TÜLOMSAŞ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് കരാർ എഞ്ചിനീയർ പരീക്ഷയും നിയമന നിയന്ത്രണവും: TÜRKİYE LOKOMOTİF VE MOTOR SANAYİİ A.Ş. (TÜLOMSAŞ) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് പരീക്ഷയും ദേശീയ ട്രെയിൻ പദ്ധതിയിൽ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന കോൺട്രാക്റ്റഡ് എഞ്ചിനീയർമാരുടെ നിയമന നിയന്ത്രണവും
അധ്യായം ഒന്ന്
ഉദ്ദേശ്യം, സാദ്ധ്യത, അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങൾ, നിർവചനങ്ങൾ
ലക്ഷ്യം
ആർട്ടിക്കിൾ 1 - (1) ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം; ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ദേശീയ ട്രെയിൻ പ്രോജക്‌റ്റിലും നിർമാണത്തിലും പങ്കെടുക്കാൻ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 (കെഎച്ച്‌കെ) അനുസരിച്ച് കരാർ ചെയ്ത എഞ്ചിനീയർ തസ്തികകളിലേക്ക് ആദ്യമായി നിയമനം ലഭിക്കുന്നവർക്കായി തേടേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനാണ് ഇത്. TÜLOMSAŞ, നടത്തേണ്ട പ്രവേശന പരീക്ഷകളുടെ ഫോമും അപേക്ഷയും പരീക്ഷാ കമ്മീഷനെ സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും.
സ്കോപ്പ്
ആർട്ടിക്കിൾ 2 - (1) ഡിക്രി നമ്പർ കവറുകൾക്ക് വിധേയമായി കരാർ ചെയ്ത എഞ്ചിനീയർ തസ്തികകളിലേക്ക് അവരെ ആദ്യമായി നിയമിക്കുമെന്ന് ഈ റെഗുലേഷൻ പറയുന്നു.
പിന്തുണ
ആർട്ടിക്കിൾ 3 - (1) 22/1/1990-ലെ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8-ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ നിയന്ത്രണം തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്.
നിർവചനങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 4 -
(1) ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ;
a) ജനറൽ മാനേജർ: TÜLOMSAŞ ജനറൽ മാനേജർ,
b) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ്: TÜLOMSAŞ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ്,
സി) പ്രവേശന പരീക്ഷ: കെ‌പി‌എസ്‌എസ് (ബി) ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന മതിയായ സ്കോർ നേടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ നടത്തേണ്ട എഴുത്തും വാക്കാലുള്ള ഭാഗങ്ങളും അടങ്ങുന്ന പരീക്ഷ, തസ്തികയിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടേണ്ടവരെ നിർണ്ണയിക്കാൻ. ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399-ന് വിധേയമായി കരാർ ചെയ്ത എഞ്ചിനീയറുടെ,
ç) KPSS (B): (B) ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നവർക്കായി മെഷർമെന്റ്, സെലക്ഷൻ ആൻഡ് പ്ലേസ്‌മെന്റ് സെന്റർ പ്രസിഡൻസി (ÖSYM) നടത്തുന്ന പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ പരീക്ഷ,
d) KPSSP3: പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ പരീക്ഷ സ്കോർ 3,
ഇ) പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ: എഞ്ചിനീയറിംഗ് പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
ഭാഗം രണ്ട്
പരീക്ഷാ കമ്മീഷന്റെ പ്രവേശന പരീക്ഷ രൂപീകരണം സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 5 - (1) ജനറൽ മാനേജർ ചുമതലപ്പെടുത്തേണ്ട അസിസ്റ്റന്റ് ജനറൽ മാനേജരാണ് പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയുടെ അധ്യക്ഷൻ; പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് തലവൻ ഉൾപ്പെടെ മൊത്തം അഞ്ച് സ്ഥിരാംഗങ്ങളും മറ്റ് അംഗങ്ങളുടെ എഞ്ചിനീയർ ഒറിജിൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവികളിൽ നിന്നോ ഫാക്ടറി മാനേജർമാരിൽ നിന്നോ ജനറൽ മാനേജർ തീരുമാനിക്കേണ്ട മൂന്ന് അംഗങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ഈ ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയവരിൽ നാല് പകരക്കാരായ അംഗങ്ങളെ ജനറൽ മാനേജർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ യഥാർത്ഥ അംഗങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയിൽ ചേരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇതര അംഗങ്ങൾ നിർണ്ണയ ക്രമത്തിൽ പരീക്ഷാ കമ്മീഷനിൽ ചേരുന്നു.
