റെയിൽവേ-ഈസ് യൂണിയനിൽ നിന്നുള്ള നന്ദിയും നിന്ദയും

Demiryol-İş Konya ബ്രാഞ്ച് പ്രസിഡന്റും Türk-İş Konya പ്രൊവിൻഷ്യൽ പ്രതിനിധിയുമായ നെകാറ്റി കോകാറ്റ് പറഞ്ഞു, “റെയിൽ സിസ്റ്റം ഡയറക്ടറേറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് കോനിയ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി നൽകിയ ആറാം ടേമും രണ്ടാം വർഷവും എന്റെ ജീവനക്കാരെ സന്തോഷിപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, ഞങ്ങളുടെ മുനിസിപ്പാലിറ്റി സബ് കോൺട്രാക്‌ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകിയ വർദ്ധനവ് ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പേരിൽ ഞങ്ങളെ വളരെയധികം സന്തോഷിപ്പിച്ചു. സംഭാവന നൽകിയവരോട് നന്ദി പറയുമ്പോൾ തന്നെ പൊതുഗതാഗതത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 6 ഡ്രൈവർമാരുടെ ലൊക്കേഷനുകളും ലൈനുകളും മാറ്റി സ്ഥാപിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് എത്രയും വേഗം പരിഹാരം കാണണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
Demiryol-İş Konya ബ്രാഞ്ച് പ്രസിഡന്റ് Necati Kökat പറഞ്ഞു, “Demiryol-İş യൂണിയനും കോനിയ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയും തമ്മിൽ നടന്ന ആറാം ടേം CBA. 6 ലെ കണക്കനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് 2 ശതമാനം അധിക വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചു, റെയിൽ സിസ്റ്റം ബ്രാഞ്ച് ഡയറക്ടറേറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് രണ്ടാം വർഷത്തെ വർദ്ധനവ് നൽകി. 15.7.2012ൽ ഏകദേശം 5 ശതമാനം വർദ്ധന ലഭിച്ച റെയിൽ സിസ്റ്റം ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതന വർദ്ധനവ് സന്തോഷത്തോടെ സ്വാഗതം ചെയ്യപ്പെട്ടു. കോന്യ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിക്ക് നന്ദി പറയാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. “അതേസമയം, ഞങ്ങളുടെ മുനിസിപ്പാലിറ്റി സബ് കോൺട്രാക്‌ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകിയ വർദ്ധനവ് ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പേരിൽ ഞങ്ങളെ വളരെയധികം സന്തോഷിപ്പിച്ചു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
തന്റെ നന്ദിയും ആക്ഷേപവും പ്രകടിപ്പിച്ച കോക്കറ്റ് പറഞ്ഞു: "എന്നാൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തത് 6 സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെയും 6 സബ് കോൺട്രാക്റ്റ് തൊഴിലാളികളെയും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച 1 തൊഴിലാളിയെയും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതാണ്. ഈ ആളുകൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 10 വർഷമെങ്കിലും ഉണ്ട്. അവരുടെ തൊഴിലുകളിലെ പരിചയവും 22 വർഷത്തെ പരിചയവും." ബിസിനസ്സിന്റെ ലൈൻ മാറ്റുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മറ്റൊരു യൂണിയനിലേക്ക് അംഗങ്ങളെ നേടുക എന്നാണ്. ഞങ്ങൾക്കറിയില്ല, എന്തുചെയ്യണം എന്നറിയാത്ത ആളുകൾ, 'ഒന്നുകിൽ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കേസ് ഉപേക്ഷിക്കും' എന്ന് മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തോടെ വാതിൽക്കൽ ജീവനക്കാരെ വാതിൽക്കൽ കാണിക്കുന്നു. “അത്തരം സമീപനങ്ങൾ അനുചിതമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി അവയെ അപലപിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളെ അനാദരിക്കുകയെന്നാൽ അവരുടെ അധ്വാനത്തെയും വിയർപ്പിനെയും അനാദരിക്കലാണ് എന്ന് പറഞ്ഞ കോക്കറ്റ്, ഇത്തരം നിഷേധാത്മകതകൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ കക്ഷികൾ ഇരുന്ന് സംസാരിക്കണമെന്നും കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ഉറവിടം: http://www.memleket.com.tr