ഇസ്മിർ പൊതുഗതാഗതത്തിൽ സബർബൻ കുറവ്

ഇസ്മിർ പൊതുഗതാഗതത്തിലെ സബർബൻ ക്ഷാമം: കൂട്ടായ വിലപേശൽ ചർച്ചകളിലെ വിയോജിപ്പ് കാരണം ഇസ്മിറിലെ നഗര ഗതാഗതത്തിന്റെ പ്രധാന സ്തംഭമായ അലിയാഗയ്ക്കും ടോർബാലിക്കും ഇടയിലുള്ള ഒരു പ്രാന്തപ്രദേശം പ്രവർത്തിക്കുന്ന İZBAN A.Ş. ൽ ഒരു പണിമുടക്ക് ആരംഭിച്ചു.

പണിമുടക്ക് മൂലം ജനങ്ങൾക്കുണ്ടായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അധിക ബസ്, മെട്രോ, ഫെറി സർവീസുകൾ വഴി മറികടക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. നഗരത്തിലുടനീളം കാര്യമായ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും കണ്ടില്ല. Demiryol İş യൂണിയൻ ബ്രാഞ്ച് പ്രസിഡന്റ് Hüseyin Eryüz പറഞ്ഞു, "ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എങ്ങനെയെങ്കിലും ഞങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കണ്ണുതുറന്നാൽ, ഞങ്ങൾ നിർത്തിയിടത്ത് നിന്ന് കൈകോർത്ത് ഞങ്ങൾ സന്തോഷത്തോടെ ഞങ്ങളുടെ ജോലി തുടരും."

TCDD-യുടെയും ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെയും പങ്കാളി കമ്പനിയായ İZBAN A.Ş. യുടെ 340 ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അംഗീകൃത യൂണിയനായ Demiryol İş-ന്റെ പണിമുടക്ക് തീരുമാനത്തിന്റെ ഫലമായി, നവംബർ 8 ചൊവ്വാഴ്ച രാവിലെ വരെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. മെഷിനിസ്റ്റുകൾ, സ്റ്റേഷൻ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ടോൾ ബൂത്ത് തൊഴിലാളികൾ, മെയിന്റനൻസ് തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുടെ പണിമുടക്ക് കാരണം, സിസ്റ്റത്തിലെ ഇലക്ട്രോണിക് അനൗൺസ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റം ഒഴികെ ഒരു വിഭാഗവും İZBAN ലൈനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടായിരുന്നില്ല.

യാത്രക്കാർ ബുദ്ധിമുട്ടി
പണിമുടക്കിനെക്കുറിച്ച് അറിയാത്ത യാത്രക്കാർ, അവർ വന്ന സ്റ്റേഷനുകളിലെ സെക്യൂരിറ്റി ജീവനക്കാരിൽ നിന്നാണ് സമരതീരുമാനം അറിഞ്ഞത്. സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നേതൃത്വത്തിൽ ബസ് സർവീസ് നടത്തുന്ന സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് അയച്ചു. ഈ നിമിഷങ്ങളിൽ, ചില യാത്രക്കാർ, ജോലിക്ക് പോകാനുള്ള തിരക്കിൽ, തങ്ങളെ അറിയിച്ചില്ലെന്ന വസ്തുതയോട് പ്രതികരിച്ചു. İZBAN പണിമുടക്ക് മൂലം യാത്രക്കാർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ ഇസ്മിർ മെട്രോയിൽ മാർഗനിർദേശ പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ നടത്തി. ഹൽകപിനാർ, ഹിലാൽ സ്റ്റേഷനുകളെക്കുറിച്ച് നടത്തിയ അറിയിപ്പിൽ, മെട്രോയും İZBAN ലൈൻ കടന്നുപോകുന്നതും ട്രാൻസ്ഫർ പോയിന്റുകളുമാണ്, ഈ രണ്ട് സ്റ്റേഷനുകളും അടച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അവർക്ക് ഹൽകപിനാർ സ്റ്റേഷനിൽ നിന്ന് İZBAN റൂട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ബസുകളിലേക്ക് മാറ്റാമെന്നും പ്രസ്താവിച്ചു. ഇക്കാരണത്താൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ഹൽകപിനാർ സ്റ്റേഷനിൽ സംഭവിക്കാനിടയുള്ള ശേഖരണം ഭാഗികമായി തടയപ്പെട്ടു. യാത്രക്കാർക്ക് ബസിൽ യാത്ര തുടരാൻ കഴിഞ്ഞു. ഇസ്മിർ നിവാസികളെ പണിമുടക്ക് പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കാതിരിക്കാൻ, İZDENİZ ദിവസം മുഴുവൻ അധിക ഫ്ലൈറ്റുകൾ നടത്താനും ESHOT, İZULAŞ എന്നിവ നടത്താനും തുടങ്ങി. നടപടികൾ ഉണ്ടായിട്ടും, സമരത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാത്ത നിരവധി ഇസ്മിർ നിവാസികൾ അവരുടെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് വൈകി. കൂടാതെ, യാത്രക്കാരുടെ സാന്ദ്രതയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്വീകരിച്ച അധിക നടപടികൾ പ്രശ്നങ്ങളെ ഗണ്യമായി തടഞ്ഞു. ഗതാഗതം ഏറെക്കുറെ തടസ്സമില്ലാതെ നടന്നു.

"ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അവരുടെ ഹൃദയം തുറക്കണം" എന്ന അഭ്യർത്ഥന
പണിമുടക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന Türk-İş 3rd റീജിയണൽ റെപ്രസന്റേറ്റീവ് ഓഫീസിന്റെയും ഡെമിർ യോൾ İş യൂണിയന്റെയും മാനേജർമാരും അംഗങ്ങളും അൽസാൻകാക്ക് ട്രെയിൻ സ്റ്റേഷന് മുന്നിൽ ഒരു പത്രപ്രസ്താവന നടത്താൻ ആഗ്രഹിച്ചു. എട്ടുമണിയായിട്ടും പത്രക്കുറിപ്പ് ഇറക്കാൻ പൊലീസ് അനുവദിക്കാതെ വന്നതോടെ സംഘം പിരിഞ്ഞുപോയി. തുടർന്ന്, ഡെമിർ യോൾ ഇസ് യൂണിയന്റെ ഇസ്മിർ ബ്രാഞ്ച് മന്ത്രി ഹുസൈൻ എറിയൂസ് ഒരു ഹ്രസ്വ പ്രസ്താവന നടത്തി. İZBAN മാനേജുമെന്റുമായുള്ള ചർച്ചകൾ രാത്രി വൈകും വരെ തുടർന്നു, എന്നാൽ അവർക്ക് വേതനവും ബോണസും അംഗീകരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, Eryüz പറഞ്ഞു:

“04.00:340 ന്, ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ വിട്ടു. പണിമുടക്ക് പിക്കറ്റുകൾ അവരുടെ ജാഗ്രത ആരംഭിച്ചു. ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ദാരിദ്ര്യരേഖയ്ക്ക് സമീപമുള്ള അവരുടെ വേതനവും കാരണമാണ് ഞങ്ങൾ സമരം ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചത്. 105 ജീവനക്കാരിൽ 3 പേർക്ക് മിനിമം വേതനം ലഭിക്കുന്നു. വലിയ തുക വർധിപ്പിക്കാനാണ് ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്. ശതമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത് അങ്ങനെയായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് കൂലിയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല. 10 ആയിരം TL ശമ്പളത്തിൽ 300% വർദ്ധനവ് 1600 TL ആണ്. 160 TL-ൽ 1616 TL. ഞങ്ങളുടെ മിക്ക സുഹൃത്തുക്കൾക്കും XNUMX TL ലഭിക്കുന്നു.

സമരം സന്തോഷകരമായി അവസാനിപ്പിക്കാൻ തങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഹുസൈൻ എരിയൂസ് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എങ്ങനെയെങ്കിലും ഞങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവന്റെ ഹൃദയവും കണ്ണും തുറന്നാൽ, ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് കൈകോർത്ത് സന്തോഷത്തോടെ ഞങ്ങളുടെ ജോലി പുനരാരംഭിക്കും. സമരം സമാധാനത്തിലേക്കെത്താനുള്ള ഒരു ഉപാധിയാണ്, അവസാനമല്ല. ദൈവം വിലക്കട്ടെ. നമ്മുടെ ഗാസ അനുഗ്രഹിക്കപ്പെടട്ടെ. അത് നല്ല ഫലങ്ങൾ നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. യൂണിയൻ എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങൾ ഈ സമരത്തിന് പിന്നിലുണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ ശക്തിയും ഉപയോഗിച്ച് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ഇസ്ബാനിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം
അതേസമയം, İZBAN A.Ş. നടത്തിയ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയിൽ, “İZBAN A.Ş. ജൂൺ മുതൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന Demiryol-İş യൂണിയനും Demiryol-İş യൂണിയനും തമ്മിലുള്ള കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാർ ചർച്ചകൾ രാത്രി വൈകുവോളം തുടർന്നു. അവസാനവട്ട ചർച്ചകളിൽ ഒത്തുതീർപ്പിലെത്താനും സമരകാലത്ത് നഗരത്തിലും ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കും അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന പ്രശ്‌നകരമായ അന്തരീക്ഷം തടയുന്നതിനുമായി എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും ഒരിക്കൽ കൂടി നിർബന്ധിച്ച് ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം ഒരു അധിക വേതന വർദ്ധന വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. Demiryol-İş യൂണിയൻ ഞങ്ങളുടെ അവസാന ഓഫർ സ്വീകരിക്കുകയും പണിമുടക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും ചെയ്തു.