(2) പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയുടെ ചെയർമാനും അംഗങ്ങളും; അവർ വിവാഹമോചനം നേടിയാലും, അവർക്ക് അവരുടെ പങ്കാളികൾ, മൂന്നാം ഡിഗ്രി വരെ (ഈ ബിരുദം ഉൾപ്പെടെ) ബന്ധുക്കൾ, രണ്ടാം ഡിഗ്രി വരെ (ഈ ബിരുദം ഉൾപ്പെടെ) ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാർ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കുട്ടികൾ പങ്കെടുക്കുന്ന പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിലാണ് അംഗങ്ങൾക്ക് പകരം പകരക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത്.
പരീക്ഷാ കമ്മീഷന്റെ ചുമതലകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 6 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട വിഷയങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും പരീക്ഷ നടത്തുന്നതിനും എതിർപ്പുകൾ പരിശോധിച്ച് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ ചുമതലപ്പെടുകയും അധികാരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പരീക്ഷ.
(2) എക്സാമിനേഷൻ കമ്മിറ്റി മുഴുവൻ അംഗങ്ങളുമായി യോഗം ചേരുകയും ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടിലൂടെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വോട്ടെടുപ്പ് സമയത്ത് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. തീരുമാനത്തോട് യോജിപ്പില്ലാത്തവർ തങ്ങളുടെ വിയോജന വോട്ടുകൾ ന്യായീകരണങ്ങൾക്കൊപ്പം രേഖപ്പെടുത്തണം.
പ്രവേശന പരീക്ഷ
ആർട്ടിക്കിൾ 7 - (1) ആർട്ടിക്കിൾ 2 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള എഞ്ചിനീയർ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള നിയമനം പ്രവേശന പരീക്ഷയിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്. ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനവും ആവശ്യവും അനുസരിച്ച് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഉചിതമെന്ന് കരുതുന്ന സമയങ്ങളിൽ പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയാണ് പ്രവേശന പരീക്ഷ നടത്തുന്നത്. എഴുത്ത്, വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷകൾ അടങ്ങുന്നതാണ് പ്രവേശന പരീക്ഷ.
(2) പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ, ഉചിതമെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, മൂല്യനിർണ്ണയം, സെലക്ഷൻ ആൻഡ് പ്ലേസ്‌മെന്റ് സെന്റർ, സർവ്വകലാശാലകൾ, ദേശീയ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രത്യേക പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും നടത്തുന്ന എഴുത്ത് പരീക്ഷയും ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരീക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റും പരീക്ഷ നടക്കുന്ന സ്ഥാപനവും തമ്മിൽ ഒപ്പിട്ട പ്രോട്ടോക്കോൾ അനുസരിച്ചാണ്.
പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ അറിയിപ്പ്
ആർട്ടിക്കിൾ 8 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ, പരീക്ഷാ തരം, പരീക്ഷാ തീയതിയും സ്ഥലവും, KPSSP3 മിനിമം സ്കോർ, അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥലവും തീയതിയും, അപേക്ഷാ ഫോറം, അപേക്ഷയിൽ ആവശ്യപ്പെടേണ്ട രേഖകൾ, അപേക്ഷാ രേഖകൾ ലഭിക്കേണ്ട സ്ഥലങ്ങൾ, പരീക്ഷാ വിഷയങ്ങൾ, സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം നിയമനം നടത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആവശ്യമെന്ന് കരുതുന്ന മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷാ തീയതിക്ക് മുപ്പത് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിലും തുർക്കിയിലുടനീളമുള്ള ഏറ്റവും ഉയർന്ന പ്രചാരമുള്ള ആദ്യത്തെ അഞ്ച് പത്രങ്ങളിൽ രണ്ടെണ്ണത്തിലെങ്കിലും ഒരു പരസ്യം പോസ്റ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ട് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെയും സ്റ്റേറ്റ് പേഴ്സണൽ പ്രസിഡൻസിയുടെയും വെബ്സൈറ്റ്.
പ്രവേശന പരീക്ഷ അപേക്ഷ ആവശ്യകതകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 9 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം;
a) ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന്,
ബി) തുർക്കിയിലോ വിദേശത്തോ ഉള്ള ഫാക്കൽറ്റികളുടെയോ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിന്, പ്രവേശന പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നതുപോലെ, ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ കൗൺസിൽ അംഗീകരിച്ച തുല്യത,
സി) അപേക്ഷാ സമയപരിധി വരെ കാലാവധി അവസാനിച്ചിട്ടില്ലാത്ത KPSSP3 സ്കോർ തരത്തിൽ നിന്ന് പ്രവേശന പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്കോർ ലഭിക്കുന്നതിന്.
പ്രവേശന പരീക്ഷ അപേക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 10 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയ്‌ക്കുള്ള അപേക്ഷ നേരിട്ടോ തപാൽ വഴിയോ പരസ്യത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിലാസത്തിലോ പരസ്യത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഓൺലൈനായോ നൽകാം.
(2) പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്നോ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ഇന്റർനെറ്റ് വിലാസത്തിൽ നിന്നോ ലഭിക്കുന്ന അപേക്ഷാ ഫോമിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക;
a) ഡിപ്ലോമയുടെയോ ബിരുദ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെയോ യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് (വിദേശത്ത് വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക്, ഡിപ്ലോമ തുല്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ്),
b) KPSS ഫല രേഖയുടെ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രിന്റൗട്ട്,
സി) കരിക്കുലം വീറ്റ,
ç) മൂന്ന് പാസ്‌പോർട്ട് സൈസ് ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ.
(3) രണ്ടാമത്തെ ഖണ്ഡികയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന രേഖകൾ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള സമയപരിധിക്ക് മുമ്പ് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. ഒറിജിനൽ സമർപ്പിച്ചാൽ, ഈ രേഖകൾ ആസ്ഥാനത്തെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് അംഗീകരിക്കാവുന്നതാണ്.
(4) തപാൽ മുഖേനയുള്ള അപേക്ഷകൾക്ക്, രണ്ടാം ഖണ്ഡികയിലെ രേഖകൾ പ്രവേശന പരീക്ഷാ അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കകം ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ എത്തിച്ചേരേണ്ടതാണ്. മെയിലിലെ കാലതാമസവും സമയപരിധിക്ക് ശേഷം ഹെഡ് ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന അപേക്ഷകളും പരിഗണിക്കുന്നതല്ല.
(5) ഈ റെഗുലേഷനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രവേശന പരീക്ഷയെ സംബന്ധിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും നടത്തുന്നത് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റാണ്.
അപേക്ഷകളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം
ആർട്ടിക്കിൾ 11 - (1) പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് പരീക്ഷയ്‌ക്കായി നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ നൽകിയ അപേക്ഷകൾ പരിശോധിക്കുകയും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകളൊന്നും പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തുന്ന അപേക്ഷകൾ മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്യുന്നതല്ല.
