രിമെന്റിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്," യാലിൻ പറഞ്ഞു. പേഴ്സണൽ തസ്തികകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ വാർഷിക ലീവ് അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കൂട്ടായ കരാർ വ്യവസ്ഥ അംഗീകരിച്ചു, അത് വർഷത്തിൽ അവർക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ടർക്കിയിലെ ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയുടെ ജനറൽ അസംബ്ലി, കെപിഡികെ മീറ്റിംഗുകളിൽ മെമൂർ-സെൻ ആവർത്തിച്ച് കൊണ്ടുവന്നതിനും വസ്തുതാപരവും ബൗദ്ധികവുമായ അവധി വിവിധ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ പിന്തുടർന്നതിന് നന്ദി. ഇനി മുതൽ, സ്റ്റേറ്റ് ഇക്കണോമിക് എന്റർപ്രൈസസിലെ കരാർ ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക ലീവ് അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റാം. റിട്ടയർ ചെയ്തവർക്ക് ശമ്പള പ്രമോഷനുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം, കൂട്ടായ കരാർ ഓഫറുകളിൽ മെമ്മൂർ-സെൻ ഉൾപ്പെടുത്തി, പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ അഡൈ്വസറി ബോർഡിന്റെ യോഗങ്ങളിൽ ആവർത്തിച്ച് അജണ്ട കൊണ്ടുവരികയും, വ്യത്യസ്ത പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ അവരുടെ വസ്തുതയും അഭിപ്രായവും പിന്തുടരുകയും ചെയ്‌തത് വിജയത്തിന് കാരണമായി. . മുപ്പത് വർഷത്തിലേറെയായി ജോലി ചെയ്തിട്ടും മുപ്പത് വർഷത്തിലേറെയായി വിരമിക്കൽ ബോണസ് ലഭിച്ച ഞങ്ങളുടെ വിരമിച്ചവരുടെ പരാതികൾ, കെപിഡികെ മീറ്റിംഗുകൾ വരെയുള്ള കൂട്ടായ കരാർ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് മെമൂർ-സെൻ അജണ്ടയിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നതും ഒഴിവാക്കി, അതിനുള്ള നിയന്ത്രണവും തുർക്കിയിലെ ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയുടെ ജനറൽ അസംബ്ലിയിൽ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിൽ വിരമിക്കൽ ബോണസ് ലഭിക്കുന്നതിന് വിരമിക്കലിന് അർഹരായവരെ അംഗീകരിച്ചു. മെമുർ-സെൻ ആരംഭിച്ച നിയമലംഘനത്തിന്റെ ഇഷ്ടം ഏറ്റവും അർത്ഥവത്തായ നേട്ടം ഉണ്ടാക്കി, തുർക്കി സായുധ സേനയുടെ ഡ്രസ് കോഡിൽ വരുത്തിയ ഭേദഗതിയോടെ, തുർക്കി സായുധ സേനയിലെ വനിതാ ഓഫീസർമാർക്കും നോൺ-കമ്മീഷൻഡ് ഓഫീസർമാർക്കും സൈനിക വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ധരിക്കാൻ കഴിയും. അവർക്ക് വേണമെങ്കിൽ ഒരു ശിരോവസ്ത്രം. എന്നാൽ, കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചതും നിശ്ചിത തീയതിക്കകം തീർപ്പാക്കേണ്ടതും കെപിഡികെയുടെ അജണ്ടയിൽ കൊണ്ടുവന്ന് വിലയിരുത്തിയതുമായ ചില പ്രശ്നങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പരിഹരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്ന ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നേട്ടങ്ങളായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, അത് സേവനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരവും പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രചോദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കും, ഇത് ഇക്കാലത്ത് ഏറ്റവും ആവശ്യമാണ്.

ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ; 4/B, 4/C എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൊതുപ്രവർത്തകരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളും ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഇപ്പോഴും നിറവേറ്റപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഈ സ്റ്റാറ്റസുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ, ജോലിയുടെയും യോഗ്യതയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ സിസ്റ്റത്തിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഉയരാൻ അനുവദിക്കുന്ന സ്റ്റാഫുമായി സിവിൽ സർവീസ് എന്ന നിലയിൽ കണ്ടുമുട്ടാൻ അർഹരാണ്. ഈ ചട്ടക്കൂടിൽ, ഞങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ്, പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ സിസ്റ്റത്തിൽ നിലവിലുള്ള എല്ലാ കരാറുകാരും താത്കാലിക ജീവനക്കാരെയും ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നതിനും അതേ ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന പൊതു തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം തയ്യാറാക്കുകയും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരായി.”

പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരും താത്കാലിക ജീവനക്കാരും എന്ന നിലയിലുള്ള ചില തൊഴിലാളികളുടെ കരാർ നില

19/C ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ സമീപനം പൊതു തൊഴിലുടമ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കേണ്ട സമയമാണിതെന്നും 4 ആയിരത്തിൽ കൂടുതൽ സിവിൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കരുതെന്നും യൽ‌സിൻ പറഞ്ഞു, “കാരണം ഇത് വാമൊഴിയായും പേനയിൽ നിന്നുള്ള ഒപ്പായും മാറിയിരിക്കുന്നു. . കൂട്ടായ കരാറിന് വിധേയമാകേണ്ട കടമയാണിത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിലവിൽ പൊതുസേവനം നടത്തുന്നവരും ഇക്കാര്യത്തിൽ പൊതുപ്രവർത്തകരുടെ പരിധിയിലുള്ളവരും, അതായത് വാടക മിഡ്‌വൈഫ്/നഴ്‌സ്, ഡെപ്യൂട്ടി ഇമാം, ഓണററി ഖുർആൻ കോഴ്‌സ് ഇൻസ്ട്രക്ടർമാർ, കോഴ്‌സ് ഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് അധിക കോഴ്‌സ് ഫീ, നോൺ-പബ്ലിക് ഫാമിലി ഹെൽത്ത് എന്നിവയുമായി കുടുംബ, സാമൂഹിക നയ മന്ത്രാലയത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെയും വിവിധ മന്ത്രാലയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മാസ്റ്റർ ട്രെയിനർമാരെയും സമാന സാഹചര്യങ്ങളിലുള്ളവരെയും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിയന്ത്രണം ഉടനടി ഉണ്ടാക്കണം.

SEE കളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കരാർ ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പള ഗ്രൂപ്പുകൾ

Yalçın തന്റെ വാക്കുകൾ ഇങ്ങനെ തുടർന്നു: “കൂട്ടായ കരാറിൽ; ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399-ന്റെ പരിധിയിലുള്ള എസ്ഇഇകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തസ്തികകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടിസ്ഥാന വേതന ഗ്രൂപ്പുകൾ 31.01.2016 പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുമെന്ന വ്യവസ്ഥ അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്ത ജോലികൾ. ഒരു തീരുമാനത്തിനായി വികസന മന്ത്രാലയത്തിലേക്ക് അയച്ചു, പക്ഷേ ഇത് വളരെക്കാലമായി, എന്നിരുന്നാലും, ഫലങ്ങളൊന്നും ലഭിച്ചില്ല. ഒരർത്ഥത്തിൽ, കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ആവശ്യകത ഇതുവരെ നിറവേറ്റപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫലം ഉടൻ വെളിപ്പെടുത്തണം.

വ്യോമയാന നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച തീരുമാനത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം

ഡിക്രി നമ്പർ 399 ലെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 2 അനുസരിച്ച് അടച്ച വ്യോമയാന നഷ്ടപരിഹാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പഠനങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണം. ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 2010 ലെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 31.01.2016 അനുസരിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകാതിരിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന കൂട്ടായ കരാർ വ്യവസ്ഥ. 375, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അധിക വ്യോമയാന നഷ്ടപരിഹാരം നൽകൽ, കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും, YPK ലേക്ക് അയച്ച കരട് ഉടനടി നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം.