KOCAOĞLU: 15 ശതമാനം വർദ്ധനവ് അംഗീകരിക്കുന്നില്ല
ടിസിഡിഡിയുടെയും ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെയും പങ്കാളിയായ İZBAN A.Ş. ൽ ആരംഭിച്ച സമരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി മേയർ അസീസ് കൊകോഗ്‌ലു ഉത്തരം നൽകി. İZBAN പുതുതായി സ്ഥാപിതമായ ഒരു കമ്പനിയായതിനാൽ, എല്ലാ കമ്പനികളിലെയും പോലെ, കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ TCDD എന്ന നിലയിലും മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയായും ഒരു പരിധി വരെ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് Kocaoğlu പറഞ്ഞു. Kocaoğlu യൂണിയനുമായുള്ള അവരുടെ മീറ്റിംഗുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകി. വൃത്താകൃതിയിലുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ പണപ്പെരുപ്പം 8 ശതമാനമായി അംഗീകരിച്ചാൽ, അവർ യൂണിയന് 4 ശതമാനം വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പണപ്പെരുപ്പത്തേക്കാൾ 12 പോയിന്റുകൾ, ഈ നിർദ്ദേശം അംഗീകരിക്കപ്പെടാത്തതിനെത്തുടർന്ന്, തിങ്കളാഴ്ച ടിസിഡിഡി ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി അവർ കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി ഇത് വർദ്ധിപ്പിച്ചു. 3 പോയിന്റ് കൂടി 15 ശതമാനത്തിലേക്ക്. ട്രാൻസ്‌പോർട്ട്, മാരിടൈം അഫയേഴ്‌സ്, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രിയുമായും അണ്ടർസെക്രട്ടറിയുമായും നടത്തിയ ചർച്ചയുടെ ഫലമായി ലഭിച്ച 15 ശതമാനം ഓഫർ യൂണിയനിലേക്ക് അറിയിച്ചതായി കൊക്കോഗ്‌ലു പറഞ്ഞു, “എന്നാൽ യൂണിയൻ ഏകദേശം 16.5 ശതമാനമാണ് പ്രഖ്യാപിച്ചത്. .”

15 ശതമാനം ഓഫറിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളൊന്നുമില്ല
അവർ യൂണിയന് കൈമാറിയ 15 ശതമാനം വേതന വർദ്ധന നിർദ്ദേശം ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി കമ്പനികളിൽ നൽകിയിട്ടില്ലെന്ന് ചെയർമാൻ കൊകാവോഗ്‌ലു പറഞ്ഞു. കരാറിലേർപ്പെട്ടവരിൽ 17 ശതമാനത്തിലധികം പേർ ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് കൊക്കോഗ്ലു പറഞ്ഞു:
“ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇത് ഒരു നല്ല കണക്കിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. İZBAN-ൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന യൂണിയനിസ്റ്റുകളും എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരും ഇത് ഈ രീതിയിൽ വിലയിരുത്തണം. 15 ശതമാനം വർദ്ധന അംഗീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, അവർ ഇസ്മിർ ജനതയുടെ പരാതികൾ കുറയ്ക്കുകയും അവർക്ക് സമാധാനം നൽകുകയും ചെയ്യും. തുർക്കിയിലെ വ്യവസ്ഥകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 15 ശതമാനം വർധന സുപ്രധാനവും ഉയർന്ന നിരക്കു വർധനയുമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളോ ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയോ സ്വകാര്യ മേഖലയോ ഇല്ല.

ബസിലും ഫെറിയിലും ഗതാഗതം തുടരും
İZBAN ജീവനക്കാർ ഇരകളാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇന്ന് രാവിലെ മുതൽ, ബസ്സുകളുടെ പിന്തുണയോടെ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ലാതെ ഇസ്മിറിലെ ആളുകളെ അവരുടെ ജോലിയിലേക്കും സ്കൂളിലേക്കും കൊണ്ടുപോകാൻ ESHOT, İZULAŞ, İZDENİZ കമ്പനികൾക്ക് കഴിഞ്ഞു. ഒപ്പം കടത്തുവള്ളങ്ങളും, Kocaoğlu പറഞ്ഞു:
“നാളെ ഞങ്ങൾ തകരാറുകൾ കൂടുതൽ പരിഹരിക്കും. വരും ദിവസങ്ങളിൽ ഗതാഗതം നല്ല രീതിയിൽ നടക്കുമെന്ന് കരുതുന്നു. ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിക്ക് ശക്തമായ ബസ്, ഫെറി, മെട്രോ, İZBAN സംവിധാനമുണ്ട്. അവരിലൊരാൾ ദുർബലമാകുമ്പോൾ, മറ്റൊന്നിനെ പിന്തുണയ്‌ക്കാനും ജീവിതത്തെ ഒരു പരിധിവരെ ബാധിക്കാതെ പൊതുഗതാഗതം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാനും ഞങ്ങൾക്ക് ശക്തിയുണ്ട്.