(2) ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒരു റാങ്കിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള KPSSP3 സ്കോർ തരത്തിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഇരുപത് മടങ്ങ് കവിയരുത്. കെ‌പി‌എസ്‌എസ്‌പി 3 സ്കോർ തരം അനുസരിച്ച് അവസാന സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്‌കോറിന്റെ അതേ സ്‌കോറുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും പ്രവേശന പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കുന്നു. റാങ്കിംഗിൽ ഇടംപിടിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പേരും കുടുംബപ്പേരും പരീക്ഷാ സ്ഥലങ്ങളും പ്രവേശന പരീക്ഷയ്ക്ക് പത്ത് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും. കൂടാതെ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നില്ല.
(3) അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തവർ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ കഴിയുന്നവരുടെ പേരുകളുടെ പട്ടിക പ്രഖ്യാപിച്ച് മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവർക്ക് കൈമാറും.
എഴുത്തു പരീക്ഷയും അതിന്റെ വിഷയങ്ങളും
ആർട്ടിക്കിൾ 12 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ എല്ലാ രേഖാമൂലമുള്ള ചോദ്യങ്ങളും എൻട്രൻസ് പരീക്ഷാ അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡ് അറിവിൽ നിന്ന് തയ്യാറാക്കിയതാണ്.
(2) പരീക്ഷാ ചോദ്യങ്ങളുടെ വിഷയം പരീക്ഷാ അറിയിപ്പിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു. (3) എഴുത്ത് പരീക്ഷയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം നൂറ് പൂർണ്ണ പോയിന്റുകളിൽ നിന്നാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കാൻ, കുറഞ്ഞത് എഴുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ കോൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 13 - (1) എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ നൂറ് മുഴുവൻ പോയിന്റിൽ എഴുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; എഴുത്തുപരീക്ഷയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ മുതൽ, നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെ നാലിരട്ടി സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പേരുകൾ (അവസാന സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് തുല്യമായ സ്കോർ നേടിയവർ ഉൾപ്പെടെ) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ തീയതി വ്യക്തമാക്കി. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ സ്ഥലവും.
വാക്കാലുള്ള പരിശോധന
ആർട്ടിക്കിൾ 14 - (1) വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ;
a) പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിലും പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡ് വിവരങ്ങളിലും വ്യക്തമാക്കിയ വിഷയങ്ങളും ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ പ്രവർത്തന മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളും,
ബി) ഒരു വിഷയം ഗ്രഹിക്കാനും സംഗ്രഹിക്കാനും അത് പ്രകടിപ്പിക്കാനും യുക്തിസഹമായ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്,
സി) യോഗ്യത, പ്രതിനിധാനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അനുയോജ്യത, തൊഴിലിനോടുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ,
ç) പൊതു കഴിവും പൊതു സംസ്കാര നിലയും,
d) ശാസ്‌ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ സംഭവവികാസങ്ങളോടുള്ള തുറന്ന മനസ്സ് മൊത്തം നൂറ് പോയിന്റുകളിൽ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു, (എ) ഉപഖണ്ഡികയ്‌ക്ക് അമ്പതും (ബി) മുതൽ (ഡി) വരെയുള്ള എല്ലാ ഉപഖണ്ഡികകൾക്കും അമ്പതും. പരീക്ഷാ കമ്മറ്റിയിലെ ഓരോ അംഗവും നൽകുന്ന സ്കോറുകൾ പ്രത്യേകം രേഖപ്പെടുത്തുകയും അംഗങ്ങൾ നൽകുന്ന ഗ്രേഡുകളുടെ ഗണിത ശരാശരി നൂറ് ഫുൾ പോയിന്റുകളിൽ നിന്ന് എടുത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ സ്കോർ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വാചിക പരീക്ഷയിൽ നൂറിൽ എഴുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടുന്നവരെ വിജയികളായി കണക്കാക്കുന്നു.