യഥാർത്ഥ സേവന വർദ്ധനവിന്റെ വ്യാപ്തി വിപുലീകരിക്കുന്നു

യഥാർത്ഥ സേവന വർദ്ധനവിൽ (നഷ്ടപരിഹാരം ധരിക്കുക) ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട പൊതുസേവകരെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും അവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാലയളവുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും, കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനം എത്രയും വേഗം അവസാനിപ്പിക്കും, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ, മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ, കൂടാതെ പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ മുതലായവ. നടപ്പിലാക്കേണ്ട ജോലികളുടെ പരിധിയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റാഫും ടൈറ്റിലുകളും, ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി, യഥാർത്ഥ സേവന വർദ്ധനവ് സംബന്ധിച്ച് പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്ന നിയന്ത്രണം എത്രയും വേഗം നടപ്പിലാക്കണം.

അനുഗമിക്കുന്ന പെർമിറ്റ്

അനുഗമിക്കുന്ന പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന്, നിരവധി കക്ഷികൾ പങ്കെടുത്ത സംസ്ഥാന പേഴ്‌സണൽ പ്രസിഡൻസിയിൽ നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു നിയമമുണ്ടെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രാലയങ്ങൾ പ്രശ്നം ഉടൻ അവസാനിപ്പിക്കണം. മാറ്റം, പഠനങ്ങൾ പ്രധാനമന്ത്രി മന്ത്രാലയത്തിന് സമർപ്പിക്കണം.

സിവിൽ സെർവന്റുകളുടെ നിയമപരമായ നില

വിദ്യാഭ്യാസം നശിപ്പിക്കപ്പെടുകയും രാഷ്ട്രീയം സിവിലിയൻ ആകുകയും ചെയ്ത ഈ പ്രക്രിയയിൽ, ദേശീയ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിലെയും തുർക്കി സായുധ സേനയിലെയും ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സെക്യൂരിറ്റിയിലെയും സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമപരമായ പദവിയും അവകാശങ്ങളും എത്രയും വേഗം അന്തിമമാക്കണം. ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കക്ഷികളും പങ്കെടുത്ത സംസ്ഥാന പേഴ്സണൽ പ്രസിഡൻസിയിൽ ചേർന്ന യോഗത്തിലാണ് തീരുമാനങ്ങൾ.

അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ കാരണം പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു

01.01.2016-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, മറ്റ് അധിക പേയ്‌മെന്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി 4/C ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ലഭിച്ച അധിക പേയ്‌മെന്റ് ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ പാടില്ല, പക്ഷേ വിപരീതമാണ് സ്ഥിതി. മറുവശത്ത്, കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ അടയ്ക്കുന്നത് നിയമവാഴ്ചയുടെ ആവശ്യകതയാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, കോടതിവിധികൾ നടപ്പാക്കി ഇതുവരെ ഉണ്ടായിട്ടുള്ള പരാതികൾ അടിയന്തരമായി പരിഹരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

സിവിൽ സർവീസിലെ തൊഴിൽ സമയത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ

സിവിൽ സർവീസിലെ ജോലി സമയം വിലയിരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനങ്ങൾ വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പ് അവസാനിപ്പിക്കണം.

പബ്ലിക് ഓഫീസർമാരുടെ സ്റ്റാഫിന്റെയും ബിരുദങ്ങളുടെയും പരിധി നീക്കം ചെയ്യുന്നു

പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവർക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും ഉയർന്ന കേഡറുകളിലേക്കും ബിരുദങ്ങളിലേക്കും എത്തിച്ചേരാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ഒരു നിയമ മാറ്റത്തിന്റെ ആവശ്യമില്ലാതെ, നിയമം നമ്പർ 657 നൽകുന്ന ഉത്തരം ഉപയോഗിച്ച്, കൂട്ടായ കരാർ വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകത ഉടനടി നിറവേറ്റണം. സംസ്ഥാന പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ മുമ്പാകെ നടക്കുന്ന മീറ്റിംഗുകൾക്ക് അനുസൃതമായി പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉയരാൻ കഴിയുമെന്ന് ബിരുദത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥ, നടപ്പാക്കലും ഭരണപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇടപാടുകളും നിർത്തലാക്കണം.

റിവോൾവിംഗ് ഫണ്ടുകൾ സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക

ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന റിവോൾവിംഗ് ഫണ്ടുകൾ റിട്ടയർമെന്റിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നതിനും റിവോൾവിംഗ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ആദായനികുതി കുറയ്ക്കാതിരിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ ഉടനടി അന്തിമമാക്കണം.