നേരത്തെ ആരംഭിക്കാൻ IZMIRLIS-നുള്ള ശുപാർശ
ഇസ്‌മിറിലെ ജനങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്തുകൊണ്ട് മേയർ കൊക്കോഗ്‌ലു പണിമുടക്കിൽ ഒരു ശുപാർശയും അഭ്യർത്ഥനയും നടത്തി. നേരത്തെ പുറപ്പെടാൻ നിർദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട് കൊകാവോഗ്‌ലു പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ ഗതാഗത ചുമതല നിർവഹിക്കുന്നതിലും അവരുടെ ജോലിയിൽ എത്തിച്ചേരുന്നതിലും കാലക്രമേണ രാവിലെ ഗതാഗത സാന്ദ്രത വ്യാപിപ്പിക്കുന്നത് അവർക്ക് നല്ലതായിരിക്കും. ഇതാണ് എന്റെ ഉപദേശവും ക്ഷണവും," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
İZBAN ജീവനക്കാർക്കായി അവർ യൂണിയന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന 15 ശതമാനം വർദ്ധനയും സ്വകാര്യ, പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്കും ലഭിക്കുന്ന വർദ്ധനകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ട് കൊക്കോഗ്ലു പറഞ്ഞു, "ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരും ഞങ്ങളുടെ കടയുടമകളും അവരുടെ വരുമാനത്തിലെ വർദ്ധനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്താൽ, അവർ അത് ചെയ്യും. ഞങ്ങൾ എന്താണ് നൽകുന്നതെന്നും എങ്ങനെ ത്യാഗം ചെയ്യുന്നുവെന്നും നന്നായി മനസ്സിലാക്കുക.

15 ശതമാനം കരാറിൽ ഒപ്പിടുകയാണെങ്കിൽ
സമരത്തിന് മുമ്പ് 15 ശതമാനം ഓഫർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തെങ്കിലും വാതിൽ തുറന്നിരിക്കുകയായിരുന്നുവെന്ന് ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി മേയർ അസീസ് കൊക്കോഗ്‌ലു പറഞ്ഞു. യൂണിയൻ വന്ന് 15% ഉയർത്താനുള്ള നിർദ്ദേശത്തിൽ ഒപ്പുവച്ചാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാമെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, കൊക്കോഗ്ലു പറഞ്ഞു, “ഇതല്ലാതെ മറ്റൊരു വർദ്ധനവ് നൽകുന്നത് തുർക്കിയിലെ എല്ലാ സന്തുലിതാവസ്ഥയെയും തകിടം മറിക്കും. യൂണിയനും അതിലെ ജീവനക്കാരും ജീവിച്ചു കാണും. ഞങ്ങൾ പൊതുഗതാഗതം നൽകും. 15 ശതമാനം വർദ്ധന എത്രയും വേഗം അംഗീകരിച്ചാൽ അത് അവർക്ക് അനുകൂലമാകും," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

ഒരു കരാറിലെ വ്യത്യാസം അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധ്യമല്ല
മെട്രോ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച് İZBAN തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തി, Kocaoğlu പറഞ്ഞു:
2008 ലാണ് İZBAN സ്ഥാപിതമായത്. ഇസ്മിർ മെട്രോ എ.എസ്. 17 വർഷം പഴക്കമുള്ള കമ്പനിയാണിത്. തീർച്ചയായും, സീനിയോറിറ്റി കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച്, വേതനം ഒത്തുചേരും. മെട്രോ കരാറിൽ നമ്മൾ നൽകുന്ന കണക്ക് ഈ കണക്കിന് 5-6 പോയിന്റ് താഴെയായിരിക്കും. İZBAN-ൽ കൂടുതൽ നൽകുന്നതിലൂടെ, കാലക്രമേണ വേതനം മെട്രോ ജീവനക്കാരിൽ എത്താൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ ദൂരം അടയ്ക്കുന്നത് സാധ്യമല്ല.