പ്രവേശന പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനവും പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളോടുള്ള എതിർപ്പും
ആർട്ടിക്കിൾ 15 - (1) പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ; എഴുത്തുപരീക്ഷ സ്‌കോറിന്റെ നാൽപ്പത് ശതമാനവും KPSSP3 സ്‌കോറിന്റെ മുപ്പത് ശതമാനവും വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ സ്‌കോറിന്റെ മുപ്പത് ശതമാനവും; അടിസ്ഥാനമാക്കി അന്തിമ വിജയ പട്ടിക തയ്യാറാക്കുന്നു മത്സര പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ പകരക്കാരന്റെ എണ്ണം പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. മെയിൻ, സബ്സ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ലിസ്റ്റുകളിൽ റാങ്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ സ്കോറുകൾ തുല്യമാണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന എഴുത്ത് സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി, അവരുടെ എഴുതിയ സ്കോർ തുല്യമാണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന KPSSP3 സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി; മുൻഗണന നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ നിർണ്ണയിക്കുന്ന വിജയ ലിസ്റ്റ് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് അയയ്ക്കുന്നു.
(2) വിജയി പട്ടിക ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ബുള്ളറ്റിൻ ബോർഡിലും വെബ്‌സൈറ്റിലും പ്രഖ്യാപിച്ചു. കൂടാതെ, വിജയിച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ഫലത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം അറിയിക്കും.
(3) പരീക്ഷാഫലം പ്രഖ്യാപിച്ച് ഏഴു ദിവസത്തിനകം പരീക്ഷാ കമ്മീഷനോട് രേഖാമൂലം എതിർപ്പ് രേഖപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. ഒബ്ജക്ഷൻ പിരീഡ് അവസാനിച്ചതിനുശേഷവും വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ തീയതിക്ക് മുമ്പും ഏഴ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആക്ഷേപങ്ങൾ പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റി പരിശോധിക്കുകയും പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എതിർപ്പിന്റെ ഫലം ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു.
(4) വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ അവസാന ദിവസം കഴിഞ്ഞ് ഏഴ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ അന്തിമ വിജയ പട്ടിക പ്രഖ്യാപിക്കും.
(5) എൻട്രൻസ് പരീക്ഷയിൽ എഴുപതോ അതിലധികമോ സ്കോർ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് റാങ്കിംഗിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് നിക്ഷിപ്തമായ അവകാശമല്ല. വിജയിച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, വിജയിച്ചവരെ മാത്രമേ പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കൂ. റിസർവ് ലിസ്റ്റിൽ ഉള്ളത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് തുടർന്നുള്ള പരീക്ഷകൾക്ക് നിക്ഷിപ്ത അവകാശമോ മുൻഗണനയോ നൽകുന്നതല്ല.
തെറ്റായ പ്രസ്താവന
ആർട്ടിക്കിൾ 16 - (1) പരീക്ഷാ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ തെറ്റായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുകയോ രേഖകൾ നൽകുകയോ ചെയ്തതായി കണ്ടെത്തിയവരുടെ പരീക്ഷാ ഫലങ്ങൾ അസാധുവായി കണക്കാക്കുകയും അവരുടെ നിയമനങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നില്ല. അവരുടെ അസൈൻമെന്റുകൾ ചെയ്താലും അവ റദ്ദാക്കപ്പെടും. അവർക്ക് ഒരു അവകാശവും അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.
(2) തെറ്റായ മൊഴികൾ അല്ലെങ്കിൽ രേഖകൾ നൽകിയതായി കണ്ടെത്തിയവരെ കുറിച്ച് ചീഫ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്നു.
പരീക്ഷാ രേഖകളുടെ സംഭരണം
ആർട്ടിക്കിൾ 17 - (1) നിയമിതരായ വ്യക്തികളുടെ പരീക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ പേഴ്സണൽ ഫയലുകളിലുണ്ട്; പരാജയപ്പെട്ടവരുടെയും വിജയിച്ചിട്ടും ഒരു കാരണവശാലും നിയമനം ലഭിക്കാത്തവരുടെയും പരീക്ഷാ രേഖകൾ, കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്ന സമയത്തിൽ കുറയാത്ത സമയമാണെങ്കിൽ, അടുത്ത പരീക്ഷ വരെ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് സൂക്ഷിക്കുന്നു.
ഭാഗം മൂന്ന്
എഞ്ചിനീയർ തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിനും അറിയിപ്പിനും മുമ്പ് ആവശ്യപ്പെടേണ്ട രേഖകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 18 - (1) ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399-ന് വിധേയമായി കരാർ എഞ്ചിനീയർ തസ്തികയിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന് നടത്തിയ പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു;
a) സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രഖ്യാപനം,
b) ആറ് പാസ്‌പോർട്ട് സൈസ് ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ,
സി) ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് സംബന്ധിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന,
ç) ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 7-ന്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിലെ ഉപഖണ്ഡിക (ഡി)-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന രേഖാമൂലമുള്ള പ്രഖ്യാപനം,
d) സാധനങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനം,
ഇ) എത്തിക്സ് കരാർ,
f) സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ വിവരങ്ങൾ, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ.
കരാർ എൻജിനീയർ തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനം
ആർട്ടിക്കിൾ 19 - (1) എൻട്രൻസ് പരീക്ഷയിലെ വിജയികൾ ആവശ്യപ്പെട്ട രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 ന് വിധേയമായി കരാർ എഞ്ചിനീയർ തസ്തികകളിലേക്ക് നിയമനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റാണ്.
(2) ആവശ്യമായ രേഖകൾ യഥാസമയം സമർപ്പിക്കാത്തവരെ നിയമിക്കില്ല.
(3) നിയമിത കരാർ എഞ്ചിനീയർമാർ അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 ന്റെ പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകളും സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 62, 63 ലെ വ്യവസ്ഥകളും ബാധകമാണ്.
(4) എൻട്രൻസ് പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചിട്ടും ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിക്കാത്തവർക്കും വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിച്ചവർക്കും വിജയ ക്രമം കണക്കിലെടുത്ത് പരീക്ഷാഫലം പ്രഖ്യാപിച്ചതിന് ശേഷം ആറ് മാസത്തേക്ക് നിയമിക്കാവുന്നതാണ്. എൻട്രൻസ് എക്സാമിനേഷൻ റിസർവ് ലിസ്റ്റിൽ.
വിജ്ഞാപന ആർട്ടിക്കിൾ 20 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുകയും നിയമനം നേടുകയും ചെയ്തവരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇ-ആപ്ലിക്കേഷൻ സംവിധാനം വഴി മുപ്പത് ദിവസത്തിനകം ട്രഷറി അണ്ടർസെക്രട്ടേറിയറ്റിനേയും സ്റ്റേറ്റ് പേഴ്സണൽ പ്രസിഡൻസിയെയും അറിയിക്കും.
അധ്യായം നാല്
വിവിധവും അന്തിമവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 21 - (1) ഈ റെഗുലേഷനിൽ വ്യവസ്ഥകളില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399, സിവിൽ സെർവന്റ്സ് സംബന്ധിച്ച നിയമം നമ്പർ 657, ആദ്യമായി പബ്ലിക് ഓഫീസുകളിൽ നിയമിതരായവർക്കുള്ള പരീക്ഷകളുടെ പൊതു നിയന്ത്രണം എന്നിവയും മറ്റും പ്രസക്തമായ നിയമനിർമ്മാണം ബാധകമാകും.
ശക്തി
ആർട്ടിക്കിൾ 22 - (1) ഈ നിയന്ത്രണം അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
എക്സിക്യൂട്ടീവ്
ആർട്ടിക്കിൾ 23 - (1) ഈ റെഗുലേഷന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ TÜLOMSAŞ-ന്റെ ജനറൽ മാനേജരാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